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CONTRATO DE TRABAJO

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Es aquel por el cual una persona física compromete su trabajo

a favor de otra por cuenta , riesgo y bajo la dependencia ésta,

que organiza y dirige la prestación y aprovecha sus beneficios

mediante el pago de una remuneración y dentro de un marco de

orden público laboral. (Fernandez Madrid)

-Persona física

-A Cuenta y Riesgo de otro (Riesgo empresario)

-Trabajo (art 4* LCT)-Dependencia

-Dirección (Poder de Dirección)

-Empleador aprovecha beneficios (Plusvalía)

-Remuneración

-Orden Público Laboral

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CARACTERES

-CONSENSUAL

-BILATERAL

-ONEROSO

-CONMUTATIVO

-DE EJECUCION CONTINUADA-AUTONOMA

-

TIPICO

-NO FORMAL

-DE ADHESION

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ELEMENTOS DEL CONTRATO

SUJETO

OBJETO

CAUSA

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TRABAJADOR PERSONA FISICA QUE LIBREMENTE PRESTA SU TRABAJO

PERSONAL BAJO LA DEPENDENCIA DE OTRA

/(EMPLEADOR) POR CUENTA Y RIESGO DE ESTA ULTIMA A

CAMBIO DE UNA REMUNERACION

CAPACIDAD:

Mayor de 18 años

Entre 16/18 (nueva Ley) solo si:

-Titulo habilitante

-Autorizacion Padre

-Vivan solos

-Emancipacion

EMPLEADOR  PERSONA FISICA O JURIDICA QUE REQUIERE LOS SERVICIOS

DE UN TRABAJADOR 

CAPACIDAD CAPACIDAD PARA EJERCER EL COMERCIO

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RELACION DE DENDENCIA

Posibilidad que tiene el empleador de dar órdenes y sustituir entodo momento la voluntad del trabajador por la suya propia.

-TECNICO: Organizar Tareas

-ECONOMICO: Realización de tareas a cambio de remuneración

-JURIDICO: Facultad disciplinaria

TRES ASPECTOS

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RELACION DE TRABAJO

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,

ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la

dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de

una remuneración cualquiera sea el acto que le de origen.

Contrato sin Relación de Trabajo

Se rige por el Derecho Común  – Daños y perjuicios. (minimo

1 salario)

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DOS TEORIAS

PRESUNCION

ART 23 LCT: El hecho de la prestación de servicio hace

 presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo que por las

circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se

demostrase lo contrario. .

Restringida – debe demostrarse la relacion de dependencia

Amplia – la sola prestacion hace que opere la presunción 

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NOTAS DE LA RELACION DE

DEPENDENCIA

- CUMPLIMIENTO DE ORDENES

- SALARIOS HABITUALES

- CUMPLIMIENTO DE JORNADA- USO DE UNIFORME o VESTIMENTA

- SANCION POR FALTA

- FACTURACION : No obsta a que sea CT

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OBJETO DEL CONTRATO DE

TRABAJO

PRESTACION DE UNA ACTIVIDAD PERSONAL

- PERSONAL- INFUNGIBLE

- INDETERMINADA o DETERMINADA

- POSIBLE

- LICITO- NO PROHIBIDO

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OBJETO ILICITO

CONTRARIO A LA MORAL Y LAS BUENAS

COSTUMBRES.

SALVO – ORDENANZAS O REGLAMENTOS

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OBJETO ILICITO

CONSECUENCIAS.

 NULIDAD

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OBJETO PROHIBIDO

CUANDO LAS NORMAS LEGALES VEDEN

EMPLEO

A DETERMINADAS PERSONAS

EN DETERMINADA TAREAS EPOCAS o CONDICIONES

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OBJETO PROHIBIDO

CONSECUENCIAS.

INOPONIBILIDAD AL TRABAJADOR