Curriculo vitae, entrevista, carta de ingreso por Belén Torres
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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
NOMBRE: Belén Torres
TEMAS:
CURRÍCULO VITAE
CARTA DE PRESENTACIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
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CURRÍCULO VITAE
Relación de títulos Cargos Trabajos Realizados Datos Biográficos
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DEFINICIÓN:
Es la recopilación
de todos los datos
académicos y
experiencias de
una persona a lo
largo de su vida.
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REGLAS PRÁCTICAS PARA LA ELABORACIÓN DE UN
CURRÍCULO
EXTENSIÓN
REDACCIÓN
ESTRUCTURACIÓN
1 o 2 hojas Breve y sintético solo en una caraBreve, Sencillo, Claro, Autentico
Preciso en datos y fechas
Transmitir una trayectoria lógica y
continua
Fácilmente localizable
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ESTRUCTURA Y CONTENIDOS
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Es un saludo, un contacto inicial
Considerada como una técnica que
permite darse a
conocer y dirigirse a
la empresa.
CARTA DE PRESENT
ACIÓN
Embalaje del
currículo
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DEBE SER:
Muy Profesional
Bien Redactada
Sin faltas de
ortografía
Contenido dirigido
a explicar que el
candidato reúne los
requisitos del puesto.
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INTRODUCCIÓN:
Membrete ( datos personales), fecha,
dirección de la empresa a la que se dirige,
referencias.
COMUNICACIÓN:
Línea de saludo, cuerpo de la carta, línea de
despedida y firma.
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PRIMER PÁRRAFO:
• Presentación, hablar de la empresa, lo que hace o de las cualidades del producto, de la oferta de trabajo.
SEGUNDO PÁRRAFO
• Hablar de uno mismo, del interés en la empresa y el sector, lo que sabe hacer, de las aptitudes propias para el puesto.
TERCER PÁRRAFO:
• Objetivo, indicando el deseo de concentrar una entrevista ampliando información.
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ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
Es una situación de comunicación, mediante la cual se pretende:
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DETERMINAR LA
ADECUACIÓN
•Para ocupar un puesto.•Intentando completar la información.
DETECTAR LA CAPACIDAD
•Para adaptarse e integrarse al trabajo.•Relaciones establecidas en la empresa.
PROPORCIONAR A LA
PERSONA
•Información relacionada con las características de la empresa.
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DOS FORMAS DE COMUNICACIÓN
VERBAL Relacionada con el
uso de palabras, preguntas, respuestas, aclaraciones o explicaciones.
NO VERBAL Se expresa en el
cuerpo, la postura, la expresión de la cara, los ojos y las manos.
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TIPOS DE ENTREVISTA
DIRECTA
Dirigida por el entrevistador, suele hacer muchas preguntas.
NO DIRECTA
El entrevistador hace pocas preguntas y muy generales.
MIXTAS
En esta entrevista se plantean cuestiones concretos como más amplias y generales.