DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)
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Ningún habitante de la Nación será obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohíbe
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Las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están sólo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados
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Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas públicas.
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ARTÍCULO 23. …………. debiendo graduarse la sanción en base a la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador.
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ARTÍCULO 26. El poder disciplinario porparte de la Administración Municipal seextingue c) por prescripción, en lossiguientes términos:1. a los seis (6) meses en los supuestosde faltas susceptibles de sersancionadas con penas correctivas.2. a los doce (12) meses, en lossupuestos de faltas susceptibles de sersancionadas con pena de cesantía.
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ARTÍCULO 23. El trabajador no podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa,
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ARTÍCULO 24. cuando la sanción no exigieresumario previo, deberá preverse unprocedimiento breve que asegure lasgarantías del debido proceso.Toda sanción deberá aplicarse porresolución fundada de la autoridad deaplicación, que contenga la clara exposiciónde los hechos y la indicación de las causasdeterminantes de la medida.
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Falta documentada
Por asistencia
Abandono de servicios
Suspensión o cesantía por inasistencias
Por otras causas
Sanciones menores
Sumario administrativo
Menú de procedimientos
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• AVISAR A RRHH• SIGUE RRHH
ABANDONO DE SERVICIOS
• PARTES DIARIOS• SIGUE RRHH
INASISTENCIAS
• TODO EL PROCEDIMIENTO
SANCIONES MENORES
• INICIO DE SUMARIO• SIGUE LEGALES
SUMARIO
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5 DÍAS CONSECUTIVOS SIN AVISAR
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Superior jerárquico
comunica de inmediato
Dirección General de Recursos humanos
intima por carta documento
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Atento haberse ausentado desde el día….al día … sin aviso previo, se le intimapara que se reintegre en 24 horas a sulugar de trabajo y justifique las razonespor las que no pudo dar aviso, bajoapercibimiento de encontrarse incurso enabandono de servicios conforme lodispone el articulo 52 del conveniocolectivo de trabajo y consecuentementeproceder a su cesantía.
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EXPEDIENTE
DICTAMEN LEGAL
DECRETO CESANTIA
NOTIFICACIÓN
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ABANDONO DE SERVICIO
SINAVISO
Descargo: Razones por no
haber podido dar aviso
INASISTENCIAS
SINJUSTIFICACIÓN
Descargo: justificaciones
omitidas
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Régimen de licenciasArtículos 16 a 43 CCT
JUSTIFICATIVOS DE LAS INASISTENCIAS
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1. Descanso Anual (Arts. 17 a 19 CCT)2. Enfermedad o accidente de trabajo (art.
20 CCT)3. Enfermedad o accidente inculpable
(Art. 21 y 22 CCT)4. Estudios y actividades culturales (Art.
24 CCT)5. Actividades gremiales (Art. 25 CCT)6. Competencias deportivas (Art. 26 CCT)7. Atención familiar enfermo (Att. 27 CCT)8. Duelo familiar ( Art. 28 CCT)9. Matrimonio (Art. 29 CCT)10. Nacimiento (Art. 20 a 37 CCT)
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11. Adopción (Art. 38 CCT)12. Examen prematrimonial (Art. 40 CCT)13. Donación de sangre (Art. 40 CCT)
11. Motivos particulares (Art. 40 CCT)Hasta 3 días no consecutivos por año
11. Adaptación escolar (Art. 40 CCT)12. Citación de autoridad escolar (Art. 40 CCT)13. Prevención de cáncer (Art. 40 CCT)14. Tratamiento a hijos menores (Art. 40 CCT)15. Reproducción asistida (Art. 40 CCT)16. Violencia de género (Art. 40 CCT)17. Cumpleaños (Art. 40 CCT)18. Causas no previstas (Art. 40 CCT)19. Comisiones otorgadas por el director
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Licencia otorgada por Art. 16 j) CCTPor pre-examen y examen
No reglamentada por una omisión involuntaria,Por art. 94 de la ley 14.656 corresponde
CURSO POR ESTUDIO EXAMENPRIMARIA El día
SECUNDARIA
9 días hábiles por año en fracciones de hasta 3 días hábiles
por vez inmediatos anterior a la fecha del examen.
El día
INGRESO UNIVERSIDAD
El día
UNIVERSIDAD
15 días hábiles por año en fracciones de hasta 5 días hábiles
por vez inmediatos anterior a la fecha dl examen
El día
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1 2 3 4 5
12
34
56
78
910
SUSPENSIÓN
CESANTÍA
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15 inasistencias en más de un
año
En cualquier período
Sinsanción
2 5 inasistencias en un año
En el primer año 5 días
3 5 inasistencias en un año
Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la
suspensión
152030
cesantía
4 5 inasistencias en un año
En un periodo mayor a 2 años siguientes a la
última inasistencia que dio lugar a la
suspensión.
5 días
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15 inasistencias en más de un
año
En cualquier período
Sinsanción
2 5 inasistencias en un año
En el primer año 5 días
3 5 inasistencias en un año
Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la
suspensión
152030
cesantía
4 5 inasistencias en un año
En un periodo mayor a 2 años siguientes a la
última inasistencia que dio lugar a la
suspensión.
5 días
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15 inasistencias en más de un
año
En cualquier período
Sinsanción
2 5 inasistencias en un año
En el primer año 5 días
3 5 inasistencias en un año
Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la
suspensión
152030
cesantía
4 5 inasistencias en un año
En un periodo mayor a 2 años siguientes a la
última inasistencia que dio lugar a la
suspensión.
5 días
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15 inasistencias en más de un
año
En cualquier período
Sinsanción
2 5 inasistencias en un año
En el primer año 5 días
3 5 inasistencias en un año
Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la
suspensión
152030
cesantía
4 5 inasistencias en un año
En un periodo mayor a 2 años siguientes a la
última inasistencia que dio lugar a la
suspensión.
5 días
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15 inasistencias en más de un
año
En cualquier período
Sinsanción
2 5 inasistencias en un año
En el primer año 5 días
3 5 inasistencias en un año
Dentro de los dos años siguientes a la última inasistencia que dio lugar a la
suspensión
152030
cesantía
4 5 inasistencias en un año
En un periodo mayor a 2 años siguientes a la
última inasistencia que dio lugar a la
suspensión.
5 días
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510
inasistencias en un año
Cesantía sin sumario
administrativo
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Varias suspensionesque sumen
30 días al añoes CESANTÍA
1. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas
![Page 74: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/74.jpg)
2. Inconducta notoria
3. Incumplimiento de las obligaciones
4. Quebrantamiento de las prohibiciones
Causales de sumarioArt. 51 CCT
![Page 75: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/75.jpg)
5. Incumplimiento intencional de órdenes legalmente impartidas.
6. La sentencia condenatoria de delito común de carácter doloso.
7. Falta grave que perjudique materialmente a la administraciónMunicipal o que afecte el prestigio de la misma.
Causales de sumarioArt. 51 CCT
![Page 76: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/76.jpg)
![Page 77: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/77.jpg)
![Page 78: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/78.jpg)
Hechos circunstanciados cada
uno de ellos.(Cuándo, dónde, qué y
cómo)
![Page 79: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/79.jpg)
Artículos del CCT que dichas conductas violan
![Page 80: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/80.jpg)
ISOLICITAINICIO
SUMARIODECRETO
INGRESO PROCESO SALIDA
![Page 81: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/81.jpg)
SOLICITAINICIO
SUMARIODECRETO
Decreto 4672/17
Dirección de Asuntos legales
INGRESO PROCESO SALIDA
![Page 82: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/82.jpg)
1. EXPEDIENTE2. DICTAMEN LEGAL 3. DECRETO ORDENANDO
EL SUMARIO4. DECLARACION DEL IMPUTADO5. PRUEBA6. ALEGATOS7. DICTAMEN LEGAL8. JUNTA DE DISCIPLINA9. DECRETO10. RECURSOS
![Page 83: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/83.jpg)
![Page 84: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/84.jpg)
![Page 85: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/85.jpg)
![Page 86: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/86.jpg)
![Page 87: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/87.jpg)
![Page 88: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/88.jpg)
SANCIONES DISCIPLINARIAS - JOSÉ LENTEJA (LEGAJO 21211)
![Page 89: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/89.jpg)
![Page 90: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/90.jpg)
![Page 91: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/91.jpg)
![Page 92: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/92.jpg)
![Page 93: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/93.jpg)
NOTIFICACIÓN
CAUSALES DE SANCIONES MENORES
![Page 94: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/94.jpg)
NOTIFICACIÓN
CAUSALES DE SANCIONES MENORES
1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados.
2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado.
3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.
![Page 95: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/95.jpg)
NOTIFICACIÓN
CAUSALES DE SANCIONES MENORES
1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados.
2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al público, debidamente acreditado.
3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.
![Page 96: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/96.jpg)
![Page 97: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/97.jpg)
![Page 98: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/98.jpg)
NOTIFICACIÓN
CAUSALES DE SANCIONES MENORES
![Page 99: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/99.jpg)
![Page 100: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/100.jpg)
DESCARGO
DENTRO DE LOS 10 DIAS
PRUEBAS
REBATIR LOS HECHOS O LA
APLICACIÓN DE LA NORMA
![Page 101: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/101.jpg)
Jefe de departamento
Subdirector
Llamados de atención
Apercibimiento
DirectoresDirectores Generales
SubsecretariosSecretarios
Llamados de atención y
apercibimientos
Suspensión hasta 10 días
![Page 102: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/102.jpg)
Jefe de departamento
Subdirector
Llamados de atención
Apercibimiento
DirectoresDirectores Generales
SubsecretariosSecretarios
Suspensión hasta 10 días
PREVIA AUTORIZACIÓN
DEL SECRETARIO
![Page 103: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/103.jpg)
![Page 104: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/104.jpg)
F05
![Page 105: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/105.jpg)
F05
![Page 106: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/106.jpg)
F06
![Page 107: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/107.jpg)
F06
![Page 108: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/108.jpg)
![Page 109: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/109.jpg)
RECURSO
DENTRO DE LOS 10 DIAS
FUNDADO
REBATIR LOS HECHOS O LA
APLICACIÓN DE LA NORMA
![Page 110: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/110.jpg)
RECURSO RECHAZADO
(F10)
RECURSO ACEPTADO
(F09)
RECURSO EXTEMPORANEO
(F07)
RECURSO DESIERTO
(F08)
![Page 111: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/111.jpg)
RE
CU
RS
O
¿ENFECHA?
EXTEMPORANEO DENUNCIA DE ILEGITIMIDAD
NO
Si el recurso no fue interpuesto dentro de los 10 días se rechaza por extemporáneo y se remite al superior
por si existiera una denuncia de ilegitimidad
![Page 112: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/112.jpg)
F07
![Page 113: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/113.jpg)
Por el articulo 114 de la ordenanza general 267/80, la administración podrá
revocar un acto administrativo, aún notificado cuando adolezca de vicios que
lo hagan nulo o anulable
![Page 114: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/114.jpg)
RE
CU
RS
O
¿ENFECHA?
¿FUNDADO?
DESIERTO
SI
NO
Si el recurso fue interpuesto dentro del
plazo de los 10 días pero no está fundado se lo rechaza como recurso
desierto.
![Page 115: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/115.jpg)
F08
![Page 116: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/116.jpg)
¿FUNDADO? ¿REBATE?
RECHAZA
SI
NO
JERARQUICO
Si el recurso está fundado pero no alcanza a rebatir los
fundamentos de la sanción se lo rechaza y se concede el
recurso jerárquico en subsidio
![Page 117: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/117.jpg)
F10
![Page 118: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/118.jpg)
NOTIFICARECHAZO
DERECURSO
PLAZO PARA MEJORAR
ARGUMENTACIÓN
El Expediente permanece en la
oficina que dictó el acto impugnado
LEGALESDECRETO
![Page 119: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/119.jpg)
¿FUNDADO? ¿REBATE?
SI
REVOCA
SI
Si el recurso interpuesto está fundado y rebate los argumentos de la aplicación de la sanción, se revoca
total o parcialmente el acto administrativo
![Page 120: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/120.jpg)
F09
![Page 121: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/121.jpg)
RE
CU
RS
O
¿ENFECHA?
EXTEMPORANEO
¿FUNDADO?
DENUNCIA DE ILEGITIMIDAD
DESIERTO
¿REBATE?
REVOCA
RECHAZA
SI
NO
SISINO
NO
JERARQUICO
![Page 122: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/122.jpg)
![Page 123: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/123.jpg)
Una vez firme la medidaSe remite copia del acto
administrativo a Recursos Humanos
para el legajo del personal
y los descuentos
que correspondan
![Page 124: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/124.jpg)
![Page 125: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/125.jpg)
![Page 126: DESEMPEÑO LABORAL 2 (1)](https://reader036.fdocumento.com/reader036/viewer/2022072910/62e34577c6d089785d7f69d8/html5/thumbnails/126.jpg)