Convocatoria 5 eses_2006
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8/14/2019 Convocatoria 5 eses_2006
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SEIRIDesalojar
SEITONOrdenar
SEISOLimpiar
SEIKETSU
Estandarizar
SHITSUKEDisciplinar
5 SS
ConvocatoriaLa Gerencia de Recursos Humanos y Organizacin convoca a todos lostrabajadores a participar en el programa de mejora continua 5 Ss 2006.
OBJETIVO: RECONOCER los esfuerzos realizados en las mejoras prcticas de
orden y limpieza demostradas por los trabajadores petroleros en sus reas detrabajo.
PETROQUIMICAPETROQUIMICA
BASES:
II. Podrn participar todas las reas departamentos de Pemex Petroqumica y Centros de Trabajo.
III. Las reas participantes debern respetar y cubrir las presentes bases.
IV. El perodo de inscripciones ser del 21 de agosto al 15 de Septiembre del 2006 y se realizar de la siguientemanera:
V. Las reas de trabajo participantes debern entregar, en documento, archivo o correo electrnico, a laSubgerencia de Capacitacin y Desarrollo de Pemex Petroqumica: a) formato de inscripcin (localizable en lapgina principal de la intranet, b) fotografas de los espacios fsicos que representen el ANTES, demostrandola necesidad de realizar cambios de mejora en el lugar de trabajo cotidiano y c) Programa de trabajo queincluya las actividades que realizarn, relacionadas con las acciones de las 5S: Desalojo, Orden, Limpieza,Estandarizacin y Autodisciplina, autorizado por el jefe del rea de trabajo y presentado en el formato nico,localizable en la pgina principal de la intranet. Slo se recibirn las solicitudes de los espacios en dondelabore personal. No se registrar la participacin de los equipos de trabajo que no presenten los requisitosantes descritos.
VI. Del 04 al 08 de Diciembre de 2006, las reas de trabajo participantes remitirn a la Subgerencia deCapacitacin y Desarrollo las evidencias de los cambios de mejora realizados a los espacios fsicos,efectuando una comparativa del ANTES (fotografas presentadas durante el perodo de inscripcin) con elDESPUS (fotografas actuales de los mismos espacios) y una memoria descriptiva de las accionesrealizadas y su impacto o beneficio de mximo 10 cuartillas tamao carta. No se tomarn en cuenta lasevidencias recibidas despus de la fecha de cierre.
VII. El programa de trabajo presentado se desarrollar del 15 de Septiembre al 01 de diciembre del presente ao.
VIII. El equipo evaluador estar integrado por representantes de la Gerencia de Recursos Humanos yOrganizacin.
IX. El equipo evaluador podr realizar una inspeccin inicial y/o final en las reas de trabajo participantes, queconsidere necesario, para constatar las mejoras implantadas.
La evaluacin y seleccin de los ganadores, se realizar del 11 al 22 de diciembre del 2006.
La evaluacin se llevar a cabo en dos (2) categoras: reas Administrativas y reas Operativas. Se evaluarnlos cambios realizados, su impacto o beneficio y el cumplimiento del programa de trabajo comprometido.
El Reconocimiento consistir en un Diploma Individual a cada integrante del rea de trabajo y unReconocimiento por rea de los 3 primeros lugares de cada categora.
Los resultados sern publicados en la pgina de la intranet a partir del 26 de diciembre del 2006.
La premiacin y entrega de reconocimientos se llevar a cabo en el mes de enero del 2007.
Lo no previsto en las presentes bases ser resuelto por el equipo evaluador. Para mayores informes, contactarse a las extensiones (871) 20834 y 20845, o va correo electrnico a
[email protected] [email protected].
Coatzacoalcos, Ver. a 14 de agosto del 2006
5 Ss
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]
