DESARROLLO DE CARRERA DEL

CAPITAL HUMANO

GABRIEL A. PAZ

C.I.Nº 20050287

QUE ES CAPITAL

HUMANO?

COMO SE DESARROLLA

EL CAPITAL HUMANO?

QUE ES PLANEACION DE

CARRERA?

Se considera una herramienta operativa de Gestión de

Recursos Humanos, que no sólo tiene en cuenta el potencial

y las preferencias de los propios empleados, sino que las

relaciona con las necesidades organizacionales.

Es el aumento en la capacidad de

la producción del trabajo alcanzada con las mejoras en las

capacidades de los trabajadores.

Con el entrenamiento, educación y la

experiencia.

PLANEACIÓN Y

DESARROLLO

DE CARRERA

Es ofrecer a los empleados el apoyo para formar metas de carrera

realistas y las oportunidades para realizarlas

La carrera profesional: es toda las tareas y puestos que ha realizado el individuo

durante su vida profesional

Historial profesional: Son todos los trabajos, que a ejercido la persona

Objetivos profesionales: son las metas que se propone el individuo

Desarrollo profesional: es el mejoramiento que se propone el individuo durante su vida profesional para el

logro de sus objetivos

VENTAJAS DE LA

PLANEACIÓN DE

CARRERA

Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las

necesidades del personal

Permite el desarrollo de empleados con promoción

Disminuye la tasa de rotación

1. Satisface las necesidades psicológicas del empleado.

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Es el proceso mediante el cual se integran

conocimientos, habilidades y actitudes para

conseguir cambios o mejoras de conducta.

Por lo tanto, es una acción que toma el

conocimiento (en un sentido amplio) como

input y genera nuevo conocimiento

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

la integración de varios procesos: Captación, selección y contratación

del personal; inducción; evaluación del desempeño;

capacitación; motivación , remuneración y estimulación; promoción y

otros.

Las competencias laborales son:

El conjunto de conocimientos

teóricos, destrezas o habilidades y

actitudes, que son aplicadas por el

trabajador en el desempeño de su

ocupación o cargo, en

correspondencia con los

requerimientos técnicos y

de calidad que se exigen para el

adecuado desenvolvimiento de sus

funciones.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INDUCCIÓN

es un proceso importante ya que el primer día de labores es el

primordial para comenzar bien en la nueva empresa, su función es

apoyar y darle seguridad al nuevo empleado para que este se adapte

rápidamente así se sentirá conforme y comprometido a la empresa y

comenzara a desarrollar sus actividades exitosamente que es lo que

desea la empresa que el personal se sienta bien de todas las formas

Se desarrolla y se perfeccionan las competencias