COSTO DE MANO DE OBRA

Mg. Julio Elescano G.

¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA?

RECURSO HUMANO QUE INTERVIENE EN EL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA, APORTANDO SU ESFUERZO FÍSICO Y/O MENTAL EN LA CONVERSIÓN DE LA MATERIA PRIMA, O EN LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO.PROFESIONALES.

PERSONAL TÉCNICO . EMPLEADOS Y OBREROS. PERSONAL DE DIRECCIÓN.

MANO DE OBRA Se clasifica en:

Mano de Obra Directa: Es el personal de planta que se puede identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados. Centros de Costos.

Mano de Obra Indirecta: Es el personal de planta que no se puede identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados. Desarrolla funciones generales (Mantenimiento, patinadores, etc.)

COSTO DE M.OInformación Base

Se determina por la cantidad de horas-hombre de M.O.D. que se utilizarán en cada una de las fases de producción de una unidad terminada. Se requiere la siguiente información

Nomina.Capacidad Instalada.Tiempos de Producción

ELEMENTOS QUE AFECTAN LA NOMINA

Tipo de ContratoPeriodo de PagoForma de PagoI. Forma 1. Jornal (diario) I. Medio

1. Verbal 2. Semanal Efectivo

2. Escrito 3. Quincenal Cheque

II. Duración 4. Mensual Cta ahorros

1. Fijo II. Modalidad

2. Indefinido 1. Fijo

3. Por duración de 2. Destajola obra

3. Mixto

Calculo de la Nomina M.O.D.

•Número de operarios de planta considerados como M.O.D.

•Sueldo básico por operario.•% de provisión para prestaciones

sociales y carga social.

BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIOS:

SALARIO BÁSICO (MÍNIMO O CONVENIDO) BONOS, COMISIONES Y PRIMAS (Asig. Fam.,

Productividad, etc.) SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS,

DÍAS FERIADOS O DE DESCANSO) VIÁTICOS Y DOTACIONES. ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, CAPACITACIÓN. UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES

SOCIALES. APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE

VIDA, etc.

CONTROL DE LOS COSTOS DE LA MANO DE OBRA

1. Clasificación de la Mano de obra:

2. Consideración de la legislación vigente.3. Registro del Tiempo (tarjetas de tiempo y boletas

de trabajo)4. Cálculo, distribución y registro de nómina.

Recurso Humano Producción

Operativa

Mano de Obra DirectaMano de Obra Indirecta

VendedoresAdministradores

ASPECTOS LEGALES DE LA MANO DE OBRA

Definición de salario

Clases de salario

Pago del salario los días de descanso y feriados

Días Hábiles

Jornadas laborales

Jornada extraordinaria

Jornada nocturna

SALARIO NORMAL

• ES AQUÉL QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN FORMA REGULAR Y PERMANENTE POR LA PRESTACIÓN DE SU SERVICIO, ES DECIR EL QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO HABIDA POR LA RELACIÓN DE TRABAJO

OTROS BENEFICIOS

• LOS SERVICIOS DE COMEDOR• LOS REINTEGROS DE GASTOS MEDICOS• LAS PROVISIONES DE ROPA DE TRABAJO• LAS PROVISIONES DE ÚTILES ESCOLARES• OTORGAMIENTOS DE BECAS.• PAGO DE GASTOS FUNERARIOS.• VALOR DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL• MOVILIDAD O GASOLINA• VIATICOS EN LOS CUALES EL TRABAJADOR DEBE

RENDIR CUENTA

RETENCIONES Y APORTES PATRONALES

APORTES EMPLEADOR

ESSALUD

SENATI

SCTR

RETENC. SNP AFP

PROVISIONES VACACIONESGRATIFICACIONESCTS

COSTEO DE MOD

PLANILLA

No. SAL A.F. Rem Ret. SNP REM ESSALUD SCTR SENATI TOTAL

TRAB NOR Bruta 13% NETA 9% 1.04% 0.75% APORTES VACACIONES GRATIFICACION CTS

20 750 75 15,075.00 1,959.75 13,115.25 1,356.75 156.78 113.06 1,626.59 1,256.25 2,512.50 1,465.63 30 800 150 24,150.00 3,139.50 21,010.50 2,173.50 251.16 181.13 2,605.79 2,012.50 4,025.00 2,347.92

39,225.00 5,099.25 34,125.75 3,530.25 407.94 294.19 4,232.38 3,268.75 6,537.50 3,813.54

I I

62 Cargas de Personal 43,457.38 I 62 Cargas de Personal 13,972.49 I62.2 Salarios 39,225.00 I 62.6 Vacaciones 3,268.75 I62.7 Seg. y Prev.Social I 62.5 Gratificaciones 6,537.50 I 627.1 Essalud 3,530.25 I 627.1 Essalud 294.19 I 627.3 SCTR 407.94 I 627.3 SCTR 34.00 I 627.7 SENATI 294.19 I 627.7 SENATI 24.52 I

I 62.9 Beneficios Sociales I I 629.1 CTS 3,813.54 I I I

40 Tributos por Pagar I 9,331.63 I40.1 Gob. Central I I 40.19 / 40.191 IES - I 40 Tributos por Pagar I 777.64 40.3 Contrib. A Ist.Publica I 40.1 Gob. Central I 403.1 Essalud 3,530.25 I 40.19 / 40.191 IES I 403.2 Senati 294.19 I 40.3 Contrib. Inst.Pública I 403.3 SCRT 407.94 I 403.1 Essalud 294.19 I 403.4 SNP-ONP 5,099.25 I 403.2 Senati 24.52 I

41 Remuneraciones por Pagar I 34,125.75 403.3 SCRT 34.00 IS/. 43,457.38 43,457.38 403.4 SNP-ONP 424.94 I

41 Remune. Y Parti. por Pagar I 13,194.85 41.1 Remunerac. Por pagar I 411.4 Gratifi. Por pagar 6,537.50 I 411.5 Vacaci. Por pagar 2,843.81 I - 41.5 Benef. Sociales I

43,457.38 + 13,972.49 = 57,429.87 415.1 CTS 3,813.54 IS/. 13,972.49 13,972.49

M O D =

APORTES EMPLEADORPROVISIONES

ASIENTO DE PLANILLA HASTA APORTES ASIENTO DE PLANILLA PROVISIONES

COSTEO DE MOD

PLANILLA

No. SAL A.F. Rem Ret. SNP REM ESSALUD SCTR SENATI TOTAL

TRAB NOR Bruta 13% NETA 9% 1,04% 0,75% APORTES VACACIONES GRATIFICACION CTS

I I62 Cargas de Personal - I 62 Cargas de Personal - I

62.2 Salarios I 62.6 Vacaciones I62.7 Seg. y Prev.Social I 62.5 Gratificaciones I 627.1 Essalud I 627.1 Essalud I 627.3 SCTR I 627.3 SCTR I 627.7 SENATI I 627.7 SENATI I

I 62.9 Beneficios Sociales I I 629.1 CTS I I I

40 Tributos por Pagar I - I40.1 Gob. Central I I 40.19 / 40.191 IES I 40 Tributos por Pagar I - 40.3 Contrib. A Ist.Publica I 40.1 Gob. Central I 403.1 Essalud I 40.19 / 40.191 IES I 403.2 Senati I 40.3 Contrib. Inst.Pública I 403.3 SCRT I 403.1 Essalud I 403.4 SNP-ONP I 403.2 Senati I

41 Remuneraciones por Pagar I 403.3 SCRT IS/. - - 403.4 SNP-ONP I

41 Remune. Y Parti. por Pagar I - 41.1 Remunerac. Por pagar I 411.4 Gratifi. Por pagar I 411.5 Vacaci. Por pagar I - 41.5 Benef. Sociales I

- + = - 415.1 CTS IS/.

M O D =

APORTES EMPLEADORPROVISIONES

ASIENTO DE PLANILLA HASTA APORTES ASIENTO DE PLANILLA PROVISIONES