Cultura organizacional i
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IntegrantesFranciscoUndaMariluz RodriguezYorlanny OviedoYulimar AlvarezSeccion LCO4210
Barquisimeto, Octubre 2016
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TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES:MODELO DE LA DOBLE “S” (Fuente: Greenberg y Baron)
Sociabilidad Sociabilidad
Cultura de redes
Cultura mercena
ria
Cultura comunal
Cultura fragmen
tada
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CULTURAS Y SUBCULTURAS
Valores centrales
Cultura Dominante
Subcultura
Cultura fuerte
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CULTURAS FUERTES VS. CULTURAS DÉBILES
CULTURAS FUERTES
Organizaciones donde los valores claves se exaltan con intensidad y están ampliamente compartidos por lo que estas culturas ejercen una mayor influencia sobre los empleados.
CULTURAS DEBIL
Organizaciones donde los valores son poco claros y débiles, poca adhesión e identificación de los miembros a la cultura institucional