Diseño de Cargos
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Universidad Del Caribe
Diseño De Cargos
Concepto De CargoEl cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona.Los cargos forman parte del formato estructural de la empresa.
La posición del cargo en un ornigrama define su nivel jerárquico
Diseño De Cargos¿Qué es diseñar?
¿Qué es el diseño de un cargo?
¿Qué importancia tiene para el departamento de recursos humanos conocer como están diseñados los cargos de la organización a la que pertenecen?
¿Quiénes diseñan los cargos?
¿Son estáticos los cargos?
Modelos de Diseño De Cargos
• Clasico o Tradicional• Humanistico• Contingente o Situacional
Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas.
Modelo clásico o tradicional
•La persona como apéndice de la maquina.•Fragmentación del trabajo. •Énfasis en la eficiencia.•Permanencia
Principales aspectos del modelo clásico
Modelo Humanístico
Es el modelo de las relaciones humanas, se enfatiza en las personas y en los grupos sociales. En general, se preocupa por el contexto de los cargos.
Principales preocupaciones del modelo humanístico
•Énfasis en las personas y en el grupo social.• Interacción y dinámica de grupo.•Eficiencia medida como el logro de la satisfacción e interacción en las personas.•Se preocupa por el contexto del cargo que es diferente al contenido del mismo.•Busca la participación en las decisiones.•Existen recompensas sociales y simbólicas.
Modelo situacional o contingente
En el modelo situacional, el diseño de cargo no se basa en la suposición de estabilidad y permanencia de los objetivos y los procesos organizacionales, si no en el dinamismo, el cambio continuo y la revisión de un cargo como responsabilidad básica del gerente o de su equipo de trabajo.
Cinco dimensiones del modelo situacional
•Variedad •Autonomía•Significado de la tareas• Identidad con las tareas•Retroalimentación
Enriquecimiento
verticalCargo
Enriquecimiento horizontal
Enriquecimiento horizontal
Cargo
Enriquecimiento De Cargos
Descripcion Y Analisis De Cargos
• Concepto de descripcioón de cargo
• Concepto de analisis de cargo
Metodos De Recoleccion De Datos Sobre Los Cargos
• Metodo de la entrevista
• Metodo del cuestionario
Metodo de observaciónEtapas del proceso de analisis de cargo
• Recolección de la información • Descripción del puesto • Especificación del puesto
Descripción Y Analisis De Cargo
Análisis de puestoEs el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.Proceso de obtención de información para el análisis de puestos
- Apoyo visible de la administración superior- Identificar los puestos que es necesario analizar- Escoger el método que se utilizará
Descripción de puestoEs un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Los tipos de descripciones de puestos
• Descripción genérica• Descripciones de puestos especificas
Elementos que componen descripciones de puesto• Designación del puesto,
unidad organizacional y relación de dependencia.
• Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.• Deberes y responsabilidades.
• Preparada por, Aprobada por y Fecha.
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