Cuarto habito
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Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva
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Habito No. 1
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Habito No. 2
“Comenzar con el Fin en la Mente”
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Habito No.
3
“Poner Primero
lo Primero”
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Habito 4Pensar ganar-ganar
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El habito numero 4 se basa en el beneficio mutuo tanto de las 2 personas, también se basa en la abundancia.
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1. SEIS PARADIGMAS DE LA INTERACCION HUMANA
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Ganar-Ganar
La gente que elige ganar y se asegura que los otros también ganen práctica Ganar-Ganar. Las personas con un paradigma Ganar-Ganar dedican tiempo a investigar soluciones que los harán felices y simultáneamente van a satisfacer a otros.
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Significa consenso
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Características:
•Buscar beneficio mutuo.
•Es cooperación creativa, no competitiva.
•Escuchar más, dedica más tiempo a la comunicación y comunica con más valor.
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Cuando se comparte nuestras metas generamos mas capacidad, mas ingenio. Mas creatividad, mas talento y mas inteligencia tanto en la pareja y vida familiar aumentando el conocimiento y la riqueza.
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Ganar - Perder
La gente con mentalidad Ganar-Perder se preocupa por sí misma siempre. Quieren ganar, y quieren que los demás pierdan. Logran el éxito a costa o exclusión del éxito de otros. Están conducidos por la comparación, la competencia, la posición y el poder.
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Características:
•Es muy común para la mayoría de la gente.
•Es el enfoque autoritario.
•Usa posición, poder, credenciales, posesiones o personalidad para obtener “ganar”.
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Perder-Ganar
La gente que elige perder y dejar que los otros ganen muestran alta consideración por los demás pero falta de valor para expresar o actuar sobre sus sentimientos y creencias. Se intimidan fácilmente y buscan fuerza en la aceptación y la popularidad.
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Características:
•No tienen estándares, ni demandas, ni expectativas de los demás.
•Es rápida para complacer o reconciliar.
•Oculta muchos sentimientos.
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Perder - Perder
La gente que tiene el paradigma perder - perder no tiene valor ni consideración. Envidian y critican a los demás. Se bajan a sí mismos y a los demás.
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Características:•Es la viva imagen de una persona sumamente dependiente.•Es lo mismo que “no ganar” porque nadie se beneficia.•Es un resultado a largo plazo de ganar-perder, perder-ganar o ganar.
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Ganar
La gente que tiene un paradigma ganar piensa sólo en lograr lo que quiere. Aunque no necesariamente quieren que los demás pierdan, están centrados personalmente en ganar. Piensan independientemente en situaciones interdependientes, sin sensibilidad o consciencia hacia los demás.
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Ganar
Características:
•Es centrada en sí misma.
•Piensa “yo primero”.
•En realidad no le importa si la otra persona pierde o gana.
•Tiene Mentalidad de Escasez.
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Ganar - Ganar o No Hay Trato
Ganar-Ganar o No Hay Trato es la forma más alta de ganar-ganar. La gente que adopta este paradigma busca primero ganar-ganar. Si no pueden encontrar una solución aceptable, acuerdan estar de acuerdo en que haya desacuerdo.
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Ganar - Ganar o No Hay TratoCaracterísticas:•Permite que cada parte pueda decir no.•Es lo más realista al principio de una relación o un trato de negocios.•Es la forma más elevada de “ganar”
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También nos enseña a no comportarnos de manera egoísta, sino compartir nuestros logros, nuestras metas, no pensar en que uno se empobrece en compartir conocimientos, lo aprendido.
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PENSAR GANAR - GANAR
Pensar Ganar-Ganar es un estado de ánimo que busca el beneficio mutuo en todas las interacciones humanas.
Ganar :--------------
ES
Un esfuerzo valiente
La mejor forma de lograr relaciones interdependientes
Una filosofía de interacción humana apoyada por una
Mentalidad de Abundancia
Un código para interacciones basado en el carácter
NO ES
Ser siempre “amable”
Siempre alcanzable
Una técnica para manipular
Un patrón de pensamiento basado en la personalidad
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CUATRO DIMENSIONES E GANAR-GANAR
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INTEGRIDADLa gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y compromisos.
INTEGRIDADLa gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y compromisos.
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MADUREZLa gente madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y consideración por las ideas y sentimientos de los demás.
MADUREZLa gente madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y consideración por las ideas y sentimientos de los demás.
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Madurez es producto de la integridad
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MENTALIDAD DE ABUNDANCIALa gente con mentalidad de abundancia cree que hay mucho para todos.
MENTALIDAD DE ABUNDANCIALa gente con mentalidad de abundancia cree que hay mucho para todos.
La Buena Semilla
Compartida
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En cierta ocasión, un periodista preguntó a un agricultor cual
era el secreto para que todos los años ganara él el concurso de producción de maíz.
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El agricultor confesó que se debía a que
compartía su buena semilla con los
vecinos.
![Page 31: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/31.jpg)
“vera usted, señor, dijo el agricultor-, el viento lleva el polen de un campo a otro. Si mis vecinos
cultivaran un maíz de calidad
inferior, la polinización cruzada degradaría la calidad del mío.
![Page 32: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/32.jpg)
Si voy a sembrar buen maíz, debo ayudar a
que mi vecino también lo haga.”
![Page 33: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/33.jpg)
Quienes decidan vivir bien, deben ayudar a que los demás también vivan bien. Quienes optan por ser felices,
deben ayudar a que otros encuentren la felicidad; el bienestar de cada uno se halla unido al bienestar de todos.
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La gente que se compromete en relaciones ganar-ganar establece alta confianza haciendo depósitos en la Cuenta de Banco Emocional. Ellos:
•Demuestran acciones consistentes que convencen a la gente de que se han ganado una buena reputación por honestidad, integridad y lealtad. Sus acciones son consistentes con su conducta, sus decisiones y su posición.
•Creen lo mejor de las otras personas.
•Revelan; ayudan a los demás a entender su posición, conducta y decisiones.
•Comunican expectativas claras.
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•Buscan otras ideas y escuchan con empatía.
•Son exactos, oportunos y honestos en la comunicación.
•Tratan a la gente con respeto y responden a las necesidades de los demás.
•Se enfocan en lo positivo, pero proporcionan retroalimentación constructiva sobre las áreas de mejora
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Determina el (los) resultado(s) delograr o no lograr ganar-ganar. CONSECUENCIAS
Determina el (los) resultado(s) delograr o no lograr ganar-ganar.
Identifica los estándares y losmétodos de medición para elprogreso y el logro.
Establece los recursos humanos,financieros, técnicos o organiza_cionales para lograr los resultados.
Especifica límites y fechaspara lograr los resultados.
Aclara el fin en la mente, losobjetivos y los resultados. RESULTADOS DESEADOS
DIRECTRICES
RECURSOS
RESPONSABILIDAD
CONSECUENCIAS
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Buscar de manera equitativa un acuerdo para obtener una calidad de relación, relación sinérgica a los problemas, espíritu de sinergia a la relación, espíritu de sinergia.
![Page 38: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/38.jpg)
reprogramando ganar-ganar
![Page 39: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/39.jpg)
La base se encuentra en la familia así creando un espíritu de ganar-ganar, queriendo a los miembros de la familia sin condiciones.
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Metas de ganar-ganarGanarDar todo de tiEspíritu de equipoDivertirAprender
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Acuerdos ganar-ganar
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Generar una iniciativa en los demás
![Page 43: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/43.jpg)
Hay que llevar acuerdos y reafirmarlos, hay que creer en las personas y dar un tiempo para reafirmar dicho acuerdo
![Page 44: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/44.jpg)
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![Page 47: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/47.jpg)
“Ganar - Ganar es creer en la tercera alternativa. No es su manera ni la mía. Es una mejor manera”
Stephen R. Covey
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![Page 49: Cuarto habito](https://reader038.fdocumento.com/reader038/viewer/2022103018/5591fa8e1a28abe5658b461d/html5/thumbnails/49.jpg)
Gracias