Cuestiones Que Giran en Torno Al Liderazgo
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El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Transcript of Cuestiones Que Giran en Torno Al Liderazgo
Iván Eduardo González Antero 26 de enero de 2015
CUESTIONES QUE GIRAN EN TORNO AL LIDERAZGO
¿Un líder nace o se hace?En las diversas disciplinas sociales esta incógnita ha sido estudiada durante muchos años. Todos los distintos estudios que basaron su investigación en el factor genético con relación al desarrollo del líder resultaron negativos.
Las investigaciones indican más bien que los líderes se hacen, adquieren una serie de comportamientos a lo largo de su vida, producto de su interacción y vivencia familiar, escolar, social.
Cuando se plantea que el líder se hace, se está afirmando, entre otras cosas, que las personas pueden adquirir habilidades para serlo, pueden capacitarse o formarse. Las experiencias de vida son también aspectos que pueden ayudar a la generación de habilidades de liderazgo. Es decir, el liderazgo es aprendido y se va nutriendo con el transcurso de la vida.
Dicho de otro modo, cualquier persona podría ser líder en alguna actividad, si se esfuerza por interiorizar determinados comportamientos y habilidades que serán determinantes con respecto a la formación y desarrollo de la personalidad e identidad del líder.
¿Qué se necesita para ser líder?Un líder necesita realizar acciones apropiadas a la situación y al momento, se adapta de manera constante dependiendo del entorno y el contexto en el que se suscite un determinado fenómeno. Sabe captar qué está necesitando la gente, tiene visión de futuro para anticiparse a los hechos, actúa de manera que fomente el acuerdo y el interés de las personas.
Es necesario que evalúe las posibilidades de hacer factibles en el mediano o largo plazo sus ideas, y por otra parte, comunicarlas y entusiasmar a las personas para involucrarse colectiva y activamente en lograr las metas y objetivos.
El líder debe ser capaz de agrupar a las personas en torno a ideas y acciones. El líder está atento a las necesidades e intereses de sus
Iván Eduardo González Antero 26 de enero de 2015
seguidores y puede idear acciones o instancias que ayuden a satisfacer esos intereses y necesidades.
Un buen líder debe de ser capaz de captar la simpatía de sus asociados, es respetuoso en su comunicación con ellos, es capaz de comprender a los integrantes de la organización.
