CI52ACI52ACosto de la Mano de Costo de la Mano de ObraObra

GlosarioGlosario

ContratoContrato FiniquitoFiniquito DesahucioDesahucio LiquidaciónLiquidación Sueldo Bruto, Líquido, ImponibleSueldo Bruto, Líquido, Imponible Leyes SocialesLeyes Sociales

COSTO DE LA MANO DE COSTO DE LA MANO DE OBRAOBRA Composición del sueldo de un Composición del sueldo de un

trabajador:trabajador:+ Sueldo Bruto+ Sueldo Bruto- Descuentos Previsionales (salud, jubilación, Descuentos Previsionales (salud, jubilación,

seguro cesantía)seguro cesantía)

+ beneficios no imponibles+ beneficios no imponibles

Lo que queda es el Sueldo Líquido Lo que queda es el Sueldo Líquido Desde el punto de vista de la empresa Desde el punto de vista de la empresa

hay otros costos adicionales, llamados hay otros costos adicionales, llamados Leyes Sociales.Leyes Sociales.

COSTO DE LA MANO DE COSTO DE LA MANO DE OBRAOBRA Leyes SocialesLeyes Sociales

– Obligatorias (exigidas por la Obligatorias (exigidas por la legislación laboral)legislación laboral)

– Voluntarias, en gran medida Voluntarias, en gran medida dictadas por la tradicióndictadas por la tradición

– Por convención las representaremos Por convención las representaremos como un porcentaje sobre el Sueldo como un porcentaje sobre el Sueldo Bruto de los trabajadores.Bruto de los trabajadores.

Leyes SocialesLeyes SocialesEjemplo: Maestro O.G.

Sueldo Bruto 250.000$ - Previsión 20% 50.000-$ + Gratificación 41.760$ + Colación 3.060$ + Movilización 12.600$ + Desgaste herramientas 7.548$ Sueldo Líquido 264.968$

Sueldo Bruto 250.000$ + LL.SS. 60% 150.000$ Costo Empresa 400.000$

Leyes SocialesLeyes Sociales

Cálculo incidencia CantidadMAESTRO O.G. 2.000 MAESTRO TERM. 1.500 AYUDANTE O.G. 1.000 AYUDANTE TERM. 750 JORNAL 3.000 JORNAL MOV. TIERRA 700

8.950

CATEGORIA %MAESTRO O.G. 22%MAESTRO TERM. 17%AYUDANTE O.G. 11%AYUDANTE TERM. 8%JORNAL 34%JORNAL MOV. TIERRA 8%

Leyes SocialesLeyes SocialesCATEGORIA % $ Bto./ HD Bruto

MAESTRO O.G. 22% 11.905$ 250.000$ MAESTRO TERM. 17% 11.905$ 250.000$ AYUDANTE O.G. 11% 6.757$ 209.512$ AYUDANTE TERM. 8% 6.757$ 209.512$ JORNAL 34% 6.306$ 176.574$ JORNAL MOV. TIERRA 8% 6.306$ 176.574$

VALOR HD PROMEDIO 8.584$

DIAS HÁBILES EN EL AÑO (SIN DESCONTAR FEST.) 260 INGRESO MEDIO ANUAL 2.231.761$

OJO:Presupuesto considera días hábiles

(rendimientos)RRHH trabaja con días corridos.

Leyes SocialesLeyes Sociales

FESTIVO 14 DÍAS 5,38%APORTE PATRONAL (SEGURO DESEMPLEO) 2,98%MUTUAL DE SEGURIDAD TASA= 2,70% 2,70%VACACIONES 15 DÍAS 5,77%DESAHUCIO 22 DÍAS 2,54% 30% del personal

GRATIFICACIÓN (4,75 INGRESOS MÍN.) 501.125$ 22,45%EQUIPOS SEGURIDAD 23.500$ 1,05%

SUBTOTAL ASIGNACIONES LEGALES 42,88%

IMA

MontoX

Leyes SocialesLeyes SocialesDIAS PERDIDOS POR CLIMA: 3 0,87% 75% del personal

COLACIÓN ASIGNACIÓN MENSUAL = 3.060$ 1,65%MOVILIZACIÓN ASIGNACIÓN MENSUAL = 12.600$ 6,77%DIAS PERDIDOS POR FALTA DE MATERIALES 1 0,19% 50% del personal

DESGASTE DE HERRAMIENTAS (MENSUAL) 7.548$ 1,62% 40% del personal

CAPACITACIÓN (10% TRABAJADORES x 5 DÍAS AL AÑO) 0,19%AGUINALDOS (NAVIDAD, FIESTAS PATRIAS) 30.000$ 1,21% 90% del personal

ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO / NACIMIENTO 0,03%

SUBTOTAL BENEFICIOS ADICIONALES 12,53%

TOTAL 58,64%

TOTAL ADOPTADO : 60,00%

Asignación de zona, horas extras, asignación escolaridad, beneficios tributarios (DL 889), etc .....

Leyes SocialesLeyes SocialesEjemplo: Maestro O.G.

Sueldo Bruto 250.000$ - Previsión 20% 50.000-$ + Gratificación 41.760$ + Colación 3.060$ + Movilización 12.600$ + Desgaste herramientas 7.548$ Sueldo Líquido 264.968$

Sueldo Bruto 250.000$ + LL.SS. 60% 150.000$ Costo Empresa 400.000$

TRATOSTRATOSREMUNERACIÓN REMUNERACIÓN VARIABLEVARIABLE

TratoTrato

El objetivo del trato es pagar de El objetivo del trato es pagar de manera proporcional a la manera proporcional a la producción.producción.

Premia el mejor rendimientoPremia el mejor rendimiento

Debe hacerse formalmente, de Debe hacerse formalmente, de acuerdo a la Leyacuerdo a la Ley

Ejemplo TratoEjemplo Trato

Monto disponible en el presupuesto:Monto disponible en el presupuesto:– Carpintero Terminaciones: $16.500/HDCarpintero Terminaciones: $16.500/HD– Rendimiento: 0,3 HD/puertaRendimiento: 0,3 HD/puerta– Monto disponible: Monto disponible: $4.950/puerta$4.950/puerta– Leyes Sociales 60%Leyes Sociales 60%

TratoTrato– $16.500 x 0,3 HD/pta / (1 + 60%) = $16.500 x 0,3 HD/pta / (1 + 60%) =

$3.094/puerta $3.094/puerta

Otros esquemasOtros esquemas

TareasTareas Premios y bonosPremios y bonos Ahorro de tiempoAhorro de tiempo

OJO: nueva ley de “semana OJO: nueva ley de “semana corrida”corrida”

Pérdidas en Mano de Pérdidas en Mano de ObraObra Tiempos perdidos por mala planificación de Tiempos perdidos por mala planificación de

las necesidades a lo largo del tiempo.las necesidades a lo largo del tiempo. Mantención por permanencia de MO no Mantención por permanencia de MO no

controlada.controlada. Mala planificación de las necesidades de Mala planificación de las necesidades de

MO contributoria.MO contributoria. Revisar la confección de contratos, Revisar la confección de contratos,

oportunidad de las renovaciones y oportunidad de las renovaciones y finiquitos. Pagos innecesarios generados finiquitos. Pagos innecesarios generados por mala contratación.por mala contratación.

Revisión de Finiquitos, Bonos, pagos Revisión de Finiquitos, Bonos, pagos duplicados, trabajadores inexistentes.duplicados, trabajadores inexistentes.

Pérdidas en Mano de Pérdidas en Mano de ObraObra Cálculo incorrecto de los valores de Cálculo incorrecto de los valores de

los tratos.los tratos. Escaso control de calidad, pagos de Escaso control de calidad, pagos de

avances mal ejecutados. Duplicidad avances mal ejecutados. Duplicidad de trabajos.de trabajos.

Falta de medición de productividad y Falta de medición de productividad y gasto en MO. No hay reasignación de gasto en MO. No hay reasignación de los montos estudiados en la los montos estudiados en la propuesta.propuesta.

¿Quién es responsable del control de ¿Quién es responsable del control de la Mano de Obra?la Mano de Obra?

Escenario LegalEscenario Legal

Límite de horas extraordinariasLímite de horas extraordinarias SubcontrataciónSubcontratación Ley de la “semana corrida”Ley de la “semana corrida” ““Ley Bustos”Ley Bustos”