Diapositivas metodologias[1]
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ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA
TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.
MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.
este método requiere como pasos previos la
definición de perfiles entorno a conocimientos,
habilidades, y conductas individuales y sociales.
CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.
Es un sistema de niveles y áreas para ordenar las
ocupaciones en el mercado de trabajo.
TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos
humanos se utilizan para conocer la personalidad
de los candidatos, evaluar sus aptitudes y
observar su capacidad profesional.
LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se
recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna
de las personas se fuera de la ciudad o
no es fácil ponerse en contacto con ella a
determinada hora, el posible empleador podrá
comunicarse con alguna de las otras tres.
CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas
psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales,
que pueden ser tan básicos o profundos como las
necesidades de la organización demanden y la
imaginación del responsable lo permita
INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
Es un documento referido a una norma de
referencia, en el que se establecen los
mecanismos que permiten determinar si una
persona es competente o no con relación a una o
varias funciones laborales.