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Prof. FREDDY ALBERTO MORA BASTIDAS ____ UNIVERSIDAD DE LOS ANDES1
DIPLOMADO EN DERECHO DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL LABORAL –– ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
-- PROCESAL LABORAL Y PROCESAL LABORAL Y ADMINISTRATIVOADMINISTRATIVO
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RELACIONES LABORALES EN RELACIONES LABORALES EN VENEZUELAVENEZUELA
ASPECTOS GENERALES DE ASPECTOS GENERALES DE LA LEY ORGANICA DEL LA LEY ORGANICA DEL
TRABAJO TRABAJO
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I a) I a) Características de la labor o trabajo. Características de la labor o trabajo.
I b) I b) Concepto del Derecho Laboral y de la Función Pública.Concepto del Derecho Laboral y de la Función Pública.
I c) I c) Ubicación del Derecho Laboral. Ubicación del Derecho Laboral.
I d) I d) División del Derecho Laboral. División del Derecho Laboral.
I e) I e) Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones laborales. laborales.
I f) I f) Influencia del Derecho Laboral en las relaciones de empleo Influencia del Derecho Laboral en las relaciones de empleo público. público.
I g) I g) Compendio normativo de las relaciones laborales en Compendio normativo de las relaciones laborales en Venezuela.Venezuela.
RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA.RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA.ContenidoContenido
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ASPECTOS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO.ASPECTOS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO.ContenidoContenido
II a) II a) El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad. El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad.
II b) II b) Teoría de la relación y del contrato de trabajo.Teoría de la relación y del contrato de trabajo.
II c) II c) Sujetos de la relación laboral. Sujetos de la relación laboral.
II d) II d) Condiciones Generales del Trabajo. Condiciones Generales del Trabajo.
II e) II e) Aspectos relevantes del Derecho Colectivo del Aspectos relevantes del Derecho Colectivo del Trabajo. Trabajo.
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11)) Actividad humana. Actividad humana. 2)2) Actividad digna. Actividad digna. 3)3) Actividad asociada. Actividad asociada. 4)4) DivididaDividida..5)5) ConscienteConsciente..6)6) Predominantemente material o intelectualPredominantemente material o intelectual..7)7) Permanente o temporalPermanente o temporal..8)8) RemuneradaRemunerada..9)9) Protegida por la leyProtegida por la ley..
I a) Características de la labor o del trabajo. I a) Características de la labor o del trabajo.
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Derecho Laboral:Derecho Laboral:11)) Regulación jurídica del trabajo subordinado. Regulación jurídica del trabajo subordinado. 2)2) Es un concepto neutro a diferencia del Derecho del Trabajo. Es un concepto neutro a diferencia del Derecho del Trabajo. 3)3) Esta destinado a la protección del hecho social trabajo y figurEsta destinado a la protección del hecho social trabajo y figuras as del derecho colectivo. del derecho colectivo. 4)4) Permite el acercamiento al Derecho de la Función Pública.Permite el acercamiento al Derecho de la Función Pública.
Derecho de la Función Publica:Derecho de la Función Publica:11) Regulación jurídica de la relación del servicio para ) Regulación jurídica de la relación del servicio para Administración Pública. Administración Pública. 2) Se encuentra dentro del Derecho Publico y específicamente en 2) Se encuentra dentro del Derecho Publico y específicamente en el Derecho Administrativo. el Derecho Administrativo. 3) Existe la residualidad del derecho laboral en la regulación d3) Existe la residualidad del derecho laboral en la regulación del el empleo público. empleo público.
I b) Concepto de Derecho Laboral y de la Función Pública. I b) Concepto de Derecho Laboral y de la Función Pública.
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I c) Ubicación del Derecho Laboral. I c) Ubicación del Derecho Laboral.
Derecho Público
Tesis Derecho Privado
Derecho Social
Derecho: Constitucional, Administrativo, Laboral, Social
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I d) División del Derecho Laboral. I d) División del Derecho Laboral.
Individual
Sujetos Colectivo
Seguridad Social
SustantivoMateria
Adjetivo
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I e) Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones I e) Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones laborales. laborales.
Constitucional: 2, 86, 89, 141.
Fundamento Legal: 2, 3, 10, 129, 396, 625
Reglamentario: 5, 225 a 239
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I e) Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones I e) Influencia del Derecho Administrativo en las relaciones laborales. laborales.
Tutela derechos laboralesIndividual
Intervención y supervisión
Garantía ejercicio Libertad SindicalÁreas Colectivo
Intermediación y decisión
Disfrute del derecho a la S. SocialS. Social
Servicio Sistema S. Social
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I f) Influencia del derecho laboral en la función pública. I f) Influencia del derecho laboral en la función pública.
Trabajo voluntario
Personalísimo
Presupuestos Subordinación
Ajenidad
Remuneración
Empleo público, personas ejercicio función pública
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Sector Privado:Sector Privado:11)) LEY ORGANICA DEL TRABAJO LEY ORGANICA DEL TRABAJO 2)2) REGLAMENTO LOT REGLAMENTO LOT 3)3) LEY ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORESLEY ALIMENTACION DE LOS TRABAJADORES4)4) REGLAMENTO DE LATREGLAMENTO DE LAT5)5) DECRETO SOLVENCIA LABORALDECRETO SOLVENCIA LABORAL6)6) LEY DE ASOCIACIONES COOPERATIVASLEY DE ASOCIACIONES COOPERATIVAS7)7) LEY DE PROMOCION DE LAS PYMESLEY DE PROMOCION DE LAS PYMES8)8) LEY DEL SISTEMA MICROFINANCIEROLEY DEL SISTEMA MICROFINANCIERO9)9) LOPNALOPNA10) 10) LOSSS LOSSS 11)11) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEOLEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO12)12) LEY DE SERVICIOS SOCIALESLEY DE SERVICIOS SOCIALES13)13) LOPCYMATLOPCYMAT14)14) LRPVHLRPVH
I g) Compendio normativo de las relaciones laborales.I g) Compendio normativo de las relaciones laborales.
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Sector Público:Sector Público:11)) LEFP LEFP 2)2) LOT LOT 3)3) RLOTRLOT4)4) LATLAT5)5) REGLAMENTO DE LATREGLAMENTO DE LAT6)6) LOSSSLOSSS7)7) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEOLEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO8)8) LOPCYMATLOPCYMAT9)9) LRPVHLRPVH
Estatutos derivados de la excepción contenida en el artículo Estatutos derivados de la excepción contenida en el artículo 1 de la LEFP. 1 de la LEFP.
Los trabajadores que prestan servicios a Fundaciones, Los trabajadores que prestan servicios a Fundaciones, Institutos Autónomos y Empresas del Estado. Institutos Autónomos y Empresas del Estado.
I g) Compendio normativo de las relaciones laborales.I g) Compendio normativo de las relaciones laborales.
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II a) El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad.II a) El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad.
EL ORDEN PÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:EL ORDEN PÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:11)) Fundamento constitucional numeral 2 del artículo 89. Fundamento constitucional numeral 2 del artículo 89.
2)2) Se encuentran regulados en el artículo 3 y 10 de la LOT. Se encuentran regulados en el artículo 3 y 10 de la LOT.
3)3) El Reglamento establece el procedimiento para celebrar la El Reglamento establece el procedimiento para celebrar la transacción. (10 transacción. (10 –– 11). 11).
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II a) El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad.II a) El orden público, la irrenunciabilidad y la flexibilidad.
EL ORDEN PÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:EL ORDEN PÚBLICO y LA IRRENUNCIABILIDAD:4)4) Sentencia Nº 442 de SCTSJ. 23/05/2000 establece que los distintSentencia Nº 442 de SCTSJ. 23/05/2000 establece que los distintos os modos de autocomposicion procesal modos de autocomposicion procesal (transaccion, convenimiento, (transaccion, convenimiento, desistimiento y conciliacion no constituyen una transgresión deldesistimiento y conciliacion no constituyen una transgresión del principio principio de irrenunciabilidad). de irrenunciabilidad).
5)5) Se debe hacer referencia al principio de indisponibilidadad masSe debe hacer referencia al principio de indisponibilidadad mas que al que al principio de irrenunciabilidad.principio de irrenunciabilidad.
6)6) Sentencia Nº 671 SCSTSJ Sentencia Nº 671 SCSTSJ (establece que el hecho de no invocar el (establece que el hecho de no invocar el artículo 101 de la LOT no implica la aceptacion de las nuevas coartículo 101 de la LOT no implica la aceptacion de las nuevas condiciones ndiciones de trabajo impuestas).de trabajo impuestas).
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II b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabaII b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabajo.jo.
Trabajo voluntario
Prestación personalTécnica
Elementos Subordinación EconómicaJurídica
RemuneraciónOrganización
Ajenidad FrutosRiesgos
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II b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabaII b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabajo.jo.
Base normativaBase normativaCRBV: numeral 1 del 89CRBV: numeral 1 del 89LOT: 65, 66, 39, 47LOT: 65, 66, 39, 47RLOT: 9 RLOT: 9 LOPT: 5 y 178LOPT: 5 y 178
a) a) El CT o RT tienen las mismas características (Prestación El CT o RT tienen las mismas características (Prestación personal, subordinación, ajenidad y remuneración) personal, subordinación, ajenidad y remuneración) b)b) Con la flexibilización de las RL la doctrina jurisprudencial haCon la flexibilización de las RL la doctrina jurisprudencial hasostenido la tesis de la relación de trabajo encubierta sostenido la tesis de la relación de trabajo encubierta (Sentencia SCSTSJ 16.03.2001)c)c) La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio de carga de la prueba. de carga de la prueba. (Sentencia SCS N° 444 10.07.2003)
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c)c) La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el La doctrina de la SCSTSJ ha cambiado radicalmente el criterio de carga de la prueba. criterio de carga de la prueba. (Sentencia SCS N° 444 10.07.2003)Los lineamientos son los siguientes: 1) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió al trabajador (Caso de admitir la prestación del servicio personal y lo califique con otra naturaleza jurídica).2) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relación que le unió con el patrono (En caso de que el demandado haya negado la prestación personal).3) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relación laboral, tendrá que desvirtuar la improcedencia de los conceptosreclamados por el trabajador.
II b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabaII b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabajo.jo.
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II b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabaII b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabajo.jo.
4) Se tendrán como admitidos los hechos alegados por el demandante en su libelo, que el demandado no niegue y rechace expresamente en su contestación, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor. 5) Si el demandado no ha rechazado los alegatos expuestos por elactor en su libelo o no fundamenta el rechazo, los jueces estarán en la obligación de analizar si la pretensión deducida son opuestas a las condiciones o exhorbitantes a las legales.
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a) a) Clasificaciones: Por tiempo dedicación, por la Clasificaciones: Por tiempo dedicación, por la variabilidad o fijeza del salario y por la duración. variabilidad o fijeza del salario y por la duración. b)b) Hay que revisar cuidadosamente la RT. Incide Hay que revisar cuidadosamente la RT. Incide notablemente en la cancelación de las prestaciones notablemente en la cancelación de las prestaciones sociales. sociales. c)c) Los efectos patrimoniales y jurídicos de la terminación Los efectos patrimoniales y jurídicos de la terminación son distintos. son distintos.
Base normativaBase normativaCRBV: numeral 1 y 2 del 89CRBV: numeral 1 y 2 del 89LOT: 39, 47, 65, 66, 68, 69, 112, 113, 114LOT: 39, 47, 65, 66, 68, 69, 112, 113, 114RLOT: 30, 31RLOT: 30, 31LOPT: 5 y 178LOPT: 5 y 178
II b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabaII b) La teoría de la relación de trabajo y el contrato de trabajo. jo.
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II c) Sujetos de la relación laboralII c) Sujetos de la relación laboral
OrdinarioTrabajador Contratado (F.P)
F.CF.L.N y R
Relación laboral P. Jurídica Pública
Patrono P. Jurídica Privada
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II c) Sujetos de la relación laboralII c) Sujetos de la relación laboral
39 LOTDependiente D Individual
Protegido D IndividualD S. Social
Trabajador (LOT)
D Colectivo
No dependiente ProtegidoD S. Social
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II c) Sujetos de la relación laboralII c) Sujetos de la relación laboral
Empleado 41 LOT
Empleado dirección 42 LOTTrabajador (LOT)
Ordinario 39 LOT Trabajador Confianza 45 LOTEspecial 113 a 115 LOT
Trabajador Insp o Vig 46 LOTCalificado
Obrero 46 LOTNo calificado
Presunción del contrato realidad 47 LOT
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II c) Sujetos de la relación laboralII c) Sujetos de la relación laboral
Concepto 49 LOT50
Representante del patrono 51 LOT52
Patrono 16 LOT Intermediario 54 LOT
Contratista 55 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Condiciones EconómicasRestringido
LOTRLOT
Concepto Condiciones de Ambiente, Higiene y Seguridad
AmplioLOTRLOTLOPCYMAT
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Elementos que conforman:Elementos que conforman:
Jornada TrabajoJornada Trabajo
Días descansoDías descanso
Vacaciones y Bono VacacionalVacaciones y Bono Vacacional
SalariosSalarios
Participación en los beneficiosParticipación en los beneficios
II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Fundamento legal 189
Jornada Tipos de Jornada / Duración máxima
Implicación LOPCYMAT (ord, 4º 120)
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
194 LOTTrabajo a tiempo parcial 80 RLOT
3 y 17 RLAT
188 LOTJornada Horario de trabajo 78 RLOT
628 LOT
Jornada máxima 198 LOTProlongación Jornada 199 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
199 - 208 LOTFundamento 87 RLOT
120 LOPCYMAT
2 horas diariasHoras Extraordinarias Límite 10 horas semanales
100 horas anuales
NotificaciónTramite administrativo
Participación
Horas extraordinariasHoras extraordinarias: Limite legal. Que sucede si se : Limite legal. Que sucede si se exceden? exceden? ((Sentencia SCSTSJ N° 520 31.05.2005)
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo211 LOT
Fundamento 88- 89 - 90 RLOT120 LOPCYMAT
Interés públicoDías de Descanso Excepción Razones técnicas
Circunst. Eventuales
IntrajornadaInterjornada
Tipos descansoDomingo y FeriadoAnual
LOPCYMAT exigen que tanto trabajador como patrono tengan LOPCYMAT exigen que tanto trabajador como patrono tengan organizado los documentos que acreditan la relación de trabajo. organizado los documentos que acreditan la relación de trabajo. Sentencia SCSTSJ N° 520 31.05.2005
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Jornada Especial 196 LOT
218 LOTDía descanso Descanso Compensatorio
89 RLOT
Perdida día descanso 216 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Remuneración domingo 153 - 216 LOT88 RLOT
Día descanso
Trabajo en día feriado y 154 – 217 LOTde descanso 91 RLOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Vacaciones Anuales Remuneradas:
1) Descanso legal obligatorio que se concede a los trabajadores.
2) Se requiere el servicio ininterrumpido.
3) No constituye una interrupción de la relación de trabajo.
4) No es una suspensión de la relación de trabajo.
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
PeriódicoDescanso Continuo
Efectivo
Elementos
NormalRemuneración Completa
Oportuna
Obligación de otorgarla. En caso negativo cancelarlas al Obligación de otorgarla. En caso negativo cancelarlas al terminar la RT. Fracción no procede cuando existe despido terminar la RT. Fracción no procede cuando existe despido justificado. justificado.
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Oportunidad 230 LOT
Vacación Acumulación 229 LOT
Posposición 232 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Salario base 95 RLOT
Vacación No disfrutadas 224 LOT
Liquidación
Multa por no otorgamiento 120 LOPCYMAT
Procedencia FracciónProcedencia Fracción 225 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Fundamento 223 LOT
Salario para calculo 95 RLOT
Bono Vacacional
Bono fraccionado 225 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Legal 133 LOT
Salario Normal Parágrafo segundo 133 LOT
Beneficios no remunerativos Parágrafo tercero 133 LOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Principio libre estipulación 129 LOT
Salario
Efecto jurídico incumplimiento 60 RLOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Conmutatividad
SubordinaciónSalarioRequisitos Libre disponibilidad
Proporcionalidad
Periodicidad o Continuidad
Certeza de Pago
IndividualidadIndividualidad
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Unidad Tiempo 140
Actividad Unidad de Obra 141 LOTTarea 142
Salario Dinero 147 LOT
ContenidoEspecie
EspeciesFijo
Variabilidad/Fijeza Variable
Productividad 137 LOT – 53 RLOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Normal 133 Parágrafo segundo
Cantidades Global
Diario
Salario Por JornadaHora
EspeciesEspeciesConvencionalConvencional
EstipulaciónEstipulación LegalLegal
JudicialJudicial
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
descanso y días feriados 144 LOT
Salario
146 LOT146 LOTBaseBase Prestaciones e indemnizacionesPrestaciones e indemnizacionescalculocalculo
54 RLOT54 RLOT
Vacaciones 95 RLOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
OportunidadFrente al patrono Lugar
Materia del pago
Salario Pago directoAnte acreedores del trabajador
InembargabilidadInembargabilidadProtecciónProtección
Ante acreedores patrono Ante acreedores patrono Privilegio Privilegio 75 75 --76 RLOT76 RLOT
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Participación en los beneficios de la empresa
Fundamento legal: 174 LOT
ComercialesIndustriales
Patronos excluidos 183 LOTAgrícolasSin fines de lucro
Bonificación sustitutiva: 184 LOT / 59 RLOT
Limites y entrega de utilidades:Limites y entrega de utilidades: 174 LOT Parágrafo primero 174 LOT Parágrafo primero
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Procedimiento para calcular la participación en los beneficios
1. SE DETERMINA EL REMANENTE DEL ESTADO DE GANANCIAS Y PERDIDAS, MAS LAS PARTIDAS NO DEDUCIBLES = BENEFICIO LIQUIDO. EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE SE LE APLICA EL 15% AL BENEFICIO LÍQUIDO DE LA EMPRESA:Beneficios distribuible = 33.670.110,00 x 0,15 = 5.050.516,50.
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Procedimiento para calcular la participación en los beneficios
2. SE DIVIDE EL BENEFICIO DISTRIBUIBLE ENTRE EL MONTO TOTAL DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO ECONÓMICO PARA OBTENER EL COCIENTE DE DISTRIBUCIÓN: (Suma total anual de c/u de los trabajadores)Cociente de distribución 5.050.516,50 / 25.200.000,00 = 0,20041Este cociente significa la cantidad de beneficios que le corresponde a cada trabajador por cada Bs. de salario devengado.
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II d) Condiciones Generales del TrabajoII d) Condiciones Generales del Trabajo
Procedimiento para calcular la participación en los beneficios
3. PARA OBTENER EL BENEFICIO QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR SE MULTIPLICA EL COCIENTE OBTENIDO EN EL PUNTO ANTERIOR, POR EL TOTAL DEL SALARIO DEVENGADO POR CADA UNO DE ELLOS EN EL PERÍODO ECONÓMICO EN CUESTIÓN:J. J: 0,20041x7.200.000,00= 1.442.952,00P.J: 0,20041x8.400.000,00= 1.683.444,00M.A: 0,20041x9.600.000,00= 1.923.936,00
Total distribuido
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Derecho AdministrativoDerecho Administrativo
INSTRUMENTOS
LOTLOTRLOTRLOT Derecho ColectivoDerecho Colectivo
LOPA LOPA LOPCYMAT LOPCYMAT
II e) Compendio normativo que incide en la regulación de las II e) Compendio normativo que incide en la regulación de las relaciones colectivas laborales.relaciones colectivas laborales.
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LAS RELACIONES COLECTIVAS LABORALESLAS RELACIONES COLECTIVAS LABORALES
SINDICATOSINDICATO CONVENCION CONVENCION
NEGOCIACION NEGOCIACION
II e) Compendio normativo que incide en la regulación de las II e) Compendio normativo que incide en la regulación de las relaciones colectivas laborales.relaciones colectivas laborales.
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CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
a) La legislación venezolana no contiene definición a) La legislación venezolana no contiene definición
b) Asociación de trabajadoresb) Asociación de trabajadores
b) Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses b) Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
II e) El SindicatoII e) El Sindicato
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II e) El Sindicato.II e) El Sindicato.
PatronosProfesionalesIndustriales
Tipos TrabajadoresSectoriales Empresas
Independientes
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OBJETOOBJETOa) a) Estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales
b) Mejoramiento social, económico, moral y la defensa de los derechos individuales de los asociados
OBLIGACIONESOBLIGACIONESa) a) Protección, defensa de los intereses profesionalesProtección, defensa de los intereses profesionales
b) Representación en las negociaciones y conflictos colectivos Representación en las negociaciones y conflictos colectivos
c) Defensa de los intereses de la convención colectiva.c) Defensa de los intereses de la convención colectiva.
e) Vigilar el cumplimiento de normas destinadas a proteger los e) Vigilar el cumplimiento de normas destinadas a proteger los trabajadorestrabajadores
II e) El SindicatoII e) El Sindicato
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II e) El Sindicato.II e) El Sindicato.
Acto Constitutivo
Asamblea Acta Constitutiva
Estatutos - Nomina
Estructura Junta Directiva
InternosÓrganos de Control Públicos
Sindicales
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II e) El Sindicato.II e) El Sindicato.
Cumplir con las formalidades legales
Negociaciones patrono
Efectos jurídicosInamovilidad y fuero sindical
Libertad sindical
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II e) El Sindicato.II e) El Sindicato.
En lo individual:Constitución de SindicatosIngreso y egresoElegir y ser elegidosEjercer actividades sindicales
Libertad Sindical En lo Colectivo:Constituir Federaciones y ConfederacionesAfiliarse o DesafiliarseRedactar sus estatutosElegir sus representantesEjercer la actividad sindical
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II e) Negociaciones colectivas.II e) Negociaciones colectivas.
CONCEPTO
• “Son las discusiones e implementación de mecanismos llevadas a cabo por los sindicatos y patronos con ocasión de la intención de establecer o mejorar las condiciones generales del trabajo” (Mora Bastidas, Freddy, 2006).
CARACTERISTICAS
• Mecanismos que anteceden a la aprobación y suscripción de la Convención Colectiva
• Casi siempre es dirigido por la Administración del Trabajo• Puede darse en el sector publico y en el sector privado• Existe la negociación centralizada, descentralizada y
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II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
1. La legislación venezolana contiene definición.
2. Tiene por objeto el establecimiento de condiciones uniformes de trabajo.
3. Busca estabilizar las relaciones entre trabajadores y patronos.
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II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
CARACTERES: 1) Una de las partes debe ser una persona jurídico
laboral de carácter colectivo.
2) Es una regulación del trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresas.
3) Base mínima las condiciones de trabajo existentes.
4) No resulta incompatible con otra de igual naturaleza
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II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
CARACTERES:
1) Fuente de normas para resolución de conflictos.
2) Duración máxima de 3 años, no menor de 2 años.
3) Continuación de sus efectos hasta que se discuta otra.
4) Contrato solemne.
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II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
Contenido:
Cláusulas Normativas. De carácter económico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales.
Cláusulas obligacionales. Generan derechos y obligaciones para ambas partes.
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II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
Contenido:
Cláusulas de envoltura. Destinadas al aseguramiento dela ejecución de la Convención Colectiva. Reglas de conciliación y arbitraje.
Cláusulas eventuales, accidentales o accesorias. Pagode salario durante la huelga.
Prof. FREDDY ALBERTO MORA BASTIDAS ____ UNIVERSIDAD DE LOS ANDES63
II e) Convención Colectiva.II e) Convención Colectiva.
Efectos: Expansivo. Aplicación de las normas de la Convención a todos los trabajadores aunque no estén inscritos en el Sindicato.
Automático. Las disposiciones se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales.
Exclusión. Posibilidad de no incluir a los trabajadores de dirección, confianza y representantes del patrono.
Prof. FREDDY ALBERTO MORA BASTIDAS ____ UNIVERSIDAD DE LOS ANDES64
II e) Negociaciones colectivas.II e) Negociaciones colectivas.
Finalidad:
1) Establecer condiciones en que habrá de desarrollarse, de modo uniforme, el trabajo individual en la empresa.
2) Alcanzar la paz entre las partes que lo celebran.