DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nombre de puesto:

VIGILANTE

Fecha e elaboración:

28/07/2015

Fecha de revisión:

03/08/2015:

Clave: 067

Departamento: Mantenimiento y/o vigilancia División: Vigilancia

Descripción genérica

Custodiar, vigilar y controlar el movimiento de bienes y personas desde su ingreso hasta

la salida del establecimiento, para garantizar su resguardo y seguridad, así como de las

instalaciones e infraestructura de la empresa.

Descripción especifica:

Controlar entrada y salida de empleados, clientes y/o visitantes.

Controlar entrada, salida y recorrido de vehículos de la empresa.

Verificar el cumplimiento del horario de visitas..

Orientar al público y visitas, brindando la información que sea requerida.

Controlar entrada y salida de materiales y equipos.

Llevar libro de información diaria del turno bajo su responsabilidad.

Custodiar los bienes de la empresa.

Ejercer vigilancia en los alrededores y/o instalaciones de la empresa.

Realizar turnos rotativos en jornadas diurnas y nocturnas, de acuerdo a la asignación de

horarios y plan de trabajo.

Encender y apagar luces, abrir y cerrar puertas al inicio, durante y al término de la

jornada de labor, de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.

Controlar permanentemente la entrega y recepción de las llaves y objetos que le sean

encomendados por las autoridades competentes, llevando un registro.

Manejar los sistemas tecnológicos de seguridad instalados en el servicio.

Asesorar en el correcto uso de los relojes y tarjetas de registro de asistencia del

personal.

ANÁLISIS DE PUESTO

REQUISITOS INTELECTUALES:

a) Escolaridad indispensable: Primaria - Secundaria o equivalente.

b) Experiencia: De 6 a 12 meses de experiencia en cargos similares, ya sea en

el ámbito público como en el privado

c)Aptitudes adicionales: Excelente presentación y amabilidad, discreción y

responsabilidad, excelente pensamiento analítico, noción de tiempo y habilidad

para prever y adaptarse a situaciones de orden u calidad.

REQUISITOS FÍSICOS:

Resistencia física para permanecer de pie, subir escaleras, eventualmente

agacharse, levantar y trasladar pesos propios de su actividad.

Desplazarse con rapidez en áreas transitadas, de mayor o menor

extensión en las cuales se realizan actividades de diversa índole.

Estar en condiciones de someterse a ambientes ruidosos.

Visión y audición normales o con corrección adecuada.

RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS

CONDICIONES DE TRABAJO:

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nombre de puesto:

AUXLIAR DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración:

28/07/2015

Fecha de revisión:

03/08/2015:

Clave: 075

Departamento: Recursos Humanos División:

Descripción genérica

Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos

humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos

establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos.

Descripción especifica:

Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento,

selección, contratación, inducción, clasificación, remuneración, adiestramiento, desarrollo

y evaluación de personal y previsión, higiene y seguridad en el trabajo.

Controla los trámites administrativos realizados por las unidades sectoriales.

Evalúa los resultados del proceso de reclutamiento y selección de personal de las

dependencias de la empresa.

• Informa a su superior inmediato, el resultado del análisis de los procesos, las

irregularidades detectadas y aporta soluciones.

Mantiene contacto directo con instituciones dedicadas al adiestramiento y actualización

de conocimientos.

Capta y selecciona instructores de acuerdo a los programas de adiestramiento

establecidos.

Realiza movimientos de personal administrativo y empleados, en cuanto a cambios de

denominación de cargos, fallecimiento, jubilaciones, pensiones, cambios de estado civil,

reajustes de salario, permisos, ingresos, egresos, reincorporaciones, etc.

Notifica a la Unidad de Nómina los movimientos de personal realizados, para que

efectúen los respectivos ajustes.

Calcula datos de órdenes de pago para personal fijo o contratado.

Elabora conjuntamente con el Jefe de la Unidad el boletín estratégico del área de su

competencia.

Revisa y confirma mediante firma pagos, movimientos de nómina y otros documentos.

Organización de reuniones de comunicación con el personal.

Preparación de documentación para auditorías (internas del grupo económico y

auditorías para normas ISO, entre otras).

Confección de planilla de vacaciones.

Preparación de indicadores de gestión diarios y mensuales.

Control de horas extras y servicios de transporte para personal fuera de horario

ANÁLISIS DE PUESTO

(AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS)

REQUISITOS INTELECTUALES:

a) Escolaridad indispensable: Licenciado en Administración y/o Licenciado en Psicología.

b) Experiencia: De 6 a 12 meses de experiencia en cargos similares, ya sea en

el ámbito público como en el privado

c)Aptitudes adicionales: Excelente presentación y amabilidad, discreción y

responsabilidad, excelente pensamiento analítico, noción de tempo y habilidad

para prever y adaptarse a situaciones de orden u calidad.

REQUISITOS FÍSICOS:

El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y

caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo

y un grado de precisión visual medio.

RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS:

Relaciones internas, mantiene relaciones continuas con personal de todas las

dependencias de la Institución y con las unidades de la Dirección de Recursos

Humanos, a fin de ejecutar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al área,

exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.

Las relaciones externas con el fin solamente para recibir apoyo.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no

mantiene contacto con agentes contaminantes.

RIESGO: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de

ocurrencia baja.