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D IPLOMA INTERNACIONAL EN

Gestión del Talento Humano

MISIÓN DE ESAN

«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético y responsabilidad social, en asociación con organizaciones referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y contribuir al desarrollo del conocimiento».

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VENTAJAS DIFERENCIALES:

LOS 3 PILARES

1. 2. 3.ENFOQUEINTERNACIONAL

Nuestros diplomas presentan a profesores internacionales que proveen a los participantes de experiencias y conocimientos con enfoque internacional.

EXCELENCIAACADÉMICA

Con más de 55 años formando líderes en el mundo empresarial, ESAN es reconocida a nivel mundial por ofrecer uno de los mejores programas de Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca por su solidez académica y su cuerpo docente altamente calificado, logrando así acreditaciones y membresías; todos los aspectos necesarios que le permiten mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.

DOCENTES DEPRIMER NIVEL

Los diplomas internacionales ESAN cuentan con una plana docente nacional e internacional de las mejores escuelas de negocios del mundo, con altos grados académicos, así como experiencia gerencial en sus respectivos campos de especialización. Además cuentan con un alto nivel de compromiso con la educación ejecutiva empresarial.

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ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo

Miembro de:

Acreditaciones y membresías

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PRESENTACIÓN PARTICIPANTES

DIPLOMA

¿POR QUÉ SEGUIRESTE PROGRAMA?

El concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello, que en tiempos de continuas transformaciones, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESAN, con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, que está orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas las competencias imprescindibles para desempeñar adecuadamente los roles necesarios que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

— Contenido del programa. — Exigencia académica. — Calidad de la plana docente. — Reconocimiento nacional e internacional de

ESAN. — Atrae a los mejores ejecutivos del medio,

interesados en administrar eficaz y eficientemente el talento humano.

Este programa está dirigido a todo ejecutivo en recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.

Los participantes que cumplan de modo satisfactorio con los requisitos del programa recibirán el Diploma en Gestión del Talento Humano, expedido por ESAN Graduate School of Business y la Universidad ESAN.

La denominación Diploma de nuestros productos responde a la promulgación de la Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.

ESAN Alumni Career Services es el nexo entre los egresados y las oportunidades empresariales. Esta unidad de la Escuela de posgrado presta servicios de actualización de competencias, empleabilidad y visibilidad a los participantes de Diplomas Internacionales. Dentro de los servicios que ofrece, se encuentra:

— La actualización permanente de competencias mediante seminarios y talleres especialmente diseñados para el desarrollo profesional de los interesados.*

— Un Reporte de Empleabilidad, el cual incluye un informe con los puntos más resaltantes para mejorar el CV, una revisión del perfil de LinkedIn para contar con un perfil más atractivo y un test psicológico para ayudar con la autoexploración de sus características personales.

* Considerar que los talleres y seminarios tendrán un costo adicional

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ESTRUCTURACURRICULAR

DESCRIPCIÓN DE CURSOS

Cursos Sesiones

Taller de Liderazgo 5

Reclutamiento y Selección 10

Gestión Estratégica del Talento Humano 10

Taller de Conflictos Laborales 5

Legislación Laboral 10

Gestión del Desempeño 10

Medición de la Gestión Humana 10

Notas: — Todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario serán fijados por el profesor. — Considerar que una hora lectiva equivale a 45 minutos. — Las clases presenciales y con profesores internacionales podrían ser dictadas en formato online en tiempo real mediante

la plataforma Blackboard Collaborate Ultra en caso continúe el distanciamiento social obligatorio y las fronteras continúen cerradas en la fecha del dictado de las mismas. La coordinación académica se mantendrá al tanto y ofrecerá la mejor solución a los participantes.

Taller de Liderazgo Reclutamiento y selección

— La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RR. HH.

— Principios y valores básicos: ¿qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?

— Etapas del proceso. — Análisis e interpretación de los

candidatos sobre perfiles. — Assessment centers. Un modelo viejo

que se rejuvenece por necesidad de la empresa.

Gestión estratégica del talento humano

— Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.

— Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.

— Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.

— Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.

— Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.

— Roles de recursos humanos. — Alineación estratégica. — Cultura organizacional.

TOTAL DE HORAS LECTIVAS:

120

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Taller de conflictos laborales

Legislación laboral

— Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.

— Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas con la gestión de humana.

— Herramientas legales en el manejo de personas.

Medición de la gestión humana

— Cómo enfocar la medición de la gestión humana.

— Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.

— Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.

— Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.

— Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.

Gestión del desempeño

— El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.

— La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.

— Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.

— Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.

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FACULTAD ESAN*

Carlos Cornejo

Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Asociado del estudio Cornejo & Santiváñez Laboralistas. Ha sido asociado del estudio Hernandez & Cía, del estudio Muñiz, Ramírez, Pérez – Taíman & Olaya Abogados y del estudio Rubio, Leguía, Normand & Asociados. Ha sido reconocido por la revista Chambers and Partners Latinoamérica (2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015).

Alejandro Reátegui

MBA por ESAN. Programa de Alta Dirección – Universidad Adolfo Ibáñez. Programa de Competencias Directivas (PCD) por la Universidad de Piura. Posgrado en Recursos Humanos, y Finanzas. Coach organizacional. Facilitador de alto impacto certificado por la IFSc y GERZA (México). Ha desempeñado importantes cargos en empresas de los sectores público y privado, en las áreas de administración y recursos humanos.

Renzo Rufasto

MSc en Organización y Dirección de Personas por ESAN. Jefe de Relaciones Laborales en Solgas. Ha sido jefe de Relaciones Laborales en Milpo y Nestlé. También ha sido abogado asociado en estudio Payet, Rey & Cauvi y en estudio Chehade, Servat, Suárez & Fonseca.

Julian Irigoin

MBA por IAE Business School. Especialización en Recursos Humanos por Ross School of Business, University of Michigan. Director de Interim, Soluciones Gerenciales de Recursos Humanos. Profesor de Comportamiento Humano en IASE Business School. Titular de “Alineando la Organización”, en EMBA, IAE Business School. Laboró en diversas empresas a cargo de la región Sudamérica, tales como: Alpargatas, Pérez Companc, Family Group, Boehringer Ingelheim, Satus Ager, entre otros.

José Luis Torres

Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con especialización en Dirección de Empresas y Altos Estudios en Gestión Humana por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido jefe del Departamento de Organización, líder de planeación estratégica de recursos humanos y jefe de Gestión Estratégica de Talento Humano en Ecopetrol S.A. (cuarta empresa de Oil&Gas en Latinoamérica)

Otmar Varela

Ph. D. en Organizational Behavior y máster en International Business por Tulane University, New Orleans. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas, España. Profesor de la cátedra de Conducta Organizacional y Gestión del Desempeño en la Universidad de Arkansas en Little Rock. Sus áreas de investigación incluyen análisis del desempeño de individuos y grupos, desarrollo de destrezas gerenciales, y técnicas para avanzar competencias multiculturales.

Susy Quevedo

Magíster en Organización y Dirección de Personas y estudios de master especializado en Gestión Europea de Recursos Humanos - France Business School. Amplia experiencia en evaluación del talento humano, así como en proyectos para el mejoramiento organizacional (cultura, clima y cambio organizacional), coaching y planeamiento entre otros. Ha ejercido su labor en empresas públicas como privadas de los sectores financieros, banca, industria, minería, energía, agroexportación, telecomunicaciones, entre otras.

(*) La plana docente es referencial, en caso de que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento, será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.

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CALENDARIO ADMISIÓN

Duración y horario(1)

La duración del programa es de aproximadamente cuatro meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado. ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada curso y al 90% de todo el programa. Las clases se llevarán a cabo:

— Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 a 10:30 p. m.

— Para curso con profesores extranjeros: miércoles y viernes de 7:00 a 10:30 p. m. y sábados de 9:30 a. m. a 5:30 p. m.

Para mayor información, consultar con la asesora comercial.

Inicio del programa

3 de agosto de 2020

Requisitos(2)

— Grado de bachiller y contar con experiencia en el área.

— Ser ejecutivo con experiencia en puestos de

probada responsabilidad.

El postulante presentará los siguientes documentos:

— Formulario de inscripción debidamente llenado(3).

— Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.

Proceso

El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web: www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/preinscripcion/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.

(1) Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria.(2) Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes matriculados. (3) El curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeto a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.

INICIO:

3AGOSTO2020

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INVERSIÓN

VALOR DEL PROGRAMA USD 3 250 (S/ 11 492)*

5% de descuento por matrícula anticipadahasta el 5 de junio de 2020

Una vez realizado el pago, el participante deberá presentar su constancia de depósito al momento de realizar la matrícula.

Descuentos

ESAN otorga descuentos a exalumnos, descuentos corporativos y grupales para participantes de una misma empresa. Dichos descuentos solo serán otorgados al inicio del programa. Los descuentos no son retroactivos ni acumulativos. Consultar con la asesora comercial, quien le ayudará en su proceso de matrícula.

PARA PAGOS DEL VALOR TOTAL DEL PROGRAMA O CUOTA INICIAL (PREVIO PROCESO DE ADMISIÓN Y EVALUACIÓN CREDITICIA):

PARA PAGOS A TRAVÉS DE BCP

Nombre de la cuenta Cuenta Cuenta

UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.DOL USD 193-1415182-1-77

UESAN POSTGRADO INS.MAT.VAR.SOL S/ 193-1764415-0-72

PARA PAGOS A TRAVÉS DE OTROS BANCOS

Código interbancario o CCI

002-193-001415182177-15

002-193-001764415072-18

FINANCIAMIENTO A TRAVÉS DE ESAN*

FINANCIAMIENTO BANCARIO

FINANCIAMIENTO EN 8 CUOTAS USD S/

Cuota inicial: matrícula 985 3 482.96*

Cuota mensual 296 1 046.66*

Total a cancelar 3 353 11 856.21*

Intereses incluidos 103 364.21*

FINANCIAMIENTO EN 10 CUOTAS USD S/

Cuota inicial: matrícula 977 3 454.67*

Cuota mensual 240 848.64*

Total a cancelar 3 377 11 941.07*

Intereses incluidos 127 449.07*

(*) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 23/3/20. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación. TEA 12.69% - TEM 1%.

Notas financieras

Nota 1: En el proceso de matrícula, el interesado deberá llenar un formato denominado Prematricula, en este documento señalará con precisión el tipo de comprobante que requiere: i) Boleta de venta, ii) Factura personal o iii) Factura a nombre de su empresa (previa autorización escrita de la misma), los comprobantes son emitidos electrónicamente y como único requisito deberá indicar un correo personal para boletas o uno institucional para factura, para el envío respectivo. Luego de emitido el comprobante de pago requerido por el interesado, la Universidad ESAN está impedida de realizar cambios de boletas de venta por factura, o viceversa, por disposiciones de Sunat, de conformidad con la R.S. N° 007-99/ SUNAT. Servicio no gravado con el IGV al amparo del literal g) del art. 2° del TUO de la Ley del IGV, D.S. N° 055-99-EF. Para las personas que solicitan factura a nombre de la empresa, en caso haya una devolución de dinero por cualquier concepto, esta será efectuada únicamente a nombre de la empresa.

Nota 2: Para el financiamiento directo que ESAN ofrece, los alumnos deberán aceptar letras de cambio o pagarés. Estos son títulos valores que ESAN podrá enviar en calidad de descuento o cobranza a las entidades financieras locales. La tasa considerada para el financiamiento es la siguiente: TEA 12.69% TEM 1.00%. Para las empresas que deseen patrocinar a sus ejecutivos con la modalidad de financiamiento se les generará una factura por el total del valor del programa, la misma que será canjeada con letras de cambio o pagarés que el participante y el representante legal de la empresa deberán aceptar antes del inicio de clases. En ambos casos (persona natural o jurídica), los participantes deberán acercarse a la oficina de Servicios Financieros a recabar las letras o pagarés para su debida aceptación. La entrega de las letras aceptadas a Servicios Financieros es requisito para que el alumno pueda ser considerado MATRICULADO y tener los accesos al programa. Posteriormente, los alumnos serán informados del lugar, horarios y cuentas bancarias en las que podrán realizar el pago de las cuotas. La ejecutiva comercial se encargará de solicitar los documentos que deberán presentar el participante y la empresa, según corresponda. Para los casos de requerir un aval, este será informado por Universidad ESAN de la situación financiera del alumno cuando incurra en morosidad. En este supuesto la Universidad ejercerá las acciones que la Ley prevé en contra del aval.

Nota 3: Todo documento valorado, en caso de no ser pagado a la fecha de su vencimiento, generará, además de los intereses compensatorios respectivos (TEA 15%), intereses moratorios (TEA 3.5%), en total TEA 18.5%; asimismo será informado a las centrales de riesgo del país (alumno y aval de ser el caso).

Nota 4: A los alumnos o sus patrocinadores que, a la fecha de la CLAUSURA, tengan financiamiento directo con Universidad ESAN y se encuentren con letras o pagares vencidos o por vencer o documentos valorados no aceptados por parte del alumno o aval se les retendrá el Certificado de Notas y el Diploma, los documentos antes mencionados solo serán entregados a la cancelación total del programa.

ESAN ha suscrito convenios con distintas instituciones financieras, cada una de ellas cuenta con un especialista a cargo. Este financiamiento está sujeto a requisitos de préstamo exigidos por los bancos. El trámite es personal. Consulte por las instituciones y los datos del especialista con nuestra asesora comercial.

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RECURSOS AL SERVICIODE LOS PARTICIPANTES

ESAN/Data

El centro de tecnología de información de la Universidad ESAN pone a disposición de los alumnos tecnología educativa de punta y un conjunto de servicios que les permite el acceso a diferentes fuentes, tanto para la creación como para la asimilación de conocimientos.

Acceso a internet y correo electrónico

Cada participante recibe un código de acceso a la red de la Universidad ESAN, el cual le permite contar con una dirección de correo electrónico (@esan.edu.pe) y acceso a internet. Adicionalmente, a solicitud del participante, se ofrece el servicio remoto a la red de ESAN y a los recursos de esta desde la comodidad de su hogar u oficina.

ESAN virtual

Este sistema permite, a través de un navegador de internet, el acceso a canales de chat y foros creados por el profesor o por los mismos participantes, para debatir sobre distintos temas y expresar opiniones. Asimismo, mediante este sistema el participante podrá rendir controles o exámenes online y realizar consultas del material educativo.

ESAN/Cendoc

Durante el programa y al término de sus estudios, el participante tiene a su disposición la mejor biblioteca textual y digital especializada en ciencias administrativas, económicas y disciplinas conexas. ESAN/Cendoc cuenta con colecciones actualizadas, registra sus contenidos en bases de datos automatizadas y su catálogo en línea es accesible las 24 horas del día en internet.La calidad de sus servicios de información ha sido reconocida internacionalmente por organismos como Cepal, Cladea, entre otros. Además de textos, cuenta con accesos a bases de datos, investigaciones de mercados, tales, como:

— Topline VIP — VERITRADE — Perú en Números

Biblioteca y centro de información

Durante el programa, el participante tendrá a su disposiciónla mejor biblioteca especializada en administración y economía, textual y virtual, y los servicios de información del centro. Al inicio del programa, el centro capacita al participante para el mejor aprovechamiento de sus recursos.

— Passport Euromonitor — IPSOS — JP Morgan

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INFORMES E INSCRIPCIONES:

Asesora comercial: Elena QuispeT/ 317 7226 Anexo: 44131C/ 942 033 397E/ equispeb@esan.edu.peAlonso de Molina 1652, Monterrico, Surco

esan.edu.pe

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

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