República Bolivariana de Venezuela Universidad Pedagógica Experimental

LibertadorInstituto Pedagógico “Rafael Alberto

Escobar Lara”

Estudiante:

Anthonny Rodríguez

En los grupos

La creatividad

Capacidades

Actitudes Motivaciones

Conocimientos

“Factor Social”

Individual/Estructura mas compleja

Número de participantes Roles adoptados Estilos de comunicación

Algunos sencillos consejos que podrían ayudarnos a mejorar los procesos creativos durante el trabajo en

equipo:

Ayuda en la definición del problema

Crea un clima de libertad

Presta atención a la diversidad

Anima a pensar fuera del marco

Juega con la estructura del

equipo

Diseña un espacio físico cómodo e

inspirador

Motiva y vencerás

10 estrategias para motivar la creatividad de tu equipo

(Según la Management Journal)

APOYAR TODAS LAS IDEAS:

Estrategia que busca apoyar las nuevas ideas que se originan durante una actividad a realizar.

Demostrar entusiasmo y lograr un ambiente de colaboración e innovación.

FACILITAR EL APORTE DE

IDEAS:REACCIONAR

RAPIDO:

Mientras mas requisitos exijas para generar ideas, menor es el aporte del grupo.

Estimular la creatividad.

Evaluar los procedimientos ya utilizados y eliminar los que no sean imprescindible.

Responder de forma rápida influye positivamente en el numero de ideas.

1 2 3

4 • Busca ideas en la persona menos esperada:

• Fuera del típico campo de conocimiento.

• No importando su nivel de experiencia, educación, edad o nivel socioeconómico

5 • Proporciona nuevas experiencias a tus empleados• Cuanto más variadas sean las experiencias que les

des a las personas, más creativas serán.

• Si alguien tiene una experiencia fuera de su campo es más probable que aumente su creatividad.

• Que asistan a seminarios, diplomados y eventos que puedan darles nuevas ideas para implementar en la empresa.

6• Impulsa un ambiente innovador b

• Crear un ecosistema donde las personas puedan desarrollar su creatividad y su innovación para aportar ideas para solucionar problemas o mejorar procedimientos.

• Invita a empleados de todas las áreas a “lluvias de ideas”

7

“Diferentes perfiles y personalidades”

• Crea un espacio inspirador8

FISICO MENTAL

• Favorece la autogestión9

“Dejar que los empleados se dirijan a sí mismos”

• Cuida tu estilo de liderazgo10

“Puertas abiertas”

“No confundas la libertad con el libertinaje”