DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS · 2018-08-30 · DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS...

DEPARTAMENTO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

PRESUPUESTO RECOMENDADO 2002 - 2003

RESUMEN DE LA AGENCIA

Ley Núm. 15 del 14 de abril de 1931, Ley Orgánica del Departamento del Trabajo de Puerto Rico. Esta fue ratificada por la Constitución del Estado Libre Asociado de

Puerto Rico en el 1952. La Ley Núm. 100 del 23 de junio de 1977, lo redenomina como Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. El Plan de Reorganización 2 de mayo de 1994, crea la estructura organizativa. La Ley Núm. 180 del 27 de julio de 1998, deroga la Junta de Salario Mínimo y se transfiere al Departamento sus facultades. La Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999, del Secretario del Trabajo transfiere el Negociado de Seguridad de Empleo a la Administración de Derecho al Trabajo.

Velar por el bienestar de los trabajadores y por la paz laboral en Puerto Rico. Buscar los mecanismos para proveer empleo, formación y capacitación de la fuerza trabajadora.

Establecer la política pública sobre las leyes protectoras de los trabajadores, asesorar la Rama Ejecutiva, trabajar junto a la Rama Legislativa y servir de enlace con el sector obrero patronal en la implantación de la Ley de Sindicación del Servicio Público y otras leyes que afectan la dinámica laboral en Puerto Rico.

• Establecer en un 90% el Nuevo Contrato Social que permita crear una sociedad real entre el patrono y la fuerza laboral, conforme a la visión propuesta en el “Proyecto Puertorriqueño para el Siglo XXI”.

• Impactar el 12% de la población desempleada, incluyendo personas jóvenes, personas de edad avanzada y trabajadores desplazados, por medio de los distintos programas del Departamento del Trabajo para incorporarlos al mercado de empleo.

• Implantar un sistema revisado para la obtención de estadísticas confiables del mercado laboral, para uso del sector público y privado.

• Desarrollar los mecanismos gerenciales necesarios para transformar la cultura y el desempeño organizacional para mejorar la productividad de los empleados y garantizar servicios de calidad a los clientes.

Esta agencia agrupa los siguientes componentes organizacionales:

• Administración de Rehabilitación Vocacional • Administración del Derecho al Trabajo • Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores • Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos

El Departamento del Trabajo, cuenta con las siguientes oficinas:

• Auditoría Interna • Cómputos y Sistemas de Información

BASE LEGAL:

MISIÓN:

METAS ESTRATÉGICAS:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:



• Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados • Oficina del Secretario • Procurador del Trabajo • Relaciones con la Comunidad • Secretaría Auxiliar de Asuntos Gerenciales • Secretaría Auxiliar de Asuntos Legales y Normas • Secretaría Auxiliar de Beneficios y Desarrollo de la Fuerza Laboral • Secretaría Auxiliar de Planificación Investigación y Desarrollo • Secretaría Auxiliar de Recursos Humanos • Secretaría Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los servicios a la ciudadanía se proveen a través de las Oficinas Regionales y de Distrito distribuidas de la siguiente forma: 15 de

Normas del Trabajo; 10 de Estadísticas; 8 de SINOT; 6 de Seguro de Choferes, y 5 de Seguridad y Salud. Estas están localizadas en los siguientes pueblos de:

• Aguadilla • Juncos • Arecibo • Manatí • Bayamón • Mayagüez • Caguas • Ponce • Carolina • San Germán • Cayey • San Juan • Coamo • San Sebastián • Fajardo • Utuado • Guayama • Vega Baja • Humacao • Vieques • Juana Díaz • Yauco

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tiene los siguientes programas:

• Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas* • Administración de Legislación Laboral de Trabajadores no Unionados • Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados • Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores • Beneficio de Seguridad por Desempleo* • Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales • Servicios Integrados a Comunidades • Dirección y Administración General • Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados • Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes • Índices Estadísticos Sobre Empleo y Otros • Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas*

ESTRUCTURA GEOGRÁFICA:

ESTRUCTURA PROGRAMÁTICA:



• Protección Contra Discrimen en el Empleo • Seguridad y Salud en el Trabajo • Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal • Servicios a Uniones Obreras • Servicio de Empleo a Estudiantes Universitarios y Vocacionales* • Transición de la Escuela al Trabajo (School to Work)

* Mediante Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999 y conforme a la Ley Núm. 153 de 19 de julio de 1998, se transfirió a la Administración del Derecho al Trabajo la fase operacional del Negociado de Seguridad de Empleo y las fases operacional y fiscal del programa de Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas.

Una parte fundamental de la filosofía de gobernar que propone el Proyecto Puertorriqueño para el Siglo XX1 se basa en un nuevo “Contrato Social

Público”, concepto que se fundamenta en el diálogo y la cooperación entre el Gobierno y el sector laboral, público y privado.

Las propuestas que se presentan a continuación son las que más aportan a ese “Nuevo Contrato”, y en las que concentrará sus esfuerzos el Departamento.

• Propiciar una verdadera sociedad entre el patrono y la fuerza laboral para aumentar la productividad y competitividad de nuestras empresas y de esa forma crear una riqueza adicional que permita mejorar los salarios y beneficios de la fuerza trabajadora.

• Continuar el estudio, con el consenso del sector laboral, de la autorización del flexitiempo. • Promover sistemas de conciliación y arbitraje para resolver disputas laborales. • Uniformar los procesos de negociación colectiva. • Fomentar la expansión del horario de operaciones de las agencias de gobierno. • Desarrollar destrezas empresariales en pequeños empresarios a través de adiestramientos y

talleres. • Promover el adiestramiento laboral diseñando estrategias novedosas y efectivas para readiestrar

a la fuerza laboral desempleada en las destrezas que realmente se demandan en la economía. • Formar un Consejo de industria privada y gobierno para que se establezca una relación para

promover, mediante concesión de incentivos, el empleo en el sector público y privado de las personas de edad avanzada.

*A partir de este año los puestos que integraban el componente operacional del Negociado de Seguridad de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos fueron destacados a la Administración del Derecho al Trabajo (ADT),

PROPUESTAS PRINCIPALES DEL PROGRAMA

DE GOBIERNO:

PUESTOS OCUPADOS:

Puestos Ocupados y Propuestos 2000 2001 2002 2003

Cantidad total de puestos 1,096 1,137* 1,016 1,016 Costo promedio por puesto (en miles de dólares) 47 45 52 52



mediante la Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999. La ADT está en proceso de reestructuración para conformarla a los requerimientos de la Ley Federal conocida como Workforce Investment Act (WIA) del 7 de agosto de 1998. En la certificación de puestos ocupados de la Administración del Derecho al Trabajo se consideran los puestos pero los recursos fiscales los administra el Departamento. PROGRAMAS

PROGRAMA: Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas

Este programa se creó para resolver los problemas de los trabajadores agrícolas, quienes están considerados como el grupo

poblacional con mayor desventaja económica, social y académica.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Entrevistadores para Empleo 18 18 18 18 3 0 0 0 0

Orientadores de la Comunidad 20 20 20 20 20 0 0 0 0

Consejeros Ocupacionales 7 7 7 7 7 0 0 0 0 Supervisor de Adiestramiento y Empleo 9 9 9 9 0 0 0 0 0 Personal Administrativo y de Oficina 28 28 28 28 28 0 0 0 0 Total, Puestos Ocupados 82 82 82 82 58 0 0 0 0 PROGRAMA: Administración de Legislación Laboral de Trabajadores no Unionados

El Negociado de Normas de Trabajo se creó mediante el Plan de Reorganización 2 de mayo de 1994, a través del cual se consolidó

el Negociado de la Mujer y el Niño con el de Servicios de Supervisión Industrial. Se establece para garantizar los derechos consignados en la legislación laboral a la clase trabajadora no unionada de la empresa privada específicamente respecto a salarios mínimos, condiciones y jornada de trabajo, protección a madres obreras y contra despidos injustificados, entre otros. A esos fines, se efectúan inspecciones en los lugares de trabajo para verificar que se cumpla con la legislación protectora del

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA:

Tipo de Clientela 2000 2001 2002 2003

Atendida 968 0 0 0

RECURSOS HUMANOS:




trabajo vigente en Puerto Rico y lograr que se corrijan voluntariamente las violaciones descubiertas. Además, se tramitan las reclamaciones de salarios, compensación por despido, vacaciones y otros beneficios que surjan como resultado de inspecciones o quejas directas sometidas por los trabajadores relacionados con el trabajo. Mediante seminarios y conferencias se orienta a los patronos para disminuir las infracciones. Expide permisos para empleo de menores, trabajo industrial a domicilio, período de tomar alimentos a disfrutarse entre la segunda y la tercera hora consecutiva de trabajo, extender período probatorio, patronos y subcontratista, autorizar descuentos por nómina y Ley de Cierre.

• Duplicar la atención de consultas e inspecciones a patronos para promover el cumplimiento con la legislación laboral.

• Resolver un promedio de 3,200 reclamaciones sobre posibles violaciones a la ley.

DATOS ESTADÍSTICOS:

Datos Estadísticos 2001 2002 2003

Reclamaciones de trabajadores tramitadas tales como: salarios, despidos, bono, embarazos, etc. 11,008 11,256 11,256

Permisos otorgados a patronos y trabajadores 14,763 14,763 14,763 Todos los trabajadores no unionados de la empresa privada en Puerto Rico.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Ejecutivo IV 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Supervisor de Normas del Trabajo 22 22 22 23 23 9 9 7 7 Investigadores de Normas del Trabajo 67 67 67 66 66 67 67 63 63

Educador en Legislación Laboral 2 2 2 2 2 1 1 1 1 Personal Administrativo y de Oficina 75 75 75 75 75 91 91 91 91 Total, Puestos Ocupados 167 167 167 167 167 169 169 163 163

OBJETIVOS:

CLIENTELA:


Atendida 301,502 340,697 316,577 332,405

RECURSOS HUMANOS:



PROGRAMA: Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados

La Ley Núm. 428 del 15 de mayo de 1950, según enmendada, creó el programa de Seguro Social para Chóferes y Otros Empleados

para administrar un plan público de protección social para los chóferes de Puerto Rico y de otros empleados que en su trabajo operan un vehículo de motor. La responsabilidad primaria del programa es proveer a la clase choferil del país determinada compensación cuando sus ingresos se vean interrumpidos por una enfermedad o condición que les impida conducir un vehículo de motor como medio de subsistencia, afectándose su situación económica y la de su familia. Este seguro abarca los riesgos de enfermedad, incapacidad total permanente, bonificación después de cumplir los 65 años de edad, muerte del asegurado, cónyuge e hijos menores de 15 años de edad.

• Proveer orientación a un promedio de 41,000 personas y patronos sobre los servicios, deberes y

beneficios del Seguro Social Choferil. • Se espera resolver un promedio de 2,200 reclamaciones.

Toda persona natural autorizada de acuerdo a la ley para conducir vehículos de motor que, como parte integral de su trabajo, conduzca usual o regularmente y no de manera

casual o esporádica, mediante paga o cualquier otra forma de compensación, que provenga de salarios o combinación de salarios y otras facilidades o servicios. También, incluye a las personas que operen un vehículo arrendado por vías públicas, caminos o propiedades privadas como parte de su ocupación o modo de ganarse el sustento.


OBJETIVOS:



Compensaciones por Seguro Choferil 2,230 2,245 2,245

CLIENTELA:


Atendida 28,713 30,430 30,430 40,960



Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Ejecutivo III 1 1 1 1 1 0 0 1 1

Contadores 2 2 2 2 2 2 2 2 2 Supervisor Seguro Social para Choferes 7 7 7 7 7 7 7 7 7 Investigador de Seguro Social Choferil 24 24 24 24 24 17 17 13 13 Personal Administrativo y de Oficina 52 52 52 52 52 44 44 40 40 Total, Puestos Ocupados 86 86 86 86 86 70 70 63 63 PROGRAMA: Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores

Promover el bienestar de los trabajadores y sus familiares, el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida a través del

disfrute satisfactorio de sus derechos civiles. Para observar estos principios es necesario proveer los mecanismos que velen porque los patronos cumplan con los deberes que les fijen las leyes y los reglamentos laborales. De esta manera, los trabajadores podrán disfrutar a plenitud de los beneficios y derechos que la legislación les concede, y a la vez se fomentan mejores relaciones entre patronos y trabajadores para contribuir a una verdadera y duradera paz industrial. Cuando las reclamaciones sobre violaciones cometidas por patronos a las leyes protectoras del trabajo no han podido resolverse a nivel administrativo, este programa es responsable de acudir a los tribunales en representación de los trabajadores afectados. Descansa, por lo tanto, sobre este programa, la responsabilidad de garantizar y proteger los derechos de los trabajadores y de promover la paz industrial mediante la solución justa de las diferencias surgidas entre trabajadores y patronos, y la obligación de ofrecer orientación y asesoramiento adecuado que evite las violaciones a la ley. A través de este programa, se crea, además, un balance en relación obrero patronal, y se vela por el cumplimiento de las leyes del trabajo. Los casos son sometidos para estudio por el Programa de Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados (Normas del Trabajo) para posible acción judicial, civil o criminal por incumplimiento de las leyes y los reglamentos que administra el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Se facilita y acelera la ejecución de las sentencias dictadas por los tribunales a favor de los trabajadores mediante la gestión del cobro de las mismas y la tramitación de embargos, cuando sean necesarios. Atiende, además, las apelaciones de los trabajadores ante el Secretario respecto a sus derechos en reclamaciones de seguro por desempleo e incapacidad no ocupacional, seguro social para choferes y de determinación de patrono, y se ocupa, también, de las reclamaciones bajo la ley que regula el trabajo de obreros emigrantes agrícolas.

RECURSOS HUMANOS:




• Se proyecta atender el 90% de las reclamaciones y apelaciones de los trabajadores

asegurando el cumplimiento de la legislación laboral. La constituye, principalmente, trabajadores con reclamaciones de salarios no resueltas administrativamente, trabajadores y patronos con apelaciones sobre decisiones de los

seguros por desempleo, choferil, e incapacidad no ocupacional, y patronos que apelan las decisiones de normas del trabajo y seguridad y salud en el trabajo.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Abogados 20 20 20 20 20 17 17 15 15 Personal Administrativo y de Oficina 38 38 38 38 38 30 30 30 30 Total, Puestos Ocupados 58 58 58 58 58 47 47 45 45

PROGRAMA: Beneficio de Seguridad por Desempleo

La fase operacional de este programa fue transferida a la Administración del Derecho al Trabajo por la Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999. Esa Administración está en proceso de reestructuración para conformarla a los requerimientos de la Workforce Investment Act (WIA) del 7 de agosto de 1998. Funcionalmente, el programa está destacado en la Administración del Derecho al Trabajo, aunque los fondos son administrados por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Los puestos se registran en la certificación de puestos ocupados de la Administración del Derecho al Trabajo.

Brindar protección económica a los trabajadores que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad y que se encuentran aptos

y disponibles para trabajar. Además, indemniza al trabajador por la pérdida de ingresos que sufre debido a su condición involuntaria de desempleado efectuando con prontitud la adjudicación de beneficios y la obtención de fondos mediante el establecimiento de un sistema contributivo que permita efectuar los pagos durante los períodos de desempleo del trabajador. Para realizar esto, emite los pagos a los reclamantes del programa por un período de 26 semanas y cuando la tasa de desempleo es alta, emite el pago por 13 semanas adicionales.

OBJETIVOS:

CLIENTELA:


Atendida 10,799 10,934 10,934 10,147

RECURSOS HUMANOS:




• Efectuar en un 100% y con prontitud los pagos por desempleo a reclamantes para aliviar la

necesidad imperiosa que tienen la mayoría de los desempleados de recibir alguna indemnización en ausencia de su salario.

Trabajadores industriales cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para empleo; personas que estén legalmente autorizadas para trabajar; los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y de los gobiernos federal, estatal y municipal.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Contadores y Auditores 0 0 0 0 0 0 0 33 33 Especialistas del Servicio de Empleo 0 0 0 0 0 0 0 15 15

Abogados 5 5 5 5 5 5 5 2 2

Entrevistadores de Empleos 192 192 192 192 192 140 116 116 116

Economistas 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Estadísticos 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Árbitros 12 12 12 12 12 12 7 7 7 Especialistas en Estudios de Desempleo 2 2 2 2 2 2 2 0 0 Especialistas en Estudios Socioeconómicos 5 5 5 5 5 5 5 0 0

OBJETIVOS:



Pagos efectuados por desempleo 286,856 275,851 286,856

CLIENTELA:


Atendida 320,887 286,856 286,856 286,856

RECURSOS HUMANOS:



Especialistas en Contribuciones 41 41 41 41 41 23 11 11 11 Evaluador de Seguro y Servicio de Empleo 15 15 15 15 15 11 2 0 0 Investigadores de Seguro por Desempleo 25 25 25 25 25 15 15 15 15

Auxiliar de Entrevistador 0 0 250 152 152 237 237 237 237 Personal Administrativo y de Oficina 273 285 110 110 110 132 112 110 110 Total, Puestos Ocupados 570 582 657 559 559 582* 512* 546* 546* *Estos empleados, que forman parte del componente del Negociado de Seguridad de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, fueron transferidos a la Administración del Derecho al Trabajo (ADT), en virtud de la Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999. Los 546 puestos se presentan en este programa del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos; ya que se requiere legislación para oficializar el cambio. El personal está considerado en la certificación de puestos de la Administración del Derecho al Trabajo y los recursos fiscales son administrados por el Departamento. PROGRAMA: Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales

Labora por el establecimiento y mantenimiento de la paz industrial, mediante la realización de una serie de actividades

encaminadas a reducir a un mínimo el efecto adverso de los conflictos obrero-patronales que perjudican el curso normal de la industria, el comercio y la agricultura. Provee ayuda conciliatoria a las partes envueltas en las controversias que se generan como consecuencia de la negociación colectiva, así como de servicio voluntario de arbitraje libre de costo, para la solución rápida de las controversias que se originen en la administración, aplicación e interpretación de los convenios colectivos. Realiza, además, labores de mediación preventiva encaminada a descubrir posibles áreas de conflicto en las relaciones obrero-patronales y a eliminar tales áreas. En este esfuerzo, utiliza medios educativos y de orientación para capacitar a los representantes de patronos y de trabajadores para que puedan establecer y mantener relaciones adecuadas. En la conciliación se estudia el historial de la negociación colectiva entre las partes, se orienta y se intercede para obtener la solución más satisfactoria al conflicto. En la labor preventiva se utilizan aquellos medios que propendan a la implantación de nuevas técnicas en la contratación colectiva para reducir las controversias al mínimo. El programa ofrece, además, servicios de orientación y asesoramiento a uniones obreras, trabajadores, patronos, estudiantes y al público en general interesado en el campo de las relaciones obrero-patronales.

• Fomentar la paz industrial mediante los servicios de conciliación y arbitraje en todos los

conflictos laborales que surjan durante el año. De esta forma se reducen las interrupciones de bienes y servicios, y el libre fluir del comercio en la Isla mediante la armonía entre el sector obrero y el sector patronal.


OBJETIVOS:



Está constituida esencialmente por las uniones obreras, los patronos y por alrededor de 104,000 trabajadores unionados, ya sea por actividades cubiertas por la Ley de

Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, o por la Ley Federal de Relaciones del Trabajo, y por otros trabajadores organizados que no están en la jurisdicción de los estatutos mencionados. Además, se prestan servicios de orientación a los empleados en el servicio público, estudiantes y público en general.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Director de Conciliación y Arbitraje 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Mediadores de Conflictos Obrero-patronal 22 22 22 22 22 22 22 20 20 Personal Administrativo y de Oficina 17 17 17 17 17 17 17 15 15 Total, Puestos Ocupados 40 40 40 40 40 40 40 36 36 PROGRAMA: Servicios Integrados a Comunidades

Establecer una alianza estratégica entre 16 agencias del Gobierno que permitan coordinar, de una manera masiva, eficiente y rápida

todos los recursos públicos disponibles, para restablecer los servicios sociales básicos y de infraestructura en las comunidades marginadas; para promover el desarrollo económico y social de sus residentes.

• Promover el desarrollo social y comunitario ofreciendo adiestramiento y colocación en empleo a

participantes de las comunidades especiales interesadas.



Servicios de mediación y arbitraje y otros trabajadores unionados 2,400 2,500 2,500

CLIENTELA:


Atendida 68,900 70,200 75,000 75,000

RECURSOS HUMANOS:


OBJETIVOS:



Está constituida por los residentes de las comunidades y las agencias componentes del Programa.

PROGRAMA: Dirección y Administración General

Se planifican y coordinan los programas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y se establecen pautas encaminadas

al desarrollo de la política pública relacionada a los asuntos laborales y a la utilización de los recursos humanos en Puerto Rico. Además, provee los servicios administrativos que sirven de apoyo a los programas operacionales, tales como: servicios gerenciales, asesoramiento técnico y legal, información y relaciones con la comunidad, atención de querellas, auditoría interna, y otros. Este programa desarrolla sus funciones a través de la Oficina del Secretario y la del Subsecretario, las Secretarías Auxiliares de Administración de Personal, Administración Normas y Servicios Directos, Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Servicios Gerenciales, Planificación, Investigación y Desarrollo; Sistemas de Información Tecnológica y las oficinas asesoras.

• Proveer apoyo a los programas, e identificar los recursos económicos y no económicos para el

financiar los proyectos o iniciativas desarrollados por la agencia.

Personal directivo y operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y las agencias u organismos adscritos, como la Administración del Derecho al Trabajo, la

Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores, el Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos y la Administración de Rehabilitación Vocacional.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Contadores y Auditores 9 9 9 9 9 9 9 8 8 Supervisor de Recopiladores de Datos 2 2 2 2 2 0 0 0 0 Personal Administrativo y de Oficina 339 341 341 265 265 303 329 324 324 Total, Puestos Ocupados 350 352 352 276 276 312 338 332 332

CLIENTELA:


OBJETIVOS:

CLIENTELA:

RECURSOS HUMANOS:



PROGRAMA: Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados

A través de este programa se establece un sistema de apoyo de contribuciones al Seguro por Desempleo basado en la experiencia

individual de cada patrono para contribuir a reducir el desempleo en Puerto Rico. Este programa tiene establecido un sistema de pago de contribuciones al Seguro por Desempleo basado en la experiencia individual patronal con relación a las cesantías en sus establecimientos o negocios. Este sistema de experiencia, además, de proveer un alivio contributivo a los patronos, pretende asegurar una distribución equitativa de los costos del sistema de compensación por desempleo. Como parte de la enmienda de la Ley Núm. 52 del 9 de agosto de 1991, se dispuso la separación de una aportación especial de hasta 1% para la creación de un Fondo Especial para fomentar la creación de oportunidades de trabajo para los trabajadores desempleados o para aumentar la estabilidad del empleo y la productividad de los trabajadores.

• Crear y mantener un promedio de 3,000 empleos en el sector privado, agencias estatales y

municipios.

Patronos

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Contadores y Auditores 10 10 10 10 10 3 3 1 1

Abogados 2 2 2 2 2 0 0 0 0


OBJETIVOS:



Orientaciones sobre el Fondo para el Fomento de Oportunidades de Empleo 1,047 1,047 1,047

CLIENTELA:


Atendida 1,556 1,047 1,047 3,000

RECURSOS HUMANOS:



Economistas 1 1 1 1 1 0 0 0 0

Técnico de Propuestas 7 7 7 7 7 0 0 0 0 Personal Administrativo y de Oficina 30 30 30 30 30 42 42 29 29 Total, Puestos Ocupados 50 50 50 50 50 45 45 30 30 PROGRAMA: Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes

Crear y desarrollar planes de acción en las agencias del gobierno, que alivien el desempleo de jóvenes entre las edades de 16 a 29

años.

• Atender las necesidades de empleo de la clientela a través de propuestas interagenciales.

Jóvenes desempleados entre las edades de 16 a 29 años.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Técnicos 2 2 2 2 2 0 0 1 1 Personal Administrativo y de Oficina 2 2 2 2 2 2 2 1 1 Total, Puestos Ocupados 4 4 4 4 4 2 2 2 2 PROGRAMA: Índices Estadísticos Sobre Empleo y Otros

Producir información estadística socioeconómica en el campo del trabajo, dirigida a orientar el desarrollo de la política pública

mediante el uso de una serie de índices estadísticos. La información incluye datos sobre el grupo trabajador, empleo y desempleo, índices de precios al consumidor, empleo, horas y salarios promedios


OBJETIVOS:

CLIENTELA:


Atendida 79,000 79,000 79,000 79,000

RECURSOS HUMANOS:




en establecimientos manufactureros y no manufactureros, salario promedio por hora, salario semanal, horas trabajadas por ocupación e industrias, e ingreso familiar. Realiza un censo anual de industrias manufactureras y públicas, además, un directorio de los establecimientos enumerados en dicho censo. Compila información sobre lesiones y enfermedades ocupacionales en diferentes industrias. Toda la información que se produce es recopilada mediante visitas a los sitios en que éstas se originan, tales como: viviendas, establecimientos comerciales e industrias, y otros.

• Revisar el sistema de obtención de datos para hacerlo más confiable para la clientela.

Está compuesta, en primer lugar por el gobierno, la empresa privada, universidades, centros de educación superior, y las escuelas secundarias y elementales; organizaciones

de la comunidad; y organizaciones en el ámbito internacional.

Atendida 3,708 3,893 4,110 4,110

Puestos Ocupados y Propuestos

9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Economistas 17 17 17 17 17 28 28 36 36

Estadísticos 10 10 10 10 10 9 9 1 1 Supervisores de Recopiladores de Datos 12 12 12 12 12 54 54 7 7

Recopilador de Datos 75 75 75 75 75 0 0 55 55

Editor de Datos Estadísticos 7 7 7 7 7 2 2 7 7 Personal Administrativo y de Oficina 40 40 40 40 40 50 50 23 23 Total, Puestos Ocupados 161 161 161 161 161 143 143 129 129

OBJETIVOS:



Encuestas sobre el Grupo Trabajador 18 18 18

CLIENTELA:




PROGRAMA: Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas

Servir de enlace entre la empresa y el trabajador, ayudando a los patronos a satisfacer sus necesidades de empleados mediante el

referido de trabajadores. Concertar la oferta con la demanda. Se ofrecen, además, servicios de: consejería ocupacional a los trabajadores que necesiten desarrollar sus oportunidades en el mercado de empleo. El objetivo primordial es ubicar al desempleado de acuerdo a sus calificaciones e intereses.

• Reducir el desempleo mediante el referido de solicitantes de empleo a los patronos con

necesidad de recursos humanos. • Ayudar a los desempleados a obtener un empleo razonable y digno.

Trabajadores industriales cubiertos por la Ley de Seguridad de Empleo que hayan quedado involuntariamente desempleados y que estén aptos y disponibles para empleo;

personas que estén legalmente autorizadas para trabajar; los patronos de la empresa privada y todos los trabajadores de la agricultura, del servicio doméstico y del gobierno estatal y municipal.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Entrevistadores de Empleo 163 163 177 177 178 126 126 154 154 Especialistas del Servicio de Empleo 59 59 59 59 59 9 9 7 7

Economistas 23 23 23 23 23 23 2 0 0

Oficinistas de Estadísticas 6 6 6 6 6 3 3 0 0


OBJETIVOS:



Colocaciones del Programa de Servicio de Empleo 27,530 27,530 27,530

CLIENTELA:


Atendida 257,200 257,200 257,200 257,200

RECURSOS HUMANOS:



Abogados 2 2 2 2 2 2 2 0 0

Contadores y Auditores 10 10 10 10 10 3 3 1 1 Personal Administrativo y de Oficina 165 165 165 165 167 167 167 113 113 Total, Puestos Ocupados 428 428 442 442 445 333* 312* 275* 275* *Estos empleados, que forman parte del componente del Negociado de Seguridad de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, fueron transferidos a la Administración del Derecho al Trabajo (ADT), por la Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999. Los 275 puestos se presentan en este programa por ser el Departamento quien administra los recursos fiscales hasta que se legisle para oficializar la transferencia. El personal está considerado en la certificación de puestos ocupados de la Administración del Derecho al Trabajo y los recursos fiscales son administrados por el Departamento. PROGRAMA: Protección Contra Discrimen en el Empleo

Velar por que se cumpla con las disposiciones de la ley que establecen la política pública con relación al problema de

discrimen en el empleo por razones de edad, raza, color, religión, ideales políticos, sexo, origen social y nacionalidad del empleado o solicitante de empleo en Puerto Rico. El programa investiga querellas radicadas por empleados y solicitantes de empleo que aleguen discrimen por las causas ya enumeradas. El programa tiene jurisdicción conferida por la ley sobre la empresa privada, las organizaciones obreras, los comités conjuntos obrero-patronales, patronos con programas de adiestramiento y readiestramiento, y aquellas agencias gubernamentales que operan como negocios privados. Tiene facultad, además, para iniciar acciones con los Tribunales de Justicia de Puerto Rico que obliguen a los patronos a cumplir con las disposiciones legales y administrativas que dispone la ley. Administra las leyes contra el hostigamiento sexual, matrimonio, impedimentos físico y mental y persona de mayor edad.

• Proveer orientación a la clientela del programa y resolver un promedio de 110

reclamaciones o querellas sobre discrimen.

Empleados y aspirantes a empleo, patronos y uniones obreras, y comités conjuntos obrero-patronal.


OBJETIVOS:



Querellas atendidas sobre discrimen en el empleo 810 810 810

CLIENTELA:



Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Abogados 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Investigadores de Querellas sobre Discrimen 7 7 7 7 7 7 7 7 7 Personal Administrativo y de Oficina 3 3 3 3 3 4 4 4 4 Total, Puestos Ocupados 13 13 13 13 13 14 14 14 14

PROGRAMA: Seguridad y Salud en el Trabajo

Promover la implantación de normas federales y estatales sobre seguridad y salud en el ambiente de trabajo. Para esto emite

comunicados, realiza inspecciones y atiende querellas relacionadas con estos asuntos, en el sector público y privado.

• Orientar y adiestrar el 100% de la clientela del programa y realizar un promedio de 1,200 visitas de inspección a centros de trabajo.

Todos los empleados gubernamentales, municipales y de la empresa privada, así como sus patronos.


Atendida 3,394 4,748 7,828 13,891

RECURSOS HUMANOS:


OBJETIVOS:



Inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo 1,163 1,163 1,163

CLIENTELA:


Atendida 86,667 91,339 95,342 174,215



Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Abogados 3 3 3 3 3 2 2 2 2 Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo 70 70 70 70 70 66 66 61 61

Ingenieros 5 5 5 5 5 6 6 4 4 Personal Administrativo y de Oficina 85 85 85 85 85 69 69 51 51 Total, Puestos Ocupados 163 163 163 163 163 143 143 118 118 PROGRAMA: Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal

Establecer un seguro de beneficios por incapacidad temporal que proteja a los trabajadores contra la pérdida de salarios resultantes

de incapacidad causada por enfermedades o lesiones. Para un trabajador resultar potencialmente elegible a beneficios por incapacidad debe, entre otros requisitos, estar en tratamiento médico o quiropráctico autorizado y haber devengado salarios de por lo menos $150 en empleo asegurado durante su año básico. La Ley Núm.139 de 26 de junio de 1968, según enmendada, cualifica en este programa a los que realizan labores agrícolas o en fincas agrícolas, a empleados de centrales agrícolas, personas que realizan servicios e instrumentalidades del gobierno o municipios, organizados como negocios privados; y a vendedores ambulantes que no sean agentes conductores o conductores a comisión.

• Analizar unas 6,400 solicitudes de beneficios para determinar elegibilidad y proveer orientación

a toda la clientela del programa que lo requiera.

Está constituida por los empleados de patronos con uno o más trabajadores, empleados gubernamentales de agencias o corporaciones que funcionan como negocios privados,

dependientes de asegurados, patronos y compañías aseguradoras.

RECURSOS HUMANOS:


OBJETIVOS:



Investigaciones de reclamaciones por incapacidad no ocupacional temporal 1,357 690 690

CLIENTELA:



Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Técnicos de Seguro por Incapacidad 43 43 43 43 43 5 5 22 22

Abogados 1 1 1 1 1 0 0 0 0

Contadores y Auditores 2 2 2 2 2 2 2 1 1 Personal Administrativo y de Oficina 94 94 94 94 94 85 100 46 46 Total, Puestos Ocupados 140 140 140 140 140 92 107 69 69

PROGRAMA: Servicios a Uniones Obreras

Este programa está dirigido a hacer más efectivo el funcionamiento fiscal y administrativo de las organizaciones

sindicales promoviendo el desarrollo del movimiento obrero organizado puertorriqueño. Se provee asesoramiento en áreas especializadas y técnicas a uniones obreras sobre aspectos administrativos inherentes a su buen funcionamiento. Para lograr este propósito, se intervienen cuentas de las uniones que así lo soliciten para determinar la corrección de las operaciones financieras y de contabilidad, y se brinda asesoramiento en materia de contabilidad, a iniciativa propia y a solicitud de organizaciones laborales. Se preparan estados financieros utilizados por las uniones obreras para cumplir con los requisitos de la Ley Federal de Informes obrero-patronales y de la Ley Federal de Planes de Bienestar y Retiro. El programa atiende, también, las solicitudes que se someten al Secretario para la aprobación de exención contributiva industrial, autorización para efectuar descuentos de nómina del salario de los trabajadores para el pago de seguros grupales, y certificación de asociaciones “bonafide” de empleados públicos.

• Proveer servicios de orientación, revisión de libros de contabilidad, preparación de estados financieros y apoyo en el desarrollo de sistemas de contabilidad a su clientela.

La constituyen unas 650 uniones obreras aproximadamente y/o capítulos de éstas del sector privado y el público, y las asociaciones públicas, patronos, departamentos

gubernamentales, municipios y público en general.


Atendida 85,870 44,533 45,647 40,007

RECURSOS HUMANOS:


OBJETIVOS:

CLIENTELA:



Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Contadores y Auditores 5 5 5 5 5 4 5 5 5 Personal Administrativo y de Oficina 5 5 5 5 5 5 4 2 2 Total, Puestos Ocupados 10 10 10 10 10 9 9 7 7 PROGRAMA: Servicio de Empleo a Estudiantes Universitarios Vocacionales

El programa se crea para conseguir que jóvenes en su último año escolar obtengan un empleo adecuado de acuerdo a su

preparación académica, experiencia e interés.

• Colocar no menos de 85% de los 7,000 estudiantes que se gradúan de las 54 instituciones

educativas técnicas, vocacionales y universitarias.

Jóvenes Universitarios que estén legalmente autorizados para trabajar.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Entrevistadores de Empleo 49 49 49 49 49 48 48 48 48


Atendida 676 676 676 676

RECURSOS HUMANOS:


OBJETIVOS:

CLIENTELA:


Atendida 20,000 20,000 21,000 21,000

RECURSOS HUMANOS:



Personal Administrativo y de Oficina 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Total, Puestos Ocupados 52 52 52 52 52 51* 51* 51* 51* *Estos empleados, que forman parte del componente del Negociado de Seguridad de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, fueron transferidos a la Administración del Derecho al Trabajo (ADT), por la Orden Administrativa 99-05 de 16 de junio de 1999. PROGRAMA: Transición de la Escuela al Trabajo (School to Work)

Este programa responde a la necesidad primordial de desarrollar una fuerza laboral educada, adiestrada y productiva para competir

en el mercado global. Con este objetivo, se crea este programa para lograr una fuerza laboral que esté respaldada por un sistema que desarrolle a los trabajadores de forma integrada al desarrollo económico, educativo, así como en las áreas de adiestramiento, empleo y servicios humanos. En el mercado de empleo progresivamente complejo, cambiante y de alta tecnología muchos estudiantes están egresando de nuestras escuelas sin poseer o dominar las destrezas académicas y ocupacionales que les permitan progresar en el mercado de empleo.

• Proveer actividades de base laboral escolar y de interés ocupacional a un promedio de 175,000

participantes de School to Work, de manera que incida en la transición de la escuela al trabajo, incluyendo en este proyecto a estudiantes de educación especial y rehabilitación vocacional.

Jóvenes de Escuela Superior.

Puestos Ocupados y

Propuestos 9/94 9/95 9/96 9/97 9/98 9/99 9/2000 9/2001 9/2002

Personal Administrativo y de Oficina 0 2 11 11 11 10 10 8 8 Total, Puestos Ocupados 0 2 11 11 11 10 10 8 8


OBJETIVOS:

CLIENTELA:


Atendida 175,000 175,000 175,000 175,000

RECURSOS HUMANOS:



PRESUPUESTO RECOMENDADO DE LA AGENCIA 2003

El presupuesto consolidado para gastos operacionales asciende a $124.9 millones, de los cuales $6.3 millones provienen del Fondo General, $76.7 millones de Fondos Especiales Estatales y $42.0 millones de Fondos Especiales Federales. En el Fondo General se observa una reducción neta de $205,000, donde se reprogramó $289,000 para cumplir con la Ley Núm.410 de 8 de octubre de 2000 y la Ley Núm.169 de 20 de julio de 1999, y un ajuste al pago de servicios de las corporaciones públicas de $29,000. Los Fondos Especiales Estatales aumentan en $10,560,000 en comparación con el año vigente. El programa de Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados dispondrá de $6,000,000 para la creación de nuevos empleos en el sector privado, en el gobierno estatal y en los municipios; lo que contribuirá a la creación de nuevos empleos en Puerto Rico. Se invertirá unos $4,500,000 en sistemas de información para los programas de Seguro de Incapacidad no Ocupacional Temporal y Administración de Seguro Social Choferil. Por otro lado, el Negociado de Conciliación y Arbitraje contará con $60,000 adicionales para reclutar personal adicional. Esto responde a la creciente demanda por los servicios de mediación y arbitraje, a razón de 23% en los últimos cuatro años. Los recursos adicionales permitirán cumplir con el compromiso programático de promover un “Nuevo Contrato Social” entre el sector obrero y el sector patronal en el que prevalezca las buenas relaciones y la paz industrial. Los recursos recomendados le permitirán al Departamento cumplir con su deber de proveer oportunidades de empleo, velar por la paz industrial y por el cumplimiento de las leyes laborales que harán viable el cumplimiento con los compromisos programáticos del Proyecto Puertorriqueño para el Siglo XXI. RESUMEN DE LOS RECURSOS DISPONIBLES DE

LA AGENCIA:

Presupuesto Consolidado: (en miles de dólares)

Programas 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados 5,349 5,617 5,898 5,898 Seguridad y Salud en el Trabajo 6,735 6,963 7,203 7,368 Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas 2,780 0 0 0 Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados 2,548 2,675 2,809 6,016 Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores 1,298 1,049 1,049 961 Beneficio de Seguridad por Desempleo 17,486 17,486 17,486 17,486 Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales 1,491 1,566 1,644 1,708



Programas 2000 2001 2002 2003 Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado

Dirección y Administración General 7,947 7,979 7,849 7,741 Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados 40,000 40,000 40,000 46,000 Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes 30 70 70 70 Índices Estadísticos Sobre Empleo y Otros 2,796 2,813 2,711 2,681 Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas 12,337 12,337 11,865 11,865 Protección Contra Discrimen en el Empleo 369 369 369 379 Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal 5,028 5,279 5,543 6,667 Servicios a Uniones Obreras 272 274 224 235 Servicios de Empleo a Estudiantes 1,063 1,063 1,063 1,063 Servicios Integrados a Comunidades 94 94 94 94 Transición de la Escuela al Trabajo (School to Work) 8,713 8,713 8,713 8,713 Subtotal, Gastos Operacionales 116,336 114,347 114,590 124,945 Total, Presupuesto Consolidado 116,336 114,347 114,590 124,945 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 6,911 6,753 6,471 6,266 Fondos Especiales Estatales 64,215 65,164 66,161 76,721 Fondos Especiales Federales 45,210 42,430 41,958 41,958 Subtotal, Gastos Operacionales 116,336 114,347 114,590 124,945 Total, Recursos 116,336 114,347 114,590 124,945 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 51,926 51,324 52,321 52,449 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 9,091 8,937 8,705 8,760 Donativos, Subsidios y Distribuciones 42,037 40,955 40,905 46,905 Servicios Comprados 4,791 4,775 4,303 3,985 Sistema de Información 2,788 2,788 2,788 7,286 Gastos de Transportación 3,082 3,009 3,009 3,032 Otros Gastos 2,621 2,559 2,559 2,528 Total, Gastos Operacionales 116,336 114,347 114,590 124,945



RESUMEN DE RECURSOS POR PROGRAMA: en miles de dólares)

PROGRAMA: Administración de Legislación

Laboral de Trabajadores No Unionados

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Administración de Legislación Laboral de Trabajadores No Unionados 5,349 5,617 5,898 5,898 Subtotal, Gastos Operacionales 5,349 5,617 5,898 5,898 Total, Presupuesto 5,349 5,617 5,898 5,898 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 5,349 5,617 5,898 5,898 Subtotal, Gastos Operacionales 5,349 5,617 5,898 5,898 Total, Recursos 5,349 5,617 5,898 5,898 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 4,442 4,710 4,991 4,991 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 437 437 437 437 Servicios Comprados 48 48 48 48 Gastos de Transportación 125 125 125 125 Otros Gastos 297 297 297 297 Total, Gastos Operacionales 5,349 5,617 5,898 5,898 PROGRAMA: Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Seguridad y Salud en el Trabajo 6,735 6,963 7,203 7,368 Subtotal, Gastos Operacionales 6,735 6,963 7,203 7,368 Total, Presupuesto 6,735 6,963 7,203 7,368 Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 4,554 4,782 5,022 5,187 Fondos Especiales Federales 2,181 2,181 2,181 2,181 Subtotal, Gastos Operacionales 6,735 6,963 7,203 7,368 Total, Recursos 6,735 6,963 7,203 7,368



2000 2001 2002 2003 Origen de Recursos Gasto Gasto Vigente Recomendado Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 4,550 4,778 5,018 5,124 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 931 931 931 986 Servicios Comprados 370 370 370 383 Gastos de Transportación 439 439 439 439 Otros Gastos 445 445 445 436 Total, Gastos Operacionales 6,735 6,963 7,203 7,368 PROGRAMA: Adiestramiento y Empleo para

Trabajadores Agrícolas

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Adiestramiento y Empleo para Trabajadores Agrícolas 2,780 0 0 0 Subtotal, Gastos Operacionales 2,780 0 0 0 Total, Presupuesto 2,780 0 0 0 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 2,780 0 0 0 Subtotal, Gastos Operacionales 2,780 0 0 0 Total, Recursos 2,780 0 0 0 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 1,391 0 0 0 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 154 0 0 0 Donativos, Subsidios y Distribuciones 1,082 0 0 0 Servicios Comprados 18 0 0 0 Gastos de Transportación 73 0 0 0 Otros Gastos 62 0 0 0 Total, Gastos Operacionales 2,780 0 0 0



PROGRAMA: Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Administración del Seguro Social para Choferes y Otros Empleados 2,548 2,675 2,809 6,016 Subtotal, Gastos Operacionales 2,548 2,675 2,809 6,016 Total, Presupuesto 2,548 2,675 2,809 6,016 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 2,548 2,675 2,809 6,016 Subtotal, Gastos Operacionales 2,548 2,675 2,809 6,016 Total, Recursos 2,548 2,675 2,809 6,016 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 2,062 2,189 2,323 2,435 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 227 227 227 254 Servicios Comprados 130 130 130 180 Sistema de Información 0 0 0 3,000 Gastos de Transportación 60 60 60 80 Otros Gastos 69 69 69 67 Total, Gastos Operacionales 2,548 2,675 2,809 6,016 PROGRAMA: Asesoramiento y Orientación

Legal a Trabajadores

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Asesoramiento y Orientación Legal a Trabajadores 1,298 1,049 1,049 961 Subtotal, Gastos Operacionales 1,298 1,049 1,049 961 Total, Presupuesto 1,298 1,049 1,049 961 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 1,298 1,049 1,049 961 Subtotal, Gastos Operacionales 1,298 1,049 1,049 961 Total, Recursos 1,298 1,049 1,049 961



2000 2001 2002 2003 Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 1,205 956 956 885 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 59 59 59 42 Servicios Comprados 7 7 7 7 Gastos de Transportación 19 19 19 19 Otros Gastos 8 8 8 8 Total, Gastos Operacionales 1,298 1,049 1,049 961 PROGRAMA: Beneficio de Seguridad por

Desempleo

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Beneficio de Seguridad por Desempleo 17,486 17,486 17,486 17,486 Subtotal, Gastos Operacionales 17,486 17,486 17,486 17,486 Total, Presupuesto 17,486 17,486 17,486 17,486 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 17,486 17,486 17,486 17,486 Subtotal, Gastos Operacionales 17,486 17,486 17,486 17,486 Total, Recursos 17,486 17,486 17,486 17,486 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 11,574 11,574 11,574 11,574 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 2,908 2,908 2,908 2,908 Servicios Comprados 355 355 355 355 Sistema de Información 1,834 1,834 1,834 1,834 Gastos de Transportación 385 385 385 385 Otros Gastos 430 430 430 430 Total, Gastos Operacionales 17,486 17,486 17,486 17,486 PROGRAMA: Conciliación y Arbitraje de

Controversias Laborales

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Conciliación y Arbitraje de Controversias Laborales 1,491 1,566 1,644 1,708 Subtotal, Gastos Operacionales 1,491 1,566 1,644 1,708 Total, Presupuesto 1,491 1,566 1,644 1,708



2000 2001 2002 2003 Gasto Gasto Vigente Recomendado Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 1,491 1,566 1,644 1,708 Subtotal, Gastos Operacionales 1,491 1,566 1,644 1,708 Total, Recursos 1,491 1,566 1,644 1,708 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 1,285 1,360 1,438 1,502 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 157 157 157 157 Servicios Comprados 3 3 3 3 Gastos de Transportación 23 23 23 23 Otros Gastos 23 23 23 23 Total, Gastos Operacionales 1,491 1,566 1,644 1,708 PROGRAMA: Dirección y Administración

General

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Dirección y Administración General 7,947 7,979 7,849 7,741 Subtotal, Gastos Operacionales 7,947 7,979 7,849 7,741 Total, Presupuesto 7,947 7,979 7,849 7,741 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 2,702 2,734 2,604 2,496 Fondos Especiales Estatales 5,245 5,245 5,245 5,245 Subtotal, Gastos Operacionales 7,947 7,979 7,849 7,741 Total, Recursos 7,947 7,979 7,849 7,741 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 5,812 5,844 5,844 5,750 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 657 657 527 515 Donativos, Subsidios y Distribuciones 9 9 9 9 Servicios Comprados 323 323 323 323 Gastos de Transportación 933 933 933 933 Otros Gastos 213 213 213 211 Total, Gastos Operacionales 7,947 7,979 7,849 7,741



PROGRAMA: Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Fomento de Oportunidades de Trabajo para Desempleados 40,000 40,000 40,000 46,000 Subtotal, Gastos Operacionales 40,000 40,000 40,000 46,000 Total, Presupuesto 40,000 40,000 40,000 46,000 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 40,000 40,000 40,000 46,000 Subtotal, Gastos Operacionales 40,000 40,000 40,000 46,000 Total, Recursos 40,000 40,000 40,000 46,000 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 3,548 3,548 3,548 3,548 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 788 788 788 788 Donativos, Subsidios y Distribuciones 33,480 33,480 33,480 39,480 Servicios Comprados 1,411 1,411 1,411 1,411 Gastos de Transportación 341 341 341 341 Otros Gastos 432 432 432 432 Total, Gastos Operacionales 40,000 40,000 40,000 46,000 PROGRAMA: Igualdad de Oportunidades en el

Empleo para Jóvenes

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Igualdad de Oportunidades en el Empleo para Jóvenes 30 70 70 70 Subtotal, Gastos Operacionales 30 70 70 70 Total, Presupuesto 30 70 70 70 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 30 70 70 70 Subtotal, Gastos Operacionales 30 70 70 70 Total, Recursos 30 70 70 70



2000 2001 2002 2003 Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 30 70 70 70 Total, Gastos Operacionales 30 70 70 70 PROGRAMA: Índices Estadísticos Sobre

Empleo y Otros

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Índices Estadísticos Sobre Empleo y Otros 2,796 2,813 2,711 2,681 Subtotal, Gastos Operacionales 2,796 2,813 2,711 2,681 Total, Presupuesto 2,796 2,813 2,711 2,681 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 2,482 2,499 2,397 2,367 Fondos Especiales Federales 314 314 314 314 Subtotal, Gastos Operacionales 2,796 2,813 2,711 2,681 Total, Recursos 2,796 2,813 2,711 2,681 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 2,274 2,291 2,291 2,261 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 470 470 368 368 Servicios Comprados 16 16 16 16 Gastos de Transportación 21 21 21 21 Otros Gastos 15 15 15 15 Total, Gastos Operacionales 2,796 2,813 2,711 2,681 PROGRAMA: Orientación de Servicio de

Empleo y Otros Programas

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Orientación de Servicio de Empleo y Otros Programas 12,337 12,337 11,865 11,865 Subtotal, Gastos Operacionales 12,337 12,337 11,865 11,865 Total, Presupuesto 12,337 12,337 11,865 11,865



Programa 2000 2001 2002 2003 Gasto Gasto Vigente Recomendado Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 12,337 12,337 11,865 11,865 Subtotal, Gastos Operacionales 12,337 12,337 11,865 11,865 Total, Recursos 12,337 12,337 11,865 11,865 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 8,120 8,120 8,120 8,120 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 1,742 1,742 1,742 1,742 Servicios Comprados 972 972 500 500 Sistema de Información 948 948 948 948 Gastos de Transportación 317 317 317 317 Otros Gastos 238 238 238 238 Total, Gastos Operacionales 12,337 12,337 11,865 11,865 PROGRAMA: Protección Contra Discrimen en

el Empleo

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Protección Contra Discrimen en el Empleo 369 369 369 379 Subtotal, Gastos Operacionales 369 369 369 379 Total, Presupuesto 369 369 369 379 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 127 127 127 137 Fondos Especiales Federales 242 242 242 242 Subtotal, Gastos Operacionales 369 369 369 379 Total, Recursos 369 369 369 379 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 346 346 346 356 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 8 8 8 8 Sistema de Información 6 6 6 4 Gastos de Transportación 5 5 5 8 Otros Gastos 4 4 4 3 Total, Gastos Operacionales 369 369 369 379



PROGRAMA: Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Seguro por Incapacidad No Ocupacional Temporal 5,028 5,279 5,543 6,667 Subtotal, Gastos Operacionales 5,028 5,279 5,543 6,667 Total, Presupuesto 5,028 5,279 5,543 6,667 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Estatales 5,028 5,279 5,543 6,667 Subtotal, Gastos Operacionales 5,028 5,279 5,543 6,667 Total, Recursos 5,028 5,279 5,543 6,667 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 3,735 3,986 4,250 4,290 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 422 422 422 424 Donativos, Subsidios y Distribuciones 2 2 2 2 Servicios Comprados 612 612 612 231 Sistema de Información 0 0 0 1,500 Gastos de Transportación 137 137 137 137 Otros Gastos 120 120 120 83 Total, Gastos Operacionales 5,028 5,279 5,543 6,667 PROGRAMA: Servicios a Uniones Obreras

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Servicios a Uniones Obreras 272 274 224 235 Subtotal, Gastos Operacionales 272 274 224 235 Total, Presupuesto 272 274 224 235 Origen de Recursos Gastos Operacionales R. C. del Presupuesto General 272 274 224 235 Subtotal, Gastos Operacionales 272 274 224 235 Total, Recursos 272 274 224 235



Programa 2000 2001 2002 2003 Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 205 205 205 196 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 17 17 17 17 Donativos, Subsidios y Distribuciones 50 50 0 0 Servicios Comprados 0 2 2 2 Otros Gastos 0 0 0 20 Total, Gastos Operacionales 272 274 224 235 PROGRAMA: Servicios de Empleo a

Estudiantes

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Servicios de Empleo a Estudiantes 1,063 1,063 1,063 1,063 Subtotal, Gastos Operacionales 1,063 1,063 1,063 1,063 Total, Presupuesto 1,063 1,063 1,063 1,063 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 1,063 1,063 1,063 1,063 Subtotal, Gastos Operacionales 1,063 1,063 1,063 1,063 Total, Recursos 1,063 1,063 1,063 1,063 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 838 838 838 838 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 25 25 25 25 Servicios Comprados 17 17 17 17 Gastos de Transportación 43 43 43 43 Otros Gastos 140 140 140 140 Total, Gastos Operacionales 1,063 1,063 1,063 1,063 PROGRAMA: Servicios Integrados a

Comunidades

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Servicios Integrados a Comunidades 94 94 94 94 Subtotal, Gastos Operacionales 94 94 94 94 Total, Presupuesto 94 94 94 94



Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 94 94 94 94 Subtotal, Gastos Operacionales 94 94 94 94 Total, Recursos 94 94 94 94 Presupuesto Operacional por Concepto Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 44 44 44 44 Gastos de Transportación 18 18 18 18 Otros Gastos 32 32 32 32 Total, Gastos Operacionales 94 94 94 94 PROGRAMA: Transición de la Escuela al

Trabajo (School to Work)

Programa 2000 2001 2002 2003

Gastos Operacionales Gasto Gasto Vigente Recomendado Transición de la Escuela al Trabajo (School to Work) 8,713 8,713 8,713 8,713 Subtotal, Gastos Operacionales 8,713 8,713 8,713 8,713 Total, Presupuesto 8,713 8,713 8,713 8,713 Origen de Recursos Gastos Operacionales Fondos Especiales Federales 8,713 8,713 8,713 8,713 Subtotal, Gastos Operacionales 8,713 8,713 8,713 8,713 Total, Recursos 8,713 8,713 8,713 8,713 Presupuesto Operacional por Concepto Nómina y Costos Relacionados 509 509 509 509 Facilidades y Pagos por Servicios Públicos 45 45 45 45 Donativos, Subsidios y Distribuciones 7,414 7,414 7,414 7,414 Servicios Comprados 509 509 509 509 Gastos de Transportación 143 143 143 143 Otros Gastos 93 93 93 93 Total, Gastos Operacionales 8,713 8,713 8,713 8,713

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