Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo 1.
Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo Departamento de Trabajo.
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Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo
Departamento de Trabajo
Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo
La misión de esta Dirección General es dirigirse a diversos grupos sociales y colectivos que en estos momentos no gozan de igualdad en las condiciones de acceso, presencia, permanencia y estabilidad en el mundo laboral.
3
PRINCIPIOS ORIENTADORES
TRANSVERSALIDAD
JUSTICIA SOCIAL
AMPLIACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJO
NUEVAS ORGANIZACIONES DEL TIEMPO
TRAYECTORIAS VITALES DE LAS PERSONAS
PEDAGOGÍA
Departamento de Trabajo
DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDADDE OPORTUNIDADES EN EL
TRABAJO
SUBDIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS DE IGUALDAD DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO
SUBDIRECCIÓN GENERAL DEPOLÍTICAS LABORALES PARA
LA DIVERSIDAD
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO
Desarrollar actuaciones para conseguir eliminar los obstáculos que todavía impiden a las mujeres una igualdad real de oportunidades en el ámbito laboral.
Anuario mujeres y Trabajo
PUBLICACIONES
Segregación salarial por género: una aproximación territorial
Los 10 porqués para una salud y seguridad laboral con perspectiva de género
PROYECTOS
Redes virtuales - Red de Directivas y Profesionales - Agentes locales de igualdad - Empresas por la igualdad
JORNADAS CONMEMORATIVASDía internacional de las mujeres: 8 de marzo
Día internacional contra la violencia de género: 25 de noviembre
¡NUEVO!
OBJETIVO 1Promover actuaciones para favorecer un cambio cultural y de valores en torno a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Los 10 porqués de la igualdad
‘yo, directiva’- Formación para mujeres directivas- Seminario de Comercio internacional- Seminario de Comunicación
- Formación on-line Creatividad e innovación en la gestión directiva
SEGREGACIÓN VERTICAL
Ágora para directivas y emprendedoras
Ariadna, red de mentoría
¡NUEVO!
OBJETIVO 2Promover la diversificación profesional de las mujeres en el mercado laboral, así como el fortalecimiento de proyectos empresariales liderados por mujeres.
Congreso internacional de directivas y profesionales She Leader 2.0 ¡NUEVO!
Estrategias de comunicación para mujeres directivas
Estrategias de liderazgo para mujeres directivas
PUBLICACIONES
Convenios con empresas para contratar mujeres en situación de violencia de género.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y el por razón de sexo en la empresa
Orden para fomentar la COTITULARIDAD de las mujeres en las explotaciones agrarias de Cataluña
MUJERES RURALES
SEGREGACIÓN HORITZONTAL
“Ni más ni menos, iguales”
OBJETIVO 2Promover la diversificación profesional de las mujeres en el mercado laboral, así como el fortalecimiento de proyectos empresariales liderados por mujeres
Mesas territoriales: inserción de mujeres en situación de violencia de género
Formación y asesoramiento a las empresas para la elaboración de Planes de Igualdad:Ayudas otorgadas para la elaboración de planes de igualdad en las empresas 2005-2010: 545 (10.000 €)Ayudas para la promoción de la figura de agentes de igualdad en las empresas 2005-2010: 118 (15.000 €)
Agentes Locales de igualdad: Convenios con las cuatro diputaciones catalanas para el despliegue de una red de 105 agentes de igualdad en el ámbito local
Las 6 I de la Igualdad¿Dónde estamos en materia de igualdad en el ámbito laboral?
¡NUEVO!
OBJETIVO 3 Promover acciones que fomenten la igualdad de oportunidades en las empresas públicas y privadas.
PUBLICACIONES
SIE: Servicio de Igualdad para las Empresas
Indicadores de igualdad para las empresas
Fórum Catalán de Personas Expertas para un Reparto Igualitario del Tiempo de Trabajo
Prueba piloto en dos polígonos industriales: Formación, asesoramiento y servicios a las personas para la mejora de la conciliación
Experiencias en organización del tiempo de trabajo en Cataluña
NUEVO!
OBJETIVO 4 Promover nuevas formas de organización del tiempo que permitan la conciliación de la vida personal y laboral.
XTEM: Xarxa, tiempo y empresa: creación de una red de empresas de toda Cataluña responsables con el tiempo de trabajo
Glosario de Indicadores y Banco de Recursos sobreconciliación en el marco del Observatorio del Empleo
10 porqués para la mejora de la organización del tiempo de trabajo
PUBLICACIONES
Programas de inclusión laboral para mujeres con necesidades específicas de inserción.
Línea 1.1
Programas para generar nuevas oportunidades de empleo y combatir la segregación horizontal.
Línea 1.2
Proyectos dirigidos a combatir la segregación vertical.Línea 1.3
Programas para transformar estereotipos de género en el mundo del empleo y favorecer cambios culturales y de valores así como promover cambios en las nuevas organizaciones del trabajo.
Línea 3.1
44 Proyectos
27 Proyectos
23 Proyectos
16 Proyectos
PROYECTOS INNOVADORES (2008-2009)
Línea genérica de ayudas, con la cofinanciación del FSE, para la realización de proyectos innovadores centrados en la mejora de la calidad del empleo y la igualdad de oportunidades de las mujeres en el trabajo.
Protocolo “Para una intervención coordinada contra la violencia de género”
Introducción de la perspectiva de género en el Plan de Formación y diseño de acciones formativas específicas
Coordinación del Acuerdo de Medidas de Ocupación Juvenil
Plan de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Trabajo
Protocolo “La prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de sexo”
Seguimiento de diferentes comisiones del Gobierno y del plan de políticas de mujeres del ICD.
Creación de la Comisión intradepartamental para promover y coordinar la transversalidad de género
OBJETIVO 5
Promover medidas transversales para asegurar la igualdad de oportunidades en el Departamento de Trabajo.