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Digitalización y nuevos perfiles de trabajoDesigualdades para el acceso entre las mujeres y los hombres
José Luis Martínez CantosDepartamento de Sociología Aplicada
Facultad de Educación
SEMINARIO SOCIEDAD DIGITAL Y GÉNEROInstituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades,
13 de noviembre de 2018
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Digitalización y empleo
Impacto de las nuevas tecnologías en los empleos
Polarización en el mercado laboral
(Acemoglu y Restrepo; Autor, Katz y Kearney; Brynjolfsson y McAfee; Frey y Osborne)
Aplicaciones informáticas y on-line
Robotización
Inteligencia artificial y automatización
En peligro muchos trabajos basados en tareas rutinarias
↑ Demanda de profesionales con alta cualificación, sobre todo especialistas en tecnologías
José Luis Martínez Cantos
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Will robots really steal our jobs? (PwC)
1ª etapa “algorítmica” (principios 2020s)
• Automatización de tareas de cálculo y análisis básico
Afecta a sectores con gran peso de datos estructurados: p.ej. servicios financieros
2ª etapa “aumentada” (finales 2020s)
• Tecnología para mejorar la capacidad del trabajo humano en tareas repetitivas
Afecta a tareas administrativas y de toma de decisiones sobre datos menos estructurados, o facilitadas con robótica en ambientes semi-controlados
3ª etapa “autónoma” (mediados 2030s)
- Automatización de trabajo físico/manual y de resolución de problemas en ambientes dinámicos
- Afecta a sectores como la construcción y transportes, con aplicaciones de inteligencia artificial
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¿España?
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Gender, Technology, and the Future of Work (FMI)
Las mujeres realizan más a menudo tareas rutinarias, incluso dentro de los mismos sectores
Baja presencia en pujantes ocupaciones tecnológicas
Baja presencia en puestos estratégicos de dirección
Alta presencia en otros sectores con perspectivas de expansión, como salud o educación
+ Mayor nivel educativo en generaciones jóvenes
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Retos futuros
Desarrollo del capital humano en etapas tempranas y, particularmente, en habilidades cognitivas, creativas, emocionales, comunicativas, digitales, etc.
Protección social, formación continua y políticas activas de empleo para personas afectadas por los cambios tecnológicos
Gestión y regulación de la aplicación de nuevas tecnologías y el desarrollo de nuevas relaciones laborales para mejorar la productividad pero también cuidar del medio ambiente, de aspectos éticos, de la calidad del empleo, etc.
Gestión de los cambios demográficos y políticas con perspectiva de género
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Barreras para mujeres en ocupaciones TIC
Itinerarios educativos y expectativas profesionales con menor propensión hacia las TIC actitudes, confianza y estereotipos
Condiciones adversas en ambientes de trabajo que las desaniman
Trayectorias vitales y responsabilidades divergentes
Obstáculos para el acceso a puestos de decisión
José Luis Martínez Cantos