Desarrollo organizacional (DO) - Sistemas de produccion
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(DO)MVZ . ALEXANDER HERNANDEZ ESCAMILLA SISTEMAS DE PRODUCCIÓN ANIMAL LICENCIATURA – MEDICINA VETERINARIA Y ZOOTECNIA
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¿Qué es el desarrollo organizacional?DO , un concepto que se refiere a cambios planificados , que se concentran en la calidad de las relaciones Humanas .
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Valores del desarrollo organizacional
Respeto por las personas
Confianza y apoyo
Igualdad de poder
Confrontacion
Participacion
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Etapas del desarrollo organizacional: DIAGNOSTICO INICIAL : La primera etapa de diagnóstico ocurre cuando los
consultores en desarrollo organizacional trabajan con los gerentes para determinar por qué la productividad es baja o por qué los empleados están insatisfechos.
RECOPILACION DE DATOS: Con frecuencia, la etapa de recopilación formal incluye encuestas mediante cuestionarios y discusiones en grupo. Estas encuestas incluyen características organizacionales específicas, tales como la satisfacción en el puesto, el estilo de liderazgo, el ambiente, la descentralización y la participación de los empleados en la toma de decisiones.
INTERVENCION: La etapa de intervención requiere la capacitación necesaria para resolver los problemas identificados por los consultores.
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Tecnicas del desarrollo organizacional: Las técnicas para el desarrollo organizacional que se utilizan en la actualidad están
basadas en las ciencias de la conducta para de esta manera diagnosticar los problemas de las organizaciones y propiciar sus cambios. Se consigue con ellas mejorar la efectividad de la empresa. Los valores del desarrollo de la organización son respecto, apoyo, confianza, competitividad, igualdad de poder y participación.
Sus etapas son diagnóstico inicial (donde se llega a las primeras impresiones e identificación de problema), recopilación de datos y la intervención en base a ello (en la cual se influye u orienta en el comportamiento de la organización o componentes).
Se pasa del análisis a la intervención, pero siempre intentando mostrar a los empleados y demás implicados el cambio como positivo y no algo negativo a lo que temer.
Es por ello necesario una correcta colaboración entre el agente de cambio y la organización. Se buscan encontrar nuevas formas de revolver los problemas o situaciones conflictivas, de mejorar y propiciar cambios favorables.