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Directrices para la implementación
de un Plan de Salud Ocupacional
Paulina Hernández AlbrechtEspecialista en Ergonomía Gerencia Corporativa de SSO,
Codelco Chile
Octubre 2013
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CODELCO La Corporación Nacional del Cobre de Chile
es el primer productor de cobre del mundo
que posee cerca del 10% de las reservas
mundiales del metal rojo. Empresa autónoma
propiedad del Estado chileno, cuyo negocio
principal es la exploración, desarrollo y
explotación de recursos mineros de cobre y
subproductos, su procesamiento hasta
convertirlos en cobre refinado, y su posterior
comercialización
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Altura geográfica: 3.700 – 4.200 msnmDivisión: ANDINA
Altura geográfica: 543 msnm
División: CASA MATRIZ
Altura geográfica: variable
División: V. DE PROYECTOS
Altura geográfica: 2.600 msnm
División: SALVADOR
Trabajadores propios: 19.415Trabajadores contratistas: 63.816
Altura geográfica: A nivel del mar
División: VENTANAS
Altura geográfica: 2.960 msnm
División: RADOMIRO TOMIC
Altura geográfica: 2.740 msnm
División: MINISTRO HALES
Altura geográfica: 2.870 msnm
División: CHUQUICAMATA
Altura geográfica: 2.500 msnm
División: EL TENIENTE
CODELCO
Altura geográfica: 2.960 msnm
División: GABRIELA MISTRAL
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Presidencia Ejecutiva
Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y
Sustentabilidad
Gerencia de Seguridad y
Salud Ocupacional
Dirección de Salud Ocupacional
Gerencias Generales Divisionales
Gerencias SSO
Vicepresidencias
Vicepresidencias de Operaciones Zona Norte
y Zona Centro - Sur
Direcciones Salud Ocupacional
Estructura organizacional SSO
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Nuestros Valores
EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS
PERSONAS
EL RESPETO A LA VIDA Y DIGNIDAD DE LAS PERSONAS ES UN VALOR CENTRAL. NADA JUSTIFICA QUE
ASUMAMOS RIESGOS NO CONTROLADOS QUE ATENTEN
CONTRA NUESTRA SALUD O SEGURIDAD
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PESSO
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.
.
Entornos de Trabajo
Consolidar la Nueva Cultura Preventiva
Eliminar la Repetición de Incidentes
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PESSO
GENERAR COMPETENCIA
VERIFICACIÓN Y CONTROL
DEFINICIÓN DE
ESTÁNDARES
Cambio en la forma de liderar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, que busca generar una metodología única y sistemática de
control de cumplimiento de estándares, generación de competencia y continua verificación y control.
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Al año 2010 en
promedio
64 Resoluciones de
Enfermos Profesionales
por año.
31%
51%
17%
1%N° Resoluciones de Trabajadores Activos
Silicosis
Hipoacusia
Osteomusculares
Otrasenfermedades *
Enfermedades Profesionales
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PESSO
Estándares de Salud en el Trabajo
Estándares mínimos obligatorios que tienen el objetivo de garantizar un ambiente de
trabajo sano y seguro, manteniendo bajo control los peligros.
1.- Gestión de Salud en el Trabajo.
2.- Vigilancia Epidemiológica.
3.- Higiene Ocupacional.
4.- Ergonomía.
5.- Salud Compatible, Exámenes Pre-
ocupacionales y Ocupacionales.
6.- Fatiga y Somnolencia.
7.- Factores Biopsicosociales.
8.- Alcohol, drogas y tabaco.
9.- Restricciones, reubicaciones,
rehabilitación y reeducación laboral.
10.- Maternidad
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49%
Hitos PESSO – EST 2012/2013
Entrega de Planes y Costos
asociados a Brechas
detectadas
Entrega del Resultados del Autodiagnóstico del EST
Proceso de
Autodiagnóstico
1.- Acompañamiento
2.- Auditorias.
3.- Verificación de condiciones y Mitigaciones
Implementación EST Críticos.
1.- HO.
2.- ERGO
3.- F&S
4.- FBPS
Feb Abr May Jun Jul Ago DicNov Dic
2012 2013
64trabajadores
Generación de Competencia
Elaboración de Lista de Verificación
se oficializa Guía de los Estándares de Salud en el Trabajo
Primera
Auditoria
PESSO
50%
Segunda
Auditoria
PESSO
65%
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Estándares de Salud en el Trabajo
Requisitos obligatorios para todas las divisiones, faenas y proyectos de la
Corporación y para todas las empresas contratistas y subcontratistas que
desarrollen obras o servicio para Codelco.
Define la estructura de las DSO y sus dependencias
Establece las responsabilidades de la organización y coordinaciones respecto a DSO
Define los soportes y fundamentos
Establece criterios y normativa
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Estándares de Salud en el Trabajo
Todo trabajador expuesto a algún agente, factor o condición que pueda
causar una enfermedad profesional debe ser incorporado al Programa de
Vigilancia Médica Ocupacional del respectivo organismo administrador de
la Ley 16.744.
Define procesos, su regularidad y obligaciones, en trabajadores propios y contratistas
Investiga enfermedades profesionales
Establece baterías de exámenes de acuerdo al riesgo y normativa
Establece responsabilidades de la empresa y de los organismos administradores de la Ley 16.744
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Estándares de Salud en el Trabajo
Realiza la identificación de los agentes químicos y físicos que puedan
causar una enfermedad profesional y las evaluaciones cualitativas y
cuantitativas, ambientales y personales, en forma periódica, por sí, a través
de empresas externas o de los respectivos organismos administradores de
la Ley 16.744.
Establece criterios técnicos de mediciones personales y ambientales generando Guía Técnica
Lidera elaboración y actualización de Mapas de Riesgo y Grupos de Exposición Similar
Identifica, evalúa y genera controles para la prevención de riesgos físicos, químicos, biológicos
Asesora a las áreas operativas en implementación de medidas de control, verificando su cumplimiento
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Estándares de Salud en el Trabajo
La empresa propende al equilibrio y armonía entre las exigencias de los
puestos de trabajo y las competencias y capacidades de los trabajadores
Aporta al diseño de situaciones de trabajo bajo estándares ergonómicos
Lidera elaboración y actualización de Mapas de Riesgo y Grupos de Exposición Similar
Identifica, evalúa y genera controles para la prevención de riesgos biomecánicos y fisiológicos
Asesora a las áreas operativas en implementación de medidas de control, verificando su cumplimiento
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Estándares de Salud en el Trabajo
Con la finalidad de proteger su integridad física y su salud, los postulantes
a un puesto de trabajo deben tener salud compatible en relación a los
peligros, agentes y condiciones a los que estarán expuestos
Asegura que los postulantes a un cargo tengan una evaluación adecuada a sus riesgos
Verifica cumplimiento de Acuerdo de Homologación
Controla procesos de salud
Lidera acciones preventivas para mantener salud compatible
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Estándares de Salud en el Trabajo
El diseño de las jornadas de trabajo debe permitir y asegurar un adecuado
descanso y sueño evitando la fatiga y somnolencia que pone en riesgo la
seguridad de los trabajadores
Establece criterios para programas de control de fatiga y somnolencia
Detecta trabajadores con riesgo asociado y orienta su recuperación
Genera procesos de comunicación y alerta temprana
Analiza tecnología de apoyo y verifica su efectividad
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Estándares de Salud en el Trabajo
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo también implican la consideración de los factores
biológicos, cognitivo - emocionales y organizacionales del puesto de
trabajo
Implementa programa de Respuesta Inmediata a Incidentes Críticos – RIIC-
Analiza y gestiona casos de a repetidores
Identifica, evalúa y gestiona acciones para áreas críticas
Establece mecanismos para gestión de ausentismo prolongado
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Estándares de Salud en el Trabajo
Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es causa de accidentes y
daños a la salud, por lo que portar, distribuir, consumir durante el trabajo o
encontrarse bajo sus efectos, se considera una infracción grave que será
sancionada conforme a la normativa legal y reglamentos internos de
higiene y seguridad.
Establece restricciones y criterios de acción
Fija criterios técnicos y administrativos para exámenes de pesquisa
Determina áreas para fumadores
Aborda criterios para programas de rehabilitación ´
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Estándares de Salud en el Trabajo
Sus especificaciones se regulan por medio de lo
dispuesto en el Código del Trabajo y la Ley
16.744.
Determina criterios para restricciones asociadas a accidentes y enfermedades
Especifica responsabilidades en la gestión de restricciones y reubicaciones
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Estándares de Salud en el Trabajo
Las trabajadoras embarazadas deben ser reubicadas en un puesto de
trabajo que no sea perjudicial para su salud.
Establece criterios de reubicación para trabajadora en caso de embarazo
Fija prohibiciones temporales
Implementa sala de lactancia materna
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Herramientas de Gestión de los EST
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Estructura de las guías técnicas
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Identificación de Peligros y Evaluación y Control
de los Riesgos
Identificar
• Análisis de Procesos y Organización del Trabajo
• Identificación de agentes y factores de riesgo
• Determinación de GES
Evaluar
• Mediciones representativas (criterios estadísticos)
• Normativa y regulación nacional
• Definición del Nivel de Riesgo y exposición
Controlar y Verificar
•Vigilancia Médica Ocupacional•Implementación de controles de ingeniería y administrativos (plan de trabajo)•Verificación de cumplimiento
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Identificar
A. Personales Puesto de
Trabajo Accidentes Vigilancia
Médica Etc.
Op
era
do
r
Ch
an
ca
do
Identificación
de agentes o
factores
presentes en
las
operaciones:
Físicos:
Ruido,
Vibración,
Radiación UV,
Rad. Ionizante,
Frio, Calor, etc.
Químicos:
Sílice,
Arsénico,
Neblinas
acidas, gases,
Etc.
Biológicos:
Mohos,
Bacterias,
Hongos, etc.
Ergonómicos:
MMC
TMRT
GES
Estructura Prevención
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GES
Tareas
Los trabajadores realizan
determinadas actividades en
las mismas áreas de trabajo
Movilidad
Los trabajadores tienen
pautas similares de
movimiento en el área de
trabajo.
Exposición
Los trabajadores están
expuestos a los mismos
agentes por tiempos similares.
Mecanismos
Las tareas definen similares
exposiciones a los agentes o
factores de riesgo
Proximidad
Los trabajadores comparten
la misma zona física de
trabajo y sus características:
ventilación y otros controles.
Área de Trabajo
La cercanía de los
trabajadores a las fuentes
contaminantes es similar
Operaciones Fundición: ejemplo Arsénico, Ruido
Embarque: OsteomuscularMantenimiento: Ruido
Operación CAEX: Vibraciones Sala Control: Carga Mental
Operaciones Subterráneas: ejemplo: Sílice, Ruido
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Evaluar (Higiene ocupacional)
Tipo de medición: Personales ¿Intervenir?
Permite conocer los trabajadores expuestos por nivel de riesgo, a
través de su GES.
Permite verificar el cumplimiento del Límite Permitido (DS 594)
Establece criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones.
Adoptar medidas oportunas y eficaces medidas de prevención o
protección .
Grupos de Exposición Similar, GES: personales
Mapas de Riesgo: ambientales
Evalu
ar
Tipo de medición: Ambientales ¿Dónde, cuándo intervenir?
Determinar la distribución de los agentes por sectores. Establecer
mapas de riesgo de exposición.
Conocer los procesos y sus etapas críticas (peak y excesos), las
materias primas, productos intermedios y finales involucrados. Definir
la existencia y número de ciclos productivos
Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados
Adoptar medidas oportunas y eficaces medidas de prevención o
protección .
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Evaluar (Ergonomía)
Tipo de medición: Puesto de trabajo ¿Intervenir?
Permite conocer puestos de trabajo críticos, trabajadores expuestos ,
niveles de riesgo, a través de su GES.
Adoptar medidas oportunas y eficaces medidas de prevención o
protección .
Análisis de puesto de trabajo GES
Evaluación de tareas
Evalu
ar
Tipo de medición: Tareas ¿Dónde, cuándo intervenir?
Determinar la o las tareas críticas y su (sus) factores de riesgo.
Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados
Adoptar medidas oportunas y eficaces medidas de prevención o
protección .
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Controlar
EVITAR
Enfermedades Profesionales
Co
ntr
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s
de In
gen
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a
Co
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Ad
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