Diez Respuestas Que Usted Nunca Debe Dar en Una Entrevista de Trabajo
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Diez respuestas que usted nunca debe dar en una entrevista de trabajo
iprofesional.com – mar, 23 jul 2013
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Diez respuestas que usted nunca debe dar en una entrevista de trabajo
La primera impresión es fundamental. Y más cuando se trata de una entrevista
laboral. Donde se juega todo en pocos minutos. Cómo se desenvuelva y el modo en
el que responda a las cuestiones, dependerá en que sea contratado o no.
Por lo general, todas las entrevistas incluyen algunas o varias preguntas tipo en
las que se busca ver si existe una adecuación persona-puesto vacante, más allá de
la formación académica y la experiencia profesional. El objetivo es conocer al
candidato e indagar en las competencias que se demandan para el puesto.
Por ello, Carolina Mouné, responsable de recursos humanos de Adecco
Professional, y María José Martín, Directora de Atracción y Gestión de Talento de
ManpowerGroup, explicaron al sitio Finanzas.com cuales son las claves y las
respuestas que el postulante no debe pronunciar nunca en una entrevista de
trabajo para lograr ganar la partida y conseguir el puesto.
Martín señaló al sitio español que la premisa fundamental es "no mentir". Y
añadió que nunca se debe ir a una entrevista de trabajo sin haberla preparado
anteriormente. "De la misma forma que hay que adaptar el currículum a la oferta
antes de enviarlo, hay que trabajar con antelación la entrevista poniendo en valor
todo lo que podemos aportar al puesto y sabiendo que el entrevistador basará la
entrevista en cuatro bloques: aspectos personales; formativos; experiencia laboral
y descripción de empleos", consideró.
Mouné, en tanto, señaló a Finanzas.com varias cuestiones generales que nunca se
deben hacer. "No se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre cómo lo estás
haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cuánto tiempo va a durar
la entrevista, criticar a ex-compañeros, ex-jefes, etc. o utilizar vocabulario
improcedente", enfatizó.
Respecto a las preguntas de la entrevista, estás son algunos consejos de las
expertas para salir airoso del encuentro y dar una buena impresión.
1.- ¿Por qué estudió esa carrera?Mouné explicó que, con esta pregunta, se busca
detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de
decisiones e independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: "No
me daba la nota", "Porque mis padres me lo dijeron" o "Porque mis amigos la
eligieron".
2.- ¿Qué es lo que más y lo que menos le gusta de su profesión?Ante todo, nunca
se deben hacer críticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes.
"Se deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesión desde una actitud
constructiva, y cuando se hable de los inconvenientes, enfocarlos como
aprendizajes", enfatizó Mouné.
Además, la experta de Manpower apuntó que "lo importante es transmitir
profesionalidad y demostrar que aunque haya cosas que gusten menos se llevará
a cabo el trabajo porque forma parte de las responsabilidades".
3.-¿Cómo se definiría? O ¿Cuáles son sus cualidades y/o defectos?Mouné
recomendó hacer un análisis previo sobre estas cuestiones antes de acudir a la
entrevista porque "siempre" se preguntan aspectos positivos y negativos. "Se
puede preguntar al entorno más cercano para que lo definan, porque es más
objetivo", sostuvo. En concreto, los puntos débiles se deben enfocar como áreas
de mejora y como aspectos que también tengan un lado positivo.
También es importante aportar "las acciones que se llevan a cabo para mejorar
los puntos débiles, además, de interrelacionar todo con la posición a la que se
opta", afirmó Martín.
4.- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa?Con esta pregunta se mide la
planificación, el análisis del detalle y la orientación comercial. Por ello, ambas
expertas coincidieron en que se debe realizar un análisis previo de la empresa en
la que va a ser entrevistado."Es una pregunta obligatoria y, en muchas ocasiones,
los candidatos reconocen no haber mirado la página web", coincidieron.
5.- ¿Por qué es la persona idónea para el puesto? ¿Qué puede aportar?Permite
señalar los aportes diferenciales de cada uno. Hay que responder desde la
sinceridad y la humildad porque "no se puede menospreciar al resto de
candidatos aunque sean competencia", comentó Mouné.
Martín, en tanto, opinó que "hay que poner en valor todos los aspectos
profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que
se puede aportar".
6.- ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?Depende del trabajo, pero cada vez se
valora más, "saber y poder trabajar en equipo", dijo la experta de Adecco, aunque,
Martín matizó que "no hay repuesta mala porque dependerá del puesto a
desarrollar".
7.- ¿Cómo actuá ante un problema laboral?Seguramente el entrevistador le pedirá
que ponga algún ejemplo y diga como salió airoso de la confrontación.
Por ello, se debe explicar la situación específica y ceñirse a ese momento, cómo lo
vivió, cómo lo resolvió y qué aprendió de la situación. "Se aconseja tener alguna
situación pensada porque es una pregunta frecuente". En este caso, la pregunta
trata de investigar "la capacidad resolutiva, cómo afrontar el estrés y la tolerancia
a la frustración".
8.- ¿Por qué quiere cambiar de trabajo?Cuidado con esta pregunta. Nunca se debe
hacer críticas sobre nuestra empresa actual. "Se pueden argumentar las razones
que nos hacen estar en esta situación como posibilidad de desarrollo profesional,
aprender de otros sectores, etc", afirmó Mouné. Por el contrario, los motivos
económicos o cercanía a domicilio no son valorados de forma positiva.
9.- ¿Cómo se ve dentro de cinco años?Sirve para indagar en los planes futuros, en
si la persona querría continuar en la compañía por mucho tiempo ya que la
mayoría de empresas buscan perfiles estables.
"Cuando se incorporan nuevos empleados hay una inversión por parte de la
compañía en la formación y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aquí a
un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad", afirmó la experta en recursos
humanos de Adecco.
Martín agregó que "esta explicación también da pistas claras a la empresa de
cómo trabajar el desarrollo profesional del trabajador".
10.- ¿Tiene alguna pregunta?Lo mejor es llevar alguna cuestión ya preparada que
denote interés e inquietud por el trabajo. Por ejemplo: '¿por qué surge esta
vacante?' o '¿cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?'.
"No es recomendable preguntar sobre salario, al menos en el primer encuentro, ni
pedir feedback de la entrevista", matizó Mouné.
En resumen, Martín señaló que el candidato debe responder a las preguntas con
la máxima sinceridad, explicando ejemplos que refuercen el mensaje y poniendo
en valor todos aquellos puntos que pueden fortalecer su candidatura en el puesto
y que demuestren todo lo que puede aportar. En su opinión, "no hay respuestas
correctas e incorrectas, ni perfectas. El candidato debe mostrarse realmente
como es".
Y Mouné aconsejó dedicar un tiempo a la preparación de la entrevista: conocer la
empresa, el puesto que se demanda, si se puede al entrevistador, a través de
redes sociales, llevar pensados tres aspectos positivos y tres a mejorar,
situaciones más complicadas, cómo nos vemos en un futuro, qué puedes aportar,
etc.