Cultura organizacional
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UNIDAD I: LA PERSONA, LA ORGANIZACIÓN Y LOS RECURSOS HUMANOS
Cultura Organizacional
• Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros.
• Es un sistema de significado compartido entres sus miembros, y que distingue a una organización de otras.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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• Hay una cultura organizacional de mayor dominancia, que expresa los valores centrales que son compartidos por la mayor parte de los colaboradores.
• También hay subculturas que generalmente se dan por departamento o por distancias de tipo geográficas
• La cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o débiles
• Una cultura fuerte puede provocar inhibición siendo una barrera para:
• el cambio
• la diversidad
• las fusiones y expansiones
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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Nota
Relacionar con RSE, ejemplificar con organizaciones destacadas (ejemplos esfuerzo de “Diario Pyme”), Endesa. Codelco, Metro
Nota
Ejemplos de instituciones reconocidas por la sociedad chilena.
ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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• Facilita o dificulta el cambio
• Orienta a las personas
• Les da identidad
• Integra o divide a los integrantes
• Refuerza o disminuye algunos valores
LA CULTURA EN UNA ORGANIZACIÓN