Curso de Acreditación Metodología de Roles de Equipo...
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CursodeAcreditaciónMetodologíade
RolesdeEquipoBelbin
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Obje7vos
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Dotaralospar;cipantesenelCursodeAcreditaciónBelbindelconocimientoycredibilidadnecesariosparaaplicarlametodologíaBelbinencuatroáreasprincipalmente:§ mejoradelasrelacionesinterpersonales,§ desarrollodelpotencialindividual,§ ges;óndeequiposy§ descripcióndepuestosdetrabajoyselecciónentérminosdeRolesdeEquipo.ObtendráslacapacidaddehablarellenguajedelosRoles,descubrirelpotencialdeusodela Metodología, vivenciar algunas de las dinámicas oficiales Belbin y solucionar casosprác7cosrealesquetedaránlaperspec7vanecesariaparaaplicaryadaptarlaMetodologíaendiferentesámbitos.
1.-Obje;vosObje7vosGenerales
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1.-Obje;vosObje7vosEspecíficos
§ Iden;ficaryentenderlosdis;ntosrolesdeequipoysusma7ces.
Fortalezasydebilidadesasociadosacadaunodeellos.
§ Reconocerlacomplementariedadderoles
§ Mejorarlasrelacionesinterpersonalesatravésdelreconocimientodelosrolesde
equipo
§ Trabajar el Autoconocimiento: Ayudar a las personas en su aprendizaje y
desarrolloindividual
§ DiseñaraccionesdedesarrolloenfuncióndelosRolesdeEquipoBelbin
§ Analizarlacomposicióndelentornoycolaboradoresentrabajoysuefectoensu
desempeño
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§ Tomarconciencia(Conocimientomutuo)delosrolespredominantesenun
equipo,desuspotencialidadesycarencias
§ DiseñaraccionesdemejoraenfuncióndelosrolesBelbin
§ Definirlosrolesdeequiponecesariosparaunobje7voenpar7cular
§ Iden;ficarcómoges;onarrolesparagenerarTransformaciones
§ Interpretaryaplicarenconsecuencialosdis;ntosinformesBelbin
§ DiseñarsesionesdeaplicacióndelametodologíaBelbin
Obje7vosEspecíficos
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Máximode12personas
Esta Acreditación exclusiva para empresas estadirigida a profesionales del área de la ges;ón depersonas (gerencia, subgerencia, jefatura,responsables o técnicos de departamentos deformación, desarrollo, RRHH, etc.), que buscanherramientaspara lograrelmáximopotencialdesucapitalhumanodisponible,ademásdeldesarrollodecompetenciasligadasaunliderazgoeficaz.
Par7cipantes/Colec7vo
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Laorganizacióndelospar;cipantesdurantelassesionespresencialesserávariada.
Setrabajaráen1equipoo2sub-equiposde4-6personas(dependiendodelnúmerodepar.cipantes)parapropiciareltrabajoenequipo.SetrabajaráindividualmenteconelfindereflexionarsobreelpropioperfilderolesdeequipoSerealizaránreunionesplenariasparalapuestaencomúndeconclusionesyparacompar;raprendizajes.
Par7cipantes/Organización
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MetodologíaDeTrabajo
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1. Fase Online (previa) al curso donde se completarán una serie decues;onariosysefacilitaránlecturasdeinterés
2. FasePresencialde2díasdeduración (16horas)dondese realizaráunadinámicadetrabajoenequipo,seexplicaránconceptosteóricos,se analizarán casos prác;cos y se realizarán ejercicios prác;cos yaplicableseneldíaadíadelages;óndelosrecursoshumanos.
3. Fase Individual (post) y no presencial durante la que cadapar;cipantecompletarálalecturayestudiodematerialesyrealizará́elexamendeacreditaciónenlametodologíaBelbin.
MetodologíadeTrabajo
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MetodologíaBelbindeRolesdeEquipoo OrigendelametodologíaBelbino Fundamentosbásicosyaplicabilidaddelametodologíao Aprendiendodelaexperiencia.DinámicadetrabajoenEquipo
LosRolesdeEquipoBelbino Funcionesycaracterís;casdelosrolesdeequipo.Lasdebilidadespermi;daso Lacomplementariedadentrelosroleso Cómomejorarlasrelacionesinterpersonales.Casoprác;co
Cues7onariosBelbino ElinventariodeAutopercepciónBelbino LaValoracióndelevaluadorBelbino Losdis;ntosperfilesBelbin
Contenidos:FasePresencial–Día1
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Desarrollodelpotencialindividualo Conceptosteóricoso InterpretaciónyanálisisdelosinformesindividualesBelbino CasosPrác;coso Cómoelaborarunplandeacciónindividualycómomedirsuevolución
Ges7óndeEquiposo Conceptosteóricoso InterpretaciónyanálisisdelosinformesdeequipoBelbino Cómoanalizarlacomposicióndeunequipoymejorarsudesempeñoo Casosprác;cos
Seleccióninternayexternao Conceptosteóricos.ElegibilidadeIdoneidado Descripcióndeunpuestou;lizandoelejercicioRequisitosdelpuestoo InterpretaciónyanálisisdelosinformesdepuestosBelbino Interpretación, análisis y aplicaciones de los informes de compa;bilidad e idoneidad
persona-puesto
Contenidos:FasePresencial–Día2
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Una vez adquirida la base teórica del modelo estarás listo para comenzar acomprenderlosma7cesqueenriquecenestaMetodología.
Estafaseincluyeelanálisisdelosdis7ntosinformesBelbinycómosepuedenaplicarendiversassituacionescomoporejemplotrabajoenequipo,coaching,ges;óndeconflictos…etc.paratalfinserealizaráunadinámicadetrabajoenequipo (CONTRIBUTE), se explicarán conceptos teóricos, se analizarán casosprác7cosrealesyserealizaránejerciciosprác;cosyaplicableseneldíaadía,todo ello enriquecido con ejemplos varios adquiridos durante años deformaciónyconsultoría.Al finalizar la fase presencial cada par;cipante completará el examen deacreditación.
FasePresencial
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§ El obje;vo de esta fase es profundizar y asentar el conocimiento de lametodología a través de la lectura y el estudio de los materiales:documentaciónylibrosentregados,asícomolosejerciciosycasosprác;cosevaluados.
§ Los par;cipantes que superen este examen recibirán un cer;ficado de
personaacreditadaenlametodologíaBelbin
Contenidos:FaseIndividual-Post
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AccesoalapáginaexclusivaparaAcreditadoscondocumentossóloparavosotrosej:Guíasobrecómou.lizarlosinformesdeEquipoBelbinFormarpartedelabasededatosdeexpertosBelbindereferenciaLogooficialqueacredita tu cer;ficaciónBelbin (yquepodrásusar en tupáginaweb,firmadecorreoetc.)ApoyodelaoficinaBelbinendudassobreinterpretacióndeinformes,ideasparaaplicarenunaformación,cómopresentaraunclientelaMetodologíaBelbinetc
FasePost(indefinida)
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Duranteelprogramaseu;lizarándiversosrecursosparapotenciarelaprendizajeylainteracciónentrelospar;cipantesPar7cipante:
ü Manualdeformaciónü InformeindividualBELBIN:Aentregaracadapar;cipanteü InformedeequipoBELBIN:(decadaunodelosequiposcreadosdurantelaformación)ü Libro:
§ “RolesdeEquipoeneltrabajo”ü Cer;ficaciónAcreditaciónü Logo;poAcreditación*
*Sujetosatérminosycondiciones
Recursos&Herramientas
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Recursosdeaula:
ü DinámicadetrabajoenequipoCONTRIBUTEü DVDsobreRolesdeEquipoBelbin;Fuego,TostadasyTrabajoenEquipoü Transparenciasü Ejerciciosü SesionesPlenariasü CasosPrác;cos,etc.
Recursos&Herramientas
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TérminosGeneralesyValores
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El cer7ficado de acreditación se entregará una vez superado el examen deacreditaciónEl logo7podepersonaacreditada seentregaráunavez superadoel examendeacreditaciónyseu;lizarásiguiendolarecomendacionesexplícitasdeldocumentodesolicitud(seadjuntajuntoalcer;ficadodeacreditación)
Términos&Condiciones
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Programa PrecioporParAcipantes
AcreditaciónBelbinAbierta €997
PropuestaEconómica
NºdePar7cipantesporEmpresa DsctoporAcreditado2016
2-5 -3%
6-7 -5%
8-12 -10%
DescuentosporCan7daddePar7cipantes
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Valor Valorporpar7cipanteenAcreditaciónAbierta:€997ValorsinIVAValorEuroestomadoeneldíadefacturaciónOrdendeCompraesrequeridaparaconfirmacióndelPrograma
Incluye FaseOnlineprevia(lecturas,ejerciciosecues7onariodeRolesdeEquipoBelbinporpar7cipante)FasePresencialde16HorasManualdeFormación1ejemplardellibrodelDr.MeredithBelbin“RolesdeEquipoenelTrabajo”InformesindividualsobrerolesdeEquipoBelbindelPar7cipanteInformesdeEquiposcreadosdurantelaFasePresencialExamendeAcreditaciónenlaMetodologíaBelbinCer7ficadoAcreditaciónLogo7podeAcreditaciónAccesoalapáginawebBelbinsoloparaAcreditados(contenidosexclusivos)IncluyeCaféyAlmuerzosEspacioFísicodonderealizarlaAcreditación
PropuestaEconómica
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CaminoElAlba9500OficinaB-005,LasCondes,San;agoTel.(562)[email protected]