CUESTIONARIO CAPÍTULO 5

LOS MÉTODOS ALTERNOS PARA LA TRANSFORMACIÓN DE

CONFLICTOS (MASC)

1. Facilitadores en la transformación de conflictos :

Aparecen cuando dos o más partes deciden acudir a un tercero, que les apoye y facilite el

diálogo y la búsqueda de formas y mecanismos para transformar un conflicto existente.

2. Métodos para transformar conflictos:

Es un modo razonado y con un procedimiento, para trabajar la transformación de un

conflicto, contiene un camino, una guía para avanzar, se pueden evaluar y valorar los

resultados y los avances, en la medida que se aplican.

3. Capacidades para poder negociar:

Tolerancia, autonomía y comunicación.

4. Libre disposición:

Autoridad moral y física que tiene una persona sobre un bien para poder disponer de

éste.

5. Mediación y conciliación:

Es un procedimiento tradicionalmente usado dentro de las políticas, normas,

procedimientos y/o leyes propias de cada nación.

6. Conciliadores:

Están facilitados para proponer fórmulas de solución al conflicto o diferencia existente

entre las partes.

7. Mediador:

Su labor está centrada en conducir el procedimiento, apoyar, facilitar, dinamizar, motivar

y colaborar para que las partes encuentren con su propia creatividad, la solución al

conflicto.

8. Negociación:

Es esa capacidad y estrategia que utilizamos los seres humanos para ponernos de acuerdo

frente a nuestras diferencias, recibimos y trasladamos información, para expresar

nuestros INVAG, pretendiendo lograr los objetivos, metas o satisfacciones que faciliten

nuestras vidas.

9. Vocales en la transformación de los conflictos:

Afectividad, Efectividad, INVAG e innovación, oportunidad y única.

10. Perfil del hemisferio derecho:

Apasionado, emocional, alegre, buen amigo, leal, intuitivo, idealista y soñador.

11. Perfil del hemisferio izquierdo:

Racional, controlador, claridad de objetivos, normativo, regulador, secuencial y formal.

12. Inteligencia:

Facultad que tenemos los humanos para entender y comprender, generar una aptitud

para incorporar conceptos y diferentes formas de pensar o actuar, logrando con ello la

interrelación con otro u otros, nuestro OC.

13. Sabiduría:

Permite disponer de una conducta prudente, antes, durante y después de la negociación.

14. Arbitraje.

Es un procedimiento en el que particulares o instituciones, a través de un acuerdo

voluntariamente expresado, deciden solucionar sus conflictos en forma privada.

15. MASC

Son las opciones que tenemos todos los seres humanos todos los seres pensantes para dar

un tratamiento adecuado y oportuno a la conflictividad.