HOSPITALIDAD

Proyecto de Capacitación y formación profesional en competencias laborales

para los sectores turísticos de la Zona Norte del

Ecuador

¿QU

É ES

LA

AUTO

ESTI

MA?

• No existe un concepto único sobre Autoestima, más bien hay diferentes formas de entender lo que significa.

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MA

• Los padres y otras figuras de autoridad, serán piezas claves para el desarrollo de la Autoestima del niño

• La forma como nos tratan define la forma como nos trataremos, porque esa es la que consideraremos como la más normal.

POR

QU

É N

ECES

ITAM

OS

AUTO

ESTI

MA • Podemos llegar a vivir

momentos altos y momentos bajos.

• En ciertas circunstancias, nuestro sentido de valor personal y de confianza en las propias capacidades puede verse afectados y hacernos creer que vivimos a merced de las contingencias.

• Autoestima es la fuerza innata que impulsa al organismo hacia la vida, hacia la ejecución armónica de todas sus funciones y hacia su desarrollo.

LA AUTOESTIMA

ALGUNOS COMPORTAMIENTOS

DE BAJA AUTOESTIMA

Mentir

Llegar tarde

Necesitar destacar

Irrespetar a las personas

Preocuparse por el futuro

ALGUNOS COMPORTAMIENTOS

DE ALTA AUTOESTIMA.

Aprender

Agradecer

Reflexionar

Planificar

Procurarse salud

AUTOESTIMA Y TRABAJO.

La relación que existe entre las variables Autoestima – trabajo es,

desde todo punto de vista, indisoluble.

El trabajador DesvalorizadoAlgunas de sus características más

resaltantes, en relación con el marco laboral, son:

Trabaja sin tener claridad de rumbo, ignora su verdadera

vocación.

No respeta el tiempo propio

ni el ajeno

Vive frustrado y presionado por el trabajo

El trabajador AutoestimadoPodríamos decir que el

trabajador Autoestimado:

Trabaja desde su vocación, tiene un propósito claro y posee objetivos y metas definidos

Valora su tiempo y su energía, por lo

que elige con agudeza a qué

dedicar su atención y su intención

Busca ser independiente,

dentro de la normal interdependencia del mundo actual.

VALORESEmpatía

Ser servicial

Justicia

Tolerancia

Interés por los demás

Valor

Sentido del humor

Respeto

Lealtad

Cortesía

Paciencia

Inventiva

Ser conciliador

Automotivación

Responsabilidad

Apreciación de la experiencia laboral y percepción acerca de

oportunidades futuras de trabajo

Las trayectorias laborales refieren a las historias y

experiencias que han tenido los sujetos respecto al ámbito del

trabajo. En este sentido, se destacan en primer lugar las

inserciones múltiples y diversas, desde tempranas edades, que

han tenido tanto varones como mujeres jóvenes jefes de hogar.

Apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales

Las apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales se basan en un

ejercicio de evaluación que los propias sujetos realizan acerca de sus trayectorias laborales.

Oportunidades laborales futuras

Las oportunidades laborales futuras se ven influidas por la apreciación de la trayectoria

laboral y la evaluación que los (as) jóvenes han realizado de sus experiencias de trabajo.

Sentido de la Trayectoria Laboral

EDUCACIÓN – CAPACITACIÓN – TRABAJO

La educación para el trabajo y la capacitación, se ha visualizado

como componente central en las trayectorias laborales de los (as) jóvenes jefes de hogar. En este

sentido, se reflejan tres aspectos interesantes de develar.

La importancia que dan los

sujetos estudiados a la

presencia

posibilidades de capacitación y, Educación