DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL … · emociones y aprender a gestionarlas, comunicar más...
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DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL ASISTIDO CON CABALLOS
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DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL AS I ST I D O C O N C A B A L LO S
E L CABALLO Y LO S H U M A N O S
Hay un extraordinario paralelismo en los comportamientos de los
humanos y los caballos. Compartimos cualidades que hacen que nuestra
relación sea única: ambos somos especies eminentemente gregarias,
vivimos en grupos organizados y somos animales sociales
que necesitamos los unos de los otros para sobrevivir.
Al conocerlos mejor, nos damos cuenta de que las personas no somos tan
diferentes de estos animales. Ellos son sencillamente más simples y ahí
radica el poder de enseñanza.
La formación asistida con caballos es una herramienta de gran
impacto y muy eficaz para conseguir resultados reales. El valor del
feedback de los caballos es emocional, y cualquier cambio real
empieza con emoción y sentimiento, al que luego se añadirá análisis,
razonamiento y planes de acción. La combinación de la razón y el
sentir, juntos, nos dan el pasaporte para viajar a un futuro.
COACHING AS I ST I D O C O N C A B A L LO S
El caballo nos enseña a desarrollar diferentes habilidades
personales y profesionales, como por ejemplo entender
el valor del individuo dentro del grupo, frenar el ritmo
y controlar el estrés, prestar atención a nuestras
emociones y aprender a gestionarlas, comunicar más
eficazmente, ser coherentes, afrontar nuestros miedos
y encontrar nuestro propósito.
Dirigidas siempre por profesionales expertos, los
programas de Coaching con Caballos trabajan tres áreas
fundamentales: el liderazgo, el crecimiento personal y el
trabajo en equipo.
Todas las dinámicas con caballos son “pie a tierra” y
no se necesita experiencia previa o conocimientos de
equitación.
AREAS D E T R A B A J O
“Los caballos son almas voluntarias
sin el don de la palabra, que enseñan
al hombre el valor de los actos, de la
solidaridad, de la aceptación, de la
libertad y del trabajo en equipo”.
1 . CRECIMIENTO P E R S O N A L
El caballo enseña a fijar límites:
- Respetar y ser respetado.
- Sentirse libre.
- Comprender y gestionar nuestras emociones.
- Incrementar nuestra autoestima y confianza.
- Incrementar nuestra energía para reafirmarnos y
comunicarnos con otros.
- Crear vínculos con otras personas que respeten
nuestras necesidades y peticiones.
2. EN BUSCA DE U N S E N T I M I E N TO D E E Q U I P O .
Se busca entrenar la inteligencia emocional, la
responsabilidad de cada uno mismo con el equipo, la
comunicación honesta y el valor de la interdependencia,
entre otros.
Dirigido a equipos que tienen como objetivos alinear
metas comunes (sinergias y complementariedad),
promover la compenetración e interdependencia,
fomentar el sentido de pertenencia o aumentar la
confianza en el equipo.
Para su desarrollo se proponen algunas dinámicas
como Gymkanas con roles de Belbin (para mejorar
la ejecución del equipo), Gymkanas lúdicas (para que
los miembros del equipo se conozcan) o Blind Leading
(para potenciar el entorno de confianza).
3 . LA RUTA D E L L I D E R .
El caballo nos ayuda aquí a deconstruir las estrechas
interpretaciones humanas acerca de qué significa ser
líderes. Con esta técnica se pretende potenciar el
autoconocimiento (conocer la imagen que damos
para verificar el impacto que producimos y utilizarlo
eficazmente), analizar el estilo de liderazgo
personal, potenciar la coordinación de acciones,
recursos y personas y eliminar rigideces y entender
mejor el lenguaje no verbal para ganar coherencia
y naturalidad.
Se proponen ejercicios individuales y grupales de
liderazgo.
4 . COMUNICACIÓN Y F E E D B AC K I N T E L I G E N T E S .
Se hace hincapié en la comunicación honesta y directa
que practican los caballos, su capacidad de atención
plena a las señales de los demás y su rápida capacidad
para solucionar conflictos.
Esta técnica está dirigida a equipos que buscan mejorar
su escucha activa, aumentar su transparencia y
grado de comunicación, trabajar la asertividad y la
honestidad o aprender a dar y recibir un feeedback
valioso.
Se proponen dinámicas como El cerebro dependiente
o el Teléfono roto.
Los caballos viven un ritmo de tiempo que viene
a ser la cuarta parte del ritmo en el que vivimos
los humanos cuando estamos sometidos a
situaciones de estrés. Este programa tiene
por objetivo aprender que se puede vivir a otra
velocidad, centrándonos en el “aquí y ahora”
porque la creatividad requiere de una relación
con el tiempo similar a la de los caballos y porque
física o mentalmente agotados es muy difícil
generar ideas.
Se pretende rebajar el nivel de estrés del equipo,
crear una relación de confianza entre sus
miembros, observar el lenguaje no verbal y la
comunicación intuitiva, practicar el “mindfulness”
o atención plena a lo que acontece ahora, tomar
conciencia del grado de conexión cuerpo-mente
en la expresión verbal, reconocer las emociones
tóxicas y gestionarlas y los obstáculos internos
que impiden la expansión.
En este programa se trata de alcanzar los
objetivos descritos mediante actividades como
Entrando en la manada, Manejo individual,
Expansión vs Contracción o Las tres capas de la
Comunicación.
5 . GESTIÓN DEL ESTRÉSY DE LAS EMOCIONES TÓXICAS.
6. MIND T H E G A P.
Este programa tiene por objetivo mitigar la brecha
generacional en la empresa, fomentando el aprendizaje
de la inteligencia grupal y el liderazgo dinámico entre
los miembros más adultos y más jóvenes. Aprender a
“pasar el testigo”, interiorización de los valores y la
misión de la empresa porque las personas pasan por ella
pero valores y misión perduran y trascienden.
Se tratará de mostrar que si cada profesional, sea de
la generación que sea, aporta sus conocimientos y
experiencia, el equipo funcionará a la perfección,
reforzar valores comunes y de cultura de la empresa
e inspirarnos en el arquetipo del caballo y los valores
“eternos” que conlleva.
AGENDA STA N DA R D
9:00h Café y Bienvenida
9:30h Presentación e introducción al mundo equino
10:00h Primeras actividades con caballos
EJERCICIO 1º
EJERCICIO 2º
* Grupos a partir de 6 personas. El presupuesto del programa se hará a la medida del cliente dependiendo de la duración y necesidades, así como del número de participantes.
12:00h Descanso
EJERCICIO 3º
EJERCICIO 4º
14:00h Comida
16:00h De-Briefing
17:00h Cierre de la actividad
LOCALIZACIONES P R I N C I PA L E S .
Sotogrande. Cádiz.
Mentema. Madrid.
San Jorge. Madrid.
Layos. Toledo.
* A petición del cliente, el programa se puede realizar en cualquier punto de España.
ISABEL ECHEVARRÍA
· Lda. en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid
· Consultora de Comunicación y Gestión del Cambio
· Coach profesional personal y ejecutivo certificada por Líder-haz-GO!
· Coach Sistémico de Equipos certificada por Líder-haz-GO! e Isavia
Mis últimos 5 años como Directora de Comunicación en La Fundación José Manuel Entrecanales
me han acercado al mundo de los emprendedores y la innovación y me han llevado a investigar qué
puede aportar el coaching a este ecosistema de startups en términos de creatividad, resiliencia y
comunicación.
I S A B E L E C H E V A R R Í AC o a c h i n g p e r s o n a l y e j e c t i v o
QUIENES SOMOS.
CONSTANZA GONZÁLEZ
· Traductor Intérprete y Filóloga de Francés
· Terapeuta Transpersonal
· Psicoterapia asistida con caballos (Aetana)
· EGE (Equine Guided Educator)
· Certificada en Bioneuroemoción (CP 1, 2 y 3)
· Especializada en Educación Emocional con Caballos
Descubrir la Psicoterapia asistida con caballos fue el gran impulso que necesitaba para aunar dos
grandes pasiones y acercarme al mundo del coaching , con el enorme potencial que representa a la
hora de acompañar en procesos de crecimiento y transición. Mi formación con Ariana Strozzi me
llevó a un nuevo entendimiento de la interactuación entre caballos y personas.
QUIENES SOMOS.
MERCEDES MARTÍNEZ-PIÑEIRO
· Associate Certified Coach ACC por la ICF (International Coach Federation)
· Facilitadora de EFLC (Equine Facilitated Learning and Coaching)
· Coach Certificada en Coaching Sistémico de Equipos por Líder-haz-GO! e Isavia
· Monitora de equitación por la ABRS (Association of British Riding Schools)
Amante de los caballos desde la infancia, habiendo competido en la disciplina de saltos y como
amazona de carreras a nivel nacional, decidió unir sus dos pasiones: los caballos y el coaching. Tras
formarse con Kathy Pike como facilitadora de programas equinos, fundó Confiantia, consultora
especializada en programas de liderazgo, habilidades directivas y coaching con caballos.
QUIENES SOMOS.
TESTIMONIOS
Una experiencia única e innovadora. Los caballos son totalmente honestos y
promueven el incremento de la auto-consciencia en la forma de comunicar y de
ejercer el liderazgo. Impactante. Gracias!
Jaime Bacás, socio de Atesora Group
El trabajo con caballos me resultó muy revelador, por un lado hizo evidente la
importancia de la cohesión entre el equipo para conseguir el objetivo deseado y
por otro la relevancia de la comunicación no verbal en la interacción. Un ejercicio
muy diferente que sorprende y permite trabajar el liderazgo en un contexto
distendido y que saca a las personas de su zona de confort.
Beatriz Raguán, Channel Sales Manager Southern Europe, Jarden Consumer Solutions
Ha sido una experiencia muy diferente, emocionante y positiva. Nos ha ayudado
a tomar conciencia de cosas importantes para el equipo, que nos han reforzado
también como personas. Sin duda ha habido un antes y un después de esta
experiencia.
Jorge Salinas, Socio fundador de Líder-haz-GO!
El autodescubrimiento con un caballo al lado es el mejor feedback que puedes
recibir ya que el caballo te siente sin interpretaciones y actúa en función de tu
energía . Es el mejor autodescubrimiento que he realizado nunca . El equipo de
coaches acompaña de forma muy inteligente a explotar toda la información que
aflora.
Estefanía Yome, Coach Profesional Certificada
La experiencia de caminar junto a un caballo, de acariciarlo, incluso de “hablar”
con él tiene un efecto relajante y tranquilizador. Su absoluta presencia en calma
deja en evidencia nuestra cabeza llena de ruidos. Ha cambiado por completo mi
idea de cómo me relaciono conmigo mismo y con mi entorno.
Emilio González Quirós, Consultor, Senderos de Crecimiento
