Derecho laboral Tema: Contrato de trabajo Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera...
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Derecho laboral
Tema:
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Contrato de trabajo
Se entiende por contrato individual de trabajo , cualquiera que sea su denominación , el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar su servicio o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de esta.
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Requisitos del contrato de trabajo
Deberá contener:1.Nombre y nacionalidad, edad sexo, estado civil, domicilio y número de cédula, de las partes.2.Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de el.3.Determinación especifica de la obra o servicios convenidos.4.Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.5.Duración del contrato de trabajo.
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Requisitos del contrato de trabajo
6. Duración de la jornada de trabajo de la jornada de trabajo.7. El salario forma, día y lugar de pago.8. Lugar y fecha de celebración.9. Firma de las partes.
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RELACION LABORAL
Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto al que se le de origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica
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Subordinación jurídica
Consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse, por el empleador y sus representante, en lo que se refiere a la ejecución del trabajo
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MUCHAS GRACIAS