DESAFIOS DE LA PLANIFICACION Y CONTROL DE GESTION DE RHS Mayo de 2014 Departamento de Planificación...
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DESAFIOS DE LA PLANIFICACION Y CONTROL DE GESTION DE RHS
Mayo de 2014
Departamento de Planificación de RHS y Control de Gestión
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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDConcepto
La planificación de recursos humanos en
salud es la planificación intencionada de
intervenciones, que diferentes instituciones y actores sociales realizan
sobre el proceso de desarrollo de ese recurso
FORTALECIMIENTO UGCC
PLAN FORMACION PLAN DE INVERSIONES 20/20/20
100 CAMAS SOCIOSANITARIAS
RENOVACION TECNOLOGICA
FOCO MEDICINA FAMILIAR
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Estimación de Necesidades de Recursos Humanos:• Realización de estudios de estimación de necesidades de recursos humanos (Comisión Mixta, Prioridades Ministeriales).
ESTUDIO BRECHAS CAMAS DE CUIDADOS MEDIOS Y CAMAS CRITICASESTUDIO DE BRECHAS DE PABELLONES
• Evaluación de propuestas de requerimientos de recursos humanos presentadas por los Servicios de Salud.• Orientaciones Técnicas para la estimación de Recursos Humanos (Ej. Hospitales Comunitarios).• Talleres para definición de metodologías de estimación de requerimientos de personal (Apoyo Clínico; Apoyo
Administrativo).
Formulación Presupuestaria 2015• Evaluación de proyectos de expansión presentados por los Servicios de Salud.• Evaluación de potenciales líneas que propicien el cumplimiento de metas de la ENS e incorporen los resultados de
estudios de brechas realizados.• Generar análisis de costos de puesta en marcha y/o de operaciones en EPH.
Estudios de Preinversión Hospitalaria – EPH:• Evaluación de RRHH en estudios de EPH, según la cartera de proyectos de inversiones hospitalarias priorizada.
ESTUDIO PRIORIZADOS DE HOSPITALES EMBLEMATICOS: MARGA MARGA, BI PROVINCIAL, BARROS LUCO, CURICO, LINARES, CHILLAN, SOTERO DEL RIO, PUENTE ALTO, FELIX BULNES, SALVADOR GERIATRICO.
• Evaluación en terreno de las demandas de recursos humanos, de acuerdo a proyectos priorizados.• Seguimiento a las fases de estudios de la cartera de proyectos y entrada en operaciones, tanto para la programación
como priorización en formulación presupuestaria.• Análisis de proyecciones de brechas RHS de EPH.• Orientaciones Técnicas para el desarrollo de Módulo de RRHH y estimación de la demanda de personal en EPH.
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDLíneas de Trabajo en Desarrollo
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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDDesafíos 2014 - 2018
Perfeccionar los Sistemas de InformaciónPerfeccionar los Sistemas de Información
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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDDesafíos 2014 – 2018Hitos
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PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS EN SALUDGestión de la InformaciónLíneas de Trabajo en Desarrollo
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Velar por la continuidad del Sistema de Información:
• Consulta al Mercado (R.F.I.)
• Licitación Servicio de Soporte, Mantención, Evolución y actualización Tecnológica del Sistema de
Información de RRHH
• Cierre de Brecha entre los Procesos y el Sistema de Información
• Identificación de la Brecha, como primer insumo para los proveedores.
• Al año 2015 módulos en uso Ciclo de Vida, Remuneraciones y Capacitación
• Validación de todas las Reglas del Sistema
• Renovación de Servidores por Obsolescencia
• Implementación de una Datacenter
• Migración a Web de todas las Aplicaciones
• Plazo total de la Licitación 6 años
• Licitación renovación de equipamiento de escritorio de RRHH
NUEVO CONTRATO MEDIANTE TRATO DIRECTO CON INDRA POR 6 MESES PARA ASEGURAR MANTENENCIO
DEL SISTEMA, MIENTRAS SE REALIZA LA LICITACION.
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OBJETIVOS: Mantener el servicio actual del Sistema realizando el cierre de brecha entre los procesos, susb-procesos, procedimientos y reglas de negocio con el SIRH, innovando a una nueva plataforma tecnológica, en un periodo de 6 años.
Levantamiento ProcedimientosCierre de Brechas sistema
Implementar Datamart de RRHH
Toma de Control
Renovación Servidores
Actualización Tecnológica Web-SOA-Datacenter
Explotación Sistema
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Gracias.