EL TALENTOPOTENCIA EN GESTIÓN HUMANA YDESARROLLO ORGANIZACIONAL

DIPLOMADO

EN GESTIÓN HUMANA YDESARROLLO ORGANIZACIONAL

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FUNDAMENTACIÓNEl desarrollo económico y productivo de la región Norte, demanda que instituciones educativas asuman el compromiso de contribuir a formar especialista en la Gestión del Desarrollo Humano y el Desarrollo Organizacional. El Diplomado en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, es un programa que toma en cuenta las últimas tendencias en el desarrollo de la gestión humana y capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e implementación de modelos propuestos.

El Diplomado entrega a los participantes una visión sistémica de la organización, que les permite participar activamente en la construcción y evolución de las dinámicas organizacionales presentes en las empresas.

El Diplomado en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tiene como objetivo contribuir en la formación y consolidar las competencias de profesionales de diversas disciplinas que, formando parte de organizaciones privadas o públicas de la región, logren desarrollar una visión estratégica alrededor del concepto de hombre productivo, conozcan los roles y tareas de la gestión humana en la empresa y comprendan la responsabilidad social que tienen quienes dirigen dicha misión como soporte del desarrollo organizacional y las puedan llevar a la práctica de manera efectiva. El curso se desarrollará a través de 10 Módulos, cada uno de ellos está compuesto por contenidos conceptuales y procedimentales, éstos últimos se verán reflejados en el Desarrollo de Competencias relacionadas con la Gestión Humana y el Desarrollo Organizacional.

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OBJETIVO GENERALLograr que los participantes desarrollen estrategias y acciones que permitan poten-ciar el talento humano de sus instituciones a través del compromiso de sus colabo-radores adquiriendo habilidades de dirección basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales del mercado con el fin de lograr las metas de su organización.

Al final del Diplomado, cada participante estará en condiciones de:

Conocer los roles y tareas del directivo de la Gestión Humana en la organización.

Lograr que los participantes comprendan el nuevo enfoque y las tendencias organi-zacionales con base en la propuesta de valor del talento humano, así como las estrategias de liderazgo para una eficaz dirección del talento humano en un mundo globalizado.Desarrollar competencias gerenciales que requiere un directivo que orienta procesos estratégicos relacionados con la gestión del talento humano y su impacto en el desarrollo organizacional.

Diseñar e implementar procesos creativos organizacionales que permitan generar niveles de productividad que hagan competitiva a la organización en el mercado.

Integrar el talento humano como soporte del desarrollo y la sostenibilidad de la empresa.

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MÓDULOS

Docente: Dr. Arístides Vara HornaDuración del Módulo: 20 horasFecha: 23 y 24 de Marzo

MÓDULO I : EL LIDERAZGO COMO FACILITADOR DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.

MÓDULO II : GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO Y SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

Docente: Mg. Jontxu PardoDuración del Módulo: 20 horasFecha: 27 y 28 de abril

Docente: Mg. Paola Meza MaldonadoDuración del Módulo: 20 horasFecha: 25 y 26 de Mayo

MÓDULO III : HERRAMIENTAS DE VENTAS Y GESTIÓN EMPRESARIAL 2.0

MÓDULO IV : RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y ASESSMENT CENTER

Docente: Mg. Roció AuquiDuración del Módulo: 20 horasFecha: 29 y 30 de Junio

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MÓDULOS

MÓDULO V : CAPACITACIÓN CORPORATIVA, PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES DE LAS COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO

Docente: Mg. Roció AuquiDuración del Módulo: 20 horasFecha: 20 y 21 de julio

MÓDULO VI : RESPONSABILIDAD SOCIAL E IMAGEN CORPORATIVA.

Docente: Mg. Julio Cesar CernaDuración del Módulo: 20 horasFecha: 31 de Agosto y 01 de Septiembre

MÓDULO VII : COACHING ORGANIZACIONAL Y TERAPIA SISTÉMICA.

Docente: Mg. Ricardo De La Cruz GilDuración del Módulo: 20 horas Pedagógicas.Fecha: 21 y 22 de septiembre

Docente: Henmer Alva NeyraDuración del Módulo: 20 horasFecha: 26 y 27 de octubre

MÓDULO VIII : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: LEGISLACIÓN LABORAL Y COMPENSACIONES.

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MÓDULOS

MÓDULO IX : CONFLICTOS, NEGOCIACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO

Docente: Dr. Arístides Vara HornaDuración del Módulo: 20 horasFecha: 23 y 24 Noviembre

MÓDULO X : GESTIÓN DE COSTOS Y HERRAMIENTAS 2.0Docente: Mg Jontxu PardoDuración del Módulo: 20 horasFecha: 14 y 15 de diciembre

INVERSIÓN :

HORARIO :

Matrícula: 100 soles (2) Mensualidad: 250 soles Duración: 10 meses

Sábados y domingos 9 am a 1pm y 3 a 8 pm

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PONENTESJONTXU PARDO

Fundador y responsable de Koma Consulting, Empresa Peruana Cuya Misión es Enseñar y Asesorar a otras Compañías el uso responsable de los Medios Sociales. Docente de la Universidad Autónoma del Perú, docente de Postgrado de la UCV.Máximo Responsable Del Departamento Financiero y de Recursos Humanos. Encargado de implantar Sistemas de Gestión y Control de Costes a Todos los Niveles de la Compañía.Encargado definitivo de la Contabilidad Financiera y Reporte un la Dirección de la Compañía.Curso de Marketing Digital, Branding, contabilidad avanzada, financieras y Gestión de Proyectos.

PAOLA MEZA MALDONADO

Community Manager Formador/Consultor en RRHH2.0 & Social Media.Vinculada con las Redes Sociales y el 2.0.Especialista en Social Media y Marketing Online con 2 años de experiencia como Community Manager. Mi labor se basa en la consultoría, gestión y capacitación a empresas, emprendedores e instituciones sobre posicionamiento web, Marketing online, redes sociales y web 2.0, para ayudarles a conseguir mejorar su presencia en la red y crear oportunidades de negocio.Master Ejecutivo en Community Management y Dirección de Redes Sociales en la EmpresaFundeun-Universidad de Alicante -EspañaPostgrado Community Management & Marketing OnlineEuroinnova Business School. Granada-EspañaIngeniera de Sistemas, 2005 – 2010. Universidad Femenina del Sagrado Corazón. Lima-Perú

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PONENTESRICARDO DE LA CRUZ GIL, MRH,MSC.

Lic. en Psicología, Master en Ciencias por la Universidad de Barcelona con mención en Etología y Cognición, Ha colaborado como investigador en el departamento de antropo-logía Biológica de la Facultad de Biología de la UB. Master en Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Universidad de Barcelona (U. de Barcelona).Terapeuta familiar Sistémico, terapeuta certificado en Brainspotting, TIC, Coach y PNL:Ha sido Gerente de Responsabilidad Social de la Fundación Azteca del Perú, Gerente de Capacitación y Bienestar del Grupo Elektra y Gerente Corporativo de Recursos Humanos del Banco Azteca del Perú. Autor de diversos libros en los que destacan:Violencia Intrafamiliar. Enfoque Sistémico de la editorial Trillas de México. Drogodependencias, Familia, Terapia y Epistemología, Ed. Devida. Maltrato Infantil y Violencia Intrafamiliar: Pautas para el Abordaje Terapéutico. Ed. CEDRO. Conferencista Internacional en temas de intervención terapéutica y coaching en: México, España, Guatemala, República Dominicana y Colombia.Coordinadora de Capacitación y responsabilidad SocialDesarrollo, ejecución y supervisión de planes anuales y proyectos del área de capacita-ción y responsabilidad social. Diseño de programas de capacitación: inducción, e-learnig, mentoring, certificación laboral, team couching. Seguimiento del adecuado desarrollo de los cursos. Supervisión del personal a cargo. Soporte en la implementación y consolidación del modelo de Universidad corporativa. Desarrollo y coordinación de los programas de RSE. Elaboración de reportes de gestión. Encargada de procesos de selección del área. Soporte al área de comunicación.

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PONENTESDR. ARÍSTIDES ALFREDO VARA HORNA

Director de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres.Director de los cursos virtuales de Investigación Empresarial Aplicada I e Investigación Empresarial Aplicada II, de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres (2008- hasta la fecha).Doctor en Educación, especialista en asesoría de tesis, investigación aplicada a las ciencias sociales, gestión del conocimiento científico y edición de revistas indizadas, así como en la administración y docencia virtual a nivel superior. Docente efectivo en los cursos de postgrado de Epistemología, Estadística Aplicada, Metodología de la Investi-gación, Seminario de Tesis, Investigación, Psicometría y Construcción de Pruebas.Grados académicosDoctor en Educación. Universidad de San Martín de Porres.Maestro en Administración y Gerencia Social. Universidad Nacional Federico Villarreal.Licenciado en Psicología. Universidad Nacional Federico Villarreal.Bachiller en Psicología. Universidad Nacional Federico Villarreal.Diplomas de Especialista en Asesoría de Tesis de Postgrado, en Investigación Científica, en Docencia Universitaria y en Estadística Aplicada a la Investigación

JULIO CÉSAR CERNA CANO

Licenciado en Psicología por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especializa-ción en Psicología Social y Organizacional. Estudios Doctorales en Ciencias Sociales con mención en Sociología (UNMSM). Maestría en Política Social (UNMSM). Maestría en Ciencia Política y Gobierno con mención en Gestión Pública (PUCP). Egresado del Programa Internacional de Gobernabilidad y Gerencia Política (The George Washington University – GWU, USA). Diplomado en Responsabilidad Social Empresarial por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), México. Docente de postgrado de UNMSM, PUCP y UCV. Consultor en temas de gerencia y gobierno de las organizaciones (públicas y privadas), responsabilidad social corporativa, transforma-ción de conflictos (organizacionales y socioambientales), habilidades directivas y management.

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PONENTESROCÍO DEL CARMEN AUQUI VARGAS

Lic. en Psicología con especialización en el área OrganizacionalUniversidad Femenina del Sagrado Corazón Perú / Ago-2004 - Dic-2009Coordinadora de Capacitación y responsabilidad SocialSalog S.A., Perú / Mar-2011 – A la fecha / Desarrollo Humano.Desarrollo, ejecución y supervisión de planes anuales y proyectos del área de capacita-ción y responsabilidad social. Diseño de programas de capacitación: inducción, e-learnig, mentoring, certificación laboral, team couching. Seguimiento del adecuado desarrollo de los cursos. Supervisión del personal a cargo. Soporte en la implementación y consolidación del modelo de Universidad corporativa. Desarrollo y coordinación de los programas de RSE. Elaboración de reportes de gestión. Encargada de procesos de selección del área. Soporte al área de comunicación. Consultora Free Lance.

HENMER ALVA NEYRA

Abogado, con experiencia en el área legal, laboral y judicial, con actividad permanente en el campo de la asesoría y procuraduría (gestión y seguimiento de procesos judiciales en materia civil, penal, laboral, constitucional y contencioso administrativo), así como procesos de conciliación extrajudicial y arbitrajes; con experiencia laboral en institucio-nes públicas y privadas; con experiencia docente.PROCURADOR ADJUNTO DE LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROSDesignado mediante Resolución Suprema No. 203-2006-JUS del 17 de noviembre del 2006, encargado de la defensa jurídica de la Presidencia del Consejo de Ministros y Organismos Públicos Adscritos, desempeñando el cargo hasta la fecha.PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Presidente de la Comisión encargada de calificar los merecimientos de pensiones de gracia, designado mediante Resolución Ministerial No. 425-2006-PCM del 06 de diciem-bre del 2006, desempeñándome en el cargo hasta la fecha. PROCURADURÍA PÚBLICA - PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROSAbogado contratado encargado del seguimiento de los procesos judiciales en materia civil, penal, laboral, constitucional y contencioso administrativo seguidos contra la Presidencia del Consejo de Ministros y Organismos Públicos adscritos, desde el 02 al 31 de Octubre del 2006.