SOMOS COMO UNA COMPUTADORA PROGRAMABLE Y PROGRAMADOR DE LOS DEMS

LES PIDO A USTEDES SU AYUDA EN LA GRAN TAREA DE INFORMAR Y ALERTAR A LA GENTE CON LA CONFIANZA DE QUE CON SU AYUDA EL HOMBRE PUEDA SER LO QUE NACI PARA SER: LIBRE E INDEPENDIENTE. JOHN F. KENNEDY

Imagnese lo que le pasara asu personalidad si usted escuchara repetidamente que usted es un vagabundo, un salvaje bueno, un ladrno es de una raza inferior; as empezaba Allport (1954, p. 142) su anlisis del impacto de lasconsecuencias psicosociales del estigma. Por muchos aos, la respuesta a esta interrogante era simple: envirtud de la internalizacin del prejuicio o la adopcin de los valores de los grupos privilegiados, lapertenencia a grupos tnicos estigmatizados tiene como consecuencia inevitablemente la insatisfaccinpersonal, el rechazo al s mismo y una baja autoestima (ver por ejemplo, Clark y Clark, 1939; Erikson,1973; Horowitz, 1939; Lewin, 1952).MURO DE BERLINMATARNOS A DIARIOEl perfil psicolgico del discriminador es d un "forro generado por los padres (en el sentido d haberlo criado d tal o cual forma)" q satisface su ser con hacer sentir "menos al otro" (al discriminado), y q no sabe hacer otra cosa q discriminar al otro.Tbn el discriminador suele odiar o demostrar sus celos d lo q el discriminado tiene y l/ella no; o simplemente con el hecho d q el otro es diferente a l/ella tbn puede llegar odiarlo.En un documental q habla sobre el origen d la maldad d Hitler, mencionan q l empez a odiar a los judos gracias a q la madre d l los odiaba.Con este tipo d acto (d discriminacin) no llegamos a nada por culpa d estos discriminadores, ya q esos no se dan cuenta d lo tontos q se ven y son...Espero haber podido responder a tu pregunta bien.

Saldarriaga detalla el perfil psicolgico de una persona racista. Dice que una de las caractersticas del discriminador racial es su complejo de sentirse superior ante todos, "un defecto que proviene de la influencia que recibe de quienes lo rodean, es decir que pudo adquirir ese odio tanto de la familia como de la sociedad", agrega.

Otro de los factores que sirven para identificar a un racista es su inseguridad cuando se relaciona con personas distintas a l, algo que puede presentarse cuando la persona discriminatoria recuerda haber sido vctima de algn abuso por alguien de diferente color o nacionalidad a ella

Perfil de un discriminadorEtiquetar, sealar, demonizar y excluir a un grupo de la sociedad; a eso apuntan las prcticas discriminatorias. Una violencia que en ocasiones se manifiesta explcita y virulenta y, en otras, velada y sutil, pero que en todos los casos busca silenciar derechos, denostar, estigmatizar al otro, vivido como alteridad degradada, especie de imagen ominosa. Pero, quin es este sujeto que discrimina? Es posible establecer una especie de perfil del discriminador? "En toda discriminacin hay un prejuicio que siempre es ignorancia o un conocimiento falso. En otros casos est la necesidad de subestimar a los otros para valorarse a s mismo. Es una cultura dicotmica en la que el sujeto se afirma en detrimento del otro: slo se es por el conflicto con el otro", considera Mara Jos Lubertino, presidenta del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo).

DISTORSIONES COGNITIVAS (A. ELLIS)1. TODO O NADA: "Si fracaso en algn hecho importante, como no debo, Soy un fracaso total y completamente indeseable!". Ver las cosas en trminos absolutos, blanco o negro.

2. SALTO A LAS CONCLUSIONES Y "NON SEQUITUR" NEGATIVOS: "Desde el momento en que los dems me han visto fallar, como no debiera haberlo hecho, ya me ven como un estpido incompetente".

3. ADIVINAR EL FUTURO: "Se estn riendo de mi porque he fracasado, y saben que debiera haber tenido xito, me despreciarn para siempre". Presagios y predicciones negativas respecto a uno mismo.

4. FIJAR LA ATENCION EN LO NEGATIVO: "No puedo soportar que las cosas me vayan mal, y no deben irme mal, ya no veo nada bueno en mi vida". Tipo filtro mental; se ve solo lo negativo.

5. DESCALIFICAR LO POSITIVO: "Cuando me felicitan por las cosas buenas que he hecho, lo nico que hacen es ser amables conmigo y olvidar las estupideces que no debiera haber hecho". El reverso de la anterior, lo positivo "no cuenta".

6. SIEMPRE O NUNCA: "Como mis condiciones de vida tienen que ser buenas y en realidad son malas e intolerables, siempre sern as, y yo nunca ser feliz". Es una forma de absolutismo, en trminos temporales.

7. MINIMIZACION Y AMPLIFICACION: ""Mis aciertos son pura casualidad y no son importantes. Pero mis errores, que nunca debiera haber cometido, son un total desastre e inolvidables". Se minimizan los aciertos y maximalizan los errores.

8. RAZONAMIENTO EMOCIONAL: "Como mi comportamiento ha sido tan pobre, y no debiera haberlo hecho, me siento como un total incompetente, y mi sentimiento prueba que lo soy!. Razonar a partir de los sentimientos.

9. ETIQUETAR Y GENERALIZAR: "Como no debo fallar en un trabajo importante y lo he hecho, soy un perdedor y un completo fracaso!". Identificacin negativa con un acto equivocado.

10. PERSONALIZAR: "Como estoy actuando peor de lo que debiera y ellos se estn riendo, estoy seguro de que se ren de m, y eso es horrible!". Culparse a uno mismo de algo que no es de entera responsabilidad.

11. ESTAFA Y FALSIFICACION: "Cuando no hago las cosas como debiera y los dems todava me aceptan y me premian, soy un estafador y pronto se darn cuanta de lo despreciable que soy en realidad!". Considerarse sin merecimiento alguno y engaar a los dems.

12. PERFECCIONISMO: "Me doy cuenta de que lo he hecho bastante bien, pero debiera haberlo hecho perfecto y por lo tanto soy un incompetente!". Autoexigencia excesiva. La idea principal de las distorsiones cognitivas son los "debos", "tengo que", "no debo", "no debiera", etc, obligaciones absolutas que dan lugar a los "tremendismos" (algo ms que peor que malo), los "no puedo soportar" (algo insufrible) y la "condena" (a uno mismo o a los dems por su comportamiento), que ocasionan los sentimientos extremos de ansiedad, ira, depresin, culpa etc.http://users.servicios.retecal.es/jureba/circulos_viciosos.htm