CULTURA ORGANIZACIONAL Semana 2 UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Semana 2
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
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OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
• Comparar las acciones de los gerentes a la luz de los puntos de vista omnipotente y simbólico.
• Describir las restricciones y los desafíos que enfrentan los gerentes en el entorno externo actual.
• Analizar las características y la importancia de la cultura organizacional.
• Describir la situación actual de la cultura organizacional.
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El gerente: ¿Omnipotente o simbólico?
Visión Omnipotente
Gerentes responsables de éxito o fracaso
Visión Simbólica
Los factores externos son
responsables del éxito o fracaso
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El Entorno
El entorno de acción de la organización está compuesto por
grupos de interés; por personas sujetas directa o
indirectamente, a la forma en que cumplimos con nuestra
misión.
INTERNOS EXTERNOS
Existen dos tipos de grupos:
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El Entorno
Análisis y Diagnostico
InternoENTORNO
IMPACTODinamismo
Análisis y Diagnostico
Externo
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El entorno laboral propicia el compromiso, la iniciativa, seguridad y desarrollo humano
Entorno Laboral
Cultura y valores Relaciones
Recompensas, reconocimiento, compensaciones
Oportunidades de desarrollo
personalRespeto,
honestidad, veracidad
Innovación y disciplina
Seguridad e higiene
Supervisión
El Entorno Laboral: interno
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El entorno externo
Toda empresa intercambia recursos con el ambiente externo y depende de el,
para su supervivencia. Los materiales, el trabajo, la energía y el dinero son
insumos que las empresa asimila del ambiente, las transforman en bienes y/o
servicios destinados para el consumo.
Mano de Obra Materiales
Energía Capital Otros
Empresa Producto Cliente
Bien y/o servicio
Retroalimentación
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El entorno externo
Conjunto de factores y fuerzas que operan fuera de la organización y que afectan el desempeño de la misma
DEFINICIÓN:
COMPONENTES
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¿Cómo se ven afectados los gerentes por el entorno
externo?
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Matriz de incertidumbre del entorno
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Grupos con intereses en la organización
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¿QUÉ LAS HACE DIFERENTES?
EMPRESA “A” EMPRESA “B”
MISMO NEGOCIOMISMO PRODUCTOMISMOS EQUIPOS
MISMOS RECURSOSMISMA TECNOLOGIA
Cultura Organizacional
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Las Personas
IDEASVALORES
ACTITUDES EXPERIENCIACONOCMIENTO
COMPROMISO
HABILIDADES APTITUDES
PERSONALIDAD
CULTURA ORGANIZACIONAL
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de la empresa, influyen en la manera en que éstos actúan y distinguen a la organización entre todas las demás.
PERSONIFICACIÓN DE LA
ORGANIZACION
Cultura Organizacional
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Atrayendo talento humano a través de nuestra cultura
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Tipos de Cultura Organizacional
DÉBILFUERTE
•Valores compartidos.•Los empleados se identifican con la organización.
•Conexión entre los valores compartidos y el comportamiento.
•Valores limitados a unas cuantas personas.
•Los empleados no se identifican con la cultura de la organización.
•Desconexión entre valores y comportamiento.
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Dimensiones de la Cultura Organizacional
Fuente: 2014 Pearson Educación, Inc. Publicado como Prentice Hall.
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Comparación entre culturas organizacionales
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¿Cómo nace la cultura organizacional?
Fuente: 2014 Pearson Educación, Inc. Publicado como Prentice Hall.
Mecanismo por el cual la organización ayuda a los empleados a adaptarse a la cultura.
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¿Cómo aprenden la cultura los empleados?
HISTORIAS
RITUALES
SIMBOLOSMATERIALES
LENGUAJE
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¿Cómo afecta la cultura a los gerentes?
Condiciona la forma en que los gerentes ……..
PLANIFICAN
ORGANIZAN
DIRIGEN CONTROLAN
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Temas actuales en cultura organizacional
Creación de una cultura innovadora
Creación de una cultura sensible al
cliente
Espiritualidad y cultura
organizacional
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CONCLUSIONES