Creación de una visión holística en las organizaciones.
Click here to load reader
-
Upload
antonia-yadira-sanchez -
Category
Documents
-
view
25 -
download
0
Transcript of Creación de una visión holística en las organizaciones.
X COLOQUIO INTERNACIONAL DE CUERPOS ACADÉMICOS Y GRUPOS DE INVESTIGACIÓN EN ANÁLISIS ORGANIZACIONAL.
Hacia una visión humanista en las OrganizacionesPresenta: M.G.P Antonia Yadira Sánchez
ENCUADRE
• Objetivo: Identificar los estándares de un modelo humanista responsable y ético y proponer la transición del modelo humanista al modelo holístico.
• Metodología: Heurística. (Sugerencias, ideas de solución analogías)
CONTENIDO TEMÁTICO
• 1.-LA VISIÓN HUMANISTA EN LAS ORGANIZACIONES A NIVEL MUNDIAL.
• 2.-LA AUTOGESTIÓN ORGANIZACIONA HUMANISTA.• 3.-PRINCIPALES DIFERENCIAS DE EL MODELO APÁTICO TRADICIONAL
CON EL MODELO DE VISIÓN HUMANISTA.
• 4.-ESTÁNDARES DE UN MODELO HUMANISTA, RESPONSABLE Y ÉTICO.
• 5.-TRANSICIÓN DE LA VISIÓN HUMANÍSTA A LA VISIÓN HOLÍSTICA.
1.-LA VISIÓN HUMANISTA EN LAS ORGANIZACIONES A NIVEL MUNDIAL
• Siglo XIV, Europa• Iniciadores• Tomás Moro: Denunció Maltrato• Robert Owen: Propuso Adiestramiento y casas• Frederick Halsey: Premios sobre salarios• Frederick Taylor: Cooperación entre trabajo y administración• Hugo Munsterberg: Comunicación motivación
• Great Place to Work, Estados Unidos 20/25
2.-LA AUTOGESTIÓN ORGANIZACIONAL
HUMANISTA.
Buenas prácticas observadas:
• el desarrollo personal y profesional, estilos de comunicación y resolución de conflictos.
• Empleados intelectualmente vivos.• Seguridad, protección
3.-PRINCIPALES DIFERENCIAS DE EL MODELO APÁTICO
TRADICIONAL CON EL MODELO DE VISIÓN HUMANISTA.
• MODELO APÁTICO
• Rentabilidad• Productividad laboral
• MODELO DE VISIÓN HUMANISTA
• Competitividad• Rentabilidad• Satisfacción del cliente• Productividad y
desarrollo laboral
4.-ESTÁNDARES DE UN MODELO HUMANISTA, RESPONSABLE Y ÉTICO.
• Seguridad social
• Sueldo justo:
• Opiniones de los empleados:
• Plan de carrera, desarrollo personal
• Organización informal:
• Identidad con la organización
• PIRÁMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW:
5.-TRANSICIÓN DE LA VISIÓN HUMANÍSTA A LA VISIÓN
HOLÍSTICA.• ACCIONES
COMPLEMENTARIAS
• Conservación del medio ambiente
• • Apoyo a las organizaciones
civiles:• • Respeto por las especies
animales:
CIERRE:
• Conclusiones• Alineación
• Gracias!!!