Correccion del examen 3 12-2012
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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOOGICOPUBLICO “LA MERCED”
DOCENTE: ANGELICA SANCHEZ CASTRO
ALUMNA: -LUCIA ROJAS LUQUE
LA MERCED-CHANCHAMAYO 2012
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CONDICIONESBASICAS DEL
TRABAJA EN EQUIPO
CONFIANZA
MUTU
A
BASE D
EL T
RABAJO
EN
EQUIP
O
MORAL COMPONENTE
EFECTIVO
CO
MU
NIC
AC
IÓN
SIN
CERA
Y LA
CO
OPE
RAC
IÓN
COM
UNICACIÓN
ESPONTANEA
VIN
CU
LO D
E LA
CO
NFI
AN
ZA
SIMPL
EMENTE
TRANSM
ITIR
IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS
INFO
RM
AC
ION
ACTI
TUD
ESSE
NTIM
IENTO
S
INTERCAMBIO DE TENCIONAPOYO Y RESPETO
TRATAMIENTO DE LAS DIFERENCIAS
INMEDIATA
DIRECTA
GRANDES DIFICULTADES
CONTRIBUYEN UN GRAN VALOR
APOYO
MUTUO
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TEC
NIC
AS
PA
RA
M
AN
EJA
R
LO
DES
AC
UER
DO
S EVITACION
SUPRESION
COMPROMISO
CONFRONTACION
• SIMPLEMENTE SE IGNORA EL PROBLEMA
• SE PASA PRO ALTO
• SE USA EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUEUNO O DOS INTEGRANTES DEL EQUIPOMUESTRA UN COMPORTAMIENTOOSTACULOS
• COMPROMETE A CEDER EN ALGO SOBRE SU PROPUESTA INICIAL
• AFRONTAR DIRECTAMENTE EL DESACUERDO BUSCANDO SUS CAUSAS
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AREAS DE FUNCIONAMIENTO DE UNGRUPO
FUNCIONESCREATIVAS
FUNCIONESPRACTICAS
FUNCIONES APLICADAS
PROPONER IDEAS
SUGERIR
PROMOVERGENERAR ENTUSIASMO
PROMOVER
COORDINAR ACTIVIDAD
MANTENER OBJETIVOS
DELEGAR TAREAS CALIDAD
MANTENER OBJETIVOS
MANTENER ESTRUCTURA
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TACTICAS
PASA DE PERSIVIDOLOS PROBLEMAS
ELIMINA LA DECISION DE DESACUERDO
AFRONTAR DESACUERDO PARA
SOLUSIONAR
COMPROMETIENDOLOS MIENBROS EN
CUMPLIR
EVITACION
CONFROMTA
CION
COMPROMISO SUPR
ESIN