Dap movilizacion modelo de cultura 2014 monroy
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MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
ABRIL de 2014
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D.A.P No 021 del 13/06/2012 Movilización Modelo Cultura Institucional I. OBJETO Y ALCANCE
II. INFORMACION• Metodología para Gestionar y Gerenciar el Modelo de
Cultura.a) Ejes del Modelob) Equipos y Espacios de Trabajoc) Focos de acción para la movilización de la cultura.d) Pasos para consolidad la cultura.
I. INSTRUCCIONES DE COORDINACION
OBJETO Y ALCANCE
Generar el compromiso de los integrantes de la Policia Nacional en la Implementación y Puesta en Marcha del Modelo de Cultura Institucional en la Institución.
Consolidar la cultura institucional Basada en el Humanismo, en la dignidad del ser Policia, expresada en el uso responsable de la libertad, en el respeto, en el equilibrio del rol personal y profesional y en el sentido de compromiso y de unidad de servir a los colombianos
METODOLOGIA
MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL
Ejes del
modelo
Equipos y
espacios de
trabajo
Focos de acción
Pasos para
consolidar
EJES DEL MODELO
EQUIPOS Y ESPACIOS DE TRABAJO
ROLES
•Lideres de unidad.
•Académicos.
•Administrativos.
•Acciones de Convivencia y
Seguridad.
•Investigación e Inteligencia.
FUNCIONES EQUIPOS DE TRABAJO* Direccionar * Coordinar * Operar
DIRECCIONAR
DIRECCIONAR
Instancia que genera, prioriza y monitorea el gerenciamiento y la gestión de la cultura institucional.
COORDINAR
Instancia encargada de articular, organizar y realizar seguimiento de la movilización de la cultura institucional
OPERAR
Instancia de operacionalizar la movilización de los focos de acción de la cultura institucional.
FOCOS DE ACCION PARA LA MOVILIZACION DE LA CULTURA
DIMENSIONGESTION
DIMENSIONINTEGRACION
DIMENSIONSERVICIO
PASOS PARA CONSOLIDAR LA CULTURA
INSTRUCCIONES DE COORDINACION
• OFPLA : Realiza la caracterización de cultura institucional de forma anual entre los meses de septiembre y octubre – socialización de resultados.
• DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, COMANDANTES DE DEPARTAMENTO Y DIRECTORES DE ESCUELA : Aplicación de las herramientas de caracterización diseñadas por la Oficina de Planeación.
• Los Integrantes de la Red de Cultura de cada unidad Policial ejecutan los avances, logros y obstáculos en la implementación del modelo de cultura institucional.
• Las unidades comprometidas en la red de cultura deben elaborar las ordenes de servicio, asignado las responsabilidades especificas al personal de la unidad.
• Las coordinaciones y aclaraciones de inquietudes se podrá tomar contacto con los analistas y ejecutores de cultura institucional de la Oficina de Planeación al correo electrónico [email protected]