Derechos Humanos en Bayer
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Responsabilidad y Compromiso
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Derechos Humanos en Bayer
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Derechos humanos en Bayer
Diversidad e inclusión
Compliance
Política de derechos humanos
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Derechos humanos en Bayer
•El respeto por los seres humanos es esencial para la
actividad empresarial ejemplar.
•Promover normas de derechos humanos en todas las
actividades comerciales se ha convertido en nuestra
meta.
•Esperamos que la conducta de nuestros colaboradores
y socios comerciales alrededor del mundo refleje este
compromiso.
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La posición de Bayer se refleja en:
•Declaración de Misión
•Valores y Principios de Liderazgo
•Política de Desarrollo Sostenible
•Política Corporativa de Cumplimiento
•Código de Conducta de Proveedores
•Posición sobre Derechos Humanos
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La posición de Bayer en
Derechos humanos
Empleados:
Condiciones Laborales Salud y Seguridad
Libertad de Asociación y
Negociación Colectiva
Acoso y
Discriminación Trabajo Infantil
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Colaboradores: Condiciones Laborales
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Un Gran Lugar para Trabajar
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Condiciones laborales
Cumplimos todas las leyes y acuerdos de tiempo trabajado y
vacaciones
Oportunidades de capacitación y
educación contínua
Previsión para una pensión es un elemento clave
Uso de datos personales:
necesidades de protección
Prevención de abuso físico y psicológico en
el lugar de trabajo
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Equilibrio- Work/Life Balance
• Flexi Time
•Horarios Comprimidos
• Home Office
El equilibrio de la vida laboral
Armonizar tiempo
profesional y de ocio
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Empleados: Acoso y discriminación
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Acoso y Discriminación
•Igualdad de trato para todos
los empleados
•Acoso está prohibido
•Trato manera imparcial y
respeto por otros
•Igualdad de trato: identidad
religiosa y cultural
•Nadie debe ser excluido de
actividades sociales o
culturales
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Empleados: Salud y seguridad
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Salud y Seguridad
•Sistemas administrativos efectivos aseguran altos
estándares de protección de la salud, protección del medio
ambiente y calidad en todas los sitios Bayer
•Equipo, capacitación y guías de comportamiento ayudan
a prevenir accidentes, enfermedades e incidentes
industriales
•Expertos en seguridad ocupacional apoyan a la línea
administrativa en prevenir enfermedades y accidentes
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Salud y Seguridad
•El conocimiento y las habilidades de nuestros empleados
juegan un papel importante en garantizar su seguridad
•Medidas regulares de capacitación aseguran que estas
habilidades sean continuamente actualizadas
•Todas las nuevas tareas son precedidas por una
introducción práctica por un experto calificado
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Empleados: Cumplimiento corporativo
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Corporate Compliance – La Integridad a Nivel Global es la Clave del Exito
Nuestros Principios de Actuación
1. Estamos comprometidos a dar condiciones de trabajo justas y respetuosas -
no discriminación
2. Estamos comprometidos a proteger los frutos de nuestros esfuerzos y
respetar los derechos reconocidos legalmente a los demás - no violaciones
de nuestros derechos o los de los otros
3. Estamos comprometidos a mantener los intereses corporativos y personales
por separado - no tener ningún conflicto de interés
4. Estamos comprometidos a cooperar con las autoridades - no la
desinformación
El Corporate Compliance
Policy tiene como objetivo
servir como una guía con
ciertos parámetros y reglas a
seguir para hacer frente a los
desafíos éticos y legales a los
que se enfrentan los
empleados en el trabajo día
tras día.
Adicionalmente, pretende
proteger tanto a la compañía
como a sus empleados y
define el marco dentro del cual
los colaboradores de Bayer
pueden actuar con confianza
pues se les protege, entre otras
cosas, de la discriminación y
se establecen reglas claras de
salud ocupacional.
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Principios y Objetivos
Fomentar la diversidad debe ser un
elemento central en nuestra política de
recursos humanos.
Mejorar la igualdad de oportunidades de
hombres y mujeres.
Equilibrar de la planificación de la vida
laboral del individuo sobre una base que
tome en cuenta los requerimientos del
negocio y asuntos personales.
Dominar los retos de tendencias
demográficas a través una política de
recusos humanos que refleje las
necesidades de los diferentes grupos.
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Fuente: Regulación del Grupo Bayer No. 1937
Efectiva: Febrero 1, 2008
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Reflexión : Promover normas de derechos humanos internamente a través de todas las operaciones
comerciales de Bayer; se alinea con nuestra Declaración de Misión de la
corporación, Valores y Principios de Liderazgo y nuestra Política de Desarrollo
Sostenible.
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Gracias
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