Diapositivas metodologias[1]

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ANALISIS DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADA

TIENE POR OBJETIVO DESCRIBIR LAS TAREAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

INDEPENDIENTEMENTE DE LAS PERSONAS QUE LO LLEVEN ACABO.

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MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.

este método requiere como pasos previos la

definición de perfiles entorno a conocimientos,

habilidades, y conductas individuales y sociales.

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CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES.

Es un sistema de niveles y áreas para ordenar las

ocupaciones en el mercado de trabajo.

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TESTson herramientas que en el ámbito de los recursos

humanos se utilizan para conocer la personalidad

de los candidatos, evaluar sus aptitudes y

observar su capacidad profesional.

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LAS REFERENCIASdeben ser seleccionadas con inteligencia y se

recomienda poner al menos cuatro. Así, si alguna

de las personas se fuera de la ciudad o

no es fácil ponerse en contacto con ella a

determinada hora, el posible empleador podrá

comunicarse con alguna de las otras tres.

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CENTROS DE EVALUACIONLos CE son una combinación de pruebas

psicométricas, entrevistas y ejercicios vivenciales,

que pueden ser tan básicos o profundos como las

necesidades de la organización demanden y la

imaginación del responsable lo permita

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INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN

Es un documento referido a una norma de

referencia, en el que se establecen los

mecanismos que permiten determinar si una

persona es competente o no con relación a una o

varias funciones laborales.