Contrato de Trabajo

CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJOTRABAJO

TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO. TITA ARANGUIZ ZUÑIGA. PROFESORA FACULTAD DE DERECHO.

UNIVERSIDAD DE CHILE.UNIVERSIDAD DE CHILE.

Contenido Curso sobre Contenido Curso sobre contrato de trabajo.contrato de trabajo.• ConceptoConcepto• Elementos del contrato de trabajo (Cláusulas):Elementos del contrato de trabajo (Cláusulas):

•De la esencia;De la esencia;•De la naturaleza;De la naturaleza;•AccesoriosAccesorios

• Requisitos de existencia;Requisitos de existencia;• Requisitos de validez;Requisitos de validez;• Formalidades;Formalidades;• Clases de contratos de trabajo.Clases de contratos de trabajo.• Campo de aplicación del contrato de Trabajo.Campo de aplicación del contrato de Trabajo.• Contratos Especiales.Contratos Especiales.



Art. 1444 Código Civil:Art. 1444 Código Civil:

“ “ Se distinguen en cada contrato las cosas que son Se distinguen en cada contrato las cosas que son de su de su esenciaesencia, las que son de su , las que son de su naturalezanaturaleza, y las , y las puramente puramente accidentalesaccidentales. .

Son de la Son de la esenciaesencia de un contrato aquellas cosas de un contrato aquellas cosas sin las cuales o no produce efecto alguno, o sin las cuales o no produce efecto alguno, o degenera en otro contrato diferente; degenera en otro contrato diferente;

Son de la Son de la naturalezanaturaleza de un contrato las que no de un contrato las que no siendo esenciales en él, se entienden siendo esenciales en él, se entienden pertenecerle, sin necesidad de una cláusula pertenecerle, sin necesidad de una cláusula especial; y especial; y

Son Son accidentalesaccidentales a un contrato aquellas que ni a un contrato aquellas que ni esencial ni naturalmente le pertenecen, y que se esencial ni naturalmente le pertenecen, y que se le agregan por medio de cláusulas especiales.” le agregan por medio de cláusulas especiales.”



Art. 7 Código del Trabajo:Art. 7 Código del Trabajo:

““Contrato individual de trabajo es una Contrato individual de trabajo es una convenciónconvención por la cual el por la cual el empleador empleador y el trabajadory el trabajador se se obligan obligan recíprocamenterecíprocamente, éste a , éste a prestar prestar servicios personalesservicios personales bajo bajo dependencia y subordinacióndependencia y subordinación del del primero, y aquel a pagar por estos primero, y aquel a pagar por estos servicios una servicios una remuneraciónremuneración determinada”.determinada”.



Elementos del Contrato de Elementos del Contrato de Trabajo.-Trabajo.-

Señalados en al art. 7 C. del T.Señalados en al art. 7 C. del T.

• PartesPartes: empleador y trabajador.: empleador y trabajador.

• Prestación de servicios personales: Prestación de servicios personales: trabajador.trabajador.

• Subordinación y dependencia: Subordinación y dependencia: órdenes del empleador.órdenes del empleador.

• Remuneración.Remuneración.



Elementos y principios no señalados Elementos y principios no señalados en el art. 7 pero que les son propios a en el art. 7 pero que les son propios a este tipo de contrato:este tipo de contrato:

• Irrenunciabilidad: art. 5 C. del T.Irrenunciabilidad: art. 5 C. del T.

• No discriminación: art. 2 inc. 3.No discriminación: art. 2 inc. 3.

• Principio pro- trabajador;Principio pro- trabajador;

• cumplimiento de una función social: cumplimiento de una función social: art. 2 inc.1;art. 2 inc.1;

• Libertad de trabajo: art. 2 inc. 1Libertad de trabajo: art. 2 inc. 1



• Art. 1437 Código Civil: “Las obligaciones Art. 1437 Código Civil: “Las obligaciones nacen, ya del concurso real de las nacen, ya del concurso real de las voluntades de dos o más personas, voluntades de dos o más personas, como en los contratos o como en los contratos o convencionesconvenciones; ; ya de un hecho voluntario de la persona ya de un hecho voluntario de la persona que se obliga, como en la aceptación de que se obliga, como en la aceptación de una herencia o legado y en todos los una herencia o legado y en todos los cuasicontratos; y a consecuencia de un cuasicontratos; y a consecuencia de un hecho que ha inferido injuria o daño a hecho que ha inferido injuria o daño a otra persona, como en los delitos y otra persona, como en los delitos y cuasidelitos; ya por disposición de la cuasidelitos; ya por disposición de la ley, como entre los padres y los hijos ley, como entre los padres y los hijos sujetos a patria potestad”.sujetos a patria potestad”.



Medidas de no Medidas de no discriminacióndiscriminación

• Trato compatible con dignidad humana;Trato compatible con dignidad humana;• libertad de trabajo.libertad de trabajo.• Actos de discriminación: distinciones, Actos de discriminación: distinciones,

exclusiones o preferencias (raza, cloro, exclusiones o preferencias (raza, cloro, sexo,edad, estado civil, sindicación, sexo,edad, estado civil, sindicación, religión; opinión política, nacionalidad, religión; opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social;ascendencia nacional u origen social;

• igualdad de oportunidades;igualdad de oportunidades;• igualdad de tratoigualdad de trato



Prohibiciones:Prohibiciones:

• Condicionar contratación a ausencias Condicionar contratación a ausencias de obligaciones de carácter económico, de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial.financiero, bancario o comercial.

• Limitación facultades que se le Limitación facultades que se le reconoce al empleador, aquellas que reconoce al empleador, aquellas que atenten en contra de las garantías atenten en contra de las garantías constitucionales.constitucionales.

• Modificaciones unilateralesModificaciones unilaterales



Estipulaciones contratoEstipulaciones contrato

1.1. Lugar y fecha del contrato;Lugar y fecha del contrato;

2.2. Individualización partes. (nacionalidad, Individualización partes. (nacionalidad, fecha nac. E ingreso trabajador)fecha nac. E ingreso trabajador)

3.3. Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;Naturaleza servicios. Polifuncionalidad;

4.4. Remuneración ) forma, monto y período Remuneración ) forma, monto y período pago)pago)

5.5. Jornada trabajo ( duración y distribución)Jornada trabajo ( duración y distribución)

6.6. Plazo contrato.Plazo contrato.

7.7. Otros pactos. (elementos accidentales)Otros pactos. (elementos accidentales)



TRABAJADORES A QUIENES SE TRABAJADORES A QUIENES SE LES APLICA EL CODIGO DEL LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO.TRABAJO.

• Las relaciones laborales entre los Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores del sector empleadores y los trabajadores del sector privado; privado;

• Los trabajadores que presten servicios en los Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de conservadores se regirán por las normas de este Código”.este Código”.



Artículo 194 Código del Artículo 194 Código del TrabajoTrabajo..• La protección a la maternidad;La protección a la maternidad;

• los servicios de la administración pública;los servicios de la administración pública;

• los servicios semifiscales, los servicios semifiscales,

•servicios de administración autónoma, servicios de administración autónoma,

•Municipalidades;Municipalidades;

•todos los servicios y establecimientos, de todos los servicios y establecimientos, de cualquier naturaleza sean públicos o privados;cualquier naturaleza sean públicos o privados;

•mujeres que trabajan a domicilio;mujeres que trabajan a domicilio;

•todas las mujeres que pertenezcan a algún todas las mujeres que pertenezcan a algún sistema previsionalsistema previsional



NO SE LES APLICA EL CODIGO DEL NO SE LES APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO(solo supletoriamente).TRABAJO(solo supletoriamente).

• Funcionarios de la Administración del Estado, Funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada,centralizada y descentralizada,

• Funcionarios del Congreso Nacional;Funcionarios del Congreso Nacional;

• Funcionarios del Poder Judicial,Funcionarios del Poder Judicial,

• Trabajadores de empresas o instituciones del Trabajadores de empresas o instituciones del Estado;Estado;

• Trabajadores de empresas o Instituciones en Trabajadores de empresas o Instituciones en que el Estado tenga aportes, participación o que el Estado tenga aportes, participación o representación ( deben tener, legalmente representación ( deben tener, legalmente estatuto especial)estatuto especial)



Modalidades de contrato de Modalidades de contrato de trabajotrabajo

• Indefinido;Indefinido;

• Por obra o faena determinada;Por obra o faena determinada;

• A plazo fijoA plazo fijo



CONTRATOS ESPECIALES.CONTRATOS ESPECIALES.

• De aprendizaje;De aprendizaje;

• De Menores;De Menores;

• Trabajadoras de Casa Particular;Trabajadoras de Casa Particular;

• Agrícola y de temporada.Agrícola y de temporada.

• Personas embarcadas y de Personas embarcadas y de portuarios;portuarios;

• De artes y espectáculos.De artes y espectáculos.



FIN FIN PRIMERA PRIMERA PARTEPARTE

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