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MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PLAN DE VIDA Y CARRERA

Asesor: Cecilia Vite Rodríguez

Alumnos: Lic. Héctor Rodríguez Almaraz

Lic. Guadalupe Jardón Gallegos

BLOG: http://guadalupeandhek.blogspot.mx/

Detección de Necesidades de Capacitación

27 DE FEBRERO 2013

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ÍNDICE

Justificación 3

3

Justificación

En la actualidad muchas empresas tienen o implementan el plan de vida y carrera en las

organizaciones para que sus empleados tengan una formación exitosa en cuanto a la actitud,

aptitudes conforme al plan que de implemente y que se realice una detección de necesidades

capacitación (DNC) y es un arte y disciplina de conocerse así mismo, de detectar tanto las

fortalezas como debilidades propias y del medio que nos rodea, nos permite proyectar nuestro

propio destino, autodirigiendolo hacia el pleno funcionamiento de las capacidades, motivaciones

y objetivos de la vida profesional, personal y de trabajo. Todo esto llevado al cumplimiento de

los objetivos, metas, misión y visión que las personas buscan más en las organizaciones.

Todo personal quiere tener una carrera plena y eso significa que necesita algo más que un simple

trabajo y con el tiempo crecer y desarrollarse, con método de en las organizaciones de (DNC)

podemos lograr que no solo sea un proceso sino también una herramienta que oriente al personal

interno y de nuevo ingreso, con esto la estructuración, desarrollo de planes y programas para el

establecimiento y fortalecimiento de conocimientos podemos desarrollar o adquirir habilidades o

actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos

de la misma.

Una planeación de carrera en los pilotos aviadores (en todos los puestos) no solo se puede

utilizar para hacer un pronóstico de oportunidades de puestos de trabajos, también sirve para

identificar candidatos potenciales internos y saber que necesidades por medio de la DNC, que

necesitan para cubrir los puestos vacantes dentro de la organización.