Cv turance 2013

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Contenido

• Misión y Visión Turance

• Quienes somos

• Soluciones estratégicas

• Clientes

• Contacto

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Misión y Visión

• Misión– “Consolidarse como empresa de consultoría líder en

el área de capital humano, proporcionando anuestros clientes soluciones integrales de gran valor,innovadoras y de clase mundial, a través deldesarrollo humano y de la aplicación y administraciónde tecnología”.

• Visión– “Consolidar el liderazgo de Turance Consulting en el

mercado, expandiendo su penetración de serviciosen los mercados posibles, para situarnos como unade las empresas de más rápido y mejor crecimiento”.

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Quienes somos

• Turance Consulting es una empresa líder en consultoría de negocios, principalmente enfocada a la implementación de proyectos de Recursos Humanos y Nómina de SAP[1]. La amplia experiencia de sus consultores inicia desde el desarrollo de la localización de la nómina mexicana para SAP y por lo tanto podemos constatar que contamos con la mayor experiencia en el mercado.

• Fue fundada en el 2004 por un grupo selecto de consultores los cuales se han desarrollado en el mercado de la consultoría desde el año de 1995, iniciándose dentro de las grandes firmas de consultoría (Deloitte[2], Andersen[3], etc.) los socios de Turance Consulting, se han involucrado en múltiples proyectos de consultoría de negocios, asesorías puntuales, revisiones de calidad y en la implementación de proyectos de Recursos Humanos y Nómina de SAP.

• Actualmente en el mercado latinoamericano no existe ninguna otra empresa de consultoría que ofrezca los conocimientos y el respaldo de tener a los asesores lideres en implementaciones de Recursos Humanos y Nomina Mexicana SAP, esto es debido a que nuestros consultores fueron los que desarrollaron el producto y por lo tanto cuentan con amplio conocimiento del funcionamiento del mismo.

• Además de contar con el conocimiento técnico y funcional, nuestros consultores tienen amplia experiencia en el manejo y administración de proyectos, ya que tenemos experiencia en el liderazgo de los mismos así como las mejores practicas aplicables en casos de negocios con el objetivo de identificar las áreas de oportunidad de su empresa, asegurando con ello un rápido y eficaz Retorno Oportuno de la Inversión (ROI) y TCO.

1] SAP es marca registrada de SAP AG en Alemania y en diferentes países..

[2] Deloitte es marca registrada de Deloitte Touche Tohmatsu

[3] Andersen es marca registrada de Arthur Andersen

http://www.sap.com/

http://www.sap.com/

http://www.deloitte.com/dtt/home/0,1044,sid=1000,00.html

http://www.sap.com/

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Quienes somos

• Nuestro objetivo es ofrecer la mejor y más rápida implementación de Recursos Humanos y Nómina de SAP cubriendo todos los aspectos de calidad necesarios y ofreciendo innovaciones que inclusive todavía no contempla la herramienta como estándar. Es por ello que nuestro alcance no solo se limita al mercado mexicano, sino que ofrecemos la localización de cualquier nómina a nivel mundial; esto lo podemos ofrecer porque en conjunto con SAP Méxicoparticipamos en el desarrollo del producto y además tenemos historias de éxito funcionando en nóminas centroamericanas y del caribe.

• El prestigio de nuestra firma y sus consultores es comprobable 100% en el mercado y para ello ofrecemos las referencias necesarias de nuestros clientes tanto en iniciativa privada como en el sector publico.

• No existe otra firma de consultoría en el mercado que pueda ofrecerle el nivel, experiencia y conocimiento de nuestros asesores en el mercado de Recursos Humanos y Nómina de SAP.

1] SAP es marca registrada de SAP AG en Alemania y en diferentes países..

[2] Deloitte es marca registrada de Deloitte Touche Tohmatsu

[3] Andersen es marca registrada de Arthur Andersen

http://www.sap.com/

http://www50.sap.com/mexico/



http://www.sap.com/

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Soluciones estratégicas

La diferenciación y ventaja competitiva se esta logrando

mediante intangibles como:

• marca,

• capacidad de inovación y

• gente

La gente representa el Capital “humano” de la empresa

Mejorar los procesos de gestión de personal pueden mejorar:

• Capacidades organizacionales

• Productividad y eficiencia de la gente

• Rentabilidad

Turance Consulting es una firma exclusivamente dedicada a

eficientar todos los procesos involucrados en el Capital Humano, en Finanzas y Presupuestos, particularmente con la implementación de SAP ERP HCM, FI, FM[4].

[4] SAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) y

Abap son marcas registradas de SAP AG en Alemania y en diferentes

paises.

http://www.greatplains.com/default.asp

http://www.sap.com/solutions/business-suite/erp/hcm/index.epx



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Change LeadershipContribuir a la efectiva implantación de sistemas integrales, mediante la

identificación y atención a los elementos de resistencia que presenta el

personal involucrado en un proyecto.

Business ConsultingConsultoría de negocios enfocada a brindarle las mejores herramientas para

la optimización y medición de sus procesos de negocios, identificando las

áreas de oportunidad y la alineación de los procesos de Recursos Humanos,

permitiendo a la Dirección una toma de decisiones más efectiva.

SAP Human Capital ManagementImplementación del módulo de mySAP ERP HCM en toda la funcionalidad con

la que cuenta el mismo como es:

Workforce Planning & Analytics

Employee Life-Cycle Management

Employee Transaction Management

Corporate Services

HCM Service Delivery

[4] mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) y


paises.


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Soluciones estratégicasSAP Payroll

Implementación de la nómina de SAP, adecuando el software a las

necesidades propias de su empresa mediante las herramientas necesarias

para cumplir con los requisitos de su compañía, sindicatos, estatutos legales

y de Seguridad social. Implantaciones con calidad total en tiempo record con

el mejor dominio y conocimiento de la nómina de SAP.

SAP Payroll CEImplementación de la nómina para empleados concurrentes (Multiplaza).

SAP PCP y PBCImplementación de Planeación de Costos de Personal (Anteproyecto) y Presupuestación de Plazas creando el compromiso y el control en el módulo de Presupuestos.

SAP FI-CO y FMImplementación de los módulos financieros y de presupuestos con amplia experiencia en sector público y en la integración con la nómina.

HR-Abap[4]Programación en abap y específicamente en abap para Recursos

Humanos, códigos optimizados cubriendo con los estándares en calidad

y eficiencia de la metodología de desarrollo de SAP. Además contamos

con herramientas propias desarrolladas por Turance para ayudar a

reducir tiempos y esfuerzos en el desarrollo de programación.



paises.

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paises.

Gestión del Ciclo de Vida

Reclutamiento y Gestión de Talentos

Solución de Aprendizaje SAP

Gestión del Desempeño

Gestión de Remuneraciones

Implantación de la Fuerza Laboral

Gestión de Transacciones

Administración de RH

Gestión Organizacional

Gestión de Expatriados

Gestión de Prestaciones

Gestión de Tiempos

Nómina Global

Nómina de empleados concurrentes

Planeación y Análisis de la Fuerza Laboral

Planeación y Alineación Estratégicas

Planeación y Simulación de Costos

Presupuestación de Plazas

Planeación Organizacional

91 KPIs de RH, 250+ Cifras Claves, 200+ consultas predefinidas

Entrega de Servicios HCM

Auto-Servicios para Gerentes

Auto-Servicios para Empleados

Centro de Interacciones

Canales Alternos de Entrega

Servicios Corporativos Gobierno Corporativo

Gestión de Viajes

Asignación de Personal

Contingente

Seguridad, Salud y Medio

Ambiente

Gestión de Incentivos y

Comisiones

Colaboración a nivel de

información y de las personas

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paises.

Mapa de Soluciones

Strategic Planning &

Alignment Workforce AnalyticsCost Planning &

SimulationOrganizational Planning

Recruiting and Talent

ManagementEnterprise Learning

Performance

Management

Compensation

Management Workforce Deployment

HR AdministrationOrganizational

Management

Expatriate

Management

Benefits

ManagementTime & Attendance Global Payroll

Corporate

Governance

Travel

Management

Contingent

Staffing

Environment,

Health & Safety

Incentive &

Commission

Management

Information &

People

Collaboration

Manager Self-Services Employee Self-Services Interaction CenterAlternate Delivery

Channels

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ClientesCliente Sector Ubicación Actividad Fecha

Instituto Mexicano de la

Propiedad Industrial (IMPI)Sector Público México, D.F. Implementación de

HCM y Nómina,

integración contable

y presupuestal del

capítulo 1000.

Julio 2013

SADM Sector Público (servicios

de agua potable, drenaje

sanitario y tratamiento

de las aguas residuales)

Monterrey, N.L. Implementación de

la integración de la

armonización

contable y

presupuestal para

HCM y Nómina

Agosto 2013

Gobierno del Estado de

TamaulipasSector Público

(Gobierno de Estado)

Ciudad Victoria,

Tamps.

Implementación y

soporte

Marzo 2013

Grupo Interacciones Financiero. México, D.F Implementación de

HCM y Nómina,


y presupuestal.

Diciembre 2011

Suprema Corte de Justicia

de la Nación (SCJN)Sector Público (Poder

Judicial)

México, D.F. Implementación de

HCM y Nómina,


y presupuestal del

capítulo 1000.

Enero 2011

Sabormex Productos de consumo México, D.F. Implementación de

Planeación de

Costos de Personal

(PCP).

Noviembre 2010

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Agroasemex Sector Público Queretaro, Qro. Soporte Junio 2008

SADM (Servicios de Agua

y Drenaje de Monterrey)

Sector Público (servicios




Monterrey, N.L. Soporte Septiembre 2009

Embotelladora Aga de

MéxicoRefresquera México, D.F. Implementación y

soporte

Agosto 2009

IXE Banco Institución Bancaria México, D.F. Implementación y

soporte en

producción

Agosto 2009

Conavi Sector Público México, D.F. Implementación y

soporte en

producción

Agosto 2009

Casa Ley Supermercados, Retail. Culiacán, Sin. Soporte Junio 2008

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Gobierno del Estado de

Guanajuato

Sector Público Guanajuato, Gto. Implementación de

Recursos Humanos,

Nomina, Finiquitos

e integración

presupuestal.

Marzo 2008

Caminos y Puentes

Federales de Ingreso

Sector Público Cuernavaca,

Mor.

Soporte y

adecuaciones al

sistema de

Recursos Humanos,

nómina y finiquitos.

Abril 2006

FONHAPO / FONAEVI

(Fideicomiso Fondo

Nacional de Habitaciones

Populares y Fondo

Nacional de Apoyo

Económico a la Vivienda)

Sector público

(Financiamiento

de viviendas)

México, Distrito

Federal

Implementación de

Recursos Humanos,

Nómina y

Finiquitos.

Septiembre 2004 –

Febr. 2005

SADM (Servicios de Agua

y Drenaje de Monterrey)

Sector Público (servicios




Monterrey, N.L. Implementación de

Recursos Humanos,

Nómina y soporte

post-productivo en

procesos anuales.

Diciembre 2006

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OfficeMax Autoservicio enfocada

a la venta de artículos

de oficina

México, D.F. Soporte y

adecuaciones de

Nómina

Enero 2007

Eusko Tren /

Bearingpoint España

Ferrocarriles Bilbao, España Implementación

de Nómina y

Recursos

Humanos

Octubre 2006

Casa Ley, S.A. de C.V. Tiendas de

autoservicio

Culiacán, Sin. Soporte y

adecuaciones de

Nómina

Febrero 2007

Telmex (Teléfonos de

México)

Telecomunicaciones México, D.F. Implementación

de Nómina y

Recursos

Humanos

Abril 2006

Telnor

(Telecomunicaciones

del noroeste de México)

Telecomunicaciones Tijuana, B.C. Implementación

de Nómina y

Recursos

Humanos

Enero 2006

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ClientesCliente Sector Ubicación Fecha

ADSA (Anuncios en

Directorios, S.A. Sección

amarilla)

Servicios (Mercadotecnia y

promoción de servicios en

general)

México, Distrito

Federal

Abril 2005

SARE (SARE Holding, S.A. de

C.V.)

Construcción (Desarrollo,

promoción, edificación y

venta

de viviendas)

México, Distrito

Federal

Enero 2005

Tapón Corona Manufactura (Coronas para

botellas)

México, Distrito

Federal

Diciembre 2004

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Referencias

Embotelladora Aga de México – México, D.F.

Alfonso Hernández Armenta – Director de Sistemas

55-12533917 ([email protected])

3334 418185

BearingPoint – España, Madrid.

Amaya Samano – Gerente de consultoría

349 4422 8800 ([email protected])

Gobierno del Estado de Guanajuato – Guanajuato, Gto.

Daniel Zamora – Gerente de nómina

01473 7353615 – [email protected]

SAP México – México, D.F.

Hugo Rodríguez – Gerente de nómina mexicana

0155 5257-7500 ([email protected])

CAPUFE – Cuernavaca, Mor.

Luis Ezequiel Peralta – Gerente de Sistemas

01777 329316 ([email protected])

Casa Ley – Culiacán, Sin.

Pedro Muro – Subdirector de Sistemas

01667 7505054 y 01667 7591109

([email protected])

TELMEX – México, D.F.

Rodolfo Carreola – Gerente de SAP


ADSA (Sección Amarilla) – México, D.F.

Verónica Guzmán – Gerente de Consultoría

04455 8580 1656 ([email protected])

Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey – Monterrey, N.L.

Dora A. Alvarado .- Gerente de Sistemas SAP


SCJN – México, D.F.

Jorge Meza – Subdirector de sistemas

0155 55221500 ([email protected])

Tapón Corona México

Miguel López .- Gerente de sistemas


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

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Socios de Negocios

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Contacto

Gerardo Bailón Uriarte [email protected]

Torre Cigny

Alfonso Nápoles Gandara

No. 50, Piso 4. Santa Fé,

Cd. de México.

Tel. (52)55 9171 1985

Fax (52)55 9171 1899

mailto:[email protected]?subject=Contacto

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