Creacion de Empresas_ok
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CREACIÓN DE
EMPRESAS
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ASPECTOS QUE NO TIENE PRECIO ENPLANO LABORAL
• Reconocimiento.
• Estabilidad.
• Capacitación.
• Alternativas de crecimiento.
• Buen ambiente laboral.
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I. INTRODUCCIÓN CREACIÓN DEEMPRESAS
• Decisión de crear una empresa.
• Porque crear una empresa.
• Ventajas del empresario joven.
• Desventajas empresario joven.
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DECISIÓN DE CREAR UNA EMPRESA
• Proceso de un sueño.
• El desafío de crear empresa. Temores.
• Revista Forbes portada.
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• Sin experiencia. Michael Dell dormitorio como
deposito. Dan y Frank Carney Pizza Hot.
• Sin dinero.
• Sensación de parecer loco.
DECISIÓN DE CREAR UNA EMPRESA (2)
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• No esperar a obtener experiencia y quedarse.
• Asumir riesgos.
• Más edad, más temor a asumir riesgos.
• Fundar la empresa lo más pronto posible.
• Si existe fracaso existe tiempo de recuperarse.
¿qué es lo peor que puede pasar?
DECISIÓN DE CREAR UNA EMPRESA (3)
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• Cuando se es empresario nunca se quierecambiar por nada. Contrario al empleado.
• Corporación importante es importante si aprende justo que eso es lo que no quiere.
• Hoy no existe “estabilidad laboral”. La da una
empresa exitosa propia.
• Libertad y poder ejercer “realmente” el control.
DECISIÓN DE CREAR UNA EMPRESA (4)
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POR QUE CREAR UNA EMPRESA• Entre más grande la empresa mayor competencia.
• Figuras en el cine, como aparecen.
• Estar en la cima de una empresa.
• ¿Cuánto tiempo requiere llegar a un alto cargo?,
¿cuánto dura?
• Newton. Todo lo que sube tiene que bajar.
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PORQUE CREAR UNA EMPRESA(2)
• Si hoy tiene lo que aspiraba, siempre habrámuchas personas tal vez mejor preparadas y por menos dinero.
• Muchas empresas arrancaron en garaje.
• Empresario sueños grandes.
• Sueños por encima de las necesidadesprimarias.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO
• Estabilidad laboral:
Sujeta al éxito de la
empresa el dpto. y lossuperiores. Cuando se
trata de reducir la planta
de personal es irrelevante
la lealtad y el éxito.
• Directamente ligada al
éxito de la compañía. El
éxito individual es muyimportante pues las
empresas pequeñas
dependen de menos
empleados.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(2)
• Ascensos: Determinados
por la jerarquía. Con
frecuencia el cargo debeser liberado primero.
Fuerte competencia por
altos cargos.
• Usted es el jefe.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(3)
• Horario laboral:
Intenso, pero previsible
determinado por lossuperiores. (directa o
indirectamente).
• Las jornadas son largas
e imprevisibles Uno
mismo determina loshorarios.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(4)
• Salario: Fijado dentro unrango previamente
determinado según eldpto. y/o el cargo. Losaumentos por lo generalse hacen después decierto tiempo.
(Predeterminado)
• Al comienzo suele ser menor que el promedio.
Muchas veces los dueñosse asignan apenas parasobrevivir, hasta que lacompañía puede darse ellujo de pagarles.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(5)
• Bonificaciones: Si las hay
se reparten en
determinados periodoscon base al desempeño
ya sea individual o del
dpto. Aunque en algunas
se dan a todos losempleados.
• La principal recompensa
es el éxito continuo del
propio negocio.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(6)
• Prestaciones: Servicios
médicos. Vacaciones
pagadas, días delicencias por enfermedad.
Fomenta planes de
inversión en fondos
comunes.
• Debe proveerse a si
mismo. Puede resultar
costoso para los dueñosde nuevas empresas.
Pocas vacaciones. Los
días de licencias se
toman a discreción encasos indispensables.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(7)
• Gastos: Algunos se les
asignan cuentas con
gastos sustancialessufragados por la
compañía (viajes,
transporte, alimentación)
• Se pagan a riesgo del
dueño.
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DIFERENCIAS EMPLEADO EMPRESARIO(8)
• Responsabilidad:
Definidos claramente. La
responsabilidad sueleaumentar a medida que
despiden a otros
empleados, reduce el
tamaño del dpto y recortalos presupuestos de
operación.
• Bastante. Los dueños
siempre tienen que estar
preparados para realizar todo tipo de actividades,
entre ellas barrer los
pisos, escribir cartas y
meterlas en sobres.
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VENTAJAS DEL EMPRESARIO JOVEN
• INVULNERABILIDAD: Significa poca
exposición al fracaso o sea mínima y por lo
tanto se sienten invencibles y dispuestos a
asumir riesgos.
• Asumimos riesgos hasta que suceden cosasque nos vuelven prevenidos.
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VENTAJAS DEL EMPRESARIO JOVEN(2)
• RESPONSABILIDAD LIMITADA: Nivel y gradode responsabilidad en esa edad es mínimo.
Generalmente no se han casado. Si para iniciar un negocio invierte “todo” generalmente nopierde mucho. Padres dejan puerta abierta a sushijos.
• La capacidad de persistir a pesar de dificultadesha convertido, a un sin número de empresarios jóvenes, en millonarios.
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VENTAJAS DEL EMPRESARIO JOVEN(3)
• FORTALEZA FISICA Y EMOCIONAL: Laalimentación hoy y mañana es diferente. La
capacidad física es diferente. Lasresponsabilidades familiares diferentes.
• Emoción de ser el dueño de su negocio,
posiblemente después el negocio sea su dueño.Necesita juventud, habilidades de supervivenciay fuerza emocional y física para resistir.
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RELACION SERIA (noviazgo)• Tantear el terreno.
• Cortejo:
•
Primeras salidas:
• Investigar opciones
empresariales y la
competencia.• Investigación dirigida y
diligencia debida.
• Entusiasmo por la nuevaempresa incansable.
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RELACION SERIA (noviazgo)(2)
• Primera pelea:
• Hacer las paces:
• Tiempos difíciles:
• Primer escollo, quizás la
investigación de mercado
no fue muy acertada.
• Reajustar las metas.
• Estrecheces económicas
y otras fuentes de estrés.
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RELACION SERIA (noviazgo)(3)
• Compromiso:
• Propuesta de matrimonio:
• Elaborar un plan
empresarial.
• Renunciar a su trabajo