DESARROLLO DE UNA

ENTREVISTA

Selección del testimonio

Se debe entrevistar a personas de cierta edad

Tener encuentra la fatiga del testimonio

El tiempo que tardara la entrevista

Evitar preguntas meticulosas

El entrevistador debe guardar silencio y

aprender a escuchar

Estar dispuesto a echar a relanzar con

paciencia la conversación

Para una buena entrevista no

se debe perder el papel de cada

uno que interviene de esta

manera se valora el trabajo del

entrevistador.

Suscitar el recuerdo a través de un

cuestionamiento discreto.

Retomar en voz alta sus palabra si no son

claras.

No hablar al mismo tiempo.

No insistir si el recuerdo es doloroso.

Crear una relación de confianza entre

informador y entrevistador.

Relación testimonio-

entrevistador

El entrevistador podrá volver con el testimonio

para confrontar con el su propia reflexión.

Puede darle oportunidad de completar su relato

a través de una nueva entrevista.

definir con cuidado los temas de la entrevista.

buscar testimonio en

radio, televisión, revistas, periódicos o en

biografía.

El lugar de la entrevista

Puede ser en casa del entrevistado o en su trabajo,en el trabajo se corre el riesgo de que este tenso, ensu casa podrá estar a gusto rodeado de recuerdos,fotografías, el entorno en el que vive, debe de estarconsiente que puede influir para la entrevista lapresencia de algún familiar que pueda dartestimonio del entrevistado.

La guía de las entrevistas

La entrevista no debe llevarse a cabo sin una

preparación minuciosa consultando textos

relacionados con el tema, referencia de las

primeras etapas de su biografía a partir de los

elementos recogidos se elaborara una guía de

preguntas que el informador deberá tener

presente durante la duración de la entrevista, si se

relata un cuestionario detallados lograra guiar el

testimonio.

Deberá determinar el tipo de discurso

considerando todas las variables: sexo, edad,

origen social, profesión u oficio tendrá en

cuenta diversos factores: éxito o fracaso en la

carrera.

El entrevistador deberá adaptarse al testimonio

y no poner fin a la entrevista antes de terminar

el cuestionario, si el interés del entrevistador

no se centra puede sentirse tentado a limitar su

cuestionario esto seria un error.

Dos horas de entrevista son una buena medida,

pues un relato en profundidad exige del

testimonio esfuerzo de concentración

considerable y del entrevistador una fuerte tensión

pues debe evitar toda distracción y formular las

preguntas en el momento apropiado.

La transcripción

Historiador y archivista

Los textos escritos permitirá analizar el

contenido del discurso y la selección de

palabras, los archivistas aun comprendiendo

este puto de vista, no pueden satisfacerlo se a

calculado que la realización de una

transcripción necesita, al menos cinco veces

de lo grabado, al transcribir la entrevista

conviene observar unas ciertas reglas debe

ser transcrita por el entrevistador.

La publicación

Puede planearse la publicación las soluciones aadoptar son muy diversas, pueden elaborar unrelato literario, esforzándose por restituir el ritmode las palabras y las impresiones recibidas en laentrevista, al transcribir se debe de reproducir lomas exacto posible las palabras, las preguntas yrespuestas deben aparecer claramente, se puedesuprimir la repetición, o dar la entrevista en unorden cronológico se puede perder su originalidad,pero gana legibilidad.

Algunos harán de la entrevista un centro de libros

en ello hay una aproximación mayor del lenguaje

hablado y se presenta a cada testimonio con una

línea de inicio a cada entrevista, como en todo

trabajo de edición el historiador debe un

compromiso entre dos exigencias el respeto al

discurso y hacerlo accesible al lector.

No hay que olvidar que es mas delicado publicar

un documento sonoro que uno grafico.

Sugerencias

Es conveniente definir una política, después de

una reflexión madura, el archivista debe tomar

una posición de acuerdo con su labor especifica.