Legislación, Clasificación y Caracterización.

Contrato de Trabajo Definición.Corresponde al acuerdo establecido por un empleador y un trabajador, en donde se detallan las condiciones en la que el trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empleador y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.

• Contrato Individual.1. Contrato indefinido.2. Contrato a plazo fijo.3. Contrato por obra o

faena.4. Contrato a honorarios.

• Contrato Colectivo.

Clasificación.

El artículo 6 del Código del Trabajo reconoce la existencia de dos tipos de contratos:

1. Contrato individual de trabajo, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados.

2. Contrato colectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o más empleadores.

Contrato individual.

Contrato Indefinido.Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha

sido previamente fijado por las partes.

Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.

Contrato individual.

Contrato a Plazo Fijo.Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan

su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.

El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y, excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo).

Contrato individual.

Contrato por Obra o Faena.En esta clase de contratos el trabajador se obliga

a ejecutar una obra específica.

Puede ser una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.

Contrato individual.

Contrato a honorarios.Es un acuerdo o convenio a través del cual una

persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado.

Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.

Contratos sin carácter laboral.Contrato de Prestaciones por servicios Profesionales.

Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso, porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral, esto es , la subordinación y dependencia, continuidad, prestación de servicios personales

Estas relaciones se rigen por normas de derecho civil o comercial según el caso, porque no cumplen con los presupuestos de toda relación laboral.

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Fuentes UtilizadasCódigo del Trabajo de Chile [en línea]http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article-59096.html