Derecho

U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

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SILABO

DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y ARBITRAJE

1. DATOS INFORMATIVOS

1.1. Asignatura : DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIN Y ARBITRAJE

1.2. Cdigo : 0302-03-312

1.3. rea : Formativa-Humanstica

1.4. Facultad : Ciencias Empresariales

1.5 Escuela Prof. : Ciencias Contables y Financieras

1.6. Ciclo : VI

1.7. Crditos : 03

1.8. Total de Horas : 03

Teora : 03

Prctica : 00

1.9. Naturaleza : Obligatorio

1.10. Requisito : Derecho Civil y Penal

2. SUMILLA Esta asignatura busca proporcionar a los estudiantes los conocimientos terico prcticos necesarios para el futuro ejercicio de la labor profesional en el campo de la administracin de personal, la que se desarrolla mediante conocimientos bsicos de la doctrina y de nuestra legislacin laboral.

3. CAPACIDADES/HABILIDADES

3.1. Aplica el correcto uso de los conceptos laborales. 3.2. Reflexiona acerca de las horas de trabajo. 3.3. Establece diferencias de los beneficios al trabajador. 3.4. Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones. 3.5. Establece beneficios al trabajador segn su participacin. 3.6. Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de

servicios. 3.7. Conocer el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del

trabajador. 3.8. Establece relaciones del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas. 3.9. Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados. 3.10. Diferencia los aspectos del Derecho Individual del Trabajo y el Derecho Colectivo del

Trabajo.

4. PROGRAMACIN TEMTICA




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CONTENIDOS ESTRATEGIAS Y RECURSOS DE

DICTADO SEMANA

CONCEPTUAL PROCEDIMIENTO ACTITUD

CAPACIDAD I: Aplica el correcto uso de los conceptos laborales

PRIMERA UNIDAD: Introduccin al Derecho de Trabajo

Concepto de Derecho Laboral.

Derecho individual y Derecho Colectivo de Trabajo. Concepto.

Elementos del Contrato de Trabajo.

Contratos sujetos a modalidad y a plazo indeterminado.

Perodo de prueba, suspensin y extincin del contrato de trabajo.

Identifica el Derecho de Trabajo.

Reconoce y toma en cuenta los elementos esenciales del Derecho de Trabajo para su aplicacin.

Reconoce e identifica las clases de Derecho de Trabajo.

Diferencia entre Derecho Individual y Derecho Colectivo de Trabajo.

Diagramas.

Sinopsis

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CAPACIDAD II: Reflexiona acerca de las horas de trabajo

SEGUNDA UNIDAD: Jornada Laboral

Jornada Mxima de trabajo, a tiempo parcial Horas extras Horario de Trabajo.

Derecho del Trabajador de sujetarse al horario de trabajo y determinar sus ingresos de acuerdo a ley.

Expresa correctamente el tiempo lmite y mximo de trabajo.

Aprecia el Horario de Trabajo.

Sinopsis y explicacin.

Caso prctico

Prctica calificada.

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CAPACIDAD III: Establece diferencias de los beneficios del trabajador

TERCERA UNIDAD: Remuneracin, Bonificacin, Asignaciones y Gratificaciones Laborales

Concepto Remuneracin mnima vital.

Bonificaciones, asignaciones, gratificaciones.

Proteccin de la remuneracin.

Identifica las diferencias entre Remuneracin mnima vital de asignaciones, de gratificaciones y otros pagos que realiza el empleador a favor del trabajador.

Identifica y Reconoce los diferentes tipos de pagos que le otorgan al trabajador.

Reconoce los derechos del trabajador.


Ejercicios prcticos

Demostracin con copias de folletos. 4

CAPACIDAD IV: Reflexiona acerca de los Tributos que gravan las remuneraciones

CUARTA UNIDAD: Tributos respecto de la Remuneracin Laboral

Aportaciones a la Evala que Diferencia los Retroproyector 5




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DICTADO SEMANA


Seguridad Social de Salud (Essalud).

Sistema Nacional de Pensiones.

Oficina de Normalizacin Previsional.

Aportaciones al Sistema privado de pensiones.

Aportaciones a FONAVI.

Sistema Nacional de Pensiones est sujeto el trabajador, a fin de aportar a un seguro.

Establece diferencias de entre Essalud del Sistema Nacional de Pensiones de Oficina de Normalizacin Previsional de Aportaciones a Sistema Privado de Pensiones y FONAVI.

diferentes tipos de Sistemas de pensiones.

Identifica que tipo de Sistema de Pensiones corresponde al trabajador.

Cuadros Sinpticos.

CAPACIDAD V: Establece beneficios al trabajador segn su participacin

QUINTA UNIDAD: Participaciones

Participacin en las utilidades, trabajadores con derecho.

Monto de la participacin.

Distribucin de las utilidades.

Plazo para la distribucin.

Tratamiento Tributario.

Diferenciar las ventajas de la participacin, para ganar utilidades, de los que no participan.

Realiza prcticas de participaciones y monto de la participacin.

Reconoce cuando procede la distribucin de utilidades.

Compara y relaciona las utilidades con otros derechos de los trabajadores.

Explicacin y participacin en clase.

Caso prctico

Utilizacin de Cdigo Tributario:

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CAPACIDAD VI: Explica que trabajadores cuentan con derecho a compensacin por tiempo de servicios.

SEXTA UNIDAD: CTS

Naturaleza de la CTS.

mbito de aplicacin

Trabajadores con derecho al CTS.

Pago de la CTS en caso de extincin del Contrato de Trabajo.

Aspectos generales de los derechos reales, accesorios y los derechos reales

Establece como se aplica el pago de la CTS.

Explica el procedimiento de pago de CTS en caso de extincin del contrato de trabajo.

Identifica cuando se paga la CTS al trabajador.

Reconoce los pagos de CTS en caso de extincin del Contrato de Trabajo.


Retroproyeccin

Ejercicios prcticos.

Clculos matemticos de pagos.

Prctica calificada

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DICTADO SEMANA


de garanta.

CAPACIDAD VII: Conoce el Proceso Judicial que persigue solicitar los derechos laborales del trabajador

SEPTIMA UNIDAD: Proceso Judicial seguido por un trabajador cuando se afectan sus derechos

Postulacin del proceso

Demanda y emplazamiento.

Conclusin del proceso.

Proceso Ordinario laboral.

Procesos especiales: Proceso sumarsimo, Proceso de Ejecucin y otros.

Aplica el Proceso Judicial en caso que el trabajador considere que se afecta su derecho y no le pagan lo debido.

Evala los casos en que se recorta el derecho de los trabajadores.

Reconoce el trmite judicial que se inicia ante la afectacin de un derecho.

Establece interpreta los procesos en ejecucin.

Retroproyector

Esquemas de demanda y ejecucin de sentencias.

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EXAMEN PARCIAL 9

CAPACIDAD VIII: Establece relacin del Derecho Laboral con otras instituciones jurdicas.

OCTAVA UNIDAD: La Organizacin Internacional de Trabajadores

La OIT Antecedentes.

Estructura de la OIT

Administracin, fines y objetivos.

Consideraciones fundamentales relativas al nuevo orden Internacional.

Solicita a los Organismos internacionales del trabajo, aprueba su derecho.

Identifica sus propios derechos determinando los derechos que faculta al trabajador.

Reconoce los fines y objetivos que persigue la organizacin internacional de trabajadores.

Explicacin en clases.

Caso prctico.

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CAPACIDAD IX: Reflexiona acerca de los pagos a los jubilados.

NOVENA UNIDAD: Sistemas de Jubilacin de Trabajadores

Sistema de jubilacin de los trabajadores concepto, campo de aplicacin.

Caractersticas de cada sistema.

Establece ventajas de remuneraciones que se pagan a los trabajadores que han cumplido aos de servicio al

Conoce el procedimiento para encontrarse como jubilado.

Diferencia la Determinacin del

Explicacin en clases.

Casos prcticos.

Intervenciones orales.

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DICTADO SEMANA


Determinacin del derecho de cada sistema.

Cuantificacin de la pensin de cada sistema.

Incremento de la pensin de cada sistema.

trabajo.

Evalua los derechos que corresponden a los trabajadores en caso de incremento de la pensin en cada sistema.

Derecho de cada sistema.

Analiza la cuantificacin de la pensin de cada sistema.

CAPACIDAD X: Diferencia los aspectos del Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.

DECIMA UNIDAD: Derecho Individual y Colectivo del Trabajo

Fines y objetivos del Derecho Colectivo del trabajo.

Diferencias entre el Derecho individual y el derecho Colectivo del trabajo.

Caractersticas del Derecho Colectivo del Trabajo.

Naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo.

Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.

Las Normas Constitucionales del trabajo.

Identifica la ubicacin del Derecho Colectivo del Trabajo.

Reconoce el uso y manejo del Derecho Colectivo del trabajo.

Conoce las formas de trabajo y su caracterstica.

Conoce las normas constitucionales que se relacionan con el Derecho Colectivo del Trabajo.

Diferencia correctamente al Derecho Individual del trabajo y Derecho Colectivo del Trabajo.

Explicacin del tema en clases.


Talleres de casos de derecho Colectivo de Trabajo.

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CAPACIDAD XI: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.

UNDECIMA UNIDAD: El Sindicato

Derecho de Sindicalizacin: La Libertad Sindical y la autonoma sindical.

Evolucin histrica de la libertad sindical.

Proteccin internacional de la libertad sindical.

La Constitucin de la OIT: La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.

Definicin y fines de

Establece las Normas jurdicas a los trabajadores, en defensa de sus derechos.

Identifica y se relaciona con otros organismos internacionales en beneficio de los trabajadores.

Ordena las secuencias y acciones por iniciativa de los

Decide integrar a una sindicalizacin de trabajadores conociendo los beneficios.

Reconoce los derechos que amparan a los trabajadores frente a la sindicalizacin.

Reconoce como se conforma un sindicato.



Aplicacin de las Normas sobre la OIT y Declaracin Universal de los derechos humanos.

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DICTADO SEMANA


la organizacin sindical.

La Unidad y la pluralidad sindical.

Constitucin de Sindicatos Requisitos y formalidades.

La personalidad sindical.

Disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales.

trabajadores.

Organiza una constitucin de trabajadores a fin que estos actan como sindicato.

CAPACIDAD XII: Aprecia acerca de los mecanismos para defender los derechos de los trabajadores.

DUODECIMA UNIDAD: Medios de Negociacin entre Empleador(es) y Trabajadores

Negociacin Colectiva, la Convencin colectiva de trabajo, las partes, el pliego de Reclamos, la intervencin del Estado.

Etapas de la negociacin colectiva: trato directo junta de conciliacin y arbitraje.

El arbitraje y consideraciones generales.

Los Arbitrios y su facultad arbitral y efectos de la decisin arbitral.

Establece otra organizacin de trabajadores para negociar los pliegos de reclamos anuales.

Identifica y evala al arbitro como otra alternativa de defensa de los derechos de los trabajadores.

Demuestra mediante el dilogo, se llega una solucin.

Establece diferencias entre trato directo, junta de conciliacin y arbitraje.

Establece alternativas de solucin mediante la Comunicacin de trabajadores y Empleados.


Diagramas.

Retroproyector.

Casos prcticos.

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CAPACIDAD XIII: Establece conocimientos que los trabajadores utilizan y los mecanismos para solucionar por su parte sus derechos laborales

DECIMA TERCERA UNIDAD: La Huelga

Conflictos laborales: La huelga: Consideraciones generales: Naturaleza Jurdica de la huelga.

La Huelga como hecho social y como derecho.

Aspecto

Establece diferencias entre los que realizan la huelga y los que no realizan huelga.

Diferencia entre huelga como hecho social y como derecho.

Valora los derechos de los trabajadores.

Reconoce las ventajas de iniciar una huelga.

Participa en la huelga como trabajadores.


Discusiones grupales

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DICTADO SEMANA


Constitucional

Requisitos de legalidad: efectos jurdicos de la huelga.

Evala la consecuencia que genera la huelga.

EXAMEN FINAL 17

EXAMEN SUSTITUTORIO 18

5. EVALUACIN

La nota final del curso ser el promedio de:

- Examen Parcial (EP) (30 % de la nota) - Examen Final (EF) (30% de la nota) - Promedio de Prcticas (PP) (40% de la nota)

PF= PP x 40 + EP x 30 + EF x 30

100

El promedio de prcticas, consiste en intervenciones orales en clase, asistencia, prcticas calificadas de lecturas o separatas recomendadas por el docente, eventual trabajo individual y/o grupal. De igual manera, se considerar la evaluacin valorativa, es decir aquella que mide las actitudes positivas, reflexivas y otros. La calificacin ser sobre la base vigesimal, requirindose una nota aprobatoria mnima de once (11) Captulo II del Reglamento de Estudios.

6. BIBLIOGRAFIA

BENDEZ NEYRA, Guillermo. Derecho Individual del Trabajo. Editora Fecat, Edicin 1996. BOZA FERNNDEZ, Francisco. Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Rodhas, Edicin 1997. CASAS DE LAS PEAS DEL CORRAL, Amalia; CASTILLO GUZMN, Jorge; y VIDAL BERMDEZ, Alvaro. Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero Bustamante, Edicin 1998. LEGISLACIN Y JURISPRUDENCIA LABORAL. Normas Legales. Tomo I y II. Trujillo 1999.

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