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Miércoles 12 de marzo de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Dirección General de Recursos Humanos

NOTA ACLARATORIA

Para los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta número 77, emitida por la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día miércoles 5 de marzo de 2008, deberán tomar en cuenta los cambios que a continuación se indican:

Dice:Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria El 5 de marzo de 2008.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 5 de marzo de 2008 al 19 de marzo de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Análisis de petición de reactivaciones Del 5 de marzo de 2008 al 19 de marzo de 2008.Exámenes de conocimientos A partir del 26 de marzo de 2008.Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 26 de marzo de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 28 de marzo de 2008.Entrevistas A partir del 7 de abril de 2008.Determinación del candidato ganador A partir del 7 de abril de 2008.

Debe decir:Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria El 5 de marzo de 2008.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)




Análisis de petición de reactivaciones Del 5 de marzo de 2008 al 19 de marzo de 2008.Exámenes de conocimientos A partir del 26 de marzo de 2008.Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 26 de marzo de 2008.

Evaluación de habilidades A partir del 28 de marzo de 2008.Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)

A partir del 3 de abril de 2008.

Entrevistas A partir del 7 de abril de 2008.Determinación del candidato ganador A partir del 7 de abril de 2008.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la

Secretaría de Comunicaciones y Transportes"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"

El Secretario TécnicoLic. Rudy O. Albertos Cámara

Rúbrica.

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 12 de marzo de 2008

Secretaría de Educación Pública

NOTA ACLARATORIA

Correspondiente al puesto de Jefe de Departamento de Recursos Financieros adscrito al Organo Interno

de Control en la Secretaría de Educación Pública, publicado a concurso mediante la Convocatoria 05/2008

publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 27 de febrero de 2008, por este mismo medio hacemos

saber que:

CODIGO DE PUESTO PERCEPCION MENSUAL BRUTA

DICE: 11-311-1-CFOA001-0000411-E-C-O $17, O46.25

DEBE DECIR: 11-116-1-CFOB001-0000411-E-C-O $19, 432.72

Atentamente

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.

La Suplente del Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

La Directora General Adjunta en Materia de Administración de Personal

Lic. Sara Hernández Ramírez

Rúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:

Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición

del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.

Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTE

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION


Secretaría de Salud

PROYECTO DE CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2008/003

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta SSA/2008/003 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre delpuesto

Subdirección de Asistencia a Procesos de Licitación

Código depuesto

12-113-1-CFNB002-0000018-E-C-U

Nivel administrativo

CFNB002 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Organo Interno de Control Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera (Confianza)

Funciones principales

1. Participar en reuniones de trabajo que permitan definir a las autoridades de la Secretaría de Salud, las acciones de mejora en los procesos de contratación, para que los servidores públicos encargados de las contrataciones cuenten con lineamientos claros para el mejor desempeño de sus actividades.

2. Informar las presuntas irregularidades detectadas en los procedimientos de contratación al Area de Auditoría Interna o Area de Quejas y de Responsabilidades del Organo Interno de Control, para que de considerarlo pertinente lo incluyan en su programa anual de auditorías o determinar la responsabilidad que en cada caso proceda.

3. Proporcionar la información respectiva sobre los procedimientos de licitación pública, invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa, a petición del Area de Auditoría Interna, del Area de Quejas y Responsabilidades del Organo Interno de Control, para que las mismas cuenten con la información necesaria para el mejor desarrollo de sus actividades, así como una adecuada planeación de sus intervenciones.

4. Supervisar las actividades en que participa el personal de la Subdirección, respecto de los procedimientos de adquisiciones, arrendamientos, contratación de servicios y enajenación de bienes muebles, en los actos de juntas de aclaraciones, presentación y apertura de proposiciones técnicas y económicas de los procedimientos de contratación, mediante licitación pública e invitación a cuando menos tres personas, de bienes y servicios, para vigilar que se realicen de acuerdo a las disposiciones normativas en materia de adquisiciones.

5. Atender con oportunidad las consultas que les sean planteadas por parte de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Salud al Organo Interno de Control, en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, para garantizar que la toma de decisiones de las unidades compradoras se realicen con oportunidad y certeza, evitando desabastos.

6. Coadyuvar en la representación del Organo Interno de Control en la Secretaría de Salud, en calidad de asesor en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, convocados por las Unidades Administrativas del Nivel Central y por los órganos desconcentrados de la Secretaría de Salud, así como en el Comité de Compras Consolidadas de Biológicos del Sector Salud, para comprobar que las contrataciones se realicen con eficacia, eficiencia,


transparencia y honradez.

7. Supervisar el registro y control de los procesos de contratación de la Secretaría, a través de la base de datos así como en los archivos correspondientes, para contar con toda la información necesaria en función de una mejor planeación en los procedimientos de contratación.

8. Supervisar que en los casos presentados en los subcomités, se observen las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas aplicables en la materia, para garantizar que los bienes a adquirir cumplan con el precepto constitucional 134 (asegurar las mejores condiciones en cuanto a precio, calidad, financiamiento y oportunidad).

9. Vigilar la aplicación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios y bienes muebles, para que los procesos de adquisiciones se realicen observando la normatividad vigente, coadyuvando en reducir las inconformidades.

Perfil Escolaridad Licenciatura titulado en:

1. Carrera Genérica Derecho

2. Carrera Genérica Administración

Experiencialaboral

Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Tres años en Derecho y Legislación Nacionales

2. Tres años en Administración Pública

Capacidades gerenciales

1. Liderazgo

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

1. Adquisiciones de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2. Servicios Generales

Idiomasextranjeros

No requerido

Otros Necesidad de viajar: Indefinido

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días


hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado, preferentemente con fotografía en no más de tres cuartillas y firmado con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar o sin engargolar.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto a la normatividad aplicable.

10. En caso de ser servidor público de carrera aspirando a una promoción por concurso, deberá presentar, escrito bajo protesta de decir verdad de contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales.

La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán,

del 12 de marzo al 4 de abril de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les

asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para

formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso

hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de

asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo

previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los

aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y

www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán modificarse las fechas

indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que


se registren:

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 12 de marzo de 2008

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 4 de abril de 2008


Hasta el 4 de abril de 2008

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 11 de abril de 2008

Exámenes de conocimientos Hasta el 25 de abril de 2008

Exámenes de habilidades Hasta el 25 de abril de 2008

Cotejo documental Hasta el 25 de abril de 2008

Entrevistas Hasta el 10 de junio de 2008

Determinación del candidato ganador Hasta el 10 de junio de 2008

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx) comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales es independiente a la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII).

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 40 aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluaran dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria, 20 reactivos por cada capacidad del total de 40).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad técnica.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación y la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII), cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté


concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Además para aquellos puestos que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Salud (www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/), identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben con una calificación mínima de 70 la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado,

o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripciones al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia

laboral y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección


respectivo.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en carretera Picacho Ajusco número 154, 5o. piso, Colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210, teléfono 5631-7270, fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Dirección General Adjunta de Servicios Legales de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgentes Sur 1971, ConjuntoPlaza Inn, Torre III, piso 9, colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, México D.F., en términos de lo dispuesto por el artículo 19 fracción V del Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 50638200, Ext. 2270, de 9:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.


El Comité Técnico de Selección.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Representante del Secretario Técnico,

El Director General Adjunto de Administración

del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación

mailto:[email protected]


Lic. Juan José García Espinosa

Rúbrica.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 042

Los Comités de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director Jurídico


NC2

Adscripción Delegación Federal del Trabajo en Aguascalientes

Percepción mensual bruta

$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos, 10/100 M.N.)

Número de vacantes por sede

1 (Una) Aguascalientes, Aguascalientes


F1.- Coordinar las actividades para la instauración, substanciación y resolución del procedimiento administrativo sancionador para dar cumplimiento de las normas de trabajo, de previsión social, de carácter laboral y normas oficiales mexicanas.

F2.- Promover en los centros de trabajo, la aplicación de acciones que se orienten a la mejora de las condiciones físicas y ambientales en las que se desempeña el trabajo para proporcionar estabilidad y mejoramiento de la seguridad e higiene de los centros de trabajo; además de prevenir, controlar y abatir accidentes de trabajo.

F3.- Coordinar las actividades para llevar a cabo los convenios de concertación con organizaciones de patrones a nivel estatal o regional.

F4.- Dirigir la inspección federal del trabajo para vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.

F5.- Resolver las consultas que se generen en materia de seguridad e higiene, recipientes sujetos a presión, generadores de vapor o calderas para mejorar las condiciones en que se desempeña el trabajo, sin usar medios correctivos.

F6.- Representar a la Delegación ante las instancias legales que lo requieran para cumplir con las atribuciones conferidas para el ejercicio del programa de trabajo.

F7.- Proporcionar asesoría y orientación técnica al mundo del trabajo, para que cumplan de la manera más efectiva con las normas de trabajo.

F8.- Dictaminar las actas levantadas por el personal inspectivo, para determinar la presencia de violaciones a la Legislación Laboral.

F9.- Formular adecuadamente las solicitudes de sanción, para turnarlas al responsable de instaurar el procedimiento administrativo sancionador a los centros de trabajo infractores de la normatividad laboral.

F10.- Elaborar mensualmente los reportes y las estadísticas de las actividades a su cargo, a fin de que informe oportunamente al delegado.

Perfil y requisitos Académicos: Carrera Genérica:

Licenciatura en: Derecho. (Titulado).

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el Portal www.trabajaen.gob.mx)

Laborales: Area de Experiencia Genérica:


Cuatro años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)

Capacidades gerenciales:

● Orientación a Resultados

● Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas:

● Seguridad y Salud en el Trabajo

● Inspección Laboral

Idiomas: No aplica

Otros: ● Disponibilidad para viajar

● Office nivel Intermedio

Nombre de la plaza

Director de Promoción y Desarrollo


NC2

Adscripción Delegación Federal del Trabajo en Veracruz


$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)


1 (Una) Jalapa, Veracruz


F1.- Informar sobre la correcta aplicación de los mecanismos de coordinación que se establezcan con los tres niveles de gobierno, instituciones académicas, así como con organizaciones de los sectores privado y social, para propiciar el diálogo social.

F2.- Participar en la planeación, organización, desarrollo y evaluación de los eventos que realicen los consejos estatales para el diálogo con los sectores productivos, de conformidad con la calendarización establecida en cada entidad federativa, para diseñar la agenda social local y propiciar que las políticas laborales se ajusten al entorno estatal.

F3.- Elaborar y proponer el Programa Anual de Eventos y Semanas de la Nueva Cultura Laboral, del Presupuesto de la Delegación y de los apoyos de los patrocinadores, para difundir entre los actores del mundo del trabajo la Nueva Cultura Laboral.

Perfil y requisitos

Académicos: Carrera Genérica:

Licenciatura en: No aplica carrera específica

Grado de Avance (Titulado)

(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


Cuatro años de experiencia laboral en: Comunicaciones Sociales, Ciencias Políticas, Administración Pública. (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)





● Capacitación para el Sector Productivo

● Vinculación Laboral

http://www.trabajaen.gob.mx/


Idiomas: No aplica


● Office nivel Básico

Nombre de la plaza

Subdirector de Vinculación y Evaluación Presupuestaria


NA2

Adscripción Dirección General de Programación y Presupuesto


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


1 (Una) México, D.F.


F1.- Coordinar las acciones de colaboración con la Secretaría de Hacienda y cumplir con la entrega de la documentación necesaria para los informes de gobierno, ejecución, cuenta pública e informes trimestrales de finanzas públicas, entre otras, que se le solicitan a esta dependencia a efecto de dar cumplimiento a las disposiciones que en materia presupuestal de austeridad y disciplina del gasto se emitan.

F2.- Supervisar la generación y análisis de las estadísticas presupuestales de la Secretaría con el fin de definir en conjunto con la SHCP las acciones que a lo largo del ejercicio fiscal, principalmente las medidas de control presupuestario, afecten a esta dependencia y sus entidades coordinadas, así como gestionar las adecuaciones presupuestarias externas del ejercicio programático y presupuestario.

F3.- Coordinar y concentrar la información necesaria para la entrega a la SHCP de la información referente al proceso presupuestario, iniciando con la integración del proyecto de presupuesto sectorial y sus respectivos calendarios y posteriormente la entrega de información para el seguimiento y control a lo largo del ejercicio correspondiente.

F.4.- Dirigir, coordinar y designar la participación de representantes de esta Secretaria en las diversas reuniones que la SHCP programa en asuntos relativos al proceso presupuestario, con el fin de promover una vinculación directa con la coordinadora, así como promover y difundir la participación de los empleados en los distintos eventos y cursos que la SHCP programe.

F5.-Supervisar y coordinar la elaboración de informes que de acuerdo a la normatividad vigente esta Secretaría tiene que presentar sobre los avances físico financieros del sector.

F6.- Consolidar la información, integrar y analizar los indicadores de gestión y programáticos que esta dependencia solicita a la SFP y Presidencia de la República respectivamente.

F7.- Analizar, verificar y promover a través de informes periódicos que los recursos financieros y programáticos de esta dependencia se apliquen con los criterios de racionalidad y eficiencia vigentes mediante el análisis de resultados y avances de las metas planteadas para esta Secretaría, lo anterior con el fin de auxiliar a los mandos superiores en la toma de decisiones.

F8.- Desarrollar e implementar las estrategias que permitan analizar, concentrar e integrar la información necesaria para dar una respuesta en tiempo y forma a las solicitudes de información financiera y programática que a esta dependencia le son requeridas por el Organo de Control Interno con el fin de solventar las observaciones que este órgano emite.

F9.- Compilar y concentrar la información programática, presupuestal y financiera que la Dirección General de Programación y Presupuesto genera para integrar las


estadísticas del área, con el fin de verificar y asegurar que la información que se emita y se difunda cumpla con las disposiciones vigentes.

F10.- Coordinar la elaboración de los informes ejecutivos y en su caso proporcionar análisis y opinión para la toma de decisiones de los mandos superiores.




(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)


Tres años de experiencia laboral en: Administración Pública, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)





● Administración de Proyectos

● Programación y Presupuesto

Idiomas: No aplica


● Office nivel Intermedio

Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Control al Proceso Inspectivo


OA1

Adscripción Dirección General de Inspección Federal del Trabajo


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


1 (Una) México, D.F.


F1.- Vigilar que las actividades relacionadas con la programación, la práctica de las visitas, reportes mensuales de inspección, que realizan las Delegaciones Federales del Trabajo sean con apego a lo establecido en los lineamientos.

F2.- Supervisar que las actuaciones que en materia de inspección realizan las Delegaciones Federales del Trabajo sean acordes a los criterios, lineamientos y procedimientos emitidos por la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo así como coadyuvar en las actividades relacionadas con la actualización del Directorio Nacional de Empresas por parte de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo.

F3.- Asesorar y proporcionar asistencia técnica al personal involucrado en el proceso de inspección de las Delegaciones Federales del Trabajo sobre la correcta aplicación de los lineamientos de operación en materia de inspección y la operación del Sistema de Seguimiento Inspectivo Sancionador (SSIS).




(Consultar el catálogo de carreras genéricas en el portal



www.trabajaen.gob.mx)


Dos años de experiencia laboral en: Derecho y Legislación Nacionales (Obligatoria) (Consultar el catálogo de áreas de experiencia genéricas en el portal www.trabajaen.gob.mx)





● Inspección Laboral

● Administración de Proyectos

Idiomas: No aplica


● Office nivel Básico

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para las plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta trabajaEN con base en los puntajes globales de los concursos.



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:

1. Currículum Vítae de trabajaEN detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula profesional o título profesional).



6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).


8. En el caso de las vacantes de los puestos de Auxiliar de Junta Especial y





Secretario de Junta Especial o de Acuerdos, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las acredite.

9. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

10. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema trabajaEN, será causa de descarte.11. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.La Secretaría del Trabajo y Previsión Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de su secretario técnico.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. El concurso comprende las siguientes etapas:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 12 de marzo de 2008

Registro de aspirantes Hasta 27 de marzo de 2008

*Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Al momento del registro

*Análisis de petición de reactivaciones Hasta 3 de abril de 2008

*Exámenes de conocimientos Hasta 17 de abril de 2008

*Exámenes de habilidades Hasta 2 de mayo de 2008

*Cotejo documental Hasta 16 de mayo de 2008

*Entrevistas Hasta 23 de mayo de 2008

*Determinación del candidato ganador Hasta 23 de mayo de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 5a. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales, así como los temarios referentes a las evaluaciones de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social www.stps.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal de www.trabajaen.gob.mx.


6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de las evaluaciones de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa o en las instalaciones de la Subdirección de Reclutamiento y Selección en la Ciudad de México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos.


7a. La evaluación de capacidades gerenciales. Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate, fluctúa entre el 40% y el 10%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en

http://www.Trabajaen.gob.mx/


http://www.stps.gob.mx/

http://www.trabajaen/


concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 75.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

● Enlace, Jefe de Departamento: La ponderación será 80% a las capacidades técnicas y 20% a las capacidades gerenciales.

● Subdirector de Area: La ponderación será 50% a las capacidades técnicas y 50% a las capacidades gerenciales.

● Director de Area: La ponderación será de 60% para las capacidades gerenciales y 40% para las capacidades técnicas.

● Director General Adjunto: La ponderación para las capacidades gerenciales será del 70% y la asignada a las capacidades técnicas será del 30%.

● Director General: La ponderación para las capacidades gerenciales será del 80% y la asignada a las capacidades técnicas será del 20%.


8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la totalidad de las etapas del concurso y sean considerados como finalistas, quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.


11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Félix Cuevas 301, 5to. piso, Col. Del Valle Sur, Del. Benito Juárez, C.P. 03100, México. D.F., en el área de Reclutamiento y Selección de 10:00 a 14:30 Hrs.

El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:



Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.

2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

13a. Serán principios rectores de este sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad de competencia por mérito y equidad de género.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 30-67-30-00 Ext. 3050, 3025, 3053 y 3052 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs.




El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe el Secretario Técnico,

Encargado del Despacho de la Dirección General de Desarrollo Humano

Lic. Ricardo Reyes RadillaRúbrica.

Secretaría de la Reforma Agraria


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Profesional de Servicios Especializados


Enlace PQ1 Número de vacantes 1


$7,852.35

(siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.)


Dirección General de Tecnologías de Información

Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco,

Ciudad de México, Distrito Federal


Instalar Software en los equipos de cómputo de las distintas unidades administrativas para que puedan realizar su trabajo.

Instalar dispositivos y nodo (redes) en el equipo de cómputo para el mejor aprovechamiento de los recursos con los que cuentan las unidades administrativas.

Elaborar reportes de las solicitudes atendidas para su control y seguimiento.

Respaldar información para evitar su perdida.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: Computación e Informática, Eléctrica y Electrónica e Ingeniería.

Experiencia laboral Experiencia de uno año en una o más de las siguientes áreas: Tecnología de los Ordenadores.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Departamento de Incidentes de Inejecuciones


Jefe de Departamento OA1 Número de vacantes 1


$17,046.25


(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Jefatura de Unidad de Asuntos Jurídicos

Sede Av. Heroica Escuela Naval Militar 669, Col. Presidentes Ejidales 2a. Sección, C.P. 04470, Ciudad de México, D.F.


Recibe, analiza y acuerda con la Subdirección de Ejecutorias el contenido de las ejecutorias del Poder Judicial de la Federación, relativas a juicios de amparo indirecto en que sean consideradas como responsables las autoridades dependientes de la SRA, para determinar si procede la elaboración de proyecto de opinión de alcances legales de la ejecutoria.

Recaba la documentación necesaria para la elaboración de proyecto de opinión de alcances legales de la ejecutoria de amparo, o bien, oficio de comparecencia al Organo Judicial Federal, respecto al cumplimiento de la misma.

Elabora proyecto de opinión de alcances legales de la ejecutoria o de oficio de comparecencia al Organo Judicial Federal respecto al cumplimiento de la misma; sometiéndolo a consideración de la Subdirección.

Formular proyectos de oficio mediante los cuales se insta a las unidades administrativas correspondientes a que realicen las acciones necesarias para dar cumplimiento a las ejecutorias de amparo.

Elaboración de proyectos de oficios para informar a los Organos Judiciales Federales sobre el cumplimiento dado a las ejecutorias de amparo y, en su caso, desahogo de requerimientos formulados por dichos órganos.

Elaborar proyectos de oficios de informes justificados en el recurso de queja interpuesto por la parte quejosa o tercero perjudicado o extraña por exceso y/o defecto en el cumplimiento de la ejecutoria.

Elaborar proyectos de recursos de queja en contra de determinaciones judiciales contrarias a los intereses de la SRA.

Elaborar proyecto de informe relativo a la denuncia de repetición de acto reclamado.

Recibir, analizar y acordar con la Subdirección de Ejecutorias el acuerdo judicial que notifica la instauración de un incidente de inejecución de sentencia y elaborar proyecto de oficio para comparecer en el mismo ante el Organo Judicial de la Federación.

Elaborar proyectos de oficios por los que se comunica a las autoridades responsables el sentido de la resolución dictada en el incidente de inejecución de sentencia y, en su caso, especificar cuáles son las acciones que deben llevarse a cabo en acatamiento a la misma o si ya no existe acto alguno que realizar.

Recibir, analizar y acordar con la Subdirección de Ejecutorias el contenido de los proveídos dictados por el órgano jurisdiccional por el que se determina la apertura a trámite de un incidente de pago de daños y perjuicios, establecido en el artículo 105 de la ley de amparo, para la debida elaboración de la defensa, o en su caso, de su impugnación.

Formular proyectos de oficios relativos a la substanciación de incidentes de pago de daños y perjuicios para el desahogo de las pruebas ofrecidas, objeción a cuestionarios, dictámenes y/o documentos aportados por el quejoso y comparecer a la audiencia de alegatos.

Elaborar proyectos de recursos de queja en contra de resoluciones emitidas en incidentes de pago de daños y perjuicios que prevé el artículo 105 de la Ley de Amparo, o bien, del razonamiento técnico jurídico para la no interposición del mismo.

Elaborar proyectos de oficio para obtener y posteriormente exhibir el billete de depósito que ampare la cantidad fijada como condena en el incidente de pago de daños y perjuicios, a fin de que la ejecutoria se tenga por cumplida por la vía sustituta.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en


cualquiera de las siguientes carreras: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Derecho y Legislación Nacionales.



Capacidades técnicas Normatividad agraria y Atención ciudadana.

Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Director de Enlace de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información


Director de Area MA1 Número de vacantes 1


$47,973.69(cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Tecnologías de la Información

Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal.


Atender las solicitudes de información para dar cumplimiento a la LFTAIPG.

Proponer al Comité de Información la elaboración de resoluciones de inexistencia o negativas por tratarse de información reservada.

Coordinar el proceso de recepción de solicitudes y apoyo a las peticiones de los particulares y cumplir con las obligaciones de la LFTAIPG.

Dar atención a los recursos de inconformidad y resoluciones del IFAI respecto a solicitudes de información.

Participar en los procesos de selección de los responsables de archivos de trámite de la SRA.

Participar en los procesos de actualización de los responsables de archivos de trámite de la SRA.

Participar en los procesos de capacitación de los responsables de archivos de trámite de la SRA.

Desarrollar los instrumentos de control y consulta requeridos por el IFAI y el AGN.

Supervisar el cumplimiento de las obligaciones en materia de organización de archivos por parte de los responsables de archivos de trámite y el archivo de concentración de la SRA.

Supervisar que las unidades administrativas que cuentan con datos personales tengan los archivos de respaldo correspondientes de acuerdo a los lineamientos en la materia para proteger la confidencialidad de esta información.

Dar atención a las solicitudes de información clasificadas como datos personales.

Dar a conocer a los funcionarios que cuentan con sistemas de datos personales los lineamientos para la protección de datos personales emitidos por el IFAI.

Proporcionar a las unidades administrativas, de manera particular a sus titulares, los procesos de clasificación de información de acuerdo a los lineamientos emitidos por el IFAI.

Verificar que los procesos de clasificación de información se lleven a cabo de acuerdo a la normatividad establecida.

Coordinar los procesos semestrales de clasificación de información por parte de las unidades administrativas con el fin de dar cumplimiento a las obligaciones en materia de clasificación de información.

Realizar los procesos de validación de clasificación realizados por las unidades administrativas y someterlos a consideración del Comité de Información de la SRA.


Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en una o más de las siguientes áreas: Administración Pública.


Visión Estratégica y Liderazgo.


Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Subdirector de Terrenos Nacionales


Subdirector de Area NA1 Número de vacantes 1


$25,254.76

(veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General de Ordenamiento y Regularización

Sede Av. Heroica Escuela Naval Militar 669, Col. Presidentes Ejidales 2a. sección, C.P. 04470, Ciudad de México, D.F.


Coordinar diariamente que la integración de los respectivos expedientes para la regularización de terrenos baldíos

Definir y supervisar el sistema de trabajo a seguir

Controlar y registrar el cumplimiento de las metas

Vigilar que se lleve un control mensual relativo al estatus que guardan los expedientes.

Aprobar los proyectos de resoluciones que estén correctos y someterlos a consideración de la autoridad superior mensualmente.

Supervisar que se actualice la base de datos y se informe oportunamente a las Representaciones Agrarias el estatus que guardan.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Agronomía, Antropología y Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en una o más de las siguientes áreas: Agronomía, Derecho y Legislaciones Nacionales.


Liderazgo y Orientación a Resultados.


Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Departamento de Sistematización de Servicios




$17,046.25



Dirección General Adjunta de Recursos Financieros

Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco,




Analizar, revisar y proponer los formatos a incorporar en el portal electrónico de servicios de la DGARF.

Sostener reuniones de trabajo tanto al interior de la DGARF, como con la Dirección General de Tecnologías de la Información a fin de ponderar la utilidad y conveniencia de colocar modelos como formatos anexos al portal electrónico.

Asesorar a las áreas usuarias en el uso y conveniencia de las tecnologías de la información de una manera ágil, sencilla y objetiva.

Proporcionar el plan de trabajo y de actividades que permitan ir avanzado en la utilización del portal electrónico, apoyándose en la Dirección General de Tecnologías de Información.

Revisar, analizar y formular proyectos de opinión respecto de las carpetas de los diferentes comités, que son turnados al Director General de Administración y al Director General Adjunto.

Representar al Director General de Administración y al Director General Adjunto en los Comités y Subcomités de la SRA.

Proponer cambios, adecuaciones, eliminaciones a las referencias normativas en las que se sustentan propuestas elaboradas por las unidades administrativas en oficinas centrales.

Formular los proyectos de mejora regulatoria interna, coordinando a los grupos de trabajo involucrados.

Tramitar los requerimientos de información a las UR's a cargo de Fidecomisos.

Revisar, consolidar e integrar las cifras definitivas acumuladas al modelo de Fidecomisos del PIPP.

Incorporar la información en materia de Fideicomisos tanto en el Diario Oficial de la Federación, como al Congreso de la Unión y a la pagina Web.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Comunicaciones Sociales, Actividad Económica y Organización y Dirección de Empresas.




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Director de Amparos


Director de Area MA1 Número de vacantes 1


$47,973.69

(cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Jefatura de Unidad de Asuntos Sede Av. Heroica Escuela Naval Militar 669, Col. Presidentes Ejidales, 2a. sección,


Jurídicos C.P. 04470, Ciudad de México, D.F.


Solicitar la información y documentación necesaria para estar en condiciones de rendir los informes requeridos por las autoridades judiciales, atendiendo a la naturaleza del acto reclamado.

Analizar la sentencia o auto a efecto de determinar los agravios que se harán valer en el recurso de que se trate.

Llevar a cabo la localización de la documentación que resulte necesaria para apoyar los agravios que se hagan valer en el recurso correspondiente.

Localizar la documentación requerida por la autoridad jurisdiccional o particulares.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en una o más de las siguientes áreas: Derecho y Legislaciones Nacionales (Derecho Agrario, Amparo).


Visión Estratégica y Liderazgo.


Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Departamento Operativo




$17,046.25



Dirección General de Concertación Agraria

Sede Av. Heroica Escuela Naval Militar 669, Col. Presidentes Ejidales, 2a. sección, C.P. 04470, Ciudad de México, D.F.


Gestionar ante la DGA los viáticos y pasajes para el cumplimiento de Comisiones Oficiales.

Abastecer mediante adquisición directa, de los recursos materiales con que no cuente el almacén general para el óptimo desempeño de las funciones de la Unidad.

Dar seguimiento al pago de Servicios Profesionales para que se cubran en tiempo y forma.

Analizar el comportamiento del presupuesto asignado para solicitar las adecuaciones necesarias.

Mantener actualizados los registros presupuestales para contar con información vigente y confiable.

Formalizar los resultados de la conciliación para que la superioridad cuente con información confiable para la toma de decisiones.

Adecuar los compromisos contraídos durante el proceso de conciliación para solventar las diferencias detectadas.

Solicitar mensualmente los recursos materiales al almacén general para que las áreas cuenten con lo mínimo indispensable para su óptimo desempeño.

Proporcionar los recursos materiales a las áreas de la unidad para su óptimo


desempeño.

Controlar los recursos materiales asignados para su correcta aplicación.

Recibir y formalizar las solicitudes de mantenimiento a la DGARMYSG para que sean atendidas oportunamente.

Vigilar que la atención de las solicitudes sea conforme a lo requerido para que el área usuaria valide el servicio.

Perfil Escolaridad Carrera Técnica o Comercial Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: Sistemas y Calidad, Contaduría, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Computación e Informática.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Administración Pública, Economía General, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Subdirector de Trámite e Integración




$25,254.76



Dirección General de Ordenamiento y Regularización



Supervisar que los acuerdos de instauración de expedientes de expropiación se encuentren debidamente fundamentados con base en la causa de utilidad pública que se invoca en la solicitud de expropiación.

Revisar que los avalúos y actualizaciones de los mismos se realicen correcta y oportunamente.

Revisar que los dictámenes de expropiación se encuentren legalmente fundamentados y con base en éstos elaborar el proyecto de Decreto Presidencial de expropiación.

Revisar que los acuerdos de cancelación de expedientes de expropiación se encuentren debidamente motivados y fundamentados.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Administración, Derecho y Economía.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en una o más de las siguientes áreas: Administración Pública, Derecho y Legislaciones Nacionales y Ciencias del Suelo (Edafología).




Idiomas No aplica

Otros No aplica


Nombre del puesto

Subdirector de Obligaciones Jurídicas




$25,254.76



Jefatura de Unidad de Asuntos Jurídicos



Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para contar con las documentales necesarias que permitan atender en sus términos los requerimientos formulados por la Jefatura de Unidad de Asuntos Jurídicos, relativos a juicios de amparo en trámite.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para contar con los elementos que permitan integrar los expedientes a fin de dar cumplimiento sustituto a las ejecutorias de amparo dictadas por el Poder Judicial de la Federación.Coordinar y supervisar la elaboración de fichas técnicas que permitan someter los asuntos al comité de regularización de predios, indemnizaciones, compensaciones y expropiaciones, a efecto de que se apruebe el pago que permita dar cumplimiento sustituto a las ejecutorias.Coordinar y supervisar la debida atención de audiencias solicitadas por particulares, a fin de informar la situación que guardan los asuntos relacionados con el cumplimiento de ejecutorias vía sustituta.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para que en términos del artículo 8 constitucional se brinde atención a las solicitudes de indemnización presentada por los particulares.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para la debida integración de los expedientes, a efecto de que en términos del artículo 219 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria, el área competente de esta Secretaría de Estado realice el análisis que en su caso permita al C. Titular del ramo emitir los acuerdos que resuelvan sobre la procedencia o improcedencia de las solicitudes de indemnización.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para contar con todas las documentales que permitan en términos del artículo 219 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria, dar debido cumplimiento a los acuerdos administrativos emitidos por el C. Titular del ramo en los que se resolvió como procedente el pago de indemnización por afectación agraria.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones que permitan brindar atención a los recursos presentados por los particulares y a las resoluciones dictadas por los órganos jurisdiccionales competentes en contra de los acuerdos que el C. Titular del ramo resolvió como improcedentes las solicitudes de indemnización.Coordinar y supervisar la elaboración de fichas técnicas que permitan someter los asuntos al comité de regularización de predios, indemnizaciones, compensaciones y expropiaciones, a efecto de que se apruebe el pago que permita dar cumplimiento a los acuerdos administrativos en los que el C. Titular del ramo resolvió como procedente el pago de indemnización por afectación agraria.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones que permitan brindar atención a los requerimientos realizados por el Poder Judicial de la Federación, así como a las solicitudes de información presentadas por autoridades de la propia Secretaría, distintas dependencias del ejecutivo Federal y Órganos desconcentrados y descentralizados.Coordinar y supervisar la debida atención de audiencias solicitadas por particulares, a fin de informar la situación que guardan los asuntos relativos a las solicitudes de indemnización relacionadas con el artículo 219 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para que en términos del artículo 8 Constitucional, se brinde debida atención a las peticiones presentadas por particulares


o grupos agrarios, que solicitan la aplicación del artículo 309 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria.Coordinar y supervisar los trámites y gestiones para contar con las documentales que permitan la debida integración de los expedientes.Coordinar y supervisar el análisis y estudio de las documentales que integran los expedientes instaurados, para el efecto de determinar la aplicación o no del artículo 309 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria.Coordinar y supervisar la elaboración de fichas técnicas que permitan someter al comité de regularización de predios, indemnizaciones, compensaciones y expropiaciones, los asuntos que se encuentran dentro de la hipótesis normativa del artículo 309 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria, a efecto de que se apruebe la compra de predios en debido cumplimiento a las sentencias dictadas por los tribunales agrarios, u órganos jurisdiccionales competentes.Coordinar y supervisar la debida atención de audiencias solicitadas por particulares, a fin de informar la situación que guardan los asuntos relacionados con la aplicación de la hipótesis normativa del artículo 309 de la derogada Ley Federal de Reforma Agraria.Establecer los mecanismos de captura de los asuntos turnados para su atención, a efecto de contar con elementos que permitan tener el control y seguimiento de los mismos.Establecer los mecanismos para que los asuntos sean turnados a las áreas competentes, a efecto de que éstas brinden debida atención a los mismos.Organizar y supervisar la atención brindada a los asuntos, a efecto de que su trámite sea desahogado.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Administración, Derecho y Economía.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en una o más de las siguientes áreas: Derecho y Legislaciones Nacionales, Administración Pública y Ciencias del Suelo (Edafología).




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Gestor Jr. de Seguimiento y Evaluación de Expedientes II




$17,046.25(diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Unidad de Contraloría Interna Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal.


Coadyuvar en la recepción de quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las obligaciones de los servidores públicos para su debida atención.Apoyo en el centro integral de servicios C263 para recibir la queja o denuncia y/o seguimiento de las cartas compromiso que implemente la Dependencia.Captar, gestionar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trámites y servicios que presente la ciudadanía para su oportuna conclusión.Auxiliar al Titular del Área de Responsabilidades y al Titular del Área de Quejas en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia, así como solicitar a las Unidades Administrativas la información requerida para el cumplimiento de sus funciones, para la substanciación de los expedientes.Orientar y notificar a los promoventes de quejas y denuncias de los acuerdos relacionados con sus peticiones para dar seguimiento al expediente respectivo para su


total integración.Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las

siguientes carreras: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Administración Pública, Auditoría, Teoría y Métodos Generales y Derecho y Legislaciones Nacionales.




Idiomas No aplica

Otros No aplicaNombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados


Enlace PQ3 Número de vacantes 1


$10,577.20

(diez mil quinientos setenta y siete 20/000 M.N.)


Organo Interno de Control Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco,



Planear y ejecutar las revisiones de control ante las unidades administrativas de la Secretaría de la Reforma Agraria, de conformidad con el programa anual de trabajo del área de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno del Organo Interno de Control.

Proponer acciones de mejora y/o recomendaciones que mejoren y regulen los controles internos en los procesos de la dependencia.

Dar seguimiento a las acciones de mejora y/o recomendaciones implementadas, con la finalidad de poder determinar el grado de cumplimiento y atención de las mismas.

Integrar los expedientes que conforman las revisiones de control, de conformidad con los lineamientos emitidos en la materia.

Atender los requerimientos de la Secretaría de la Función Pública.

Detectar áreas de oportunidad de mejora.

Perfil Escolaridad Bachillerato Técnico o Especializado Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Administración, Computación e Informática y Contaduría.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Auditoría, Contabilidad y Administración Pública.




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Abogado Sr. de Procedimientos e Inconformidades




$25,254.76




Organo Interno de Control Sede Calle Azafrán No. 219, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco,



Evaluar los montos pendientes de comprobar o reintegrar de los Recursos Públicos ejercidos o bien las diferencias e irregularidades en la utilización y empleo de los recursos presupuestarios, humanos, materiales, para en su caso, se informe al área de responsabilidades y área de quejas, para que de acuerdo con sus atribuciones, se establezcan las responsabilidades correspondientes.

Realizar la clasificación de las observaciones para su incorporación al inventario con la finalidad de informar a la Secretaría de la Función Pública en forma pormenorizada, el total de observaciones pendientes de solventar y realizar al término del trimestre conciliación con la existente en la referida Secretaría.

Requerir a las unidades administrativas de oficinas centrales y foráneas la documentación e información adicional que permita atender las recomendaciones correctivas y preventivas, de manera suficiente y competente, con la finalidad de proteger en todo momento el patrimonio de la dependencia.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Administración y Contaduría.

Experiencia laboral Experiencia de tres años en una o más de las siguientes áreas: Contabilidad, Administración Pública.




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Subdirector Técnico Cartográfico




$25,254.76



Dirección General Técnica Operativa



Recibir documentación relativa a la solicitud de ejecución de resolución Presidencial para su análisis.

Analizar el expediente de solicitud Presidencial para determinar su procedencia.

Elaborar proyecto de orden de ejecución de resoluciones Presidenciales.

Elaborar oficio solicitando nuevos trabajos para determinar si procede o no la ejecución o bien un acuerdo de inejecutabilidad.

Recibir expedientes de ejecución de resoluciones Presidenciales para su estudio y análisis.

Coordinar el análisis jurídico y técnico del expediente de ejecución, para verificar que esté debidamente integrado.

Coordinar la elaboración del proyecto de plano definitivo, para concluir la integración


del plano definitivo.

Elaborar oficio solicitando información adicional para contar con los elementos necesarios para realizar el plano definitivo.

Recibir documentación relativa a la imposibilidad de ejecutar la resolución Presidencial para su revisión y análisis.

Analizar y supervisar el estudio de expedientes con imposibilidad para ejecutar resoluciones Presidenciales, para determinar su procedencia.

Elaborar y supervisar proyectos de acuerdo de inejecutabilidad de resoluciones Presidenciales, para concluir el expediente.

Elaborar y supervisar oficio a las representaciones solicitando nuevos informes, para resolver cualquier duda que se presente.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Derecho e Ingeniería.

Experiencia laboral Experiencia de dos años en una o más de las siguientes áreas: Derecho Agrario y Derecho y Legislaciones Nacionales.




Idiomas No aplica

Otros No aplica

Nombre del puesto

Subcoordinación Jurídica




$25,254.76



Delegación Estatal en Oaxaca Sede Av. Independencia No. 1608, Col. Centro, C.P. 68000, Oaxaca, Oaxaca


Asesorar y representar a la Delegación en los juicios legales de los que sea parte, con la finalidad de defender los intereses de la Secretaría.

Proporcionar el seguimiento a los fallos que dicten las autoridades competentes para el desahogo de las sentencias.

Coordinar y supervisar la integración de expedientes de expropiación de terrenos ejidales o comunales.

Solicitar a las dependencias del sector, las constancias que acrediten que la superficie a expropiar es ejidal para evitarle controversias a la Delegación.

Verificar que no exista impedimento para ejecutar los decretos para evitarle juicios a la Delegación.

Verificar que la superficie expropiada haya sido pagada o indemnizada, para evitarle juicios o gastos a la Delegación.

Verificar que se ejecute correctamente el decreto expropiatorio y que se levante la correspondiente acta de posesión para evitarle conflictos al núcleo expropiado.

Formular opiniones jurídicas y acuerdos en asuntos sustantivos de problemática agraria, para desahogar los asuntos agrarios en trámite.

Proporcionar en tiempo la información que soliciten campesinos, ejidatarios o particulares para ofrecerlas como pruebas de su parte para no violentarles su derecho


de petición.

Expedir oportunamente las copias de documentos que requieran los sujetos agrarios para aportarlas en los juicios en que sean parte para evitarle a la Delegación juicios de amparo por violación al derecho de petición.

Coordinar y supervisar la atención de los asuntos agrarios competencia de la Delegación, para dar respuesta oportuna a los requerimientos de las autoridades superiores.

Desahogar las diligencias necesarias para la integración de expedientes atendidos en el acuerdo nacional para el campo para cumplir con las organizaciones campesinas.

Recabar datos del registro público de la propiedad en los expedientes de adquisición de predios y regularizar la posesión de los mismos para determinar si se encuentran gravados o libres de gravamen.

Verificar que se integren correctamente los expedientes de constitución de nuevos ejidos para regularizar la tenencia de la tierra.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: Derecho.

Experiencia laboral Experiencia de cuatro años en una o más de las siguientes áreas: Derecho y Legislaciones Nacionales.




Idiomas No aplica

Otros No aplica



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas como máximo.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título, Carta de Pasante o Certificado según sea el caso).




7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el


concurso.

La Secretaría de la Reforma Agraria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de la Reforma Agraria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 12 al 26 de marzo de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 12 de marzo de 2008

Registro de aspirantes (www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 26 de marzo de 2008

Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx)

27 de marzo de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 28 de marzo al 18 de abril de 2008

Evaluación de conocimientos* Del 21 al 25 de abril de 2008

Análisis de petición de reactivaciones* Del 26 de marzo al 2 de abril de 2008

Revisión de documentos* Del 28 de abril al 2 de mayo de 2008

Entrevistas* Del 5 al 9 de mayo de 2008

Determinación* Del 19 al 26 de mayo de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales/directivas se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


La Secretaría de la Reforma Agraria comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dicha comunicación, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de Enlace a Director General será de 70 puntos.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y


determinación.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para Enlaces y Jefes de Departamento:

● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 20%

● Evaluación de capacidades técnicas: 80%

● Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%

Para Subdirectores de Area:




Para Directores de Area:




Para Directores Generales Adjuntos:




Para Directores Generales:





Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de la Reforma Agraria http://www.sra.gob.mx/web2007/vinculos/sfp/SPC.asp, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación yreserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de la Reforma Agraria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de


folios inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en calle Azafrán No. 219, piso 4, Col. Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados enla operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Dependencia, en Azafrán No. 219, piso 6, colonia Granjas México, C.P. 08400, Deleg. Iztacalco, Ciudad de México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se han implementado los correos electrónicos [email protected] y [email protected], y el número telefónico 5803-3000, extensión 3431 en la Secretaría de la Reforma Agraria, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Ciudad de México, D.F., a 29 de febrero de 2008.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Reforma Agraria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director General Adjunto de Recursos Humanos

Ing. Enrique Vargas TrejoRúbrica.

Secretaría de Turismo


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto

Director de lo Consultivo

Código de puesto 21-112-1-CFMA001-0000019-E-C-P


MA001

Director de Area

Número de vacantes UNA


$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Mensual bruta


Dirección General de Asuntos Jurídicos Sede México, Distrito Federal


1. Conocer las consultas jurídicas presentadas por las unidades administrativas de la Secretaría.

2. Difundir los criterios de interpretación de las disposiciones jurídicas relacionadas con la Secretaría y las entidades paraestatales del sector.

3. Intervenir apoyando jurídicamente a la Secretaría en las comisiones mixtas de que forme parte, previstas en leyes y reglamentos.

4. Coordinar la elaboración de los anteproyectos de disposiciones jurídicas relativas a la actividad turística.

5. Identificar las implicaciones jurídicas de los acuerdos adoptados en las reuniones de las comisiones consultivas en las que participe la Dirección General.

6. Asistir y emitir opinión relativa a la formulación de anteproyectos de normas oficiales mexicanas en materia turística.

7. Coordinar la elaboración de opiniones respecto a la inversión extranjera, sus proyectos de desarrollo turístico o el establecimiento de servicios turísticos.


8. Asesorar sobre los requisitos legales de los actos y disposiciones emanadas del Comité Técnico para el análisis, evaluación y control de los programas conjuntos de promoción, publicidad y fomento que lleva a cabo la Secretaría con organismos de diversos sectores.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en la carrera de:

1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo cuatro (4) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Teoría y métodos generales

2. Administración pública

3. Derecho internacional

4. Derecho y legislación nacionales

Habilidades 1. Visión Estratégica

2. Liderazgo

Conocimientos 1. Conocimiento de la legislación nacional aplicable a la elaboración o dictaminación de convenios y contratos

2. Conocimiento de los procedimientos administrativos

3. Habilidad en argumentación jurídica4. Derecho administrativo5. Dominio pleno de la legislación turística

Idiomas extranjeros No requerido.Otros Disposición para viajar ocasionalmente.

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Subdirector de Adquisiciones

Código de puesto 21-510-1-CFNC002-0000030-E-C-N


NC002

Subdirector de Area



$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)Mensual bruta


Dirección General de Administración Sede México, Distrito Federal


1. Elaborar los lineamientos para la integración del programa anual de adquisiciones conforme a lo establecido en la normatividad vigente y presentarlo al Comité de Adquisiciones; y de conformidad con los lineamientos emitidos en la materia, remitir la información a las instancias que correspondan.

2. Supervisar la elaboración de bases de licitación; presidir, en su caso, las sesiones del subcomité revisor de bases, y vigilar la publicación de las convocatorias de las licitaciones que lleve a cabo la Secretaría.

3. Dar seguimiento a las adjudicaciones formalizadas, a fin de cumplir con lo


establecido en el Art. 42 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, (80/20); verificar y validar los reportes que soliciten las dependencias globalizadoras en el ámbito de sus facultades.

4. Recibir, analizar y evaluar que las requisiciones para la adquisición de bienes o contratación de servicios que remitan las áreas usuarias cumplan con los requisitos que señala la normatividad vigente, a fin de dictaminar el procedimiento de compra conforme al monto autorizado que corresponda, ya sea adjudicación directa, invitación a cuando menos tres personas o licitación pública.

5. Coordinar y vigilar los procedimientos de adjudicación autorizados en las distintas modalidades de compra autorizadas; llevar a cabo los procesos de licitación previstos en la normatividad; en todos los casos supervisar las adquisiciones o contratación de servicios hasta su formalización correspondiente. Girar las instrucciones necesarias para la integración, guarda y custodia del total de los expedientes de adjudicación formalizados.

6. Presidir, en caso de contar con las facultades para ello, los eventos de apertura de propuestas, dictamen y fallo de los procedimientos de licitación que lleve a cabo la Secretaría; y verificar en los pedidos y contratos que los proveedores cumplan en tiempo y forma con la entrega, en su caso, de las fianzas de cumplimiento que correspondan, así como dar trámite, según corresponda, a la aplicación de penas convencionales que soliciten las áreas usuarias.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:

1. Administración

2. Contaduría

3. Derecho

4. Economía

5. Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Ciencias Políticas

2. Derecho y Legislaciones Nacionales

3. Organización y Dirección de Empresas

4. Contabilidad

5. Economía General

6. Administración Pública

Habilidades 1. Liderazgo


Conocimientos 1. Dominio de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

2. Procesos de licitación


4. Auditoría

5. Contabilidad Económica

Idiomas extranjeros No requerido


Otros Disposición para viajar ocasionalmente.

Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de Enlace Sectorial

Código de puesto 21-511-1-CFNC002-0000042-E-C-T


NC002

Subdirector de Area



$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)Mensual bruta


Dirección General de Desarrollo Institucional y Coordinación Sectorial

Sede México, Distrito Federal


1. Establecer mecanismos de coordinación entre las entidades coordinadas a la Sectur y las dependencias globalizadoras para el cumplimiento de los programas presupuestales establecidos.

2. Analizar y dar seguimiento al ejercicio del presupuesto por capítulo y concepto de gasto de las entidades sectorizadas.

3. Gestionar, en apego a la normatividad y procedimientos vigentes, la liberación y administración de recursos fiscales de las entidades coordinadas, ante las áreas correspondientes.


1. Economía

2. Administración

3. Contaduría

4. Derecho

5. Relaciones Internacionales

Experiencia laboral Mínimo Tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:

1. Derecho y Legislación Nacionales

2. Contabilidad





Conocimientos 1. Presupuesto de Egresos de la Federación

2. Ley de Contabilidad y Gasto Público Federal

3. Plan Nacional de Desarrollo 2006-2012

4. Información relativa a la Cuenta Pública

5. Alcance e interpretación de la Ley Federal de


Entidades Paraestatales y de su Reglamento

6. Manejo de Indicadores


Otros Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet y Trato con Sindicatos



Nombre del puesto

Subdirector de Enlace Administrativo

Código de puesto 21-110-1-CFNB002-0000024-E-C-R


NB002

Subdirector de Area



$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)Mensual bruta


Organo Interno de Control en la Secretaría de Turismo



1. Administrar los recursos en materia de recursos humanos, materiales y financieros que requiera el Organo Interno de Control, de acuerdo a sus necesidades y de común acuerdo con la Coordinación Administrativa.

2. Asesorar al Organo Interno de Control en el funcionamiento y manejo de comités, presupuesto, reportes técnicos, programas especiales, entre otros.

3. Desarrollar iniciativas y acciones tendientes a reforzar el apego y respeto a las leyes, valores y objetivos que le corresponden al Organo Interno de Control.

4. Coordinar y administrar los diferentes asuntos con instancias externas, especialmente con la Secretaría de la Función Pública.

5. Dar seguimiento y control a la participación del personal del Organo Interno de Control en los cursos de capacitación programados.

6. Analizar y evaluar la información recibida en el Organo Interno de Control para su seguimiento en las áreas correspondientes, mediante el Sistema de Control de Gestión.

Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:

1. Derecho

2. Administración


4. Contaduría

5. Economía





Conocimientos 1. Manejo de Recursos

2. Conocimiento de la Ley del Servicio Profesional de


Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento

3. Análisis de Información

4. Manejo de Sistema de Control de Gestión


Otros Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Nombre del puesto

Subdirector de Auditoría de Control Interno

Código de puesto 21-110-1-CFNA001-0000012-E-C-U


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Mensual bruta


Organo Interno de Control en la Secretaría de Turismo

Sede México, Distrito Federal.


1. Proponer al titular del área de Control y Evaluación las revisiones en materia de control interno para la mejora de procesos, orientadas hacia las áreas que representan riesgos que puedan impedir el logro de objetivos de las unidades administrativas en la dependencia.

2. Coordinar la elaboración e integración de los programas anuales de trabajo detallados, correspondientes a las revisiones asignadas a esta área, mismas que integran el Programa Anual de Trabajo.

3. Planear y supervisar las actividades para el desarrollo de las revisiones asignadas, conforme al Programa Anual de Trabajo.

4. Promover reuniones de trabajo con las áreas de la dependencia para coadyuvar a la instrumentación de las acciones de mejora determinadas como resultado de las revisiones realizadas.

5. Supervisar el desarrollo de planes de trabajo que se precisen para señalar los riesgos que la dependencia pudiera enfrentar para el cumplimiento de sus metas y objetivos.

6. Organizar reuniones de trabajo con las áreas revisadas, con el fin de dar seguimiento a la implementación de acciones de mejora, aclarando dudas sobre la información enviada, para precisar, en su caso, la información faltante para el debido fortalecimiento de los procesos.

7. Evaluar y, en su caso, opinar sobre la actualización de manuales, instructivos, disposiciones, políticas, normas y lineamientos que formulen las áreas responsables de la Secretaría, así como sugerir la emisión e instrumentación de normas complementarias que aseguren una eficiente gestión administrativa.

8. Supervisar el seguimiento para la implementación de acciones de mejora


concertadas en los informes de resultados, supervisando la elaboración de las bitácoras respectivas, a fin de que se capturen y formen parte del reporte trimestral que se envía a la Secretaría de la Función Pública.

9. En coordinación con la dependencia, impulsar el establecimiento de pronunciamientos de carácter ético, reforzando para ello la difusión y aplicación del código de conducta, así como los programas orientados a la transparencia.

10. Auxiliar al titular del área de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno en la formulación de requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en la materia.

11. Asistir por instrucciones del titular del área de Auditoría de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno a los eventos que considere tengan relación con las actividades de control interno, ética, transparencia y buen gobierno.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Psicología


4. Contaduría

5. Sistemas y calidad

6. Economía

7. Turismo


1. Auditoría

2. Procesos tecnológicos

3. Metodología

4. Psicología Industrial

5. Organización industrial y políticas gubernamentales.

6. Organización y dirección de empresas



Conocimientos 1. Administración Pública

2. Análisis y Mejora de Procesos y Sistemas de Calidad

3. Evaluación de los Sistemas de Control Interno

4. Normas Generales de Control Interno

5. Auditoría

Idiomas extranjeros Inglés, básico


Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes


Comité Técnico de Selección

globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Subdirector de Convenios y Contratos

Código de puesto 21-112-1-CFNA001-0000009-E-C-P


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA






1. Supervisar los convenios, contratos y demás instrumentos a través de los cuales la Secretaría asuma derechos y contraiga obligaciones.

2. Verificar que los convenios y contratos de todo tipo en los que sea parte la Secretaría, cumplan con las normas establecidas.

3. Supervisar el control y registro de los contratos y convenios que celebre la Secretaría.

4. Coordinar la elaboración de los dictámenes jurídicos referentes a los proyectos de contratos, convenios, acuerdos y demás instrumentos similares que sean sometidos a la consideración de la Dirección General.

5. Asesorar a las unidades administrativas de la Secretaría y, en su caso, emitir opinión sobre los efectos jurídicos derivados de los contratos celebrados.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia en las siguientes áreas:1. Derecho y legislación nacionales2. Administración pública

Habilidades 1. Liderazgo2. Trabajo en Equipo

Conocimientos 1. Derecho administrativo2. Legislación federal3. Administración pública4. Dominio pleno de la legislación turística

Idiomas extranjeros No requeridoOtros Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e

Internet.Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Subdirector de Turismo Social

Código de puesto 21-211-1-CFNA001-0000012-E-C-CNivel NA001 Número de UNA


administrativo Subdirector de Area vacantesPercepción mensual bruta



Dirección General de Desarrollo de Productos Turísticos



1. Apoyar las acciones para incrementar la competitividad de los servicios, productos y destinos turísticos nacionales para el turismo social.

2. Analizar proyectos para el desarrollo de productos y servicios turísticos sustentables y competitivos para el turismo social.

3. Tramitar y realizar acciones de transferencia de tecnología para mantener y elevar la calidad de las empresas prestadoras de servicios turísticos para el turismo social.

4. Realizar acciones para el desarrollo de los prestadores de servicios turísticos para el turismo social y su participación en la consolidación de productos turísticos y en la identificación de nuevas alternativas del mercado.

5. Apoyar las acciones para la comercialización de productos turísticos para el turismo social, en cada uno de los sitios en que se oferta, de acuerdo con los segmentos de mercado que les corresponde, en función de su vocación y atractivos.

6. Analizar y proponer los mecanismos de participación de prestadores de servicios turísticos para conformar rutas, circuitos y productos turísticos comercializables para el turismo social.

7. Realizar acuerdos de colaboración con prestadores de servicios turísticos, por medio de los cuales se establezcan precios y condiciones adecuadas para la práctica del turismo social.

8. Participar en foros de carácter técnico y promocional que permitan vincular la oferta con la demanda.

9. Realizar acciones de apoyo a los consumidores, proporcionándoles alternativas de viaje, así como acceso a mecanismos de crédito para su adquisición.



2. Derecho


4. Comunicación

5. Administración

6. Economía

7. Ciencias Sociales

8. Computación e Informática


1. Relaciones internacionales

2. Ciencias políticas

3. Problemas internacionales

4. Problemas sociales



Conocimientos 1. Comportamiento de la actividad turística


2. Conocimientos de mercados turísticos

3. Competitividad turística

4. Desarrollo de productos turísticos

5. Segmentos y actividades del Turismo Social

6. Normatividad ambiental y turística aplicable al Turismo Social

Idiomas extranjeros Inglés, nivel básico





Nombre del puesto

Subdirector de Verificación

Código de puesto 21-213-1-CFNA001-0000012-E-C-C


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA




Dirección General de Mejora Regulatoria Sede México, Distrito Federal


1. Supervisar que a las solicitudes de inscripción al Registro Nacional de Turismo, se les brinde el trámite adecuado y se elaboren las constancias de inscripción correspondientes, conforme a lo establecido en la legislación aplicable.

2. Emprender las acciones que determine la Dirección de Verificación para coordinarse con las Oficinas Estatales de Turismo y las asociaciones de prestadores de servicios turísticos, en lo relativo al Registro Nacional de Turismo.

3. Atender los asuntos y consultas que se relacionen con el Registro Nacional de Turismo, que le sean turnados por la Dirección de Verificación para su desahogo en tiempo y forma.

4. Supervisar que las acciones que se emprendan para agotar las facultades en materia de verificación a los prestadores de servicios turísticos, se realicen conforme a lo establecido en la normativa aplicable y en cumplimiento a los programas específicos.

5. Supervisar el desahogo de los procedimientos administrativos de infracción, recursos de revisión, juicios de nulidad y de amparo, para que los mismos se agoten conforme a lo establecido en la legislación aplicable y las resoluciones que se deriven.

6. Supervisar y, en su caso, atender las consultas que realicen las autoridades estatales y municipales de turismo, relacionadas con la materia de verificación, así como los asuntos derivados de los convenios celebrados con las entidades federativas en materia de verificación.

7. Supervisar las acciones y lineamientos establecidos para atender las


solicitudes relacionadas con los trámites en materia de acreditación de guías de turistas, así como llevar los controles establecidos para los asuntos relacionados con esta materia que promoverán el cumplimiento de los compromisos asumidos y la total transparencia en la emisión de credenciales de reconocimiento.

8. Revisar los dictámenes emitidos para atender las solicitudes relacionadas con la acreditación de guías de turistas y con la emisión de credenciales de reconocimiento, para que se ajusten a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Participar en los foros de difusión de las normas y disposiciones jurídicas aplicables a los asuntos relacionados con la acreditación de guías de turistas, para promover el apego a las mismas por parte de los prestadores de servicios turísticos.

10. Supervisar que las quejas y sugerencias que envíen los turistas a través de los medios establecidos, se atiendan en tiempo y forma para mantener la calidad en el servicio.

11. Instrumentar las acciones que atiendan las quejas que deban enviarse a las autoridades competentes para su desahogo, a través de los procedimientos establecidos para estos efectos en la legislación respectiva.

12. Supervisar el desahogo de las sugerencias emitidas por los turistas, para que los prestadores de servicios turísticos tengan conocimiento de las mismas y, en su caso, lleven a cabo medidas de mejora a los productos y servicios que ofrecen a éstos.

13. Desahogar los asuntos y consultas turnados por la Dirección de Verificación, relacionados con la aplicación de las disposiciones jurídicas inherentes a la materia.

14. Atender los asuntos que tengan relación o, en los que participe la Comisión Federal de Mejora Regulatoria para remitir aquellos que correspondan a la Dirección de Verificación.

15. Coordinar acciones que permitan el delego de los asuntos turnados por la Dirección de Verificación, para lograr un adecuado desempeño en el área.


1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia, en las siguientes áreas:





Conocimientos 1. Substanciación de juicios de nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa

2. Substanciación en materia de Juicio de Amparo

3. Legislación Turística Federal


Otros Disposición para viajar ocasionalmente

Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet

Conformación de la prelación para acceder a

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que


la entrevista con el Comité Técnico de Selección

elabora la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Nombre del puesto

Subdirector de Soporte Técnico

Código de puesto 21-511-1-CFNA001-0000018-E-C-K


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA







1. Elaborar e integrar al programa institucional de desarrollo informático de la Dependencia, los proyectos y procesos que en materia de informática y de comunicaciones le correspondan en el ámbito de su competencia.

2. Supervisar la asesoría a los usuarios de equipos de cómputo y telefonía en la operación y configuración de los equipos; y coordinar la elaboración de las bases técnicas para la adquisición de los bienes y contratación de los servicios informáticos y de comunicaciones, en el ámbito de su competencia.

3. Coordinar la asistencia técnica a los usuarios de bienes informáticos de la Dependencia; y dar seguimiento al cumplimiento de la normatividad en materia de informática y comunicaciones en el ámbito de su competencia.

4. Supervisar el mantenimiento de los conmutadores de la red de voz de la Secretaría.

5. Administrar y coordinar el soporte técnico a los usuarios de los servicios de voz de la Secretaría.

6. Supervisar la atención de los problemas de software y hardware que se presenten en las distintas áreas de la Secretaría en el ámbito de su competencia.

7. Supervisar la elaboración de dictámenes técnicos de las fallas en los equipos de cómputo y periféricos en periodo de garantía y/o por contrato de mantenimiento, así como de los equipos de cómputo que las unidades administrativas hayan solicitado para su baja.

8. Supervisar que se proporcionen los servicios informáticos necesarios para el apoyo de la realización de eventos de promoción turística (tianguis turístico).

9. Preparar el programa de trabajo anual de la subdirección y ponerlo a consideración del Director General Adjunto de Servicios Informáticos.

10. Coordinar la operación de la infraestructura de hardware y software empleada en el sistema de nómina.

11. Coordinar las acciones para llevar a cabo los procesos y la elaboración de productos que solicite la Dirección de Recursos Humanos.

12. Coordinar las acciones para la recuperación en caso de fallas del sistema de nómina.



2. Eléctrica y Electrónica


3. Matemáticas - Actuaría

4. Sistemas y Calidad

5. Ingeniería

6. Administración


1. Administración Pública.

2. Tecnología de las Comunicaciones

3. Tecnología de los Ordenadores

4. Procesos Tecnológicos

Habilidades 1. Liderazgo.


Conocimientos 1. Tecnología de los ordenadores

2. Implementación y operación de sistemas informáticos

3. Manejo de software especializado

4. Administración de proyectos

Idiomas extranjeros Inglés, nivel avanzado





Nombre del puesto

Subdirector de Comunicaciones y Administración de Redes



NA001Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA







1. Elaborar e integrar al programa institucional de desarrollo informático de la dependencia, los proyectos y procesos que en materia de informática y comunicaciones le correspondan en el ámbito de su competencia.

2. Administrar la operación de la red de datos de la Secretaría; dar atención a las solicitudes de los usuarios de la red de datos y elaborar las bases técnicas para la adquisición de los bienes; y contratación de los servicios informáticos y de comunicaciones en el ámbito de su competencia.

3. Proponer al Director General Adjunto de Servicios Informáticos las políticas y normas en materia de informática y comunicaciones, que correspondan al ámbito de su competencia.

4. Proponer e implementar los dispositivos de seguridad que permitan el


correcto funcionamiento de la red de datos de la Secretaría.

5. Proponer al Director General Adjunto de Servicios Informáticos la integración de las áreas de la Dependencia a Internet y supervisar su operación y elaborar las memorias técnicas de las redes existentes en la Secretaría.

6. Capacitar al personal de las áreas usuarias en la correcta utilización de la red de datos.

7. Actualizar los procedimientos informáticos y de comunicaciones necesarios para controlar y supervisar la comunicación y traslado de información por mediode la red.

8. Dar seguimiento al cumplimiento de la normatividad en materia de informática y comunicaciones en el ámbito de su competencia.

9. Elaborar y coordinar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo de la red de datos de la Dependencia; así como supervisar el respaldo de información de las bases de datos de los sistemas institucionales.

10. Proponer al Director General Adjunto de Servicios Informáticos, en coordinación con el Departamento de Análisis y Desarrollo de Sistemas, los procedimientos de trabajo y herramientas tecnológicas necesarios, que coadyuven a un mejor desarrollo y empleo de los sistemas.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:1. Ingeniería2. Física3. Computación e Informática4. Eléctrica y Electrónica5. Mecánica

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia, en las siguientes áreas:1. Administración Pública2. Electrónica3. Economía del Cambio Tecnológico4. Ingeniería y Tecnología Eléctricas5. Tecnología Electrónica6. Procesos Tecnológicos



Conocimientos 1. Tecnología de las Telecomunicaciones

2. Manejo de redes

3. Análisis de datos


Otros Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Nombre del puesto

Subdirector de Información Básica




NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA




Dirección General de información y Análisis

Sede México, Distrito Federal.


1. Organizar y supervisar el desarrollo de los procesos de recopilación, sistematización, procesamiento y divulgación de la información básica del Sector Turismo de México.

2. Coordinar el desarrollo de los programas de monitoreo para la generación de información básica del Sector Turismo de México.

3. Elaborar documentos técnicos sobre aspectos relacionados con la información básica del Sector Turismo de México.

4. Desarrollar acciones coordinadas con las oficinas de turismo de los gobiernos de los estados y del Distrito Federal para garantizar la generación y difusión de información básica confiable y oportuna.

5. Desarrollar los medios e instrumentos que se determinen para garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de la información básica del Sector Turismo de México.

6. Coordinar y supervisar la actualización permanente y sistemática del inventario turístico nacional.

7. Participar en los foros nacionales e internacionales relacionados con la actividad turística, que amplíen el conocimiento y la actualización para el mejoramiento continuo de los procesos de generación y difusión de la información básica del Sector Turismo.

8. Atender las tareas y comisiones solicitadas expresamente por el Director de Información Básica que contribuyan a fortalecer, mejorar y perfeccionar los procesos de formación, desarrollo y difusión de la información básica del Sector Turismo.


1. Administración

2. Economía

3. Contaduría

4. Comunicación


6. Ingeniería

7. Computación e Informática /Ciencias Sociales y Administrativas

8. Computación e Informática / Ingeniería y Tecnología

9. Sistemas y Calidad


11. Turismo




2. Tecnología de Información y Comunicaciones


4. Economía Sectorial



Conocimientos 1. Experiencia en relaciones públicas y coordinación con organismos

2. Experiencia en software de bases de datos del estándar SQL, conocimientos de Oracle

3. Experiencia en hojas de cálculo

Idiomas extranjeros Inglés, nivel intermedio


Office avanzado (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Nombre del puesto

Subdirector de Estrategias Intersectoriales

Código de puesto 21-611-1-CFNA001-0000008-E-C-G


NA001

Subdirector de Area

Número de vacantes

UNA


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruto


Dirección General de Planeación Estratégica y Política Sectorial



1. Estudiar y proponer estrategias y líneas de acción en materia de desarrollo turístico, para interactuar con entidades de los sectores concurrentes.

2. Apoyar los trabajos de formulación de los planes de acción para la negociación y aceptación al establecimiento de políticas sectoriales concurrentes.

3. Apoyar la coordinación de las acciones de planeación intersectorial para su aplicación en la política turística.

4. Coadyuvar en el diseño de esquemas de coordinación para la implantación de políticas específicas entre dependencias y entidades de la Administración Pública Federal con el Sector Turismo.

5. Coadyuvar en el diseño de proyectos de investigación y estudios para el diseño de políticas públicas en coordinación con el Centro de Estudios Superiores en Turismo (Cestur).

6. Participar en el diseño de los convenios para la colaboración con dependencias y entidades de los tres niveles del sector público y el sector privado.

7. Dar seguimiento a la implementación de la política turística en el ámbito nacional.

8. Apoyar la promoción y difusión de las políticas públicas en materia turística en coordinación con las demás dependencias y entidades federativas.


9. Brindar seguimiento a la evaluación y resultados de las implementaciones de las políticas turísticas específicas con base en los indicadores seleccionados.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado de la siguiente carrera:1. Administración2. Mercadotecnia y Comercio3. Ciencias Políticas y Administración Pública4. Ciencias Sociales5. Relaciones Internacionales6. Turismo

Experiencia laboral Mínimo tres (3) años de experiencia, en las siguientes áreas:1. Administración Pública2. Análisis y Análisis Funcional3. Instituciones Políticas4. Ciencias Políticas5. Estadística6. Organización y Dirección de Empresas7. Actividad Económica8. Sistemas Políticos

Habilidades 1. Liderazgo2. Trabajo en Equipo

Conocimientos 1. Conocimiento de Políticas Públicas en el Sector Turismo

2. Planeación Estratégica3. Desarrollo de Proyectos4. Análisis y Análisis Funcional


Otros Disposición para viajar ocasionalmente.Office Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Litigios

Código de puesto 21-112-1-CFOA001-0000013-E-C-P


OA001

Jefe de Departamento

Número de vacantes

UNA


$17,046.26 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 26/100 M.N.) mensual bruta




1. Elaborar los proyectos de resoluciones definitivas que recaigan a los recursos administrativos que interpongan los prestadores de servicios turísticos ante la Secretaría.

2. Notificar las resoluciones definitivas que recaigan a los recursos administrativos que interpongan los prestadores de servicios turísticos ante la


Secretaría.

3. Elaborar los informes previos y justificados que se soliciten en los juicios de amparo, en los casos en los que la Secretaría sea señalada como autoridad responsable.

4. Interponer ante las autoridades correspondientes y cuando así convenga a los intereses de la Secretaría, los recursos de revisión y reclamación.

5. Elaborar notas e informes respecto de los asuntos jurídico-contenciosos que estén bajo su responsabilidad.

6. Elaborar los proyectos de demanda, contestación y reconvención en los juicios civiles y mercantiles en que la Secretaría sea parte.

7. Formular las contestaciones, promociones y recursos que procedan en las demandas de juicios de nulidad que se interpongan ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa en que la Secretaría sea parte.

8. Reunir las pruebas y formular los proyectos de alegatos que se requieran en los juicios en que sea parte la Secretaría.


1. Derecho

Experiencia laboral Mínimo dos (2) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Derecho y legislación nacionales



Conocimientos 1. Derecho administrativo

2. Legislación federal


4. Dominio pleno de la legislación turística


Otros Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet.



Bases de participaciónRequisitos de participación



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


1. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su (s) número (s) de folio (s) de la (s) vacante (s) por la (s) que concursa.

2. Currículo de trabajaen.3. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como

periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.4. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la

Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).

5. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos que requieran nivel Licenciatura Titulado, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).

7. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.8. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).9. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con

pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

10. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando por más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la página electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 12 de marzo de 2008

Registro de aspirantes (a través de www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 28 de marzo de 2008

Revisión curricular (por la herramienta Del 12 al 28 de marzo de 2008 *según la


www.trabajaen.gob.mx) fecha en que aplique el aspirante


Cotejo documental* Del 2 al 4 de abril de 2008

Evaluación de conocimientos* Del 9 al 17 de abril de 2008

Evaluación de habilidades* Del 22 al 30 de abril de 2008

Entrevistas* Del 6 al 19 de mayo de 2008

Determinación* 19 de mayo de 2008

*En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Los temarios referentes a las pruebas de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades, serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica: www.spc.gob.mx y/o www.ceneval.edu.mx/guias-sfp.


Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.

En dichas comunicaciones se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:

I. Los resultados de:

a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Turismo, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de


acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso,

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.



Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante tendrá hasta el 3 de abril de 2008 para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadasen Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2do. piso, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.


1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;





El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y


Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Sectur, ubicado en Schiller No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico 3002 6900, Ext. 5275, en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo



El Director General de Administración

C.P. Camerino Gómez Palacios

Rúbrica.



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto

Director General de Administración


Código de puesto

21-510-1-CFKA001-0000054-E-C-B


KA001

Director General



$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)mensual bruta


Subsecretaría de Innovación y Calidad Sede México, Distrito Federal


1. Solicitar la información programático-presupuestal a las unidades administrativas de la Sectur.

2. Verificar que la información programático-presupuestal que se recibe, se apegue a los lineamientos establecidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

3. Proponer las medidas de mantenimiento preventivo, correctivo y de conservación de los bienes de la Secretaría; operación de almacenes, de control de activos y aprovechamiento óptimo de los recursos materiales de la Secretaría.

4. Coordinar la aplicación y difundir entre las unidades administrativas las normas para la elaboración del anteproyecto del programa-presupuesto anual del sector y de la Cuenta Pública, así como establecer las acciones para su integración.

5. Coordinar la formulación de la Cuenta Pública Federal de la Secretaría, con la participación de las unidades administrativas.

6. Coordinar la formulación de informes del estado de posición financiera y de ejecución del presupuesto de la Secretaría y su órgano administrativo desconcentrado; así como planear, programar e instrumentar el sistema integral de administración de recursos humanos de la Secretaría.

7. Participar en las Comisiones Mixtas de Escalafón y en la de Seguridad e Higiene de la Secretaría; asimismo, supervisar el cumplimiento de los acuerdos que se deriven.

8. Participar en la atención de los asuntos planteados por los representantes sindicales a las autoridades de la Secretaría.

9. Difundir las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría, vigilando su cumplimiento.

10. Celebrar las licitaciones que se requieran para la adquisición de los bienes y servicios de la Secretaría, así como para enajenar los bienes muebles que resulten obsoletos, con apego a las disposiciones legales aplicables.

11. Celebrar, en coordinación con la Dirección General de Asuntos Jurídicos, los instrumentos jurídicos relacionados con la adquisición de bienes, contratación de servicios y enajenación de bienes muebles, conforme a la normatividad aplicable.

12. Certificar documentos que obren en sus archivos, relativos al personal de la Secretaría.

13. Coordinar y supervisar la implantación del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en la Secretaría y su órgano administrativo desconcentrado Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR).

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:

1. Administración

2. Derecho

3. Economía

4. Finanzas

5. Ingeniería Civil

6. Contaduría


Experiencia laboral Mínimo seis (6) años de experiencia en las siguientes áreas:



3. Ciencias Políticas

4. Actividad Económica

5. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales


2. Visión Estratégica


2. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

3. Auditoría

4. Contabilidad Económica

5. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

6. Manejo del Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal

7. Conocimiento del Presupuesto de Egresos de la Federación

8. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público y su Reglamento

9. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento



Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet








Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio como candidato y su número de folio de la vacante por la que concursa.

2. Currículo de Trabajaen.

3. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.

4. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria, donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).

5. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para votar con fotografía, pasaporte, matrícula consular o cédula profesional).

7. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

8. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (este formato lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un folder tamaño carta. En caso de estar concursando por más de una vacante, deberá entregar un folder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.

La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 12 de marzo de 2008



Del 12 al 31 de marzo del 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 31 de marzo de 2008*según la fecha en que aplique el aspirante


Cotejo Documental* 7 y 8 de abril de 2008

Evaluación de Conocimientos* Del 14 al 25 de abril de 2008

Evaluación de Habilidades* Del 5 al 16 de mayo de 2008

Centro de Evaluación Del 21 al 27 de mayo de 2008

Entrevistas* Del 2 al 9 de junio de 2008

Determinación* 9 de junio de 2008




Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.; asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.




a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes, con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con la siguiente ponderación:

● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 80%

● Evaluación de Capacidades Técnicas: 20%

Los resultados del centro de evaluación, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.



Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.



Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante tendrá hasta el 3 de abril para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Lic. Alejandro del Conde Ugarte, Director General de Desarrollo de la Cultura Turística y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C. P. 11800, México, D.F.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica en donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.





Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.









A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico: 3002 6900 Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico por designación

del Titular de la Secretaría de Turismo

El Director General de Desarrollo de la Cultura Turística

Lic. Alejandro del Conde Ugarte

Rúbrica.



Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Turismo, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Nombre del puesto

Director General de Mejora Regulatoria

Código de puesto

21-213-1-CFKA001-0000008-E-C-C


KA001

Director General



$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta


Subsecretaría de Operación Turística Sede México, Distrito Federal


1. Diseñar e instrumentar los lineamientos para la inducción, concertación y gestión de las acciones en materia de facilitación, normalización, certificación y verificación con los sectores público, social y privado.

2. Elaborar los anteproyectos de las normas oficiales mexicanas en materia turística y someterlos a la consideración del Comité Consultivo Nacional de Normalización Turística.

3. Coordinar el funcionamiento del Comité Consultivo Nacional de Normalización Turística, para tratar los asuntos que de ella se desprendan.

4. Difundir y aplicar las normas oficiales mexicanas en materia turística.5. Evaluar y dar seguimiento a las actividades convenidas entre la Secretaría y otras

dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como con los gobiernos de las entidades federativas y municipales, que incidan en la facilitación, normalización, certificación y verificación para la prestación de servicios turísticos.

6. Promover la inscripción de los prestadores de servicios turísticos en el Registro Nacional de Turismo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Turismo y su Reglamento y, en su caso, expedir las constancias correspondientes a prestadores de servicios.

7. Fomentar y verificar el debido cumplimiento, por parte de los prestadores de servicios turísticos, de lo dispuesto por la Ley Federal de Turismo, su Reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de turismo, directamente, o por conducto de unidades de verificación acreditadas y aprobadas para tal efecto.

8. Dictaminar jurídicamente las verificaciones a prestadores de servicios turísticos realizadas por la Secretaría de Turismo.

9. Iniciar y desahogar las etapas procesales de los procedimientos administrativos de infracción en contra de los prestadores de servicios turísticos por presuntas irregularidades a la normatividad turística y, en su caso, determinar e imponer las sanciones que procedan por violaciones a las disposiciones legales en materia turística, siguiendo el procedimiento establecido para tales efectos.

10. Aprobar las unidades de verificación, organismos de certificación y organismos nacionales de normalización turística, así como dar seguimiento a los trabajos desarrollados por dichas instancias.

11. Aprobar los dictámenes relativos a la acreditación de guías de turistas, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a la materia.



2. Derecho

3. Economía


5. Turismo

O titulado en Maestría en alguna de estas áreas





3. Economía Sectorial (Turismo)


2. Orientación a Resultados

Conocimientos 1. Derecho Administrativo

2. Procesos de Normalización

3. Aplicación de procedimientos jurídico-administrativos

4. Legislación Federal

5. Análisis y elaboración de propuestas de disposiciones jurídicas

6. Dominio de la Legislación Turística






Nombre del puesto

Director General de Información y Análisis

Código de puesto

21-610-1-CFKA001-0000003-E-C-K


KA001

Director General





Subsecretaría de Planeación Turística Sede México, Distrito Federal


1. Coordinar los procesos de formación, desarrollo, análisis y difusión de información estadística del sector turismo de México, en apoyo a los procesos de planeación turística en sus vertientes de promoción, financiamiento e inversión, operación y desarrollo institucional, así como a la toma de decisiones privadas.

2. Coordinar con los gobiernos de los estados, el funcionamiento de los Sistemas de Información Turística Estatal y Nacional; integrar y actualizar el inventario turístico nacional.

3. Desarrollar y difundir análisis sobre el comportamiento y tendencias de desarrollo del turismo nacional e internacional.

4. Desarrollar y operar el Sistema Nacional de Información Estadística del sector turismo de México, medir y monitorear la actividad turística y de las variables que le afectan.

5. Diseñar, proponer y realizar estudios e investigaciones para la medición, análisis y/o evaluación de la actividad turística y sus impactos en la economía nacional.

6. Elaborar y publicar documentos técnicos sobre aspectos relacionados con la actividad turística nacional e internacional, que contribuyan a fortalecer el


desarrollo de la actividad turística en el país.7. Participar en los trabajos y foros de los organismos y mecanismos bilaterales y

multilaterales y de organizaciones internacionales relacionados con el turismo.8. Establecer y desarrollar los medios e instrumentos que se requieran para

garantizar confiabilidad, cobertura y oportunidad de la información estadística que se genere del sector turismo de México.


1. Administración (Administración de Empresas Turísticas)


3. Economía


5. Física

6. Humanidades

7. Ingeniería

8. Matemáticas-Actuaría

9. Mercadotecnia y Comercio

10. Turismo




3. Probabilidad

4. Estadística

5. Econometría



Conocimientos 1. Elaboración, análisis e interpretación de información estadística

2. Planeación y elaboración de proyectos

3. Conocimientos de normatividad turística

4. Manejo de software especializado




Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el comité técnico de selección


Nombre del puesto

Director General de Planeación Estratégica y Política Sectorial

Código de puesto

21-611-1-CFKA001-0000002-E-C-G


KA001Director General








1. Desarrollar, con la participación que corresponda al Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR), proyectos de investigación que apoyen el diseño de las políticas públicas en materia de turismo.

2. Apoyar y supervisar el proceso de elaboración de los planes y programas turísticos estatales y municipales que lo soliciten.

3. Formular, en coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría de Turismo, el programa de trabajo institucional.

4. Coordinar la planeación estratégica de las regiones, destinos y circuitos turísticos prioritarios.

5. Realizar la evaluación, y actualizar con la participación que corresponda al CESTUR, los estudios de gran visión para el sector, atendiendo a las políticas de planeación turística establecidas.

6. Determinar los criterios de determinación de zonas de desarrollo turístico prioritario.

7. Investigar los modelos y políticas de planeación turística que se aplican en los países y en los destinos más competitivos en materia turística.

8. Proponer la suscripción de convenios para la asistencia y planeación turística con los gobiernos de las entidades federativas y de los municipios.

9. Establecer las prioridades de planeación para el desarrollo turístico regional.10. Formular planes y programas en materia turística regional y nacional.11. Establecer las prioridades para el fomento y la promoción de las regiones,

destinos y circuitos turísticos, con la participación que corresponda al Fondo Nacional de Fomento al Turismo y al Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V.

12. Definir, promover y evaluar modelos, fórmulas y tecnologías avanzadas que mejoren el desarrollo y la planeación sectorial, así como elaborar con la participación que corresponda al CESTUR, estudios y proyectos estratégicos para la planeación sectorial.

13. Definir las políticas y prioridades de interlocución entre la Secretaría y sus entidades sectorizadas y los gabinetes oficiales.

14. Revisar y evaluar los avances de los diversos proyectos nacionales y su congruencia con el nuevo modelo de desarrollo sectorial.

Perfil Escolaridad Licenciatura. Titulado en alguna de las siguientes carreras:1. Ciencias Políticas y Administración Pública2. Administración (Administración de Empresas

Turísticas)3. Derecho4. Turismo5. Economía6. Ingeniería7. Mercadotecnia y Comercio8. Matemáticas-Actuaría9. Contabilidad

Experiencia laboral Mínimo seis (6) años de experiencia en la siguiente área:




Conocimientos 1. Planeación Estratégica

2. Análisis de las políticas públicas en el Sector Turístico


3. Ley Federal de Turismo y su Reglamento

4. Reglamento Interior de la Secretaría de Turismo

5. Plan Nacional de Desarrollo (2006-2012)






Nombre del puesto

Director General del Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR)

Código de puesto

21-A00-1-CFKA001-0000014-E-C-D


KA001

Director General





Centro de Estudios Superiores en Turismo (CESTUR)



1. Impulsar y promover el desarrollo tecnológico a través de la divulgación de la información de nuevas tecnologías asociadas a la industria turística.

2. Diseñar y coordinar la realización de proyectos de investigación que apoyen el entendimiento y la toma de decisiones para el desarrollo y promoción de la actividad turística.

3. Emitir opinión técnica sobre las propuestas de elaboración de estudios por el Sector Turismo, a fin de administrar de manera racional el uso de los recursos destinados a la investigación.

4. Servir como órgano de consulta a las unidades administrativas de la Secretaría, mediante políticas y estrategias acordes a la dinámica de la demanda.

5. Elaborar y promover proyectos de divulgación de la información generada a través de los estudios e investigaciones; así como de proyectos de servicios de extensión y tecnología en apoyo a los programas de desarrollo y promoción de los servicios turísticos.

6. Coordinar las políticas para el préstamo e intercambio de información y material documental con los sectores público, privado y social, nacional e internacional.

7. Elaborar y promover proyectos de servicios de extensión en materia de turismo con organismos e instituciones públicas, sociales o privadas, nacionales o extranjeras.


1. Administración

2. Economía

3. Mercadotecnia y Comercio


5. Turismo


6. Actuaría



2. Economía General

3. Análisis Numérico

4. Estadística

5. Organización y Dirección de Empresas (Investigación de Mercados y Planeación Estratégica)


7. Evaluación



Conocimientos 1. Conocimiento avanzado en Investigación de Mercados

2. Conocimiento avanzado en Desarrollo y Administración de Proyectos

3. Conocimiento avanzado en Planeación Estratégica

4. Conocimiento intermedio de la Normatividad en materia de Adquisiciones y Contratación de Servicios

5. Conocimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental



Office intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook), Internet y SPSS



Nombre del puesto

Coordinador de la Unidad Técnica de Evaluación

Código de puesto

21-600-1-CFLA001-0000007-E-C-S


LA001

Director General Adjunto



$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)

mensual bruta




1. Disponer de los elementos analíticos que permitan a las instancias responsables, diseñar, desarrollar y operar los programas y acciones para conocer los beneficios derivados de su instrumentación.

2. Dirigir y desarrollar la elaboración de los criterios y metodologías para evaluar el desempeño cuantitativo y cualitativo, según sea el caso, de las políticas de promoción y fomento turístico por parte de las entidades del sector, para conocer el grado de eficacia y eficiencia.


3. Determinar las desviaciones que presentan los programas y acciones respecto de sus metas previstas, para corregir en la medida de las posibilidades, su desempeño.

4. Coordinar las evaluaciones para medir de forma permanente los programas regionales de la Secretaría y los proyectos prioritarios presupuestados.

5. Establecer el impacto en el desarrollo nacional de las acciones y programas de las dependencias y entidades del Gobierno Federal vinculadas con el sector turismo.

6. Planear y coordinar la evaluación de los eventos oficiales de promoción y desarrollo turístico organizados a nivel nacional e internacional, entre ellos, la evaluación del “Tianguis Turístico”.

7. Intervenir en el acopio de información para elaborar los reportes e informes de avances y resultados de los programas y acciones que requieran las instancias de la Administración Pública Federal.


1. Administración

2. Economía

3. Turismo

4. Ingeniería

Experiencia laboral Mínimo cinco (5) años de experiencia en las siguientes áreas:


2. Estadística





2. Economía Sectorial

3. Estadística

4. Conocimiento avanzado en Desarrollo y Administración de proyectos

5. Conocimiento avanzado en Planeación Estratégica

6. Conocimiento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental



Office básico (Word, Excel, PowerPoint y Outlook) e Internet



Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado


eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Impresión de la Carátula de “Bienvenida” de Trabajaen, en donde aparece su folio

como candidato y su (s) número (s) de folio (s) de la (s) vacante (s) por la (s) que concursa.

2. Currículo de Trabajaen.3. Currículo detallado con puestos y funciones desempeñadas, así como periodos

comprendidos y sueldos devengados; elaborado en Word.4. Comprobantes de experiencia laboral en las áreas solicitadas en la Convocatoria,

donde aparezca el puesto desempeñado, así como la fecha de inicio y la fecha de término de la relación laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mínima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de pago, Contratos, etcétera).

5. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos que requieran nivel Licenciatura Titulado o Maestría Titulado, solamente se aceptará: Título o Cédula Profesional.

6. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (Credencial para Votar con fotografía, Pasaporte, Matrícula Consular o Cédula Profesional).

7. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.8. Cartilla liberada (sólo varones menores de 40 años).9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena

privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

10. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (este formato, lo podrá obtener de la página electrónica: www.sectur.gob.mx, en la liga “Bolsa de Trabajo”).

Nota: Para la recepción de documentos, es indispensable entregar la documentación completa en el orden arriba descrito, en un fólder tamaño carta. En caso de estar concursando por más de una vacante, deberá entregar un fólder por plaza. No se aceptará documentación incompleta o extemporánea, no se concederán cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevará a cabo en la Ciudad de México.La Secretaría de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Página Electrónica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria 12 de marzo del 2008


Del 12 al 31 de marzo del 2008

Revisión Curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 31 de marzo del 2008* según la fecha en que aplique el aspirante

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 3 de abril del 2008

Cotejo Documental* Del 7 al 8 de abril del 2008

Evaluación de Conocimientos* Del 14 al 25 de abril del 2008

Evaluación de Habilidades* Del 5 al 16 de mayo del 2008

Centro de Evaluación Del 21 al 27 de mayo de 2008

Entrevistas* Del 2 al 9 de junio del 2008

Determinación* 9 de junio del 2008




Estas se realizarán en las oficinas de la Secretaría de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F., asimismo, se les comunicará la fecha y hora en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) La acreditación de la evaluación de conocimientos. Esta evaluación considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva por 100. La calificación mínima aprobatoria será de 80.b) La acreditación de la evaluación de las habilidades. El resultado global mínimo aprobatorio para cada una de las habilidades será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes, con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Para el puesto de Director General de Mejora Regulatoria:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 60%


● Evaluación de Capacidades Técnicas: 40%Para el puesto de Coordinador de la Unidad Técnica de Evaluación:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 70%● Evaluación de Capacidades Técnicas: 30%Para los puestos de Director General de Información y Análisis, Director General de Planeación Estratégica y Política Sectorial y Director General del Centro de Estudios Superiores en Turismo:● Evaluaciones de Capacidades Gerenciales: 80%Evaluación de Capacidades Técnicas: 20%Los resultados del centro de evaluación, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las Etapas de entrevistas y determinación


Los resultados de cada una de las etapas del concurso, serán publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretaría de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.



Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante tendrá hasta el 3 de abril para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al C.P. Camerino Gómez Palacios, Director General de Administración y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdirección de Administración de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemán No. 81, 2o. piso, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800, México, D.F.Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones, sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal: www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de

rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y




La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mérito y Equidad de Género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, de su Reglamento y de las demás disposiciones aplicables.









A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 3002 6900 Ext. 5275 en la Secretaría de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Turismo“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Administración

C.P. Camerino Gómez PalaciosRúbrica.

Instituto Nacional de Ecología

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INE-03-2008-500-1

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Ecología con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal


y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Profesional de Servicios Especiales.- Responsable de Análisis Fisicoquímico en Matrices Ambientales

Código de puesto 16-D00-2-CF21866-292-E-C-X

Nivel administrativo PQ1 Número de vacantes 01

Sueldo bruto $7,929.36 (siete mil novecientos veintinueve pesos 36/100)

Adscripción del puesto Dirección General del Centro Nacional de Investigación y

Capacitación Ambiental

Sede UAM Iztapalapa, D.F.

Tipo de nombramiento S.P.C. Eventual

Funciones principales 1. Implantar metodologías adecuadas y actuales a los objetivos de los estudios y proyectos solicitados y validar inicial y periódicamente los métodos analíticos.

2. Ejecutar determinaciones analíticas de parámetros fisicoquímicos en general.

3. Mantener en adecuadas condiciones de operación los instrumentos de medición correspondientes al área.

4. Cumplir con las disposiciones del sistema de calidad de la DGCENICA.

5. Cumplir con los requisitos mínimos establecidos por la NMX-EC-17025 para la obtención de la acreditación.

6. Desarrollar metodologías cuya información y resultados apoyen al establecimiento de regulaciones o normatividad en la materia.

7. Colaborar en los grupos de trabajo para la elaboración y revisión de normas nacionales en materia ambiental.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Grado de avance

Pasante

Area de Estudio y Carrera

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Química

Ciencias Agropecuarias:

Biología

Química

Ingeniería y Tecnología:

Bioquímica

Química

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica y Experiencia Específica

Sin Experiencia

Habilidades gerenciales

Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Conocimientos técnicos

Química general y analítica

Manejo de técnicas de preparación y acondicionamiento de muestras


Aplicación de técnicas de muestreo

Manejo de paquetes computacionales

Manejo de bases de datos

Buenas prácticas de laboratorio

Introducción a la Administración Pública (Básico)

Metodología de la Investigación (Básico)

Idiomas extranjeros:

Inglés Básico

Otros Cómputo: Excel, Word, PowerPoint (Intermedio)


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 4 (cuatro) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. CURP.


10. El Instituto Nacional de Ecología se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su


existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Ecología, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.ine.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 12-Mar.-2008


12 al 31-Mar.-2008


12 al 31-Mar.-2008

Análisis de petición de reactivaciones 1 al 4-Abr.-2008

Exámenes de conocimientos 7-Abr.-2008

Evaluación de habilidades 11 al 14-Abr.-2008

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

11-Abr.-2008

Entrevista 18-Abr.-2008

Determinación del candidato ganador 21-Abr.-2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx, las guías para la evaluación de las habilidades gerenciales serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx


El Instituto Nacional de Ecología comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los exámenes se presentarán en las instalaciones del Instituto Nacional de Ecología en la Cd. de México, D.F., los gastos de traslado serán por cuenta de los aspirantes.




a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 60.

b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de


prelación para ser sujeto de entrevista.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Enlace, Jefe de Departamento: la ponderación será de 80% a los conocimientos técnicos y 20% a las habilidades gerenciales.

Subdirector de Area: la ponderación será de 50% a los conocimientos técnicosy 50% a las habilidades gerenciales.

Director de Area: la ponderación será de 60% a las habilidades gerenciales y 40% a los conocimientos técnicos.

Director General adjunto: la ponderación será de 70% a las habilidades gerenciales y 30% a los conocimientos técnicos.

Director General: la ponderación será de 80% a las habilidades gerenciales y 20% a los conocimientos técnicos.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Ecología www.ine.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Ecología durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Ecología, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cuatro días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Periférico Sur No. 5000, primer piso, Col. Insurgentes Cuicuilco, Deleg. Coyoacán, C.P. 04530, México, D.F., en el área de reclutamiento y selección, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.


● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.



2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, y

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Semarnat, en Av. San Jerónimo No. 458,Col. Jardines del Pedregal, C.P. 01900, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F. En términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] Ma. Elena Cuervo Vergara y [email protected] Faviola Altúzar Villatoro y el teléfono 54-24-64-00, Ext. 13154 y 56-13-38-21, respectivamente, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecología


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

La Directora de Recursos Humanos, Materiales y Servicios

Lic. Ma. Elena Cuervo VergaraRúbrica.

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria


CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. VIII/2008

El Comité Técnico de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Auditor Coordinador

Código de puesto

8-F00-1-CF21134-0000516-E-C-U


NB1 Número de vacantes 1


$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

(Percepción ordinaria bruta mensual)


Area de Auditoría Interna Sede México, D.F.


1. Supervisar y coordinar las diligencias de investigación correspondientes, para la atención de las quejas, denuncias y peticiones ciudadanas sobre deficiencias en los trámites y servicios que presta el órgano administrativo desconcentrado, hasta su conclusión.

2. Coordinar la captura de la información correspondiente en el Sistema Electrónico de Atención Ciudadana SEAC de acuerdo al seguimiento y atención de los asuntos hasta su conclusión, dentro de los tiempos establecidos por los Lineamientos Técnicos y Operativos para la Atención de Quejas y Denuncias emitidas por la Secretaría de la Función Pública, en materia de quejas y denuncias.

3. Analizar y clasificar la información con la que se integran los expedientes de quejas y responsabilidades y en su caso reservarla por la naturaleza de la misma, con base en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, y en su caso, la atención a las solicitudes de información que se hagan valer en términos de la Ley referida.

4. Supervisar y coordinar las diligencias correspondientes para la debida integración en los expedientes de responsabilidades (elaboración de acuerdos de radicación, oficios citatorios, desahogo de la audiencia de Ley, acuerdos de admisión y desahogo de pruebas y cierre de instrucción).

5. Coordinar y proyectar las resoluciones de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios hasta la ejecución de su sanción en los casos de acreditarse responsabilidad de los servidores públicos.

6. Coordinar la captura de la información correspondiente en el Sistema de Procedimientos Administrativos de Responsabilidades (SPAR) de acuerdo al seguimiento y atención de los asuntos hasta su conclusión, dentro de los tiempos establecidos por la Secretaría de la Función Pública, en los procedimientos disciplinarios de responsabilidades.


Perfil Escolaridad Licenciatura en Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales.

Titulado

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades(Capacidades gerenciales)


Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 3

Evaluación de conocimientos(Capacidades técnicas)

Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa, Atención Ciudadana

Idiomas Extranjeros Ninguno

Nombre del puesto

Director de Promoción y Capacitación

Código de puesto

08-F00-1-CF01120-0000476-E-C-T


MB1 Número de vacantes 1


$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 30/100 M.N.)



Dirección General de Desarrollo de Mercados

Sede México, D.F.


1. Analizar y generar las observaciones correspondientes al contenido de los proyectos productivos presentados por las organizaciones de productores susceptibles de recibir apoyos a la comercialización.

2. Instrumentar las actividades necesarias para la implementación, desarrollo y seguimiento de los esquemas de acopio y comercialización de fríjol.

3. Coordinar los trabajos derivados de la inspección de campo de las instalaciones susceptibles de operar en los esquemas de acopio y comercialización de frijol en los estados participantes.

4. Instrumentar la elaboración de los convenios referentes al subprograma de apoyos a la pignoración y desarrollo regionales en particular al producto frijol.

5. Apoyar a las organizaciones de productores en la asesoría sobre la contratación de servicios, manejo de producto y, control de la documentación.

6. Apoyar a las organizaciones de productores en la búsqueda de canales de comercialización del producto frijol.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Agronomía, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Ingeniería.

Pasante con Carrera Terminada

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Actividad Económica, Economía General, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.


Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 4


Programas de Apoyo a la Comercialización y Desarrollo

Ordenamiento del Mercado Agrícola.



Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” de Apoyos

Código de puesto

08-F00-1-CF52425-0000637-E-C-K


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)



Dirección de Operación Sede México, D.F.


1. Coadyuvar en la promoción y difusión de los programas, proyectos y acciones del PROCAMPO, así como de los encomendados a la Coordinación General de Apoyos a nivel nacional.

2. Proponer desde un ámbito de comunicación bien definido y desde un punto de vista económico y social, documentos, folletos, cuadernillos, boletines, entrevistas y acuerdos para informar y promover las acciones propias del PROCAMPO y los programas encomendados a la Coordinación General de Apoyos.

3. Proponer a través de comunicaciones con sentido económico y social los mecanismos necesarios para dar a conocer las acciones y logros del PROCAMPO y de los programas encomendados a la Coordinación General de Apoyos, a través de los medios masivos de comunicación a nivel nacional.

4. Diseñar mecanismos para la difusión de los Programas de Apoyo Directo al Campo elaborando comunicaciones sobre compensaciones y pagos directos a los productores.

5. Coadyuvar en la planeación de la estrategia de comunicación sobre compensaciones y pagos a los productores agropecuarios que integran el padrón de ASERCA.

6. Analizar e integrar la información económica que generen los Programas de Apoyo Directo al Campo para que sirva en la toma de decisiones.

7. Analizar los eventos, acciones y sucesos económicos publicados en medios informáticos y electrónicos relacionados con el sector agropecuario, a fin de que se cuente con un control informativo de los mismos y que en base a estos análisis se puedan elaborar propuestas de difusión para el cumplimiento de los objetivos del PROCAMPO.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Comunicación, Ciencias Sociales, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Titulado.

Experiencia laboral Un año de experiencia en Ciencias Sociales, Economía Sectorial, Actividad Económica, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Evaluación de habilidades

(Capacidades gerenciales)


Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 3

Evaluación de conocimientos

(Capacidades técnicas)

Comunicación Social

Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos.



Nombre del puesto

Director General de Administración y Finanzas

Código de puesto

08-F00-1-CF51082-0000742-E-C-T


KB2 Número de vacantes 1


$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos34/100 M.N.)



Dirección en Jefe Sede México, D.F.


1. Coordinar la aplicación y el uso racional de los recursos humanos, materiales y servicios generales, así como los procesos de licitación para la contratación de adquisiciones y servicios de acuerdo a la normatividad aplicable.

2. Dirigir la oportuna y correcta aplicación del presupuesto asignado para la administración de sueldos y salarios, prestaciones, estímulos y control de movimientos e incidencias del personal, así como los trámites administrativos del personal de plaza presupuestal, por honorarios asimilados a sueldos y plazas eventuales de las Unidades Responsables de ASERCA.

3. Coordinar el funcionamiento y desarrollo del Servicio Profesional de Carrera en ASERCA, que permita la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con el fin de impulsar el desarrollo institucional, así como la profesionalización de los servidores públicos, a través de la evaluación y capacitación requerida por el personal, para el desarrollo eficiente de sus responsabilidades, en atención las necesidades, objetivos y metas específicas de cada Unidad Responsable de ASERCA.

4. Coordinar y supervisar el ejercicio del presupuesto asignado a gasto corriente, a los apoyos de los Programas Sustantivos y gasto de operación e inversión de acuerdo a su estructura programática y calendarización autorizada conforme a la normatividad aplicable.

5. Autorizar la radicación de recursos presupuestales a las Consejerías Agropecuarias; Direcciones Regionales; así como la liberación de los recursos, según solicitud de afectación presupuestal de las Unidades Responsables para el pago a proveedores de bienes y servicios, en Oficinas Centrales.

6. Dirigir los procesos de registro presupuestal y contable del ejercicio de los recursos radicados y que reflejen las operaciones realizadas y se apeguen al Clasificador por Objeto del Gasto y al Catálogo de Cuentas establecido en el Manual para la Operación del Sistema de Contabilidad de la SAGARPA, para la emisión de estados financieros con información confiable.

7. Coordinar la elaboración e integración de los escenarios organizacionales que para la modificación de las estructuras orgánica y ocupacional conforme a la normatividad vigente, asegurando los registros correspondientes ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública, así como la actualización de los Manuales de Organización y Procedimientos, en atención a las necesidades funcionales y estructurales de ASERCA.

8. Dirigir la implementación de los sistemas informáticos, que permitan contar con herramientas de apoyo que agilicen los procesos financieros y administrativos, asegurando una mejor atención, control y seguimiento de los asuntos competencia de la Dirección General.


Perfil Escolaridad Licenciatura en Contaduría, Administración, Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho e Ingeniería.Titulado.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad, Ciencias Políticas, Economía General, Organización y Dirección de Empresas.


Orientación a ResultadosTrabajo en EquipoNivel de dominio 6


Administración de Proyectos y Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros Ninguno

Nombre del puesto

Dirección de Sistemas de Pago

Código de puesto

08-F00-1-CF01120-0000482-E-C-K


MB1 Número de vacantes 1


$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección General de Medios de Pago

Sede México, D.F.


1. Evaluar los productos y servicios que ofrecen las instituciones bancarias, proponiendo los medios de pago mediante los cuales, se canalizaran los apoyos a los productores.

2. Coordinar el desarrollo del análisis de cobertura de instituciones que pueden apoyar el canje de los medios de pago.

3. Evaluar la operación de los diferentes medios de pago.4. Optimizar los procedimientos para dar seguimiento a los medios de pago que se

utilizan para la canalización de los apoyos.5. Proponer la elaboración y/o modificación de los procedimientos.6. Planear y apoyar la difusión de los procedimientos para la operación de medios

de pago.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Administración, Contaduría, Matemáticas-actuaría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas.Pasante con carrera terminada

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad Económica, Actividad Económica, Sistemas Económicos.


Orientación a ResultadosTrabajo en EquipoNivel de dominio 4


Mecanismos de Dispersión de Apoyos, Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos.

Idiomas extranjeros Inglés, con nivel de dominio básico


Nombre del puesto

Director General Adjunto de Administración y Finanzas

Código de puesto

08-F00-1-CF51018-0000752-E-C-T.


LA1 Número de vacantes 1


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)



Dirección General de Administración y Finanzas

Sede México, D.F.


1. Dirigir el proceso de programación-presupuestarias de ASERCA en sus diferentes etapas, hasta la autorización del Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) anual de ASERCA.

2. Validar las solicitudes de adecuación presupuestal y de metas que presentan las unidades responsables, a fin de gestionar ante la coordinadora sectorial y Secretaría de Hacienda y Crédito Público su autorización.

3. Revisar la determinación del Presupuesto de Gasto de Operación de ASERCA por Unidad Responsable (Oficinas Centrales, Direcciones Regionales y Consejerías Agropecuarias), para la autorización de la superioridad.

4. Revisar y autorizar todo Gasto de Operación en Oficinas Centrales y supervisar las radicaciones a Direcciones Regionales y Consejerías Agropecuarias.

5. Dirigir el cierre del ejercicio presupuestal, a fin de formular e integrar el informe de la Cuenta de la Hacienda Pública Federal y reintegrar oportunamente los remanentes presupuestales a la Tesorería de la Federación.

6. Revisar el Programa Anual de Adquisiciones de equipo informático y mobiliario, vehículos, materiales y consumibles, de acuerdo a las necesidades de ASERCA; así como validar los proyectos de oficio de liberación de inversión y de autorización de inversión, para someterlos a la consideración de la coordinadora sectorial y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Contaduría, Administración, Economía, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho e Ingeniería.

Titulado.

Experiencia laboral Dos años de experiencia en Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad, Ciencias Políticas, Economía General y Organización y Dirección de Empresas.

Evaluación de habilidades

(Capacidades gerenciales)


Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 5

Evaluación de conocimientos

(Capacidades técnicas)

Administración de Proyectos y Programación y Presupuesto.



Nombre del puesto

Especialista Agropecuario “A” de Apoyos

Código de puesto

08-F00-1-CF52425-0000603-E-C-T


NC1 Número de vacantes 1


$33,537.07 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

(Percepción ordinaria bruta mensual).


Dirección de Seguimiento Operativo

Sede México, D.F


1. Elaborar los informes de resultados de la operación del PROCAMPO, con base en los avances físicos y financieros reportados por las áreas, para el control y seguimiento puntual del PROCAMPO.

2. Integrar e interpretar el informe mensual de los indicadores de gestión para las autoridades superiores de ASERCA y los Directores Regionales de la misma Institución, a efecto de reportarles el avance físico del Programa.

3. Integrar los informes del Procampo que requieran las autoridades superiores de la SAGARPA y de ASERCA, así como entidades globalizadoras y la opinión pública, en el que se interpreten los avances y tendencias de las variables principales del PROCAMPO.

4. Interpretar la información derivada del sistema de seguimiento operativo del PROCAMPO para evaluar los resultados de sus variables principales mediante la actualización de las bases de datos.

5. Revisar la información de avances físicos y financieros del PROCAMPO, de las áreas de la Coordinación General de Apoyos, para la integración de información de los Indicadores de Gestión.

6. Recopilar y analizar las propuestas de mejora de los programas de los productores y áreas operativas, con la finalidad de que se cuente con una mejora continua en el PROCAMPO.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Administración, Desarrollo Agropecuario, Derecho, Mercadotecnia y Comercio.

Pasante con Carrera Terminada.

Experiencia laboral Un año de experiencia en Administración Pública, Análisis Numérico, Estadística, Derecho y Legislación Nacionales.



Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 3


Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos y Administración de Proyectos.

Idiomas Extranjeros No requerido

Nombre del puesto

Director de Estudios y Análisis de Apoyos al Campo

Código de puesto

08-FOO-1-CF01120-0000487-E-C-T


Número de vacantes 1



$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)



Dirección General de Programación y Evaluación

de Apoyos Directos

Sede México, D.F.


1. Vigilar el cumplimiento de las metas establecidas en el Programa de Verificaciones del PROCAMPO para contribuir en la correcta entrega de apoyos a los beneficiarios del programa.

2. Coordinar la elaboración de los resultados del avance del Programa de Verificación del PROCAMPO para los dos ciclos agrícolas (otoño-invierno y primavera-verano) para informar a instancias superiores y tomar las medidas preventivas o correctivas necesarias.

3. Verificar las modificaciones a los calendarios de apertura y cierre de ventanillas, que son requeridos de manera tripartita por los gobiernos de los estados, delegaciones estatales de la SAGARPA y Direcciones Regionales de ASERCA, para alargar los tiempos para la entrega de apoyos a los beneficiarios, se ajusten a lo establecido en la normatividad.

4. Coordinar la elaboración de los resultados del cierre del Programa de Verificación del PROCAMPO para los dos ciclos agrícolas (otoño-invierno y primavera-verano) para la toma de decisiones de manera preventiva o correctiva.

5. Revisar el cumplimiento de las metas del Programa de Verificación del PROCAMPO, en función del presupuesto asignado.

6. Realizar visitas de supervisión operativa a las Direcciones Regionales y ámbito de influencia.

Perfil Escolaridad Licenciatura en Desarrollo Agropecuario, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho.

Titulado

Experiencia laboral Tres años de experiencia en Agronomía, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales



Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 4


Diseño y Operación de los Programas de Apoyos Directos, Administración de Proyectos.




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará –Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la Revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren:


Etapa Fecha o plazoPublicación de Convocatoria 12/03/2008Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 12/03/2008 al 2/04/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

2/04/2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 3/04/2008 al 9/04/2008Evaluación de habilidades Del 10/04/2008 al 16/04/2008Evaluaciones de Conocimientos Del 17/04/2008 al 23/04/2008Cotejo de documentos Del 24/04/2008 al 30/04/2008Entrevistas* Del 24/04/2008 al 30/04/2008Determinación del concurso Del 2/05/2008 al 8/05/2008

Temarios y guías Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.infoaserca.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.



Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de Evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.Se informa a los interesados en participar en el concurso para la ocupación alguno de los puestos concursados en esta Convocatoria, que los resultados obtenidos en las Capacidades gerenciales/directivas, con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas a solicitud del interesado y durante su periodo de vigencia, en este proceso de selección; siempre que el nivel con el que el Servidor Público certificó sus Capacidades Gerenciales/Directivas sea el mismo que se está solicitando en el perfil del puesto en concurso.Para lo cual el participante deberá presentar su solicitud ante el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico, para que a su vez sea presentada ante la Dirección General de Ingreso Capacitación y Certificación.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de las capacidades técnicas. La calificación mínima aprobatoria será de 80.b) Acreditar las evaluaciones de habilidades.c) Contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

II. Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos 8 puntos de 10 posibles para ser considerados finalistas.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial

evaluada Evaluación de conocimientos: 70% Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva


convocatoria.Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como:La renuncia al concurso por parte del aspirante.La renuncia a Calificaciones de Evaluaciones de Habilidades (Capacidades gerenciales).La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Avenida insurgentes SurNo. 489, PH2, Colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170. Delegación Cuauhtémoc. En términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico [email protected], en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación / Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, y el número telefónico: 3871 7451 en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación / Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 12 de marzo de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en Apoyos y Servicios a la Comercialización AgropecuariaIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director de Administración de ASERCA

Víctor M. Vargas Terrez


Rúbrica.TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS

PUESTO: AUDITOR COORDINADOR

ADSCRIPCION: AREA DE AUDITORIA INTERNA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Título Cuarto

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Capítulo II

De la Competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

4. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

5. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

6. Código Federal de Procedimientos Civiles

Libro Primero, Título Segundo, Capítulo III

Título Cuarto, Capítulos I al X

Título Séptimo, Capítulos I, II y III

Libro Segundo, Título Primero, Capítulos I y III.

7. Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública

Capítulo I

De la Competencia y Organización de la Secretaría de la Función Pública

Capítulo VI

De la Contraloría Interna

Capítulo IX

De los Delegados, Comisarios Públicos, Titulares de los Organos Internos de Control, de sus respectivas Areas de Responsabilidades, Auditoría y Quejas y de los Supervisores Regionales

8. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.

Título Cuarto

9. Lineamientos y Criterios Técnicos y Operativos para la Atención de Quejas y denuncias, emitidos por la Dirección General de Atención Ciudadana de la Secretaría de la Función Pública.

10. Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.

Título Primero, Capítulos I y XVIII.

11. Procedimiento para el Control, Seguimiento y Cobro de las Sanciones Económicas, Multas y Pliegos de Responsabilidades.

Sección IV, incisos D), E) y F).

12. Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación que se indican, publicado el 31 de diciembre de 2007.

NOTA IMPORTANTE: Los candidatos podrán consultar esta normatividad en la siguiente dirección


electrónica de la página de la Cámara de Diputados: http://www.diputados.gob.mx/leyinfo/

PUESTO: DIRECTOR DE PROMOCION Y CAPACITACION

ADSCRIPCION: DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE MERCADOS

Temática general:

Esquemas de Apoyos a la Comercialización en el Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedentes de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, así como de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, de estos últimos en especial los relativos al Programa de Atención a Problemas Estructurales (Apoyos Compensatorios), operación y esquemas de planeación y seguimiento.

Temática especifica:

Promoción y Capacitación de esquemas de Ordenamiento de Mercados de granos elegibles; haciendo énfasis en los esquemas planificación, evaluación y seguimiento.

Bibliografía:

Ley Orgánica de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación publicada.

Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

Ley de Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito.

Reglas de Operación de Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedentes de Comercialización para Reconversión Productiva, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 17 de Junio de 2003 y sus subsiguientes modificaciones.

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal.

Manual de Metodología del marco lógico para la planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas, Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES), CEPAL, Naciones Unidas, Santiago de Chile, julio de 2005.

Reglas de Operación de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de Diciembre de 2007.

Lugar de consulta:

www.aserca.gob.mx

www.dof.gob.mx

www.infoaserca.gob.mx.

PUESTO: ESPECIALISTA AGROPECUARIO A EN APOYOS

ADSCRIPCION: DIRECCION DE OPERACION

I.- Normatividad.

I.1.- Ley de Desarrollo Rural Sustentable.

I.2.- Ley de Planeación.

I.3.- Ley de Capitalización del PROCAMPO.

I.4.- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

II.- Política Pública.

II.1.- Política Agropecuaria en México.

II.2.- Apertura Económica y Política Agropecuaria.

III.- Mercadotecnia.

III.1.- Análisis de Medios.

http://www.diputados.gob.mx/leyinfo/


III.2.- Coadyuvar en la Planeación General de programas mediáticos.

III.3.- Coadyuvar en la elaboración y operación de campañas.

IV.- Temas Económicos.IV.1.- Subsidios e Impuestos.IV.2.- Externalidades y fallas de mercado.IV.3.- Teorías del desarrollo económico, desarrollo rural, desarrollo sustentable.IV.4.- Economía agrícola.IV.5.- Elasticidades.

TEMARIO: Arias D. (2007), Las Políticas y Programas de Apoyo Agropecuario en América Central y

República Dominicana frente a la Liberalización Comercial. BID. Banco Interamericano de Desarrollo (2006), El Sector Rural en México: Desafíos y

Oportunidades. Centro de Estudios para el Desarrollo Rural Sustentable y la Soberanía Alimentaria (2007),

Metaevaluación de Programas de la SAGARPA, dirigidos a productores agrícolas básicos. CEDRESSA. México, DF.

CEPAL (2004), Competitividad del sector agrícola y pobreza rural: El papel del gasto público en América Latina.

FAO (2007), Políticas para la Agricultura Familiar en América Latina y el Caribe. Gómez Cruz M. (2004) Impacto del TLCAN en el sector agroalimentario: Evaluación a Diez

Años. Grupo de Economistas y Asociados (2005) Estudio sobre la evaluación del desempeño del

Programa de Apoyos Directos al Campo (Procampo): Ciclos Agrícolas OI 2004/2005 y PV 2005. López Tostado F. (2006) La Política Agropecuaria en México. Revista Claridades. Mella J. y Mercado A. (2006), La economía mexicana y el TLCAN. Revista Comercio

Exterior. Rosenzweig A (2005), El debate sobre el sector agropecuario en el Tratado de Libre

Comercio de Norte América. CEPAL. Rubio B. (2004), La fase agroalimentaria global y su repercusión en el campo mexicano.

Revista Comercio Exterior. SAGARPA (2005), Hacia una Nueva Sociedad Rural. FCE, México, DF. SAGARPA (2007), Informe de Labores SAGARPA (2007), Programa Sectorial de Desarrollo Agropecuario y Pesquero. Suplemento Diario Milenio Agro XXI (15- 10 – 07), Reforma Fiscal y Presupuesto de

Egresos 2008: El Campo, el ejecutivo y el legislativo. Suplemento Diario Reforma (16- 12- 07), TLC: Apertura agropecuaria. Tapia Maruri J. (2006) Apertura comercial y eficiencia económica del sector agropecuario

de México en el TLCAN. Revista Comercio Exterior. Unidad Regional de Asistencia Técnica (2003), La implementación de Proyectos: Algunos

Factores Críticos Leyes, decretos y programas: Ley de Capitalización del PROCAMPO Ley de Cámaras Agrícolas Ley de Desarrollo Rural Sustentable Ley de Energía para el Campo Ley de Planeación Decreto que regula el Programa de Apoyos Directos al Campo Denominado PROCAMPO.

Diario Oficial de la Federación del 25 julio de 1994. Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable 2002 – 2006. Diario

Oficial de la Federación del 17 de junio de 2002.


Reglamento de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable en Materia de Organismos, Instancia de Representación, Sistemas y Servicios Especializados.

www.sagarpa.gob.mxwww.aserca.gob.mxwww.inegi.gob.mx

PUESTO: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

ADSCRIPCION: DIRECCION EN JEFE

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Programa Sectorial de Desarrollo Agropecuario y Pesquero 2007-2012. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado, del Apartado B del Artículo 123 de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de

la Administración Pública Federal Ley y su Reglamento del Impuesto sobre la Renta. Código Fiscal de la Federación Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su

Reglamento Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento. Ley de Enajenación de Bienes Nacionales. Ley y su Reglamento del Impuesto sobre la Renta Código Fiscal de la Federación Reglamento Interior de la SAGARPA (10-julio-2001), así como el decreto que reforma,

adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento interior de la SAGARPA (15-noviembre-2006).

Circular 001 de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA).

Ley del Servicio Exterior Mexicano y su Reglamento. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería,

Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, que se indican. (DOF 31 de diciembre de 2007).Dicha normatividad se puede encontrar en el Diario Oficial de la Federación, así como en www.normateca.gob.mx y www.sagarpa.gob.mx.

PUESTO: DIRECTOR DE SISTEMAS DE PAGO

ADSCRIPCION: DIRECCION GENERAL DE MEDIOS DE PAGO

REGULACIONES EN MATERIA DE PROGRAMAS DE APOYOS AL CAMPOa. PROCAMPOb. PROCAMPO CAPITALIZAc. Registro Alterno del PROCAMPOd. PROCAMPO Continuoe. Cesión de Derechos al cobro del PROCAMPOII. ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALa. Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.


b. Transparencia y Acceso a la Información Pública.c. Presupuesto.d. Disposiciones que regulan a ASERCA.e. Disposiciones que regulan a SAGARPA.III. OPERACIONES DE CREDITOa. Títulos de Créditob. Operaciones de Crédito.

PUESTO: DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

ADSCRIPCION: DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

Ley y su Reglamento del Impuesto sobre la Renta

Código Fiscal de la Federación

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento

Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

Ley de Enajenación de Bienes Nacionales.

Ley y su Reglamento del Impuesto sobre la Renta

Código Fiscal de la Federación

Reglamento Interior de la SAGARPA (10-julio-2001), así como el decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del Reglamento interior de la SAGARPA (15-noviembre-2006).

Circular 001 de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA)

Ley del Servicio Exterior Mexicano y su Reglamento.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, que se indican. (DOF 31 de diciembre de 2007).

Dicha normatividad se puede encontrar en el Diario Oficial de la Federación, así como en www.normateca.gob.mx y www.sagarpa.gob.mx.

PUESTO: ESPECIALISTA AGROPECUARIO A EN APOYOS

ADSCRIPCION: DIRECCION DE SEGUIMIENTO OPERATIVO

TEMARIO:

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

La rectoría del desarrollo nacional del Estado

El Sistema de planeación democrática del desarrollo nacional

La propiedad de las tierras y aguas comprendidas dentro de los límites del territorio nacional.

La Ley Agraria.La Planeación Nacional y Sectorial. La Ley de Planeación: El Sistema Nacional de Planeación Democrática, la Participación


Social en la Planeación, el Plan y Programas, la Coordinación, Concertación e Inducción y las Responsabilidades.

El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, la Economía Competitiva y Generadora de Empleos, el Sector Rural y la Sustentabilidad Ambiental.

Lineamientos para la Elaboración de los Programas del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012..

El Programa Sectorial para el Desarrollo Agropecuario y Pesquero 2007-2012: Fundamento jurídico, Diagnóstico del sector agropecuario y pesquero, Planeación prospectiva para el desarrollo agropecuario y pesquero, Objetivos y estrategias para el desarrollo rural y agropecuario competitivo y generador de empleos.

El Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable 2007-2012: La Vertiente Competitividad y los Apoyos Directos al Campo.

El Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO).

El Decreto que regula el PROCAMPO. Las Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO). Las Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros

del PROCAMPO. El Procedimiento General Operativo del PROCAMPO. El Procedimiento Operativo Simplificado de Capitaliza (POSIK). El Procedimiento Específico (normatividad). La Ley de Capitalización del PROCAMPO.El Desarrollo Rural Sustentable. La Ley de Desarrollo Rural Sustentable La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteLa Administración Pública Federal La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal El Reglamento Interior de la SAGARPA. El Manual de Organización de ASERCA.Los Programas Federales sujetos a Reglas de Operación. La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. El Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008. Las disposiciones reglamentarias relacionadas con el Presupuesto basado en Resultados

y el Sistema de Evaluación del Desempeño establecidas por la SHCP, SFP y CONEVAL. La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. Lineamientos para la integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la

Federación para el Ejercicio Fiscal 2008 Oficio circular 307-A-1917 El Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008. El Presupuesto basado en Resultados (PbR). La Estrategia de la Gestión Pública para Resultados El Sistema de Evaluación del Desempeño (SED), sus principales Componentes y el

Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG). El Sistema del Proceso Integral de Programación y Presupuesto (PIPP). La Metodología para la elaboración de la Matriz de Indicadores de los Programas

Presupuestarios de la Administración Pública Federal. Los Lineamientos para la Actualización de la Matriz de Indicadores de los Programas

Presupuestarios y la Elaboración de los Calendarios de Metas de los Indicadores del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular No. 307-A-0221.

La Guía de Operación del Módulo de Presupuesto basado en Resultados y Evaluación del Desempeño V 2.0

La Guía de Operación del Módulo de Presupuesto basado en Resultados y Evaluación del


Desempeño V 2.1 Validación, Revisión, Actualización Definitiva y Selección de Indicadores de los Programas Presupuestales para el Ejercicio Fiscal 2008

Los Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal

El Oficio Circular No. 307.A.-0973 de la SHCP, UCEGP/209/010/2007 de la SFP y VQZ.CNEPDS.002/07 del Coneval

El Programa Anual de Evaluación 2007 Los Lineamientos de los términos de referencia para la evaluación de programas

federales. TR1: Modelo de términos de referencia para la evaluación de consistencia y resultados TR2: Modelo de términos de referencia para la evaluación en materia de diseño Los Lineamientos generales para el proceso de programación y presupuestación para el

ejercicio fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593. Las Directrices para avanzar hacia el Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de

Evaluación del Desempeño, Anexo Uno de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593.

La Metodología para la elaboración de la matriz de indicadores de los programas presupuestarios de la APF, Anexo Dos de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

El Instructivo para el llenado de la ficha técnica del indicador, Anexo Tres de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

Los Criterios generales de capacitación en el marco del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, Anexo Cuatro de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

La Rendición de Cuentas, los Informes y los Libros Blancos. La Ley de Transparencia y Acceso a la Información. La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento. El Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008. Los Lineamientos para la Formulación del Informe de Rendición de Cuentas de la

Administración. Pública Federal 2000-2006, así como para la Elaboración e Integración de Libros Blancos.

Los Resultados Principales del PROCAMPO durante el ejercicio fiscal 2007.BIBLIOGRAFIA Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos 25, 26, 27 fracción XX y

134 Decreto que regula al PROCAMPO Ley de Desarrollo Rural Sustentable Ley de Capitalización del PROCAMPO Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y su Reglamento Ley Federal de Procedimiento Administrativo Ley de Planeación Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Ley Agraria Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 Programa Sectorial para el Desarrollo Agropecuario y Pesquero 2007-2012


Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Especial Concurrente 2007-2012 Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO) Reglas de Operación del Sistema de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del

PROCAMPO Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008, Programas

sujetos a Reglas de Operación Circular 301/2000 del Procedimiento Administrativo de Cancelación del Registro de

Predios del Directorio del PROCAMPO Procedimiento General Operativo del PROCAMPO Procedimientos Específicos (normatividad) Reglamento Interior de la SAGARPA Manual de Organización de ASERCA Lineamientos para la Actualización de la Matriz de Indicadores de los Programas

Presupuestarios y la Elaboración de los Calendarios de Metas de los Indicadores del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular No. 307-A-0221

Guía de Operación del Módulo de Presupuesto basado en Resultados y Evaluación del Desempeño V 2.0

Guía de Operación del Módulo de Presupuesto basado en Resultados y Evaluación del Desempeño V 2.1 Validación, Revisión, Actualización Definitiva y Selección de Indicadores de los Programas Presupuestales para el Ejercicio Fiscal 2008

Lineamientos generales para la evaluación de los Programas Federales de la Administración Pública Federal

Oficio Circular No. 307.A.-0973 de la SHCP, UCEGP/209/010/2007 de la SFP y VQZ.CNEPDS.002/07 del Coneval

Programa Anual de Evaluación 2007 Lineamientos de los términos de referencia para la evaluación de programas federales,

abril 30 de 2007. TR1: Modelo de términos de referencia para la evaluación de consistencia y resultados TR2: Modelo de términos de referencia para la evaluación en materia de diseño Lineamientos generales para el proceso de programación y presupuestación para el

ejercicio fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593 Directrices para avanzar hacia el Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de

Evaluación del Desempeño, Anexo Uno de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

Metodología para la elaboración de la matriz de indicadores de los programas presupuestarios de la APF, Anexo Dos de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

Instructivo para el llenado de la ficha técnica del indicador, Anexo Tres de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

Criterios generales de capacitación en el marco del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, Anexo Cuatro de los Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008, Oficio circular 307-A-1593

Lineamientos para la integración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008 Oficio circular 307-A-1917

Lineamientos para la Elaboración de los Programas del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, Oficio circular 307-A-1594

Informe de Resultados Principales del PROCAMPO 4to. Trimestre de 2007 Acuerdo para la Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2000-2006,

expedido por el Titular del Ejecutivo Federal y publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 2005.

Lineamientos para la formulación del Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2000-2006, así como para la elaboración e integración de Libros


Blancos, emitido por el Titular de la Secretaría de la Función Pública, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13 de octubre de 2005.

NOTA: La bibliografía se encuentra disponible en las Páginas Electrónicas siguientes:http://www.sagarpa.gob.mx/http://www.aserca.gob.mx/http://www.shcp.gob.mx/http://www.funcionpublica.gob.mx/http://www.coneval.gob.mx/http://www.semarnat.gob.mx/http://www.sra.gob.mx/http://www.pa.gob.mx/http://www.camaradediputados.gob.mx/http://www.diputados.gob.mx/http://www.ifai.gob.mx/

PUESTO: DIRECTOR DE ESTUIDIOS Y ANALISIS DE APOYOS AL CAMPO

ADSCRIPCION: DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y EVALUACION DE APOYOS DIRECTOS

TEMARIO1. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos- La rectoría del desarrollo nacional del Estado

- El Sistema de planeación democrática del desarrollo nacional

- La propiedad de las tierras y aguas comprendidas dentro de los límites del territorio nacional,

- La Ley Agraria

2. El Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO)- El Decreto que regula el PROCAMPO

- Las Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO)

- Las Reglas de Operación del Sistemas de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del PROCAMPO

- El Procedimiento General Operativo del PROCAMPO

- El Procedimiento Operativo Simplificado de Capitaliza (POSIK)

- El Procedimiento Específico (normatividad)

- La Ley de Capitalización del PROCAMPO.

3. La Planeación Nacional y Sectorial- La Ley de Planeación

- El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

- El Programa Sectorial para el Desarrollo Agropecuario y Pesquero 2007-2012

- El Programa Especial Concurrente para el Desarrollo Rural Sustentable 2007-2012

4. El Desarrollo Rural Sustentable- La Ley de Desarrollo Rural Sustentable

- La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

5. Presupuesto, seguimiento, control y evaluación de programas sujetos a Reglas de Operación- La Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento

- El Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008, publicado el 13 de diciembre de 2007 en el Diario Oficial de la Federación

6. La Administración Pública Federal


- La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

- El Reglamento Interior de la SAGARPA

- El Manual de Organización de ASERCA

7. Las Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos- La Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

8. Las Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público- La Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

9. La Verificación de Predios y Expedientes- La Metodología de Verificación de Predios y Expedientes

10. El Procedimiento Administrativo de Cancelación del Registro de Predios del Directorio del PROCAMPO

- La Ley Federal de Procedimiento Administrativo

- La Circular 301/2000 del Procedimiento Administrativo de Cancelación del Registro de Predios del Directorio del PROCAMPO

BIBLIOGRAFIA Artículos 25, 26, 27 fracción XX y 134 de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos;

Decreto que regula el PROCAMPO 24 de julio de 1994

12 y 13 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable;

Ley de Capitalización del PROCAMPO.

1, 2 fracción VIII y 39 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, (Reglamento)

Ley Federal de Procedimiento Administrativo

32 de la Ley de Planeación;

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Agraria

LEY GENERAL DEL EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION AL AMBIENTE (Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de enero de 1988) (TEXTO VIGENTE Ultima reforma publicada DOF 12-02-2007)

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero de 2000

Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 13 de junio de 2003

Reformas y Adiciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 7 de julio de 2005

Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 21 de agosto de 2006

Reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 20 de febrero de 2007)

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Programa Sectorial para el Desarrollo Agropecuario y Pesquero 2007-2012

Programa Especial Concurrente 2007-2012

Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Campo (PROCAMPO)

Reglas de Operación del Sistemas de Garantías y Acceso Anticipado a Pagos Futuros del PROCAMPO

25, 32 y 33 fracciones VII y IX del Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio 2008, publicado el 13 de diciembre de 2007 en el Diario Oficial de la Federación

Circular 301/2000 del Procedimiento Administrativo de Cancelación del Registro de Predios del Directorio del PROCAMPO


Procedimiento General Operativo del PROCAMPO

Procedimientos Específicos (normatividad)

Reglamento Interior de la SAGARPA

Manual de Organización de ASERCA

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria -ASERCA-

NOTA ACLARATORIA

En referencia a la Convocatoria VII/2008, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el pasado 5 de marzo, se hace la siguiente aclaración referente a la descripción del concurso en específico a la sede.

En el proceso de selección para la ocupación del puesto de Director de Ordenamiento de Mercados y de Especialista Agropecuario A en Supervisión de Apoyos, la Sede o ubicación del puesto es México, Distrito Federal.


El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

C. Víctor M. Vargas Terrez

Rúbrica.

Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNV/I/2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal para la Protección Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) con fundamento en los artículos 21, 26, 28, 32, 37, 69 fracción IX, y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: CNV/I/2008.

Nombre del puesto 1. Dirección Ejecutiva de Manejo de Riesgos

Nivel administrativo MB2 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión de Evidencia y Manejo de Riesgos

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales ● Implementar el programa de normalización.

● Emitir las medidas de prevención y de control de índole regulatorio y no regulatorio para contar con un marco normativo actualizado y vigilar que se cumplan estas medidas de prevención, así como regulatorio para la resolución de problemas.

● Proponer políticas y estrategias para el manejo de riesgos sanitarios de origen físico, químico y biológico con el fin de disminuir riegos a la salud de la población.

● Autorizar en coordinación con las unidades administrativas de la Comisión Federal, las Normas Oficiales Mexicanas competencia de la Comisión Federal. Autorizar en coordinación con las unidades administrativas de la Comisión Federal, las disposiciones de carácter general en materia sanitaria relativas a los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades relacionadas con las materias de competencia de la Comisión Federal, con la finalidad de que todas las actividades que se realizan se enfoquen a la protección de la población contra los riesgos sanitarios.

● Establecer en coordinación con la Comisión de Operación Sanitaria, los


lineamientos para el diagnóstico de la situación sanitaria municipal, estatal o nacional, ya sea en condiciones de rutina o cuando se presente una situación o condición crítica local. Establecer y caracterizar perfiles de riesgos sanitarios para priorizar actividades.

● Proponer alternativas para el manejo de riesgos sanitarios competencia de la Comisión Federal enfocados a la resolución de problemas, encaminados a la protección de la población.

● Evaluar el impacto de las medidas que aplique y promueva la Comisión para disminuir los riesgos y mejora de la salud de la población.

● Participar en coordinación con las unidades administrativas de la Comisión, en la formulación de lineamientos y procedimientos de operación aplicables al control analítico en materia de competencia de la Comisión Federal, para el análisis de aguas y de plaguicidas, evitando riesgos a la salud.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

CIENCIAS DE LA SALUD

MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE CIRUJANO PARTERO, GENERAL, EPIDEMIOLOGIA, CIENCIAS SOCIOMEDICAS, SALUD PUBLICA).

QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ANALISIS QUIMICO BIOLOGICOS).

Area de estudio CarreraINGENIERIA Y TECNOLOGIA

MEDICINA.BIOQUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, AMBIENTAL, BIOQUIMICO, BIOTECNOLOGO AMBIENTAL).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, AMBIENTAL, QUIMICO).

CIENCIAS AGROPECUARIAS

VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE VETERINARIA Y CIENCIAS ANIMALES; VETERINARIA Y ZOOTECNIA; VETERINARIO).

CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS

BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGO, BIOQUIMICO, CIENCIAS ATMOSFERICAS).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS; QUIMICO, QUIMICO BIOLOGO).

Experiencia laboral Area:CIENCIAS DE LA VIDA

Area General: BIOLOGIA MOLECULAR.BIOLOGIA HUMANA.

Años de experiencia:CINCO

Area:CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO

Area General:CIENCIAS DE LA ATMOSFERA.CIENCIAS DEL ESPACIO.

Area:CIENCIAS TECNOLOGICAS

Area General:INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE.TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS.

Area:CIENCIA POLITICA

Area General:ADMINISTRACION PUBLICA.

Area:CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.ECONOMIA GENERAL.ECONOMIA AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS NATURALES.

Area: CIENCIAS Area General:


DE LA SALUD MEDICINA.Area: INVESTIGACION APLICADA

Area General:CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL.

Area:CIENCIAS MEDICAS

Area General:MEDICINA Y SALUD PUBLICA.CIENCIAS CLINICAS.


LIDERAZGO

ORIENTACION A RESULTADOS

Nivel: CUATRO

Calificación Mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas: FOMENTO SANITARIO

ESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOS

Nivel: BASICO

Nivel: INTERMEDIO


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL AVANZADO: COMPRENSION, HABLAR, LEER Y ESCRIBIR. (COMPROBANTE: DIPLOMA O CONSTANCIA DE INSTITUTO DE IDIOMAS O UNIVERSIDAD O CONSTANCIA DE TOEFL O TOEIC)

Otros VIAJAR FRECUENTEMENTE.

Nombre del puesto 2. Subdirección Ejecutiva de Factores de Riesgo

Nivel administrativo NB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)


Sede México, D.F.


Funciones principales ● Evaluación y adecuación de los procesos de la Subdirección Ejecutiva de Factores de Riesgo.

● Coordinar y efectuar los monitoreos ambientales y biológicos para evaluar la exposición a factores de riesgo. Establecer las principales fuentes y rutas de exposición; así como vías de entrada al organismo para cada uno de los contaminantes ambientales a los cuales puede estar expuesta la población. Proponer modelos de exposición de agentes de riesgos físicos, químicos y biológicos para su evaluación.

● Asesorar y capacitar a los servicios de salud, en materia de métodos y técnicas de monitoreo y análisis validadas y estandarizadas para la determinación y cuantificación de los principales contaminantes en los diversos medios, así como de los laboratorios acreditados.

● Diseñar bases de datos de los diferentes monitoreos, en los diversos medios a fin de determinar la exposición a riesgos sanitarios. integrar los datos de exposición generados a través de monitoreos ambientales de los principales contaminantes para su evaluación y control, proporcionar las bases para el establecimiento de los criterios sanitarios, la prevención y control de contaminantes en los diversos medios para la elaboración y actualización de normas.

● Proporcionar criterios sanitarios para la verificación de los principales contaminantes en los diversos medios, participar en las reuniones para elaborar y actualizar las normas brindando el apoyo de los criterios sanitarios de monitoreo, participar en la elaboración, definición y actualización de normas oficiales mexicanas, en materia de monitoreo de exposición e impacto.

● Supervisar la identificación de los diferentes métodos y técnicas de monitoreo y análisis validados y estandarizados para la determinación y


cuantificación de los principales contaminantes en los diferentes medios.

Perfil

Escolaridad

Area de estudio Carrera:

Nivel de estudio:

Licenciatura

Grado de avance:

Titulado


QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, ANALITICA, QUIMICO).

BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGO, BIOQUIMICO, CIENCIAS ATMOSFERICAS, ECOLOGIA, MOLECULAR).


MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE CIRUJANO PARTERO, GENERAL, MEDICINA GENERAL, EPIDEMIOLOGIA, SALUD PUBLICA).

QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ANALISIS QUIMICO, BIOLOGICOS).

SALUD: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE PUBLICA).

VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE MEDICINA VETERINARIA ZOOTECNIA).

INGENIERIA Y TECNOLOGIA

MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOMEDICO).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, AMBIENTAL, INGENIERIA QUIMICA, QUIMICO, TECNOLOGIA EN ALIMENTOS).INGENIERIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AMBIENTAL).BIOQUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AMBIENTAL, BIOQUIMICO, BIOTECNOLOGO AMBIENTAL).


BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGROBIOLOGIA).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGROQUIMICO).

Experiencia laboralAños de experiencia: TRES


Area General:MEDICINA Y SALUD PUBLICA.SALUD PUBLICATOXICOLOGIA.EPIDEMIOLOGIA.


Area General:INGENIERIA AMBIENTAL.

Area: CIENCIAS TECNOLOGICAS

Area General:INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE.TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS.

Area: INVESTIGACION APLICADA

Area General:CIENCIAS AMBIENTALES Y CONTAMINACION AMBIENTAL.

Area: MATEMATICAS

Area General:ESTADISTICA.

Area: Area General:


ECOLOGIA MEDIO AMBIENTE.


Area General:ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS.

Area:CIENCIAS DE LA SALUD

Area General:EQUIDAD Y GENERO,MEDICINA


TRABAJO EN EQUIPOORIENTACION A RESULTADOS

Nivel: TRESCalificación Mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas: ESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOSADMINISTRACION DE PROYECTOS

Nivel: INTERMEDIONivel: BASICOCalificación Mínima aprobatoria: 70

Idiomas extranjeros INGLES NIVEL INTERMEDIO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR

Otros Viajar ocasionalmente.Manejo de paquetería informática de oficina e Internet nivel básico, paquete estadístico (EpiInfo, SPSS, Stata).

Nombre del puesto 3. Subdirección Ejecutiva de Plaguicidas y Nutrientes VegetalesNivel administrativo NC2 Número de vacantes UnaSueldo bruto $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D.F.Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Elaborar el diagnóstico a través de los puntos críticos de la operación actual

de las Gerencias de Plaguicidas y Nutrientes Vegetales.● Participar en la emisión de las políticas, procedimientos e instrumentos para

la regulación y control sanitario de procesos, uso, aplicación y disposición final de plaguicidas y nutrientes vegetales y de las materias primas, químicos y aditivos que intervengan en su elaboración. Coordinar la revisión y actualización de los requisitos técnicos sanitarios para el otorgamiento del registro sanitario. Definir y coordinar el procedimiento al que se sujetará el dictamen técnico para el uso, manejo, y aplicación de plaguicidas y nutrientes vegetales.

● Supervisar y emitir la firma de los dictámenes de solicitudes de autorización, así como oficios de prevención relacionados con solicitudes, participar técnicamente en la elaboración de normas oficiales mexicanas en materia de su competencia, en la revisión y actualización de las reglas de procedimiento y del registro federal de trámites y servicios, así como en la actualización del catálogo oficial de plaguicidas, participar técnicamente con el área de fomento sanitario y comunicación de riesgos proporcionando información para la elaboración de guías y manuales que orienten al personal ocupacionalmente expuesto y a la población en general sobre los riesgos asociados al uso y manejo de plaguicidas y nutrientes vegetales.

● Participar en la identificación y clasificación de plaguicidas, nutrientes y de las sustancias tóxicas que intervengan en su proceso. Participar coordinadamente con las diferentes áreas que integran la Comisión Federal, en el desarrollo de políticas, instrumentos y lineamientos para la armonización de criterios y requisitos técnicos-científicos a intercambiar con otros países. Participar y apoyar los programas de capacitación en materia de su competencia que implemente la comisión con los diferentes sectores público, privado y con las entidades federativas.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:


BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGO, ECOLOGIA).ECOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ECOLOGIA).


Titulado QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ORGANICA, QUIMICO, QUIMICO BIOLOGO)

Area de estudio Carrera:CIENCIAS DE LA SALUD

FARMACOBIOLOGIA.MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE MEDICINA GENERAL, OPTOMETRIA)VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA, VETERINARIA)QUIMICA.


MEDICINABIOQUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOQUIMICO, BIOTECNOLOGO AMBIENTAL, FERMENTACIONES)ECOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ESPECIFICA AMBIENTAL, DESARROLLO URBANO Y ECOLOGIA, ECOLOGO).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGRICOLA, AGROINDUSTRIAL)INGENIERIA BIOMEDICAFARMACOBIOLOGIA


BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGROBIOLOGIA).VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE VETERINARIA Y CIENCIAS ANIMALES, VETERINARIA Y ZOOTECNIA, VETERINARIA)QUIMICA.AGRONOMIA


Area General:BIOQUIMICA.,BIOLOGIA DE INSECTOS (ENTOMOLOGIA),MICROBIOLOGIA,BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA)

Años de experiencia: CUATRO


Area General:GEOLOGIA,CIENCIAS DEL SUELO (EDAFOLOGIA),INGENIERIA AMBIENTAL

Area:CIENCIAS AGRARIAS

Area General:AGROQUIMICA.,INGENIERIA AGRICOLA,AGRONOMIA,PRODUCCION ANIMAL,PECES Y FAUNAS SILVESTRE,CIENCIA FORESTAL,HORTICULTURA,FITOPATOLOGIA,CIENCIAS VETERINARIAS

Area:QUIMICA

Area General:QUIMICA AMBIENTAL,


QUIMICA ANALITICA,QUIMICA INORGANICA,QUIMICA ORGANICA,BIOQUIMICA

Area:CIENCIA MEDICAS

Area General:MEDICINA Y SALUD PUBLICA,EPIDEMIOLOGIA,TOXICOLOGIA


ORIENTACION A RESULTADOSTRABAJO EN EQUIPO


Capacidades técnicas: ESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOSAUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

Nivel: BASICONivel: BASICOCalificación Mínima aprobatoria: 65

Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL BASICO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR

Otros Viajar ocasionalmente, nivel intermedio en paquetería informática básica de oficina e Internet.

Nombre del puesto 4. Subdirección Ejecutiva de Licencias Sanitarias

Nivel administrativo NB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D.F.


Funciones principales ● Contribuir en el diagnóstico de los puntos críticos de la operación actual de la Comisión.

● Evaluar y autorizar licencias sanitarias a establecimientos para garantizar que el establecimiento cumple con la normatividad vigente, funciona con base en las buenas prácticas de fabricación, elaborando productos con altos estándares de calidad e Instalaciones es decir, cuando el establecimiento requiere de acondicionar o remodelar, se debe evaluar para garantizar que cumple con la normatividad vigente, siempre considerando el impacto en el producto.

● Evaluar y autorizar a establecimientos en el extranjero con el fin de garantizar que el establecimiento cumple y funciona con base en las buenas prácticas de fabricación, obteniendo productos de calidad el cual será distribuido y consumido en el país. Emitiendo certificados de buenas prácticas de fabricación, cuando el establecimiento cumpla con las buenas prácticas de fabricación y la normatividad vigente, que en su mayoría lo solicitan para exportar productos

● Intervenir en las prórrogas y revocaciones (en su caso) de las autorizaciones. Emitiendo certificados de condición sanitaria evaluar y controlar los avisos de funcionamiento. Por ley general no todos los establecimientos requieren de autorización pero si de regulación y vigilancia sanitaria por lo que se necesita evaluar las condiciones sanitarias de los establecimientos.

● Evaluar y controlar los avisos de responsable sanitario; por la legislación vigente se ha establecido que cada establecimiento de acuerdo a sus actividades requiere de la persona encargada y que sea acreditada ante esta secretaría mediante un aviso, ya que éste será el responsable de las condiciones y funcionamiento del establecimiento, por lo que es necesario garantizar que cumple con el perfil académico.

● Evaluar medicamentos con nuevo registro sanitario (tres primeros lotes). Controlar y supervisar los antibióticos (materia prima).los antibióticos con


principio activo clasificado como de alto riesgo requieren ser controlados, además existe la problemática del mercado negro controlar y balancear los antibióticos (materia prima), los antibióticos con principio activo clasificado como de alto riesgo requieren ser controlados, además existe la problemática del mercado negro.

● Evaluar y controlar las maquilas nacionales e internacionales con el fin de garantizar que el establecimiento maquilador cumple con la normatividad vigente para obtener un producto de excelente calidad.

● Evaluar la autorización de ventas, uso y/o distribución de productos biológicos, por ser producto de alto riesgo los clasificados como biológicos entre los que contamos con vacunas, taxoides, hemoderivados; se requiere de garantizar al consumidor que para el caso de vacunas en su mayoría son infantes se cumpla con las campañas y se obtenga una población sana.

● Evaluar la metodología analítica no farmacopeica y validar procesos. La farmacopea es un documento en el cual se establecen las metodologías analíticas, algunos establecimientos por contar con equipo más sofisticado requiere que se autorice el método alternativo, para lo cual se debe evaluar toda la documentación inherente a la validación de métodos analíticos, así mismo para garantizar que los procesos, llámese de limpieza de producción y/o de acondicionamiento estén controlados, es necesario que se evalúe la documentación de validación del proceso con el cual se puede garantizar que ha sido controlado, evitando riesgos potenciales durante la fabricación de los Productos.

● Evaluar y asesorar, en su caso, las solicitudes de disminución de análisis en la materia prima y producto terminado. Cuando un establecimiento ha validado al proveedor de las materias primas y garantiza con estudio estadístico la confiabilidad del mismo y de las materias primas o activos que le surten , pueden someter la documentación que lo avale solicitando la disminución de los análisis lo que puede autorizar siempre y cuando sean robusta la información y realice cada determinado número de lotes los análisis completos, para el caso de producto terminado si es importado se puede extrapolar lo anteriormente dicho tanto materias primas como producto terminado, en caso de que cambien de proveedor se cancela la autorización.

● Participar en la elaboración de manuales, procedimientos, revisión de la ley general de salud, reglamentos y normas oficiales mexicanas y demás disposiciones aplicables. El fundamento legal de las actividades de la gerencia son la Ley General de Salud, el Reglamento de Insumos para la Salud y las Normas Oficiales; por lo que se requiere de la participación en la elaboración o actualización de las mismas para garantizar que se cubran todas las necesidades tanto estructurales como funcionales.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Titulado


FARMACOBIOLOGIAINGENIERIAQUIMICA

CIENCIAS DE LA SALUD:

QUIMICAFARMACOBIOLOGIA


BIOLOGIAQUIMICA:


BIOLOGIAQUIMICA

Experiencia laboral Area:CIENCIA POLITICA

Area General:ADMINISTRACION PUBLICA

Años de experiencia: Area: Area General:


TRES CIENCIAS ECONOMICAS

ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESASORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES


Area General:FARMACOLOGIA,SALUD PUBLICA,CIENCIAS DE LA NUTRICION

Area:QUIMICA

Area General:BIOQUIMICA




Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOS


Idiomas extranjeros INGLES NIVEL BASICO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIROtros Viajar ocasionalmente, nivel intermedio en paquetería

informática básica de oficina e Internet.

Nombre del puesto 5. Gerencia de Control de Programas Institucionales

Nivel administrativo OC1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D. F.


Funciones principales ● Evaluar y adecuar el proceso de la Gerencia de Análisis Técnico

● Programar, organizar y evaluar la información respecto a los avances y desviaciones encontradas en las autorizaciones sanitarias, con la finalidad de acordar alternativas de solución.

● Dar seguimiento a las reuniones realizadas con las entidades públicas, privadas, sociales y asociaciones que intervienen en los acuerdos de autorización sanitaria y así aclarar las metas de la COFEPRIS.

● Evaluar propuestas de los proyectos de las direcciones del área de adscripción para su acreditación y su oportuna aplicación.

● Llevar el control de los asuntos que se deriven de la Comisión de Autorización sanitaria y presentar periódicamente los informes correspondientes para proporcionar soluciones oportunas a los casos que así lo requieran.

● Controlar los documentos de apoyo y logística para la participación de la Comisión en los eventos o reuniones a que convoque o que sea convocado y obtener información oportuna en caso de requerirse.

● Coordinar la integración de la información de las diferentes áreas de la Comisión Federal, así como elaborar los informes de los programas institucionales de la Comisión de Autorización Sanitaria.

● Apoyar a los programas de supervisión y control operativo del área de adscripción para conseguir las metas de la Comisión de Autorización sanitaria.

● Supervisar la preparación y respuestas de oficios que son turnados a las unidades internas de la Comisión Federal e Instituciones externas para una gestión oportuna y apropiada.



Nivel de estudio:Licenciatura

Grado de avance:Titulado

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

COMUNICACION

MERCADOTECNIA Y COMERCIO:

(PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACION EN MERCADOTECNIA, COMERCIO EXTERIOR Y LEGISLACION, COMERCIO INTERNACIONAL)

ADMINISTRACION : (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACION, INTERNACIONAL, NEGOCIOS INTERNACIONALES, RELACIONES PUBLICAS)

HUMANIDADES

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

DERECHO: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ASUNTOS INTERNACIONALES, CIENCIAS JURIDICAS, CIENCIAS SOCIALES, CONSULTORIA JURIDICA, DERECHO, INTERNACIONAL)

RELACIONES INTERNACIONALES

CIENCIAS SOCIALES

Area de estudio: Carrera:


ADMINISTRACIONMEDICINAQUIMICA

EDUCACION Y HUMANIDADES

MERCADOTECNIA Y COMERCIOHUMANIDADESRELACIONES INTERNACIONALES


ENFERMERIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ENFERMERIA Y OBSTETRICIA, GENERAL)FARMACOBIOLOGIA:(PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE QUIMICO FARMACOBIOLOGO)MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOMEDICINA, CIRUJANO, CIRUJANO DENTISTA, INVESTIGACION BIOMEDICA BASICA, GENERAL, EPIDEMIOLOGIA, INFECTOLOGIA, NEUROCIENCIAS, EMATOLOGIA, PATOLOGIA CLINICA, SALUD, PUBLICA, MEDICINA INTERNA)QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ANALISIS CLINICO BIOLOGICOS, BACTERIOLOGO PARASITOLOGO, FARMACIA CLINICA, FARMACIA INDUSTRIAL, FARMACOBIOLOGO, MICROBIOLOGIA)SALUD: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE PUBLICA, ADMINISTRACION HOSPITALARIA, CALIDAD EN LA SALUD, EVALUACION DE TECNOLOGIAS EN SALUD)ADMINISTRACION DE LA SALUD: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE SALUD PUBLICA, SISTEMAS DE SALUD)


QUIMICA



BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGIA EXPERIMENTAL, BIOLOGO, BIOQUIMICO, CIENCIAS BIOLOGICAS, ECOLOGIA, MOLECULAR)

QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, ANALITICA, INDUSTRIAL, MICROBIOLOGIA, QUIMICO, QUIMICO BIOLOGO, QUIMICO BIOLOGO EN ANALISIS CLINICOS)

Experiencia laboral Area: MATEMATICAS

Area General:

AUDITORIA OPERATIVA

ESTADISTICA

EVALUACION

Años de experiencia: DOS

Area: QUIMICA Area General:

QUIMICA ANALITICA

BIOQUIMICA

QUIMICA FARMACEUTICA

Area:CIENCIAS DE LA VIDA


Area:

CIENCIAS MEDICAS

Area General:

EPIDEMIOLOGIA

MEDICINA Y SALUD PUBLICA

FARMACOLOGIA

SALUD PUBLICA

MEDICINA

Area:


Area General:

MEDICINA

Area:

CIENCIAS TECNOLOGICAS

Area General:

TECNOLOGIA BIOQUIMICA,

TECNOLOGIA MEDICA

Area:

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

Area General:

DERECHO INTERNACIONAL,

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES,

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS,

PROPIEDAD INTELECTUAL

Area:

CIENCIA POLITICA

Area General:

ADMINISTRACION PUBLICA,

RELACIONES INTERNACIONALES,

INSTITUCIONES POLITICAS,

ADMINISTRACION PUBLICA

Area:

CIENCIAS SOCIALES

Area General:

RELACIONES PUBLICAS

Area: Area General:


CIENCIA ECONOMICAS

ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS


TRABAJO EN EQUIPO


Nivel: DOS


Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

INGLES

Nivel: BASICO

Nivel: BASICO


Idiomas extranjeros INGLES NIVEL BASICO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR

Otros Viajar ocasionalmente, nivel intermedio en paquetería informática básica de oficina e Internet

Nombre del puesto 6. Gerencia de Medicamentos Alopáticos


Sueldo bruto $ 22,153.30 (Veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D. F.


Funciones principales ● Apoyar en la elaboración del diagnóstico de la subdirección ejecutiva de fármacos y medicamentos respecto a los puntos críticos de la operación actual de las gerencias de medicamentos alopáticos y medicamentos herbolarios, homeopáticos, vitamínicos y medicinas alternativas.

● Expedir las autorizaciones de registro sanitario y las modificaciones a los mismos siempre y cuando cumplan con la normatividad vigente.

● Evaluar las actividades de dictaminación técnica emitida por el personal químico y médico relacionados con los trámites de registro, sus modificaciones, certificados de libre venta y protocolos de investigación que sobre medicamentos alopáticos, solicite la industria farmacéutica.

● Evaluar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normatividad vigente para otorgar el registro sanitario de los medicamentos alopáticos y las modificaciones a las condiciones de registro.

● Coordinar la expedición de los certificados de libre venta de medicamentos alopáticos de acuerdo con los lineamientos sanitarios vigentes.

● Participar en las consultas para la actualización del cuadro básico de medicamentos con las diversas unidades de la secretaría de salud.

● Resolver, en su caso, con los representantes de la industria químico farmacéutica, los problemas sobre los trámites presentados por ellos ante esta comisión.

● Analizar y validar los dictámenes técnicos realizados en materia de medicamentos alopáticos, certificados de libre venta y protocolos de investigación.

● Participar en la revisión técnica de la Ley General de Salud, reglamento de insumos para la salud, normas oficiales mexicanas y procedimientos en lo referente a medicamentos alopáticos.

● Proponer mejoras en el proceso de expedición de Autorizaciones para dar transferencia y agilidad a los procedimientos, en lo referente a medicamentos alopáticos.



MEDICINAQUIMICAFARMACOBIOLOGIA

INGENIERIA Y FARMACOBIOLOGIA


TECNOLOGIA MEDICINAQUIMICABIOQUIMICAINGENIERIA


QUIMICA


Area General: ADMINISTRACION PUBLICA

Años de experiencia: TRES


Area General:TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS

Area:QUIMICA

Area General:QUIMICA ANALITICA,QUIMICA ORGANICA


Area General:ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES


Area General:FARMACOLOGIA,CIENCIAS DE LA NUTRICION



Nivel: DOSCalificación Mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSINGLES




Nombre del puesto 7. Gerencia de Coordinación de la Supervisión B.Nivel administrativo OC1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Operación Sanitaria Sede México, D. F.Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Diagnosticar y diseñar el 100% de los procedimientos e instrumentos de

cada ejercicio semestral y en base con las necesidades de supervisión.● Elaborar programas de supervisión sanitaria a entidades federativas y

terceros autorizados.● Supervisar el cumplimiento de la regulación sanitaria y normas oficiales

mexicanas en materia de servicios de salud.● Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales en las

verificaciones de los establecimientos, actividades, productos y servicios de salud conforme a los convenios de coordinación establecidos entre la COFEPRIS y las entidades federativas.

● Coordinar a los supervisores en las acciones realizadas en las entidades federativas, así como a terceros autorizados.

● Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales en las verificaciones de los establecimientos, actividades, productos y servicios de salud conforme a los convenios de coordinación establecidos entre la COFEPRIS y las entidades federativas.

● Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales en las actividades


de control sanitario que realizan los terceros autorizados.● Supervisar que en la vigilancia sanitaria de establecimientos, actividades,

productos y servicios se realice en forma permanente y transparente en las entidades federativas.

● Elaborar y mantener actualizadas las guías de procedimientos de operación de la supervisión sanitaria a entidades federativas y terceros autorizados.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:Licenciatura

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACION

ADMINISTRACION: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ACUICOLA)



ADMINISTRACIONINGENIERIAMEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOMEDICO)NUTRICION: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, INDUSTRIAL ALIMENTARIA, TECNOLOGIA EN ALIMENTOS)BIOQUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS)QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, BIOLOGO EN TECNOLOGIA EN ALIMENTOS, INGENIERIA QUIMICA, QUIMICO, TECNOLOGIA EN ALIMENTOS)


BIOLOGIA

QUIMICA


VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE VETERINARIA Y CIENCIAS ANIMALES, VETERINARIA Y ZOOTECNIA, VETERINARIO)

QUIMICA

BIOLOGIA


MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE CIRUJANO, CIRUJANO PARTERO, DIETETICA Y NUTRICION, GENERAL, MEDICINA GENERAL, EPIDEMIOLOGIA, SALUD PUBLICA)

QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE FARMACOBIOLOGO)

SALUD (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACION HOSPITALARIA)

VETERINARIA Y ZOOTECNIA:(PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE MEDICINA , VETERINARIA Y ZOOTECNIA)

NUTRICION: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, NUTRIOLOGO)

Experiencia laboral Area:

CIENCIA POLITICA

Area General:


Años de Experiencia: DOS

Area:

CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:

ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS,

ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO


Area:

CIENCIAS MEDICAS

Area General:

MEDICINA Y SALUD PUBLICA,

EPIDEMIOLOGIA,

MEDICINA INTERNA,

FARMACOLOGIA,

SALUD PUBLICA,

MEDICINA


LIDERAZGO

TRABAJO EN EQUIPO

Nivel: DOS


Capacidades técnicas: VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Nivel: INTERMEDIO

Nivel: BASICO


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL BASICO, COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR

Otros Viajar frecuentemente, nivel básico en paquetería informática básica de oficina e Internet

Nombre del puesto 8. Gerencia de Coordinación de la Supervisión ANivel administrativo OC1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Operación Sanitaria Sede México, D.F.Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Diagnosticar y diseñar el 100% de los procedimientos e instrumentos, de

cada ejercicio semestral y en base con las necesidades de supervisión.● Elaborar programas de supervisión sanitaria a entidades federativas y

terceros autorizados.● Coordinar a los supervisores en las acciones realizadas en las entidades

federativas, así como a terceros autorizados.● Supervisar el cumplimiento de la regulación sanitaria y normas oficiales

mexicanas en materia de servicios de salud.● Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales en las

verificaciones de los establecimientos, actividades, productos y servicios de salud conforme a los convenios de coordinación establecidos entre la COFEPRIS y las entidades federativas.

● Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales en las actividades de control sanitario que realizan los terceros autorizados.

● Supervisar que en la vigilancia sanitaria de establecimientos, actividades, productos y servicios se realice de forma permanente y transparente en las entidades federativas.

● Elaborar y mantener actualizadas las guías de procedimientos de operación de la supervisión sanitaria a entidades federativas.



MEDICINA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE EPIDEMIOLOGIA, SALUD PUBLICA).QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS FARMACEUTICO, BROMATOLOGIA, MICROBIOLOGIA)NUTRICION: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS)VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE MEDICINA VETERINARIA Y


ZOOTECNIA)ADMINISTRACION DE LA SALUD: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE SALUD PUBLICA)


MEDICINANUTRICION: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, TECNOLOGIA EN ALIMENTOS)DESARROLLO AGROPECUARIO: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE PESCA)INGENIERIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGRONOMO)MECANICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGRICOLA)NAVAL: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE PESQUERO)OCEANOGRAFIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE OCEANOLOGIA)QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGO, BROMATOLOGO, ALIMENTOS, TECNOLOGIA EN ALIMENTOS, QUIMICO, AMBIENTAL, AGRICOLA)BIOQUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, BIOQUIMICO)


AGRONOMIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE AGRICOLA)VETERINARIA Y ZOOTECNIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE VETERINARIA Y ZOOTECNIA).


BIOLOGIA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE BIOLOGO, BIOQUIMICO)QUIMICA: (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE ALIMENTOS, QUIMICO BIOLOGO, QUIMICO, ANALITICA, ORGANICA, MICROBIOLOGIA)

Experiencia laboral Area:CIENCIAS AGRARIAS

Area General:CIENCIAS VETERINARIASAGRONOMIA

Años de experiencia: TRES

Area:QUIMICA

Area General:BIOQUIMICA,QUIMICA ORGANICAQUIMICA INORGANICAQUIMICA FARMACEUTICA


Area General:TECNOLOGIADE LOS ALIMENTOS

Area:CIENCIAS DE LA SALUD

Area General:EQUIDAD Y GENERO

Area:CIENCIAS DE LA VIDA

Area General:MICROBIOLOGIABIOLOGIA MOLECULAR

Area:CIENCIA POLITICA



Area:

CIENCIAS MEDICAS

Area General:

MEDICINA Y SALUD PUBLICA

SALUD PUBLICA


TRABAJO EN EQUIPO

VISION ESTRATEGICA

Nivel: DOS


Capacidades técnicas: VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

HERRAMIENTAS DE COMPUTO

Nivel: INTERMEDIO

Nivel: BASICO


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL INTERMEDIO, COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR


Nombre del puesto 9. Gerencia de Enlace con las Entidades Federativas



Adscripción del puesto Coordinación General del Sistema Federal Sanitario

Sede México, D.F.


Funciones principales ● Establecer vínculos y servir de enlace entre las áreas de la COFEPRIS y el Sistema Federal Sanitario que contribuyan a consolidar los programas y proyectos para la protección contra riesgos sanitarios. Así como concentrar, procesar y analizar la información correspondiente. Lo anterior con base en el articulo 17 del Reglamento de la COFEPRIS

● Apoyar como enlace en las acciones de concertación interinstitucional con autoridades estatales y municipales para la operación de programas de fomento y control sanitario.

● Apoyar a la identificación de los recursos para el desarrollo de las funciones competencia del Sistema Federal Sanitario, así como proponer las prioridades en el uso de los mismos con base en objetivos y metas.

● Elaborar propuestas de descentralización y desconcentración de acciones en materia de control sanitario. Apoyar a las entidades federativas en el fortalecimiento de las acciones de protección contra riesgos sanitarios.

● Apoyar como enlace en comisiones y grupos de trabajo nacionales que tengan como objeto analizar aspectos de riesgos y control sanitario.

● Apoyar en el desarrollo de indicadores de desempeño del sistema federal sanitario, y en la concentración de la información para integrar los informes periódicos.

● Participar en coordinación con las unidades administrativas competentes en la elaboración de propuestas de acuerdos, convenios o bases de colaboración, coordinación, concertación o inducción que procedan con las entidades federativas las cuales propicien el mejor desarrollo de sus funciones.

● Identificar las necesidades de apoyo y deficiencias en la interacción entre la Comisión Federal y el Sistema Federal Sanitario y darles seguimiento hasta su solución.





MEDICINA

VETERINARIA Y ZOOTECNIA

QUIMICA:



MEDICINA

BIOQUIMICA

COMPUTACION E INFORMATICA (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE INFORMATICA)

QUIMICA

INGENIERIA

ADMINISTRACION

EDUCACION Y HUMANIDADES

MERCADOTECNIA Y COMERCIO


VETERINARIA Y ZOOTECNIA


ECONOMIA

COMUNICACION (PREFERENTEMENTE EN LAS CARRERAS DE CIENCIAS DE LA COMUNICACION)

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

MERCADOTECNIA Y COMERCIO

ADMINISTRACION


QUIMICA

MATEMATICAS-ACTUARIA

Experiencia laboral Area: CIENCIA POLITICA

Area General:


Años de experiencia: DOS AÑOS

Area: CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:

ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

EVALUACION

ADMINISTRACION DE PROYECTOS

Area:

CIENCIAS MEDICAS

Area General:

SALUD PUBLICA


LIDERAZGO

TRABAJO EN EQUIPO

Nivel: DOS


Capacidades técnicas: ADMINISTRACION DE PROYECTOS

CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

Nivel: INTERMEDIO

Nivel: INTERMEDIO



Otros VIAJAR FRECUENTEMENTE, NIVEL AVANZADO EN PAQUETERIA INFORMATICA de DE OFICINA E INTERNET

Nombre del puesto 10. Gerencia de Dictamen de Servicios e Insumos para la Salud



Adscripción del puesto Comisión de Operación Sanitaria Sede México, D.F.



Funciones principales ● Evaluar con base en el dictamen que los terceros autorizados cumplen con las condiciones bajo las cuales se otorgó su autorización.

● Evaluar los resultados de las visitas de verificación realizadas a los terceros autorizados y validar que cumplan con las condiciones bajo las cuales se les otorgó la autorización correspondiente.

● Evaluar los resultados de las visitas de verificación realizadas a los terceros autorizados y constatar que garanticen el mantenimiento de las condiciones bajo las cuales se les otorgó la autorización correspondiente.

● Emitir la información de resultados a los terceros autorizados con base en los dictámenes realizados, así como el seguimiento que corresponda, con la finalidad de que los particulares conozcan oficialmente los resultados de las visitas o acciones efectuadas.

● Evaluar los resultados de las visitas de verificación realizadas a los terceros autorizados en el área de servicios e insumos para la salud, y en caso de proceder, proponer la revocación de la autorización otorgada.

● Proponer las políticas de aplicación a nivel nacional de los criterios de dictaminación y seguimiento que permitan realizar acciones uniformesde control sanitario.

● Asesorar en el desarrollo de los documentos técnicos o cualquier otro que apoye la operación del personal encargado de dictaminar y efectuar el seguimiento, así como los recursos didácticos auxiliares.

● Emitir los criterios de dictaminación de actas de verificación y resultados de análisis, correspondientes a los establecimientos verificados y los productos y etiquetas muestreados, en el ejercicio del programa regular de vigilancia sanitaria.

● Proponer y emitir respuesta a los escritos de los usuarios a los cuales asigne un número de entrada, relacionados con consultas y con el seguimiento de las actividades de dictaminación, con base en la legislación sanitaria vigente.

● Proponer con base en la legislación sanitaria, la opinión técnica sobre las condiciones sanitarias de los establecimientos involucrados en el proceso de insumos y servicios para la salud, derivadas de acciones de vigilancia sanitaria.

● Emitir la notificación de resultados a los particulares de los establecimientos verificados y/o productos incluyendo su publicidad, de acuerdo a la competencia a la COFEPRIS con base en los dictámenes realizados, así como el seguimiento que corresponda, con la finalidad de que los particulares conozcan oficialmente los resultados de las visitas o acciones efectuadas.

● Llevar a cabo con apego a las disposiciones jurídico sanitarias, el proceso de dictaminación de actas de verificación y resultados de análisis, correspondientes a los establecimientos involucrados en el proceso de insumos y servicios para la salud en el ejercicio del programa de vigilancia sanitaria.

● Proponer la aplicación y el levantamiento de medidas de seguridad sanitarias como el aseguramiento, la suspensión total o parcial temporal de trabajos o servicios, el retiro de mercado, la suspensión de emisión o difusión de mensajes publicitarios, entre otras que correspondan, dentro del ámbito de la comisión de operación sanitaria, con apego a la legislación sanitaria vigente.

● Proponer la imposición de sanciones administrativas con apego a los criterios técnicos de dictaminación, así como a la legislación sanitaria aplicable

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:Licenciatura


MEDICINAQUIMICA




INGENIERIAMEDICINAQUIMICA


BIOLOGIAQUIMICA:


BIOLOGIAQUIMICA



Años de experiencia: CINCO


Area General:SALUD PUBLICA


NEGOCIACIONTRABAJO EN EQUIPO

Nivel: DOSCalificación Mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas: VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSHERRAMIENTAS DE COMPUTO


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL INTERMEDIO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIROtros Viajar ocasionalmente, nivel básico en paquetería

informática básica de oficina e InternetNombre del puesto 11. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Control Analítico

Nivel administrativo PA1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)

Adscripción del puesto Comisión de Control Analítico y Ampliación de Cobertura

Sede México, D.F.


Funciones principales ● Apoyar para reducir los tiempos de respuesta de análisis y poder otorgar un servicio más eficiente.

● Proponer criterios, procedimientos y requisitos de operación para los laboratorios de control fisicoquímico, microbiológico, biológico, farmacéutico o toxicológico, integrantes de la red nacional de laboratorios del sistema federal sanitario y, en general para los terceros autorizados.

● Prestar servicios de pruebas analíticas a las unidades administrativas de la comisión federal y a los sectores público, social y privado, para apoyar el cumplimiento de la normatividad sanitaria en las materias a que se refiere el artículo 3, fracción i del reglamento de la comisión federal para la protección contra riesgos sanitarios.

● En el ámbito de su competencia desarrollar actividades que garanticen la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades que puedan provocar un riesgo a la salud de la población.




FARMACOBIOLOGIAQUIMICA



FARMACOBIOLOGIABIOQUIMICAQUIMICA


QUIMICABIOLOGIA



BIOLOGIAQUIMICA

Experiencia laboralAños de experiencia: UNO

Area:QUIMICA

Area General:QUIMICA ANALITICA,QUIMICA ORGANICA,QUIMICA INORGANICA,QUIMICA FARMACEUTICA


Area General:TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS



Nivel: UNOCalificación Mínima aprobatoria: 70

Capacidades técnicas: METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA PREVENCION DE RIESGOS.CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL




Nombre del puesto 12. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Ampliación de Cobertura

Nivel administrativo PA1 Número de vacantes Dos


Adscripción del puesto Comisión de Control Analítico y Ampliación de Cobertura

Sede México, D.F.


Funciones principales ● Apoyar en las actividades de la comisión de control analítico y ampliación de cobertura de la COFEPRIS.

● Operar los programas de difusión y aplicación de políticas, criterios, procedimientos y requisitos de operación de los laboratorios integrantes de la red nacional de laboratorios, del sistema federal sanitario y en general, para los terceros autorizados.

● Coordinar la aplicación de las políticas para la ampliación de cobertura a través de laboratorios de prueba y unidades de verificación de terceros autorizados.





QUIMICA

Grado de avance:Terminado o pasante


QUIMICA

BIOQUIMICA

INGENIERIA

NUTRICION

CIENCIAS BIOLOGIA


AGROPECUARIAS QUIMICA


BIOLOGIA

QUIMICA

Experiencia laboral Area: CIENCIA POLITICA

Area General:


Años de Experiencia: UNO

Area: CIENCIAS TECNOLOGICAS

Area General:

SEGURIDAD RADIOLOGICA

SEGURIDAD NUCLEAR EN INSTALACIONES NUCLEARES



TRABAJO EN EQUIPO

Nivel: UNO


Capacidades técnicas: METODOS DE CONTROL Y PROCESOS ANALITICOS PARA PREVENCION DE RIESGOS.

CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Nivel: BASICO

Nivel: BASICO


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL INTERMEDIO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIR

Otros Viajar frecuentemente, nivel intermedio en paquetería informática básica de oficina e Internet

Nombre del puesto 13. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Impacto Económico Sanitario




Sede México, D.F.


Funciones principales ● Conocer el impacto económico que genera la exposición a distintos factores de riesgo sanitario.

● Realizar costeo de los padecimientos asociados a los riesgos sanitarios.

● Realizar análisis costo-beneficio para determinar la factibilidad económica de proyectos asociados a la disminución de los riesgos sanitarios.

● Coadyuvar mediante el análisis costo-beneficio a la propuesta de solución a la problemática de riesgos.

● Conocer y evaluar la problemática de riesgos sanitarios que existe en cada una de las 32 entidades federativas.

● Identificar y evaluar los riesgos sanitarios que afectan en particular a los estados del país.

● Jerarquizar y priorizar los riesgos sanitarios de las entidades federativas.

● Proponer medidas de solución a corto, mediano y largo plazo a la problemática generada por la exposición a riesgos sanitarios.

● Determinar los factores económicos que intervienen en las MIR.

● Identificar los costos y los beneficios probables que acarrearía la elaboración de una NOM.


Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y

FINANZAS


Licenciatura

Grado de avance:

Titulado

ADMINISTRACION CIENCIAS SOCIALES

ECONOMIA


CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:

ACTIVIDAD ECONOMICA

ECONOMIA GENERAL

ECONOMIA SECTORIAL

Años de experiencia: UNO

Area: MATEMATICAS

Area General:

ESTADISTICA

ANALISIS NUMERICO



TRABAJO EN EQUIPO

Nivel: UNO


Capacidades técnicas: ESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOS

INGLES

Nivel: BASICO

Nivel: BASICO




Nombre del puesto 14. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Autorización SanitariaNivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D.F.Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Apoyar en el diagnostico de los puntos críticos de la operación de la

Dirección Ejecutiva de autorizaciones de Comercio Internacional y Publicidad.


● Apoyar en las acciones de dictamen y auditoría, para la expedición o revocación de autorizaciones sanitarias para garantizar la condición sanitaria de los procesos, productos, métodos, instalaciones, servicios o actividades; así como las relacionadas con la autorización de importación y exportación de productos, materia del ámbito de competencia de la COFEPRIS.

Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Terminado o pasante


FARMACOBIOLOGIAMEDICINAQUIMICA:NUTRICION:


BIOQUIMICAQUIMICAINGENIERIA CIVILFARMACOBIOLOGIAINGENIERIA


NUTRICIONCIENCIAS AGROPECUARIAS

BIOLOGIAQUIMICA


DERECHOTURISMO


BIOLOGIAQUIMICA

Experiencia laboralAños de experiencia:UNO


Area General:ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS


Area General:SALUD PUBLICA



Nivel: UNOCalificación Mínima aprobatoria:70

Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSINGLES


Idiomas extranjeros: INGLES NIVEL BASICO COMPRENDER, LEER, HABLAR, ESCRIBIROtros Viajar ocasionalmente, nivel intermedio en paquetería

informática básica de oficina e Internet Nombre del puesto 15. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Autorización SanitariaNivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D.F.Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Apoyar en el diagnóstico de los puntos críticos de la operación de la

Dirección Ejecutiva de autorizaciones de Comercio Internacional y Publicidad.





QUIMICA:NUTRICION:VETERINARIA Y ZOOTECNIA:BIOMEDICAS.:


FARMACOBIOLOGIAINGENIERIANUTRICIONECOLOGIA



TURISMORELACIONES INTERNACIONALES


QUIMICAECOLOGIA


Area General:CIENCIAS POLITICAS



Area General:ACTIVIDAD ECONOMICA

Area:CIENCIAS AGRARIAS

Area General:FITOPATOLOGIA


Area General:FARMACOLOGIA


Area General:TECNOLOGIA BIOQUIMICAINGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTETECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOSTECNOLOGIA INDUSTRIAL



Nivel: UNOCalificación Mínima aprobatoria:70

Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS

INGLES

Nivel: BASICO

Nivel: BASICO




Nombre del puesto 16. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Autorización Sanitaria



Adscripción del puesto Comisión de Autorización Sanitaria Sede México, D.F.


Funciones principales ● Apoyar en el diagnóstico de los puntos críticos de la operación de la Dirección Ejecutiva de Autorizaciones de Comercio Internacional y Publicidad.








MEDICINA


BIOQUIMICA

QUIMICA


BIOLOGIA

QUIMICA

AGRONOMIA


MERCADOTECNIA Y COMERCIO :


BIOLOGIA

QUIMICA

Experiencia laboralAños de experiencia: UNO

Area:

CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:

DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Area:

CIENCIAS AGRARIAS

Area General:

AGROQUIMICA


Area General: MEDICINA Y SALUD PUBLICAMEDICINA DEL TRABAJO


Area General:TECNOLOGIA INDUSTRIAL




Capacidades técnicas: AUTORIZACION SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOSCALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Nivel: BASICONivel: INTERMEDIOCalificación Mínima aprobatoria: 70


informática básica de oficina e Internet Nombre del puesto 17. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Farmacopea y

FarmacovigilanciaNivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto Comisión de Evidencia y Manejo de

RiesgosSede México, D.F.

Tipo de nombramiento ConfianzaFunciones principales ● Conocer el impacto económico que genera la exposición a distintos

factores de riesgo sanitario.● Realizar costeo de los padecimientos asociados a los riesgos sanitarios.


● Realizar análisis costo-beneficio para determinar la factibilidad económica de proyectos asociados a la disminución de los riesgos sanitarios.

● Coadyuvar mediante el análisis costo-beneficio a la propuesta de solución a la problemática de riesgos.

● Identificar y evaluar los riesgos sanitarios que afectan en particular a los estados del país.

● Jerarquizar y priorizar los riesgos sanitarios de las entidades federativas.● Proponer medidas de solución a corto, mediano y largo plazo a la

problemática generada por la exposición a riesgos sanitarios.● Determinar los factores económicos que intervienen en las MIR.● Identificar los costos y los beneficios probables que acarrearía la

elaboración de una NOM.● Determinar si la aplicación de la NOM es costo-efectiva.



FARMACOBIOLOGIAMEDICINAQUIMICA:


MEDICINAFARMACOBIOLOGIAQUIMICA


QUIMICA


QUIMICA




Area:CIENCIA ECONOMICAS

Area General:ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

Area:CIENCIA MEDICAS

Area General:SALUD PUBLICAFARMACOLOGIA




Capacidades técnicas: VIGILANCIA SANITARIA PARA LA PREVENCION DE RIESGOS.ESQUEMAS DE EVALUACION Y MANEJO DE RIESGOS



informática básica de oficina e Internet Nombre del puesto 18. Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Tecnologías de la InformaciónNivel administrativo PA1 Número de vacantes UnaSueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)Adscripción del puesto Coordinación General del Sistema

Federal SanitarioSede México, D.F.



Funciones principales ● Realizar el diagnóstico de al menos tres procesos y coordinar el desarrollo de las propuestas de mejora.

● Analizar los posibles procesos que son factibles de automatizar.● Levantar las necesidades de información de los usuarios a quienes se

destinan los desarrollos informáticos.● Elaborar el código fuente de los programas que constituyen los sistemas.● Levantar la información de los procesos susceptibles de automatizar que

se requieran y desarrollar el código fuente de los mismos, para crear sistemas que apoyen a las acciones de la comisión federal y del sistema federal sanitario y participar en su instrumentación y actualización.

● Diseñar las tablas de las bases de datos que se requieran elaborar para los sistemas que se determinen.

● Realizar las pruebas de escritorio de los sistemas desarrollados.● Elaborar la documentación técnica y administrativa de los sistemas que

desarrolle y mantenerla actualizada.● Elaborar el material para capacitar a los usuarios en la operación de los

sistemas que se desarrollen.● Dar mantenimiento a los sistemas que se desarrollen para mantenerlos

vigentes.Perfil escolaridad Area de estudio Carrera:Nivel de estudio:LicenciaturaGrado de avance:Titulado

INGENIERIA Y TECNOLOGIA:

INGENIERIAADMINISTRACIONELECTRICIDAD Y ELECTRONICA


ADMINISTRACIONPSICOLOGIA


CIENCIA POLITICA

Area General:



Area:

CIENCIAS ECONOMICAS

Area General:

CONSULTORIA Y MEJORA DE PROCESOS



TRABAJO EN EQUIPO

Nivel: UNO


Capacidades técnicas: ADMINISTRACION DE PROYECTOS

HERRAMIENTAS DE COMPUTO

Nivel: BASICO

Nivel: BASICO



Otros VIAJAR OCASIONALMENTE, MANEJO DE PAQUETERIA INFORMATICA PARA DESARROLLO DE SOFTWARE, SISTEMAS OPERATIVOS, MANEJADORES DE BASES DE DATOS.


Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos veinticuatro horas de anticipación y por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado preferentemente en tres cuartillas sin anexos, sin engargolar y firmado en todos sus tantos, con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos.

3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).

4. Para las plazas que requieren inglés, nivel avanzado de comprensión, hablar, leer y escribir deberá presentar como comprobante: diploma de escuela de idiomas, o universidad o constancia de TOEFL o TOEIC nivel avanzado.


6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales.11. La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato





de los aspirantes.


De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus proceso de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evolución utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio Público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requerida de manera general para el ingreso al sistema”.Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado”.El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cofepris.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:


Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria A partir del 12 de marzo de 2008


Hasta el 26 de marzo de 2008

Publicación Total de Aspirantes y Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

A partir del 27 de marzo de 2008


Exámenes de conocimientos A partir del 10 de abril de 2008

Evaluación de habilidades A partir del 14 de abril de 2008

Presentación de documentos A partir del 30 de abril de 2008

Entrevista * A partir del 6 de mayo de 2008

Determinación del candidato ganador* Hasta 9 de junio de 2008

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios cofepris.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las

http://www.spc.gob.mx/



evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales es independiente a la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII).

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70, el no aprobar alguna de las dos capacidades gerenciales será motivo de descarte del proceso de selección de que se trate.

Para las capacidades técnicas. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria seráde 70 a menos que se haga la especificación de calificación mínima aprobatoria en el cuadro respectivo de la vacante.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación y la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII), cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo a la siguiente tabla:

● Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

● Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

● Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

● Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

● Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Los resultados de los servidores públicos en las evaluaciones de capacidades gerenciales/directivas con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas, a solicitud expresa de los mismos y durante su vigencia, en los procesos de selección para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor público de que se trate.

OFICIOS CIRCULARES DE LA SFP

Se mantendrán las reglas de renuncia a los resultados de pruebas de capacidades de visión del servicio público y gerenciales/directivas respecto de los resultados de incompatibilidad con el perfil institucional y no aprobatorios, respectivamente, presentadas con el CENEVAL y los aspirantes estarán de igual manera en posibilidad de presentar nuevamente la prueba de habilidades intra e interpersonales cuando sus resultados sean invalidados, en los mismos plazos de tres meses para una segunda aplicación y seis meses para las posteriores. Las reglas recién mencionadas son extensivas a las pruebas aplicadas a través del Generador de Exámenes.

Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular,


para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 del la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios www.cofepris.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Oaxaca 26 y 28 piso 4, Col. Roma, Del. Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en la Gerencia de Planeación, Evaluación y Seguimiento del Servicio de Carrera de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y



La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de




género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la/el (nombre de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado), en (precisar el domicilio), en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios



El Director Ejecutivo de Recursos Humanos

Lic. Roberto Bezares Campo

Rúbrica.

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