MANDALAContrato de Trabajo

Elaborado Por: Rosa MendozaC.I.: 26.358.221ESTUDIANTE DE TURISMO.

BARQUISIMETO, ENERO 2016

CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es?

Es un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar.

Este debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días

corridos desde la incorporación del trabajador. Características

TiposSE PUEDEN RESUMIR EN:

Contratos indefinidos

Contratos temporales

Contratospara la

formacióny el aprendizaje

Contratos en prácticas

Efecto legal

Los puntos señalados son aquellos que la Ley

denomina cláusulas mínimas u obligatorias y deben estar

presentes en todo Contrato de Trabajo, tienen por finalidad

proporcionar certeza y seguridad jurídica a las partes contratantes,

ya que en la medida que las partes conozcan con exactitud las

estipulaciones que los rigen, sabrán también los derechos

y obligaciones a los que se encuentran sometidos.

Consensual, se perfecciona por la voluntad de las partes.

Bilateral, produce obligaciones para ambas partes.

Oneroso, cada una de las partes recibe un beneficio.

Conmutativo, cada una de las partes da algo que recibe en

reciprocidad.Es personal, el trabajador debe prestar

personalmente el servicio.Es de ejecución duradera.

Se conforma un contrato de trabajo de acuerdo a sus elementos tomados de la mano con una supervisión

personalque se lleva a cabo con la actividad personal de

cada trabajador y la subordinación del trabajador hacia el empleador