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Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

“Año de la Universalización de la Salud”

0

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO DEL

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO - 2020



1

DIRECTOR EJECUTIVO

1. MC. PABLO SAMUELCORDOVA TICSE

EQUIPO TÉCNICO:

Medico Ocupacional del área de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. MC. Marina G. CABALLERO CAMPOS

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital San Juan De Lurigancho

1. Mg. Rocío Del Pilar MALQUI VILCA Titular Presidente

2. Abg. Luis Alfredo ARANA CABRERA Titular Secretario

3. M.C Víctor David CASTAÑEDA CASAS Titular Miembro

4. M.C Pedro Pablo SILVA MARTEL Titular Miembro

5. C.P.C Jorge Roberto CUETO DE AZAMBUJA Titular Miembro

6. M.C Porfirio Fortunato CHANGA CAMPOS Titular Miembro

7. Marisa Hortensia MIRANDA ZÚÑIGA Titular Miembro

8. Elizabeth Mercedes REYES SAYÁN Titular Miembro

9. Luz Aurora Otiniano nonato de Cotoquispe Titular Miembro

10. María Jesús Adela VILA SALAS Titular Miembro

11. Alfredo LEÓN PALOMINO Titular Miembro

12. Mery Margot JOACHIN DEL CARPIO Titular Miembro



2

INDICE I. INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4

II. FINALIDAD Y JUSTIFICACIÓN TÉCNICA: ..................................................................................... 5

2.1 FINALIDAD ........................................................................................................................... 5

2.2 JUSTIFICACIÓN TÉCNICA ...................................................................................................... 5

III. OBJETIVOS ................................................................................................................................ 6

3.1 OBJETIVO GENERAL: ............................................................................................................ 6

3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO: ........................................................................................................ 6

IV. BASE LEGAL .............................................................................................................................. 6

V. ÁMBITO DE APLICACIÓN ........................................................................................................... 8

5.1 DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA ......................................................................................... 8

5.2 DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ......................................................................................... 8

5.3 DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (NÓMINA DE

PROFESIONALES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO) .................................................. 9

5.4 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 DEL HOSPITAL

SAN JUAN DE LURIGANCHO: ..................................................................................................... 9

VI. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................... 10

6.1 DEFINICIONES Y CONCEPTOS ............................................................................................ 10

VII. DISPOSICIONES ESPECIFICAS ................................................................................................. 15

7.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES: ........................................................................................ 15

7.2 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19: ............................... 16

7.2.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ........... 17

7.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO: .............................. 36

7.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO .................... 38

7.2.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO .......................................................................................................... 42

7.2.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA .................... 43

7.2.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................... 44

7.2.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID 19. ............................................................................................................................ 45

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 46

8.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO: ....................................................................... 46

8.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....................................... 46

8.3 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19: .................................................................................. 47

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ........................................................... 48



3

9.1 EMPLEADORES .................................................................................................................. 48

9.2 TRABAJADORES ................................................................................................................. 48

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN: ........................................................................................................................................... 49

XI. ANEXOS: ................................................................................................................................. 51

ANEXO 1: NÓMINA DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO ............ 51

ANEXO 2: PUESTO DE TRABAJO SEGÚN RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID - 19 ..................... 52

ANEXO 3: DECLARACIÓN JURADA SOBRE CORMOBILIDADES DEL TRABAJOR ........................ 53

ANEXO 4: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID - 19 PARA REGRESO AL TRABAJO -

DECLARACIÓN JURADA ........................................................................................................... 54

ANEXO 5: RESGISTRO DIARIO DE TEMPERATURA ................................................................... 55

ANEXO 6: FICHA PARA INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA DEL COVID - 19 ........................... 56

ANEXO 7: CARTA DE COMPROMISO PARA CASO SOSPECHOSO / PROBABLES / CONFIRMADO

DE COVID – 19 ......................................................................................................................... 57

ANEXO 8: TAMIZAJE DE LABORATORIO PARA COVID – 19 EN TRABAJADORES DE SALUD Y

CONTACTOS:............................................................................................................................ 58

ANEXO 9: ¿CÓMO LAVARSE LAS MANOS? .............................................................................. 59

ANEXO 10: ¿CÓMO DESINFECTARSE LAS MANOS? ................................................................. 60

ANEXO 11: AFICHE “TOMEMOS PRECAUCIÓN SOBRE EL NUEVO CORONAVIRUS” ................ 61

ANEXO 12: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO

DE EXPOSICIÓNA COVID -19, SEGPUN NIVEL DE RIESGO ........................................................ 63

ANEXO 13: REGISTRO DE LA DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL – HSJL ...................................... 64

ANEXO 14: CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL – HSJL ................................................. 65

ANEXO 15: CONTACTO DE EMERGENCIAS DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SAN JUAN

DE LURIGANCHO ..................................................................................................................... 66

ANEXO 16: REGISTRO DE VACUNACIÓN ................................................................................. 67

ANEXO17: DECLARACION JURADA……………………………………………………………..………………………70



4

I. INTRODUCCIÓN

Desde que a inicios del presente año se confirmó un nuevo serotipo de coronavirus (COVID -

19) en China, la transmisión ha progresado de manera significativa a nivel mundial, de tal

modo que el 13 de enero 2020 Tailandia ya notificaba el primer caso confirmado importado de

COVID-19. Los primeros casos confirmados importados en las Américas fueron notificados en

Estados Unidos y Canadá a fines de enero 2020; casi simultáneamente la Organización Mundial

de la Salud declaraba el brote de COVID-19 como una “Emergencia de Salud Pública de

Importancia Internacional”.

El 06 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso importado de COVID-19 en el Perú,

correspondiente a un varón con infección respiratoria aguda leve con antecedente de viaje a

diferentes países de Europa dentro de los últimos días previos al inicio de síntomas. Desde la

aparición del primer caso, se han notificado en el Perú 68,822 casos confirmados distribuidos

en todas las regiones del país, siendo el 64% procedente del Departamento de Lima hasta el 11

de mayo según la Sala situacional COVID -19 Perú del Ministerio de Salud.

Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde

la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos

confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico

de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para investigación

epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros

hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19 representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros

laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su

vigilancia, prevención y control.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los

trabajadores de las diferentes áreas, estableciéndose de este modo criterios generales que

deben ser cumplidos durante el período de emergencia sanitaria y posterior al mismo.



5

II. FINALIDAD Y JUSTIFICACIÓN TÉCNICA:

2.1 FINALIDAD

El “Plan Para La Vigilancia, Prevención y Control De Covid-19 en el Trabajo del Hospital San

Juan de Lurigancho 2020”tiene por finalidad mejorar las condiciones de trabajo de los

trabajadores, haciendo su labor más segura y eficiente con cultura de prevención del contagio

por Sars-Cov-2 (COVID-19) en al ámbito laboral, a partir de la emisión de lineamientos

generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de acuerdo a

su riesgo de exposición.

2.2 JUSTIFICACIÓN TÉCNICA

Todos los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones

de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente,

en forma continua, por ende el Hospital San Juan de Lurigancho, en conformidad con las

normas legales vigentes, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores y proveedores,

constituye un aspecto fundamental de la organización; por ello, ha elaborado el “Plan Para La

Vigilancia, Prevención y Control De Covid-19 en el Trabajo”, que se encuentra acordecon los

“Lineamientos Para La Vigilancia, Prevención Y Control De La Salud De Los Trabajadores Con

Riesgo De Exposición a COVID-19” que fue aprobado con R.M. N°239-2020-Minsa con la

finalidad de desarrollar los procedimientos y actividades de control de riesgo, salud y bienestar

en el marco de la seguridad y salud en el trabajo, con orientación a la reducción de riesgos y

prevención, para mejorarla salud, el desempeño y la prevención en todos los trabajadores de

nuestro Hospital. Fomentar una cultura de seguridad y el compromiso de los trabajadores para

consolidar ambientes de trabajo acorde a las normas actuales; ya que tratamos de convertir,

esta tarea en una práctica presente en el Hospital San Juan de Lurigancho, que se haga con

sentido de responsabilidad y teniendo en cuenta los grandes riesgos a los que se encuentran

expuestos todos los trabajadores y hacerlo de forma coordinada entre profesionales, técnicos

y auxiliares, tanto asistenciales como administrativos, con el objetivo común de dar una

respuesta de calidad para todo el recurso humano que presta sus servicios en nuestra

institución.



6

III. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL:

Establecer lineamientos que garanticen la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, con riesgo a exposición a COVID-19.

3.2 OBJETIVO ESPECÍFICO:

Establecer medidas para el regreso y/o reincorporación de los trabajadores al Hospital

San Juan de Lurigancho.

Garantizar medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la

transmisión del COVID-19.

Garantizar el abastecimiento de Equipos de Protección Personal (EPP) y otros insumos

según el nivel de riesgo de exposición a COVID-19 de los trabajadores, para prevenir el

contagio

Asegurar que los trabajadores que sufran contagio de COVID-19 gocen de las

prestaciones de salud necesaria y suficiente hasta su recuperación y/o rehabilitación,

procurando su reinserción laboral.

Asegurar condiciones de trabajo dignas, que garanticen su bienestar físico, psicológico

y social.

IV. BASE LEGAL

1. Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

2. Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de

salud

3. Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

4. D.S. Nº 009-2004-TR, que aprueba la Ley 28048: Protección a la mujer gestante en

situaciones de riesgo.

5. D.S. Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del

Ministerio de Salud, y sus modificatorias.

6. D.S. Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de

noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.

7. D.S. Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector

Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N O 026-2020,



7

Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la

propagación del COVID — 19.

8. D.S.Nº044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves

circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.

9. D.S. Nº061-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo

Nº 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante

Decreto Supremo Nº044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la

nación a consecuencia del COVID-19.

10. D.S. Nº064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional

por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID-19

y dicta otras medidas.

11. D.S. Nº 075-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional



12. D.S. Nº 083-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional



13. D.U.Nº026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas Medidas Excepcionales y

Temporales para Prevenir la Propagación del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio

Nacional

14. R.M. Nº 072- 2020-TR, de fecha 26 de marzo, que aprueba “Guía para la Aplicación de

Trabajo Remoto”

15. R.M. Nº 773-2012/ MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 048-MINSA-DGPS-

V.O1,"Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica

Saludable en el Perú".

16. R.M.Nº255-2016- MINSA, que aprueba el documento "Guía para la implementación del

proceso de higiene de manos en los establecimientos de salud".

17. R.M. Nº850-2016-MINSA, que aprueba el documento denominado "Normas para la

elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud".

18. R.M. Nº 055-2020-TR de fecha 06 de marzo de 2020 que aprueba la "Guía para la

prevención del Coronavirus en el ámbito laboral".



8

19. R.M. Nº 084-2020-MINSA, de fecha 08 de marzo de 2020 que aprueba el Documento

Técnico “Atención y Manejo Clínico de Casos con COVID-19, escenario de transmisión

focalizada”

20. R.M. Nº139-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico "Prevención y Atención de

personas afectadas por COVID-19 en el Perú".

21. R.M. Nº193-2020/ MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y

Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.

22. R.M. Nº 239-2020/ MINSA, Aprueban los Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores con riesgo de Exposición a COVID-19.

23. R.M. Nº 265-2020/ MINSA, Aprueban la Modificación del documento técnico

“Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con riesgo de Exposición a

COVID-19”

V. ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO, tiene carácter general que se aplicará en todo el Hospital San Juan Lurigancho, para

todos los Trabajadores que laboran en nuestra Institución, independientemente del vínculo

laboral que tenga con la entidad.

5.1 DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo es elaborado

por la Unidad Ejecutora 049 Hospital San Juan de Lurigancho con RUC N° 20512311122, el cual

tiene como dirección Avenida Canto Grande s/n Altura del Paradero 11, en la Región de Lima,

Provincia de Lima, Distrito de San Juan de Lurigancho.

5.2 DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El Hospital San Juan de Lurigancho está ubicado al noreste de la Provincia de Lima, en el

departamento de Lima, distrito de San Juan de Lurigancho; en el paradero 11 de la Av. Canto

Grande, en la denominada parte alta del distrito, con una altitud que varía entre 220 y 350

msnm.

Su superficie territorial de 131.25Km2, constituyendo el 4.91% del territorio de la Provincia de

Lima y el 0.38% del Departamento de Lima.



9

Límites del Hospital San Juan de Lurigancho:

1. Norte: AA.HH. Huáscar

2. Sur: Urbanización Los Jazmines.

3. Este: AAHH Villa Hermosa

4. Oeste: Cooperativa Canto Grande.

5.3 DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (NÓMINA DE

PROFESIONALES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO)

De acuerdo a normativa establecida en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, contamos con un comité de Seguridad y Salud que forma parte de la unidad de

Recursos Humanos (RH), quien maneja la nómina de dichos profesionales conformada por

trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, para lo cual hace uso de formatos

preestablecidos. (ANEXO 1).

5.4 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 DEL HOSPITAL SAN

JUAN DE LURIGANCHO:

El registro actualizado de la población de trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho

tanto asistenciales como administrativos es manejado por el equipo de Seguridad y Salud

en el Trabajo, haciendo uso de esta información, en el presente contexto del COVID-19,

para desarrollar las nóminas de los trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 a

través de formatos pre establecidos (ANEXO 2).

En el siguiente cuadro podemos apreciar la cantidad de trabajadores que laboran en el

HSJL por modalidad de servicio y según área Administrativa y asistencial:



10

Como se puede observar en el cuadro, el Hospital San Juan de Lurigancho, cuenta con 1491

Recursos Humanos, de los cuales 512 son CAS, 706 son Nombrados y 273 brindan servicios

como Locadores. Asimismo, considerando las diferentes modalidades, se cuenta con 394

recursos humanos Administrativos que equivalen al 26% del total y con 1097 recursos

humanos Asistenciales que equivalen al 74% del Total.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

El PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO 2020,

se encuentra basado en la Legislación Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo para la

Implementación del Sistema de Gestión enfatizando en todos los ambientes de trabajo, y

apoyado en las disposiciones del Ministerio de Salud y el Plan para la Vigilancia, Prevención y

Control de COVID-19 donde se estipula que quienes administren actividades de servicios,

tienen la obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la protección de la Salud

y la Seguridad de los trabajadores a su cargo.

6.1 DEFINICIONES Y CONCEPTOS

6.1.1. AISLAMIENTO COVID-19:Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,

reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe

el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta

recibir el alta clínica.

6.1.2. ALTA EPIDEMIOLÓGICA COVID-19:Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento

individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica

individual o alta hospitalaria según el documento técnico "Prevención, Diagnóstico y

Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú".

CAS

ADMINISTRATIVOS 163 68%

ASISTENCIALES 349 32%

TOTAL 512 100%

NOMBRADOS



TOTAL 706 100%

TERCEROS



TOTAL 273 100%

TOTAL DE RECURSOS HUMANOS HSJ

ADMINISTRATIVO 394 26%


TOTAL RECURSOS HUMANOS 1491 100%



11

6.1.2.1. CENTRO DE TRABAJO: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad

laboral de una organización con la presencia de trabajadores.

6.1.2.2. CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL AMBIENTE

PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud

(INS), que cumple el rol técnico en materias de salud ocupacional.

6.1.2.3. CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL DE

ENFERMEDADES (CDC): Encargada de conducir el Sistema Nacional de

Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes epidémicos y

otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.

6.1.2.4. CUARENTENA COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin

síntomas de COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su

vivienda por el periodo que el gobierno establece como medida de

prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas

durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de

prevención de contagio en el ámbito nacional.

6.1.2.5. DESINFECCIÓN: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos

físicos del número de microorganismos presentes en una superficie o en el

ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

6.1.2.6. EMPLEADOR/A:Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que

emplea a uno o varios trabajadores.

6.1.2.7. EPP:Equipo de Protección Personal.

6.1.2.8. GRUPOS DE RIESGO: Conjunto de personas que presentan características

individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.

Personas mayores de 60 años y quienes cuenten con comorbilidades como:

hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad

pulmonar crónica, cáncer, u otros estados de inmunosupresión.

6.1.2.9. LIMPIEZA: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando

agua, jabón, detergente o sustancia química.

6.1.2.10. QUIRÚRGICA: Equipo de protección para evitar la diseminación de

microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y

evitar así la contaminación.



12

6.1.2.11. MASCARILLA COMUNITARIA: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para

reducir la transmisión de enfermedades.

6.1.2.12. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL

TRABAJO: Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para

vigilar el riesgo de exposición a COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá

ser aprobado previo al reinicio de las actividades.

6.1.2.13. PRUEBA RÁPIDA COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la

activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de

anticuerpos en forma de Inmunoglobulinas (IgM e IgG).

6.1.2.14. PRUEBA rt-PCR EN TIEMPO REAL: Por sus siglas en inglés de 'Reacción en

Cadena de la Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real', es una prueba

que permite detectar un fragmento del material genético de un patógeno o

microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad, utilizada como

prueba confirmatoria de COVID-19.

6.1.2.15. PROFESIONAL DE LA SALUD: Es el profesional de la Salud del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar

la vigilancia de salud de los trabajadores.

6.1.2.16. PROTECTOR RESPIRATORIO: EPP destinado fundamentalmente a proteger al

trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a COVID19. Se

consideran los protectores FFP2 0 N95 quirúrgicos.

6.1.2.17. PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2(COVID-

19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del

tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos

de 2 metros con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas

con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto repetido o

prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas

con el virus SARS-Cov2. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se

pueden clasificar en:

6.1.2.17.1. RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN: Los trabajos con

un riesgo de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no

requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha

que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano



13

frecuente a menos de 2 metros de distancia. Los trabajadores en

esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el

público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza

de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos,

trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.

6.1.2.17.2. RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN: Los trabajos con riesgo medio

de exposición incluyen aquellos que requieren un contacto

frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia)

con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero

que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el

COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan

servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria,

trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas

áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de

educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al

público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera

presencial entre otros.

6.1.2.17.3. RIESGO ALTO DE EXPOSICIÓN: Los trabajo con riesgo potencial de

exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por

ejemplo: trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar

a los ambientes de atención de pacientes COVID-19, trabajadores

de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y

sospecha de COVID-19, trabajadores de limpieza de área COVID-

19, conductores de ambulancia de pacientes COVID19,

trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de

cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con

diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.

6.1.2.17.4. RIESGO MUY ALTO DE EXPOSICIÓN: Los trabajos con contacto

directo con casos COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud

que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores de

salud que realizan toma de muestra o procedimientos de

laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19,



14

trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos

de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.

6.1.3. REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA: Proceso de retorno al trabajo posterior al

cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder

Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene

clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para

la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.

6.1.4. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.

6.1.5. RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: Profesional de la Salud

del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o

realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riesgo de COVID-19.

6.1.6. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: De acuerdo a lo establecido en la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador organiza un servicio de

seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

6.1.7. SINTOMATOLOGÍA COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-

19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,

congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del

olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos

moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,

desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),

entre otros.

6.1.8. EVALUACIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR: Actividad dirigida a conocer la condición

de salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el

seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la

aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.

6.1.9. TRABAJADOR: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona

que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad

contractual; incluyendo al personal de contratas, subcontratas, tercerización de

servicios, entre otras.



15

6.1.10. SALUD: En relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente

relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud.

6.1.11. SEGURIDAD: Consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier

daño o riesgo, aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total

seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe entender como un determinado nivel de

riesgo que pueda ser considerado aceptable.

6.1.12. PREVENCIÓN: Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases

de la actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales.

6.1.13. PELIGRO: El cual está presente en cualquier fuente, situación o acto con un potencial

de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,

daño al medio ambiente o una combinación de éstos. Este término se usa para

describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una

lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad.

6.1.14. RIESGO: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada

por el evento o exposición una pandemia.

6.1.15. EVALUACIÓN DE RIESGO: Es el proceso para identificar los peligros derivados de las

condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de las

condiciones de trabajo para:

1. Identificar lo que pueda causar lesiones o daños.

2. Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos.

3. Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente.

4. Planificar la adopción de medidas correctoras.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1 LINEAMIENTOS PRELIMINARES:

Las disposiciones Específicas para el lineamiento de las acciones a tomar por el equipo de

Seguridad y Salud en el Trabajo, son las siguientes:



16

Previo al inicio de labores, todo empleador del Hospital San Juan de Lurigancho está

en la obligación de implementar medidas para garantizar la seguridad y salud de sus

trabajadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

El presente plan incluye actividades, acciones e intervenciones que aseguren el

cumplimiento de los lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2 del DT

“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores

con Riesgo de Exposición a COVID-19”.

El presente plan especifica:

El número de trabajadores

El riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo (Muy Alto, Alto,

Mediano o Bajo);

Las características de vigilancia, prevención y control por riesgo de

exposición.

El presente "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo

"será remitido por Mesa de partes Virtual del Ministerio de Salud — Instituto Nacional

de Salud, a través del Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVlD-19).

7.2 PROCEDIMIENTOSOBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

Con la finalidad de reducir la propagación del COVID-19 y con ello disminuir el riesgo al

contagio, se ha determinado una serie de normas y lineamientos por parte del Ministerio de

Salud, siendo uno de ellos los Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores

con riesgo de exposición a COVID-19, aprobados mediante Resolución Ministerial N° 239-

2020-MINSA, y de la Presidencia del Consejo de Ministros, a través de los Lineamientos para la

atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades Públicas, durante la vigencia de

la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el marco del

Decreto Supremo Nº 008-2020-SA (en adelante, Lineamientos para la atención).

Este capítulo tiene por objetivo consolidar las medidas que deberán ser adoptadas por el

Hospital San Juan de Lurigancho, previos a la atención a la ciudadanía y su funcionamiento,

detallando las actividades y responsabilidades a tomar en cuenta.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19,

se han considerado siete lineamientos básicos basados en criterios epidemiológicos de

aplicación obligatoria:



17

7.2.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19) se establecerá una limpieza general

diaria en todas las áreas del hospital.

Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesaria al personal que realiza

limpieza dentro del hospital, así mismo, se facilitarán los productos y herramientas

necesarias para hacer efectivo el proceso de desinfección según las características del

ambiente de trabajo, el tipo de actividad que se realiza y el riesgo de exposición para

COVID-19.

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de

limpieza y desinfección se aplicará a todos los ambientes del Hospital San Juan de

Lurigancho: superficies, mobiliarios, herramientas, equipos, útiles de escritorio con la

metodología y los procedimientos adecuados, tales como:

1. Saneamiento de zapatos antes de entrar /salir del sitio de trabajo.

2. Utilizando alcohol en gel en manos.

3. Rosear desinfectante con mochilas pulverizadoras en áreas comunes y oficinas antes del

inicio de turno de trabajos.

4. Uso de Maquinas de Fumigación Motorizada en patio de maniobras, entre otros.

1. Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores

diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y

desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.

2. Durante la emergencia sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de los ambientes y

superficies de la entidad empleando insumos y materiales acorde con el riesgo de

exposición COVID-19 de cada área.

3. Se utilizarán los siguientes equipos y utensilios de limpieza y desinfección:

4. Se usan los implementos tales como escobas, escurridores, cepillos, espátulas, baldes,

esponjas, fibras, trapos y otros, utilizados para limpiar pisos, paredes sobre superficies que

estén en contacto con colaboradores en áreas comunes.

5. Luego de su uso los utensilios y equipos de limpieza se limpian y desinfectan de acuerdo al

instructivo correspondiente y se mantienen en su lugar correspondiente cuando no se

están utilizando.



18

La unidad de epidemiología, viene realizando la desinfección de las zonas según el riesgo de

exposición a COVID-19, a continuación un cuadro que muestra como la unidad de

Epidemiología viene realizando la desinfección de ambientes por zonas, frecuencia, tipo de

desinfectante utilizado y horario de desinfección:



19

ZONA COVID

ZONAS, AMBIENTES FRECUENCIA DE DESINFECCION

TIPO DE DESINFECTANTE UTILIZADO HORARIO OBSERVACIONES

1 Sala de espera 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

LAS DESINFECCIONES DE ESTOS AMBIENTES VARIAN SEGÚN LA

DEMANDA DE PACIENTES, FACILIDADES DE LAS

ZONAS Y AMBIENTES, ZONAS LIBRES,

PRESENCIA DE PACIENTES CONFIRMADOS O

SOSPECHOSOS A COVID. POR LO QUE LA

FRECUENCIA Y HORARIOS VARIA.

2 Caseta de Vigilancia y PNP 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

3 Admisión 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

4 Servicio Social 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

5 Atención Rápida COVID (CARPA 1) 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

6 Atención Rápida COVID (CARPA 2) 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

7 UCE COVID SEGUN REQUERIMIENTO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%

DEPENDE DE LAS FACILIDAD DE LOS AMBIENTES

8 EMERGENCIA ADULTO COVID DEPOSITO DE CADAVERES 1

SEGUN REQUERIMIENTO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%

9 EMERGENCIA ADULTO COVID DEPOSITO DE CADAVERES 2


10 EMERGENCIA ADULTO COVID TRAUMA SHOCK


11 EMERGENCIA ADULTO COVID AMBIENTE 1




13 EMERGENCIA ADULTO COVID OBSERVACION


14 EMERGENCIA ADULTO COVID LIMPIEZA


15 EMERGENCIA ADULTO COVID SS.HH.


16 EMERGENCIA ADULTO COVID ENFERMERIA








20 EMERGENCIA PEDIATRIA COVID TRAUMA SHOCK




20

21 EMERGENCIA PEDIATRIA COVID AMBIENTE 1






24 EMERGENCIA GINECOLOGICA COVID


25 PASADIZOS EMERGENCIA COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

26 CUENTA CORRIENTES COVID 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

27 AMBIENTE DE DESINFECCION DE MAMELUCOS 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

28 STAR MEDICO COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

29 FARMACIA COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

30 LABORATORIO COVID 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

31 CASETA DE TOMA DE MUESTRA COVID 3 VECES AL DIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

32 VESTIDOR COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

33 SERVICIOS HIGIENICOS COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

34 PASADIZO SERVICIOS HIGIENICOS COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

35 SUMINISTROS COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

36 SALA DE ESPERA SUMINISTROS 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

37 HABITACION DE PERSONAL COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

38 COMEDOR COVID 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

39 ZONAS LIBRE 3 VECES AL DIA HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

40 CONTENEDOR CADAVERES HOSPITAL A REQUERIIENTRO HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

41 CONTENEDOR CADAVERES DIRIS 1

REQUERIIENTRO HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

42 CONTENEDOR CADAVERES DIRIS 2

REQUERIIENTRO HIPOCLORITO DE SODIO 7.9% 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM

44 HOSOSPITALIZACION COVID SEGUN REQUERIEMINTOO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% + HIPOCLORITO DE SODIO 06:00 AM, 13:00 PM, 20:00 PM



21

ZONA NO COVID

ZONAS, AMBIENTES FRECUENCIA DE DESINFECCION TIPO DE DESINFECTANTE UTILIZADO HORARIO OBSERVACIONES

ZONAS LIBRES 1

1 COCHERA DEL PERSONAL DIARIA HIPOCLORITO DE SODIO 0.5%

DEPENDE DE LAS FACILIDADES DEL AMBIENTE

2 AMBIENTE DE LIMPIEZA

DIARIA HIPOCLORITO DE SODIO 0.5%

3 AMBIENTE DE CHOFERE


4 AMBEIENTE DE JARDINERIA


5 ALMACEN DE PATIRMONIO


6 FARMACOTECNIA


7 VESTIDOR ENFERMERIA


8 FARMACIA HOSPITALIZACION


9 FARMACIA CENTRO QX


10 PASADIZO HOSPITALIZACION EMERGENCIA


11 SIS DIGITACION


12 ALMACENES ARCHIVO


CENTRO QUIRURGICO 1

1 SALA OPERACIONES 01 DIARIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%


2 STAR ENFERMERIA DIARIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%

3 SALA DE RECUPERACION DIARIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%

4 UCI DIARIA PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%

5 PASADIZOS DIARIA HIPOCLORITO DE SODIO 0.5%

HOSPITALIZACION

1 NEUMOLOGIA SEGUN REQUERIMIENTO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%


2 PEDIATRIA A


3 NEONATOLOGIA B




22

4 PEDIATRIA C


5 MEDICINA D


6 MEDICINA E


7 CIRUGIA H


8 CIRUGIA G


9 CIRUGIAN F


10 AISALDOS PEDIATRIA


11 STAR ENFERMERIA


12 ROPA SUCIA


13 LAVA CHATAS


14 AISALDOS CIRUGIA


15 PASADIZO HSOPITALIZACION

SEGUN REQUERIMIENTO HIPOCLORITO DE SODIO 7.9%

CENTRO OBSTETRICO

1 EMERGENCIA GINECOLOGICA



2 PASADIZO GINECO-HOSPITALIZACION


3 MONITOREO FETAL


4 PUERPERIO INMEDIATO


5 STAR MEDICO


6 JEFATURA GINECOLOGIA


7 PUERPERIO 1-7


8 PUERPERIO 11-14


9 PUERPERIO 17-22




23

10 ALTO RIESGO OBSTETRICO (ARO)


11 VESTIDOR OBSTETRAS


12 PUERPERIO 35-39


13 PUERPERIO 40-41


14 SS.HH.


15 PUERPERIO 8-10


16 COORDINACION OBTETRICIA


17 SALA DE ESPERAS PACIENTES


18 STAR OBSTETRAS


19 STAR TECNICAS


20 TAMIZAJE


CENTRO QUIRURGICO 2

1 SOP 2



2 AMBIENTE CONJUNTO


3 SALA DE PARTOS


4 SALA DE DILATACION


CENTRO NEONATLOGIA

1 UCIN 1



2 UCIN 2


3 UCIN 3


4 STAR NEONATOLOGICIO


5 SS.HH.




24

6 PASADIZOS


ECOGRAFIA

1 ECOGRAFIA 1



2 SALA DE ESPERA PACIENTES


3 ECOGRAFIA 2


CONSULTORIOS GINECOLOGICOS

1 PSICOPROFILAXIS

SEMANAL HIPOCLORITO DE SODIO 0.5%


2 CONSULTORIOS 1


3 PROCCITTS


4 PLANIFICACION FAMILIAR


5 CONSULTORIO 2


6 PASADIZO


ZONAS LIBRES 2

1 PASADIZOS SIS, GINECOLOGIA, RESERVORIO DE AGUA



2 VESTIDOR TECNICAS DE ENFERMERIA


3 LAVANDERIA


4 CALDERA


5 RESERVORIO DE AGUA


6 PASADIZOS


EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

1 JEFATURA



2 SERVICIOS HIGIENICOS


3 SALUD AMBIENTAL




25

4 ALMACEN SALUD AMBIENTAL


AMBIENTE DE APOYO AL DIAGNOSTICO

1 ALMACEN SEGUNDO PISO 3



2 ALMACEN PATOLOGIA 1


3 MORTUORIO


4 ALMACEN 2


ZONAS LIBRES 3

1 PATRIMONIO



2 ALMACEN PATROMONIO


3 COE


4 AUDITORIO DOCENCIA


5 COCHERA 2


6 CASETA VIGILANCIA


7 CENTRO DE ACOIPOP DE RESIDUOS SOLIDOS


8 ALMACEN DE FARMACIA


9 BIOMEDICINA


10 ALMACEN MANTENIMIENTO


11 SERVICIOS GENERALES


12 MODULO DE VIGILANCIA


13 CASA DE FUERZA


14 PATIO DE MANIOBRAS


1 ALMACEN GENERAL


DEPENDE DE LAS FACILIDADES



26

2 GUARDA ROPA

SEMANAL HIPOCLORITO DE SODIO 0.5% DEL AMBIENTE

3 ROPERIA


4 LAVANDERIA 2


CENTRAL DE ESTERILIZACION

1 SUMINISTROS



2 OFICINA


3 AREA AZUL


4 AREA ROJA

DIARIA PEROXIDO

5 PASADIZO


NUTRICION Y DIETETICA

1 OFICINA 1



2 ALMACEN


3 STAR CONCESIONARIO


4 PATIO Y SSHH.


5 COCINA


6 OFICINA 2


7 ALMACEN CONCESIONARIO


8 AREA DE SERVIDO


9 COMEDOR


APOYO AL DIAGNOSTICO 1

1 MAMOGRAFIA SEGUN REQUERIMIENTO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%


2 RX


3 LABORATORIO CLINICO




27

4 LABORATORIO EMERGENCIA


5 LABORATORIO BIOMEDICO


6 BANCO DE SANGRE


7 ENTREGA DE RESULTADOS


8 CUENTAS CORRIENTES


9 ENDOSCOPIA


10 PASADIZO


11 JEFATURA


12 TOMA DE MUESTRA


13 DIGITACION HIS


14 ARCHIVO EMERGENCIA


CONSULTORIOS EXTERNOS 1

1 GASTROLOGIA



2 CIRUGIA


3 TRAUMATOLOGIA


4 REUMATOLOGIA


5 OFTALMOLOGIA


6 SOP OFTALMOLOGIA


7 ODONTOESTOMATOLOGIA 1






10 PASADIZO




28

11 TRIAJE DE PEDIATRIA


12 CRED


13 VACUNAS


14 CONSULTORIOS PEDIATRICO 1


15 CONSULTORIO PEDIATRICO 2


16 CONSULTORIO PEDIATRICO 3


17 UROLOGIA


18 COLPOSCOPIA


19 OTORRINOLARINGOLOGIA


20 CAJA CENTRAL


21 FARMACIA CENTRAL


ZONA LIBRE 3

1 MAMIS



2 PSICOLOGIA


3 OCI


4 SUB CAFAE 1


5 SUB CAFAE 2


6 SUB CAFAE 3


7 SUB CAFAE 4


8 SUB CAFAE 5


9 ARCHIVO


10 SS.HH.




29

11 SIS JEFATURA


12 AUDITORIO SINDICATO


13 COMEDOR


14 PASADIZO 1


15 PASADIZO 2


16 PASADIZO 3


APOYO AL DIAGNOSTICO 2

1 PATOLOGIA



2 MIVROBIOLOGIA


3 LABORATORIO TBC 1


4 LABORATORIO TBC 2


5 LABORATORIO TBC 3


6 CONSULTORIO INFECTOLOGIA


7 ESTRATEGIA TBC


8 PASADIZO


CONSULTORIOS EXTERNOS 2

1 DIABETES



2 SERVCIO SOCIAL


3 ENDOCRINOLOGIA


4 VIH


5 RENIEC


6 SALA DE ESPERA




30

FARMACIA

1

ALMACEN ESPECIALIZADO 1

SEGUN REQUERIMIENTO

SEGUN REQUERIMIENTO

HIPOCLORITO DE SODIO 0.5%


2

CADENA DE FRIO

SEGUN REQUERIMIENTO

SEGUN REQUERIMIENTO


3


SEGUN REQUERIMIENTO

SEGUN REQUERIMIENTO


4


SEGUN REQUERIMIENTO

SEGUN REQUERIMIENTO


5

PASADIZO

SEGUN REQUERIMIENTO

SEGUN REQUERIMIENTO


MEDICINA DE REHABILITACION

1 CONSULTOIO 1



2 CONSULTORIO 2


3 CONSULTORIO 3


4 CONSULTORIO 4


5 CONSULTORIO 5


JEFATURAS

1 TELECONFERENCIA



2 LACTARIO


3 ONCOLOGIA


4 DOCENCIA, PEDIATRIA




31

5 FRAMACIA


6 COORDINAACION DE ENFERMERIA


7 APOYO AL TRATAMIENTO, ANESTESIOLOGIA, CIRUGIA


8 ENFERMERIA


9 MEDICINA


10 CALIDAD 1


11 CALIDAD 2


12 EMERGENCIA GINECOLOGICA


13 PASADIZOS


OFICINAS ADMINISTRATIVAS

1 DIRECCION SEMANAL PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1%


2 RECURSOS HUMANOS


3 ESTADISTICA


4 ECONOMIA 1


5 ECONOMIA 2


6 PLANEAMIENTO


7 ARCHIVO


8 ADMINISTRACION


9 ASESORIA LEGAL


10 IMAGEN


11 ASEOSRIA LEGAL 2


12 LOGISTICA




32

13 SOPORTE TECNICO


14 PASADIZOS


EMERGENCIA NO COVID

ZONAS, AMBIENTES FRECUENCIA DE DESINFECCION

TIPO DE DESINFECTANTE UTILIZADO HORARIO OBSERVACIONES

1 VIGILANCIA SEGUN RIESGO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% OHIPOCLORITO DE SODIO

10:00 AM A 12:00 M

2 PNP

SEGUN RIESGO PEROXIDO DE HIDROGENO 6.1% O HIPOCLORITO DE SODIO

3 SOAT


4 EMERGENCIA PEDIATRICA


5 TRIAJE PEDIATRIA


6 ADMISION


7 CAJA


8 CUENTAS CORRIENTES


9 SALA DE ESPERA 1


10 SALA DE ESPERA 2


11 PASADIZOS


12 CONSULTORIO 1


13 STAR ENFERMERAS


14 AMBIENTE 1


15 AMBIENTE 2




33

16 UCE EMERGENCIA


17 OBSERVACION


18 SHOCK TRAUMA


19 MODULOS 1 (CARPA)


20 MODULO 2


21 MODULO 3




34

Desinfección de Mamelucos:

ÁREA COVID-19

ÁREA COVID-19



35



36

7.2.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO:

El Hospital San Juan de Lurigancho en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el

trabajo, gestionarán y/o ejecutarán para todos los trabajadores los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo

según el numeral 6.1 del presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-

19 en el Trabajo”

2. Identificación de los trabajadores con factores de riesgo de acuerdo al Documento Técnico

modificado y aprobado mediante RM 283-2020-MINSA; para lo cual todos los trabajadores

deberán llenar una declaración jurada(ANEXO 3),

3. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, de la Ficha de

sintomatología COVID-19 (ANEXO 4), de carácter declarativo; la cual debe ser respondida

en su totalidad.

4. Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de trabajo. Medición de

temperatura a todos los trabajadores de la entidad, la cual se realizará empleando

termómetro digital o termómetro personal (ANEXO 5). Respecto al sistema para la

medición de la temperatura, es necesario precisar:

1. Se tomará la temperatura corporal por orden de llegada.

2. Antes de ingresar, cada personal debe portar mascarilla y hacer uso del alcohol gel,

ubicado cerca al marcador.

3. Se evitará la aglomeración del personal para la toma de T°, haciendo cola fuera delHospital

tomando la distancia respectiva.

4. Aplicación de pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, a todos los trabajadores

que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y

Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador. Para puestos de trabajo de

Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19se manejarán

de acuerdo a R.M. Nº 193-2020/ MINSA - Documento Técnico: Prevención,

Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.

5. La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID – 19, es establecida en el “Plan

para la vigilancia, prevención y control de COVID -19 en el trabajo”. La valoración de las



37

Acciones realizadas, en el marco de este lineamiento, permite determinar si el trabajador se

encuentra en condiciones de regresar o reincorporarse a su puesto de laboral.

De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se

procederá con las siguientes medidas:

1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA (ANEXO 6).

2. Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del Ministerio de

Salud, al caso sospechoso.

3. Identificación de contactos en domicilio.

4. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

correspondiente.

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la Resolución Ministerial N°

193-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento

de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

El equipo de SST coordinará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador, identificado

como caso sospechoso/probable/confirmado, según corresponda (ANEXO 7).

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de

COVID-19, posterior a cumplir los 7 días o 14 días calendario de aislamiento según corresponda

y antes del regreso al trabajo; el empleador a través del equipo de profesionales de salud del

servicio de seguridad y salud en el trabajo, realiza la evaluación clínica respectiva, para el

retorno al trabajo. (ANEXO 8)



38

Alta Médica, Tiempo de Aislamiento y Reincorporación al Trabajo en el Caso de Personal de HSJL con

Diagnóstico de COVID-19

Método Diagnostico Alta Días de Aislamiento Reincorporación al trabajo

Trabajador sintomático

Prueba molecular (+)

Tres días sin fiebre y franca mejoría clínica.

14 días después del alta Día 15 post-alta Prueba serológica (+)

TEM con imágenes compatible

Trabajador asintomático

Prueba molecular No se hospitaliza 14 días después del diagnóstico

Día 15 después del diagnóstico

IgM (+) e IgG (-) No se hospitaliza 14 días después del diagnóstico


IgG (+) e IgM (+/-) No se hospitaliza 7 días después del diagnóstico


Trabajador sintomático leve

Cualquier prueba positiva: molecular, serológicas, imágenes

No se hospitaliza 14 días después del aislamiento


Trabajador sintomático leve

Pruebas diagnósticas negativas

No se hospitaliza 10 días después de la prueba Se repite pruebas serológicas a los 10 días. Decisión individualizada.



39

7.2.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Se asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a

agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de

lavado y desinfección de los trabajadores.

A la entrada del hospital se encontrará ubicado un dispensador de alcohol gel para la higiene de

manos del personal que ingresa a laborar.

Otro de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse en todos los servicios

higiénicos del Personal Asistencial y Administrativo, estableciéndose el lavado de manos o

desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos

que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.

En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante afiches, la

ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de

manos, con lo cual se busca disminuir la transmisión de microorganismos de cualquier fuente.

HIGIENE DE MANOS: Para las precauciones estándares se han descrito dos tipos de métodos de

higiene de las manos:

7.2.3.1 LAVADO CON AGUA Y DETERGENTE O JABÓN, CON O SIN ANTISÉPTICO.

(Duración de todo el procedimiento: 40 – 60 segundos)(ANEXO 9).Otros momentos clave

en que debe lavarse las manos incluyen:

Después de sonarse la nariz, toser o estornudar.

Después de ir al baño.

Antes de comer o preparar la comida.

LAVADO DE MANOS APLICACIÓN DE SOLUCIONES ALCOHOLICAS

Frotando las manos con agua y jabón y enjuague,

generalmente bajo un chorro de agua, con el fin

de eliminar los microorganismos por arrastre y

retirar el producto químico.

Frotando o fricción de las manos con una

solución alcohólica con el fin de eliminar los

microorganismos por efecto microbicida del

alcohol.

En 15 segundos se elimina entre 0,6 Y 1,1 log10 de

Unidades Formadoras de Colonias (UFC) y en 30

segundos, entre 1,8 y 2,8 log10 UFC.

En 10 segundos se elimina entre 3,2 y 5,8 log10

UFC.



40

7.2.3.2 FROTACIÓN DE LAS MANOS CON SOLUCIONES DE ALCOHOL.

Cualquiera de los dos tiene por objeto eliminar la suciedad, la materia orgánica y la flora o

microbiana transitoria. Duración de todo el procedimiento: 20 – 30 segundos (ANEXO 10).

HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

ARTICULO CANTIDAD UBICACIÓN

LAVADO DE MANOS TODAS LAS VECES

NECESARIAS

5. SERVICIOS HIGIÉNICOS DEL ÁREA ASISTENCIALY

ADMINISTRATIVA.

DISPENSADOR DE JABÓN

LÍQUIDO UN DISPENSADOR

6. ENTRADA PRINCIPAL DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS

DEL ÁREA ASISTENCIALY ADMINISTRATIVA.

DISPENSADOR DE PAPEL O

TOALLA DESECHABLE UN DISPENSADOR

7. ENTRADA PRINCIPAL DE LOS SERVICIOS HIGIENICOS

DEL ÁREA ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVA.

DISPENSADOR DE ALCOHOL

EN GEL DOS DISPENSADORES 8. EN CADA ÁREA U OFICINA DEL HSJL



41

DISPENSADOR DE JABÓN LÍQUIDO Y PAPEL TOALLA EN PUNTOS

ESTRATÉGICOS – SERVICIOS HIGIÉNICOS

DISPENSADOR DE ALCOHOL GEL PARA LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SAN JUAN

DE LURIGANCHO, AL MOMENTO DE MARCAR SU ASITENCIA



42

7.2.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Con la finalidad de sensibilizar a los trabajadores del Hospital San Juan de Lurigancho, el equipo

de profesionales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará las siguientes actividades:

1. Brindar y/o reforzar información sobre coronavirus, sintomatología y medidas de prevención,

a través de la socialización de material educativo.(ANEXO 11)

2. Reforzar a través de la socialización de información sobre la importancia, pasos y momentos

del lavado de manos y uso de alcohol gel, protección al toser o estornudar cubriéndose la

boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro; resaltando que el uso de EPP es obligatorio

durante la jornada laboral, e indicando que el tipo de EPP a usar va de acuerdo al riesgo de

exposición a COVID-19, el cual está determinado por el puesto de trabajo. Se colocarán

afiches en lugares visibles dentro de las instalaciones del hospital. (ANEXO 9 y ANEXO 10)

3. Se sensibilizará al equipo de trabajo (Personal Asistencial y Administrativo) en cuanto a la

importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19,

monitoreando a los trabajadores y alentándolos a informar por sí mismos si presentan señales

y síntomas del COVID-19 y de sospechar alguna posible exposición, proceder a tomar las

medidas pertinentes y brindar las facilidades y el apoyo necesario.

4. Se facilitarán medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19,

a través de la disposición del personal de salud que labora en el Hospital y del equipo de

profesionales de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para brindar

información permanente y a través de la socialización de las líneas de apoyo del HSJL (01 388

6516 y/o 01 388 6513 Anexo 305).

5. Se brindará educación permanentemente, seguimiento y monitoreo respecto a la

implementación de las medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19 dentro del

centro de trabajo, de acuerdo al riesgo de exposición de COVID-19.

6. Se educará y concientizaráal personal sobre la importancia de prevenir diferentes formas de

estigmatización, promoviendo la empatía y solidaridad en el equipo de trabajo a través de la

socialización de material educativo.



43

7.2.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

El equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo considerará los siguientes aspectos, a fin de

mantener un ambiente de trabajo seguro y apropiado:

1. Todos los trabajadores deberán ser vacunados contra la Influenza Estacional y Neumococo

(ANEXO 16).

2. Todos los trabajadores de salud asintomáticos deberán realizarse la prueba rápida IgM/IgG

para COVID-19, según lo establecido en el DT “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de

Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú” aprobado por RM N° 139-2020-MINSA.

3. Procurar la ventilación de los ambientes de trabajo.

4. Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones presenciales quedarán suspendidas, si necesitan

llevarse a cabo deben ser preferentemente virtuales mientras dure el Estado de Emergencia

Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud

5. De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento

respectivo, uso obligatorio de mascarillas y ventilación adecuada del ambiente; este tipo de

reuniones se programarán de manera excepcional y tomando todas las medidas de

prevención a fin de proteger a los trabajadores.

6. Los trabajadores se lavarán las manos antes de su ingreso al área de trabajo.

7. Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar al área de trabajo.

8. Se proporcionará los EPP correspondientes para puestos de trabajo según riesgo de

exposición a COVID 19, los cuales deben ser usados de manera obligatoria durante la jornada

laboral (ANEXO 12)

9. Se mantendrá el distanciamiento social de 1 metro entre los trabajadores, para ello se

tomarán las medidas pertinentes dentro del espacio de trabajo; en este contexto, resulta

crucial realizar las acciones que permitan mantener la seguridad y salud de todos los

trabajadores que laboran en nuestro Hospital; así con la finalidad de prevenir el contagio del

COVID-19, es necesaria la priorización del trabajo remoto siempre y cuando sus funciones de

acuerdo a su puesto laboral se lo permitan, dejando que la menor cantidad posible y

permitida de ellos realicen sus funciones de manera presencial. En el caso de que el

trabajador realice trabajo presencial o en modalidad mixta, se promoverá que requiera ir el

menor número de días posibles al mes, sobretodo cuando se refiere al personal

administrativo y en medida que sus funciones se lo permitan(ANEXO 13).



44

Del mismo modo se manejará una lista de asistencia para aquellos trabajadores que realicen

labores presenciales y/o mixtas (ANEXO 14).

10. Se proporcionará alcohol gel a los trabajadores a su ingreso, asimismo se controlará la

temperatura, se verificará el uso de mascarillas y la ausencia de síntomas respiratorios.

11. Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del Hospital San Juan de Lurigancho,

durante las labores y el tránsito dentro de la misma, manteniendo el orden y distanciamiento

de 1 metro.

12. Se acondicionarán tachos con bolsas rojasen las diferentes áreas, tanto asistencialescomo

administrativas del Hospital San Juan de Lurigancho, para el descarte adecuado de los Equipos

de Protección Personal usados, material descartable posiblemente contaminados.

7.2.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se proporcionarán los equipos de protección personal según el grado y riesgo de exposición a

COVID-19 y se implementarán las medidas para su uso correcto y obligatorio, dentro y fuera del

Hospital San Juan de Lurigancho, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por

organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo

para exposición ocupacional a COVID-19. (ANEXO 12)

Se tendrá en cuenta que todos los equipos de protección personal deben de:

1. Seleccionarse en base del riesgo de exposición a COVID-19 para el trabajador, la misma que

será descartada al término de la jornada laboral.

2. Ajustarse apropiadamente y reajustarse periódicamente, según sea aplicable.

3. Usarse de manera consistente y apropiada cuando sea requerido.

4. Inspeccionarse y recibir mantenimiento regularmente, y ser reemplazado, de ser necesario.

5. Removerse, limpiarse y almacenarse o desecharse de manera apropiada, según sea aplicable,

para evitar la contaminación del usuario, de otros, o el ambiente.



45

7.2.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID

19.

Durante la emergencia sanitaria nacional, el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará la

vigilancia, monitoreo y control de salud de los trabajadores, de manera permanente.

7.2.7.1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el

riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente

durante el tiempo que establezca el Hospital San Juan de Lurigancho.

7.2.7.2. Como actividad de la vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada

trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada

laboral.

7.2.7.3. El profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, es

responsable de que se realice, la toma y registro de la temperatura de cada

trabajador.

7.2.7.3.1. Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que

presente temperatura mayor a 38.0 0 C.

7.2.7.4. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19,

que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y

Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará:

1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.(ANEXO 6)

2. Aplicación de Prueba serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de

Salud, al caso sospechoso.

3. Identificación de contactos en el Hospital San Juan de Lurigancho, que cumplan criterios

establecidos en normativa MINSA.

4. Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos directos

5. del centro de trabajo a cargo del empleador.

6. Identificación de contactos en domicilio.

7. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos

correspondiente.

7.1.1.1. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo

ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos

repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga



46

de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como

consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID – 19, de ser

necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que

corresponda, según lo determine el servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

7.1.1.2. Se considerará medidas de salud mental para el trabajador fomentando

un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente

documento.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

8.1 PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO:

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en

cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso

o positivo de COVID19; y que pertenecen al Hospital San Juan de Lurigancho, que no ha

continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la

emergencia sanitaria por COVID-19.

Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los Lineamientos señalados en el

numeral 7.1 y 7.2 "Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores"

8.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan

con alta epidemiológica COVID-19.

8.2.1. En casos leves, se reincorpora a los 7 o 14 días calendario de haber culminado el

aislamiento domiciliario, previa evaluación médica respectiva y de acuerdo a la norma

establecida R.M. Nº 193-2020/ MINSA(ANEXO 8)

8.2.2. En casos moderados o severos, a los 14 días calendario después del alta clínica. Este

período podría variar según resultados de la evaluación médica previo al ingreso. El

profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe contar con

los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de realizar el

seguimiento clínico.

El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo

remoto como primera opción de acuerdo al área que pertenece. De ser necesaria su trabajo de

manera presencial, debe usar el Equipo de Protección Personal para COVID-19 según el riesgo de



47

exposición a COVID-19 en su puesto de trabajo, durante toda su jornada laboral, además recibe

monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo

no hacinado; además deberá cumplir los Lineamientos señalados en el numeral 7.1 "Lineamientos

para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores"

8.3 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19:

El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá considerar en este grupo a los trabajadores

que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID -19:

1. Edad mayor de 60 años. En este caso EL CSST, considera que el personal que desea

reincorporarse, y que tenga la edad entre 60 a 65 años presentará una DECLARACION

JURADA, según RN N°099-2020-MINSA, a recursos humanos, manifestando su decisión de

volver a laborar; así mismo se le realizará exámenes de laboratorio y evaluación médica,

previo al inicio de actividades.(ANEXO 17).

2. Hipertensión arterialno controlada.

3. Enfermedades cardiovasculares graves.

4. Cáncer

5. Diabetes Mellitus

6. Obesidad con IMC de 35 a más. En este caso en nuestra institución consideraremos las

condiciones indicadas inicialmente en el D.S. Nº 083-2020-PCMrespecto a la obesidad con

IMC de 35 a más, como factor de riesgoparalos trabajadores, por considerarlos personas

vulnerables ya que en este tipo de obesidad grado II se presenta un aumento severo de peso

y por la tanto la persona se encuentratiene un mayor riesgo a complicaciones.

7. Asma moderada a grave.

8. Enfermedad respiratoria crónica

9. Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.

10. Enfermedad o tratamiento inmunosupresor

11. Gestantes. Consideramos a la gestante dentro de la población en riesgo puesto que el

embarazo conlleva a cambios fisiológicos que pueden aumentar la vulnerabilidad de estas

mujeres ante infecciones virales respiratorias; las mujeres embarazadas que presenten

enfermedades respiratorias han de recibir un tratamiento prioritario, lo que las expone a un

mayor riesgo de sufrir efectos adversos, tanto la gestante como el producto.

Además cabe precisar, lo siguiente:



48

1. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el

Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrán la cuarentena

domiciliaria según lo establezca la normatividad correspondiente.

2. El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinará el

seguimiento clínico que corresponda.

3. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del Centro de

Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con

las disposiciones establecidas en la normativa vigente".

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1 EMPLEADORES

El Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo aplicará obligatoriamente los lineamientos

establecidos en el presente Plan.

9.2 TRABAJADORES

Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente Plan.

ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

PLANIFICACIÓN Elaboración de actividades a realizarse en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de covid-

19 en el trabajo

EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO / OPE

ADQUISICIONES Prever los insumos necesarios a la OPE, para el

cumplimiento del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de covid-19 en el trabajo¨

OFICINA DE PLANEAMIENTO / UNIDAD DE LOGÍSTICA

PREVENCIÓN

Toma diaria de la Temperatura corporal

EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Lavado de Manos

Uso de Mascarilla Quirúrgica

Uso de alcohol gel

MONITOREO Seguimiento continuo y riguroso de las

actividades a realizarse, ya sea de prevención y/o informativas

EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTROL Cumplimiento de los Objetivos planteados EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO



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X.PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN:

REQUERIMIENTO:

DESCRIPCION DE LOS RECURSOS,

INSUMOS Y/O MATERIALES

UNIDAD DE

MEDIDA

COSTO

UNITARIO

CONSUMO

DEL MES TOTAL

JABÓN LÍQUIDO 1 L. UNIDAD S/10,00 140 S/1400

*PAPEL DESECHABLE PARA SECADO DE MANOS ROLLO S/ 18,00 400 S/7200

*PAPEL DESECHABLE PARA SECADO DE MANOS FOLIADO S/. 12,00 160 S/1920

SOLUCIONES DE BASE DE ALCOHOL

(ALCOHOL GEL) 1 L. UNIDAD S/ 18,00 340 S/6120

DESINFECTANTE PARA SUPERFICIES (HIPOCLORITO AL 0.05% Y AL 0.5%)

GALON

(30LITROS) S/66,00 15 S/990

DESINFECTANTE PARA SUPERFICIES (PERÓXIDO DE HIDRÓGENO AL 6,1 % + IONES DE LATA)

BOTELLAS

(1 LITROS) S/483,00 30 S/14,490

MASCARILLA MÉDICA (QUIRÚRGICAS) CAJA X 50 S/ 170,00 440 S/74,800

RESPIRADOR N95 / PPF2 CAJA X 50 S/ 4,000 1433 S/5,732,000

RESPIRADOR KN95 CAJA X 50 S/ 600,00 1890 S/1,134,000

GAFAS DE PROTECCIÓN UNIDAD S/13.50 420 S/5,670

GUANTES DE PROCEDIMIENTO TALLA M CAJA X 50 S/ 80,00 1200 S/96,000

GUANTES ESTÉRILES TALLA 7.0 CAJA X 50 S/ 80,00 150 S/12,000

GUANTES ESTÉRILES TALLA 7.5 CAJA X 50 S/ 80,00 60 S/4,800

MAMELUCOS DESCARTABLE CAJA X25 S/ 875,00 100 S/87,500

BOTAS PARA PROTECCIÓN BIOLÓGICA

CAJA X 100

S/.219.00

151

S/33,069

CHAQUETA DESCARTABALE CAJA X 50 S/.250.00 300 S/75,000

PANTALÓN DESCARTABALE CAJA X 50 S/.337.50 300 S/101,250

SUB TOTAL S/7.312 7529 S/7,388,209



50

DESCRIPCIÓN NECESIDAD COSTO UNITARIO TOTAL DISPENSADOR DE PAPEL 30 S/80,00 S/2,400

DISPENSADOR DE JABÓN 20 S/60,00 S/.1,200

*TERMOMETRO DIGITAL INFRARROJO

02 S/430,00 S/.860

*TACHOS DE PLÁSTICO (240 litros)

12 S/.180,00 S/.2160

(-) CARETA FACIAL 5 s/.20 S/.100

SUB TOTAL 69 S/.770 S/.6,720

TOTAL GENERAL S/.7,394,929

FUENTE: Unidad Funcional de Logística y Farmacotécnia

*Es de uso para 6 meses- Se amplía este segmento al incremento de camas. (-) Se utiliza mensual



51

XI. ANEXOS:

ANEXO 1: NÓMINA DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES (NÓMINA DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO

NOMBRES Y APLELLIDOS PUESTO DNI



52

ANEXO 2: PUESTO DE TRABAJO SEGÚN RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID - 19

PUESTO DE TRABAJO SEGÚN RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

N° PUESTO RIESGO BAJO

DE EXPOSICIÓN

RIESGO MEDIANO DE EXPOSICIÓN

RIESGO ALTO DE

EXPOSICIÓN

RIESGO MUY ALTO

DE EXPOSICIÓN

1 OFICINA DE ADMINISTRACION X

2 OFICINA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO X

3 ASESORIA LEGAL X

4 OCI X

5 UNIDAD DE ECONOMÍA X

6 UNIDAD DE GESTION DE RIESGO X

7 UNIDAD DE DOCENCIA E INVESTIGACIÓN X

8 MEDICINA FISICA Y REHABILITACIÓN X

9 BIENESTAR SOCIAL X

10 SERVICIO DE PSICOLOGÍA X

11 SERVICIO DE MAMIS X

12 DIRECTOR INSTITUCIONAL X

13 UNIDAD DE LOGISTICA X

14 UNIDAD DE RRHH X

15 UNIDAD DE ESTADÍSTICA Y SOPORTE TÉCNICO X

16 UNIDAD DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL

X

17 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIENTO

X

18 UNIDAD DE GESTIÓN DE CALIDAD X

19 UNIDAD DE SEGUROS X

20 DPTO DE APOYO AL TRATAMIENTO X

21 DPTO DE CIRUGIA X X

22 DPTO DE PEDIATRIA X X

23 DPTO DE ENFERMERIA X X

24 DPTO DE GINECO – OBSTETRICIA X X

25 DPTO DE EMERGENCIAS Y CUIDADOS CRITICOS

X

X

26 DPTO DE APOYO AL DIAGNOSTICO X X

27 DPTO DE MEDICINA X X

28 DPTO DE FARMACIA X X

29 DPTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO

X

X

30 SERVICIO DE NUTRICIÓN X

31 SERVICIO DE NEONATOLOGIA X

32 SERVICIO DE OBSTETRICIA X X



53

ANEXO 3: DECLARACIÓN JURADA SOBRE CORMOBILIDADES DEL TRABAJOR



54

ANEXO 4: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID - 19 PARA REGRESO AL TRABAJO - DECLARACIÓN

JURADA



55

ANEXO 5: RESGISTRO DIARIO DE TEMPERATURA

N° NOMBRE DE

TRABAJADOR DNI

CONDICIÓN LABORAL

RIESGO DE EXPOSICIÓN

REGISTRO T° CORPORAL -

ENTRADA

REGISTRO T° CORPORAL -

SALIDA

OBSERVACIONES



56

ANEXO 6: FICHA PARA INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA DEL COVID - 19



57

ANEXO 7: CARTA DE COMPROMISO PARA CASO SOSPECHOSO / PROBABLES / CONFIRMADO DE

COVID – 19



58

ANEXO 8: TAMIZAJE DE LABORATORIO PARA COVID – 19 EN TRABAJADORES DE SALUD Y

CONTACTOS:



59

ANEXO 9: ¿CÓMO LAVARSE LAS MANOS?



60

ANEXO 10: ¿CÓMO DESINFECTARSE LAS MANOS?



61

ANEXO 11: AFICHE “TOMEMOS PRECAUCIÓN SOBRE EL NUEVO CORONAVIRUS”



62



63

ANEXO 12: EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE

EXPOSICIÓNA COVID -19, SEGPUN NIVEL DE RIESGO



64

ANEXO 13: REGISTRO DE LA DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL – HSJL

REGISTRO DE LA DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA SANITARIA

- HSJL

Órgano y/o Unidad

Orgánica

Nombre del

jefe directo

Nombres del

servidor(a)

Puesto del

servidor(a)

Modalidad

de trabajo

Detalle (en caso

sea modalidad

mixta)

Medio a través del cual se

comunicó al/la servidor(a)

la modalidad establecida

Período

considerado



65

ANEXO 14: CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL – HSJL

CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL CON TRABAJO PRESENCIAL DEL HOSPITAL SAN JUAN DE

LURIGANCHO

N° NOMBRE COMPLETO DNI Fecha

Hora de

Entrada

Hora de

Salida

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20



66

ANEXO 15: CONTACTO DE EMERGENCIAS DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL SAN JUAN DE

LURIGANCHO

NOMINA DE TRABAJADORES – HOSPITAL SAN JUAN DE LURIGANCHO PERSONA DE CONTACTO EN CASO DE EMERGENCIA

EQUIPO DE TRABAJO

NOMBRE DE TRABAJADOR E DNI RIESGO DE

EXP. NOMBRE Y APELLIDOS

TELEFONO DE CONTACTO



67

ANEXO 16: REGISTRO DE VACUNACIÓN

RELACIÓN DEL PERSONAL CON VACUNA INFLUENZA-NEUMOCOCO HOSPITAL SJL

Nº APELLIDOS Y NOMBRES UNIDAD SERVICIO EDAD INFLUENZA

2020 NEUMOCOCO

2020

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

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25



68

ANEXO 17



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Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres€¦ · Decenio de la igualdad de...

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