DO-002 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RANCHO E PAJA.docx

8/15/2019 DO-002 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO RANCHO E PAJA.docx

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REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO

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PEFINSNit. No.

CAPITULO I

ARTICULO 1º. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresaORGANIZACIÓNPEFINS NIT XX-X, con domicilio n l! C!"""! XX No. XX-XX,INTERIOR XXX- #!""io $ Pidc%&t!, con tl'(ono , cl%l!" y a sus disposicionesquedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores, administrativos, yoperativos. Este Reglamento hace parte de los Contratos Individuales De Trabajo, en sus

modalidades establecidas, celebradas o que se celebren en la empresa, con todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO IICON)ICIONES )E A)*ISION

ARTICULO +º. uien aspire a desempe!ar un cargo en la empresa ORGANIZACIÓNPEFINS debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompa!ar los siguientes documentos"

#. $olicitud %ormato de empleo diligenciada manualmente.

&. Copia Cedula de Ciudadan'a ampliada al #()* y firmada por el aspirante laboral.+. icencia de Conducci-n $i la funci-n del cargo lo requiere/0. Certificado de la 1ltima autoliquidaci-n de %ondo de 2ensi-n y de la E.2.$. a la

que se encuentra afiliado, o a la que se encontr- afiliado la 1ltima ve3, donde hayasido vinculado en su 1ltimo trabajo

(. Copias autenticadas del Diploma de 4achiller o Registro del 5cta de 6rado.7. Copias aut8nticas de los certificados de estudios reali3ados de otros oficios que

requiera la funci-n del cargo.9. Certificado E:amen ;8dico de Ingreso de pree:istencias m8dicas.


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#(. Copia del registro civil o eclesi>stico de matrimonio si es casado, o Declaraci-n

E:tra juicio ?otarial de la @ni-n ibre & copias/.#7. Copia de la Cedula de Ciudadan'a del c-nyuge, compa!ero a/. + Copias./#9. Certificaci-n 4ancaria, si requiere su pago por medio electr-nico.#s de losdocumentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o noadmitir al aspirante, sin embargo, tales e:igencias no deben incluir documentos,

certificaciones o datos prohibidos e:presamente por las normas jur'dicas para tal efecto"as' es prohibida la e:igencia de la inclusi-n en formatos o cartas de solicitud de empleoBdatos acerca del estado civil de las personas, n1meros de hijos que tenga, la religi-n queprofesan o el partido pol'tico al cual pertene3ca 5rt'culo #. ey #+ de #=9&/ lo mismoque la e:igencia de la prueba de gravide3 para las mujeres, solo que se trate deactividades catalogadas como de alto riesgo 5rt'culo 0+, C.?. art'culos primero ysegundo, convenio ?o. ### de la FIT, Resoluci-n ?o ))+=0# de #==0 del ;inisterio deTrabajo/, el e:amen de sida Decreto reglamentario ?o. ((= de #==# 5rt. &&/, ni la libreta;ilitar 5rt. ### Decreto () de #==(/.

CONTRATO )E TRA#AO.ARTICULO º. El contrato de Trabajo es un acto por el cual una parte se obliga para con

otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y como contraprestaci-n recibir un salario odinero. G diremos que es laboral, cuando adem>s de los elementos de cualquier contratocapacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa l'cita, objeto l'cito/, debenconcurrir los elementos esenciales de que trata el art'culo &+ del C-digo $ustantivo delTrabajo.

PARAGRAFO PRI*ERO Elmnto& E&nci!l& dl Cont"!to L!/o"!l. $on lossiguientes"

#. 2ara que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres +/ elementosesenciales"a/. a actividad personal del trabajador, es decir, reali3ada por s' mismo

b/. a continuada subordinaci-n o dependencia del trabajador respecto del empleador,que faculta a 8ste para e:igirle el cumplimiento de -rdenes, en cualquier momento, encuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debemantenerse por todo el tiempo de duraci-n del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,la dignidad y los derechos m'nimos del trabajador en concordancia con los tratados oconvenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen alpa's y,c/. @n salario como retribuci-n del servicio.


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&. @na ve3 reunidos los tres elementos de que trata este art'culo, se entiende que e:istecontrato de trabajo y no deja de serlo por ra3-n del nombre que se le d8 ni de otrascondiciones o modalidades que se le agreguen.

PARAGRAFO SEGUN)O PRINCIPIO )E #UENA FE.Conforme a lo establecido en el art'culo ((., del C-digo $ustantivo de Trabajo, todoContrato de Trabajo debe ejecutarse de 4uena %e. El contrato de trabajo, como todos loscontratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no s-lo a lo que en 8lse e:presa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturale3a de larelaci-n jur'dica o que por la ley pertenecen a ella.

ARTICULO 0º. El contrato de Trabajo debe celebrarse por escrito y debe contener

cuando menos los siguientes puntos"• %echa"• ?ombre Del Empleador."• ?it."• ;atricula ;ercantil ?o."• ?ombre Del Trabajador."• Cedula de Ciudadan'a Del Trabajador."• Direcci-n Del Trabajador."• Tel8fono Del Trabajador."• Celular Del Trabajador."• EH;ail Del Trabajador."• ugar, %echa De ?acimiento G ?acionalidad Del Trabajador."• Fficio ue Desempe!ar> El Trabajador."• %echa De Inicio De abores Del Trabajador."• $alario."• 5u:ilio De Transporte."• Ciudad Donde Aa $ido Contratado El Trabajador."• ugar Donde Desempe!ara abores el Trabajador."• T8rmino De Duraci-n."

EN SU CLAUSULA)O LO SIGUIENTE

• Clausula 2rimera. as 2artes.• Clausula $egunda. Fbjeto.• Clausula Tercera. ornada aboral De Trabajo.• Clausula Cuarta. Fbligaciones Del Trabajador F Empleado.• Clausula uinta. Deberes Del Trabajador F Empleado.• Clausula $e:ta. Remuneraci-n.


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• Clausula $8ptima. Trabajo $uplementario, E:traordinario Aoras E:tras/,Dominical G %estivo.

• Clausula Fctava. 2eriodo De 2rueba.• Clausula ?ovena. Terminaci-n Del Contrato De Trabajo.• Clausula Decima. De as Invenciones F Descubrimientos• Clausula @nd8cima. ;odificaci-n De as Condiciones De Trabajo.• Clausula Duod8cima. Redacci-n Conforme 5 a ey, a urisprudencia G En

Concordancia Con El C-digo $ustantivo Del Trabajo• Clausula D8cima Tercera. Reempla3o G Ftro $'.• Clausula Decima Cuarta. Del Domicilio Contractual.• Clausula Decima uinta. ?otificaci-n Domicilio.• Clausula Decima $e:ta. Cl>usula De Confidencialidad.• Clausula Decima $8ptima. De a Capacidad De as 2artes.• Clausula Decima Fctava. Constancia.

CONTRATO )E APREN)IZAE.ARTICULO 2º. El contrato de aprendi3aje es aquel por el cual un empleado se obliga aprestar sus servicios a la empresa, a cambio de que 8sta le proporcione los medios paraadquirir formaci-n profesional met-dica y completa del arte u oficio para cuyo desempe!oha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido art. # ey#


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• Fficio ue Desempe!ar> El 5prendi3 Trabajador que es materia del aprendi3aje,programa respectivo y duraci-n del Contrato De 5prendi3aje.

• %echa De Inicio De abores Del 5prendi3 Trabajador.• $alario Del 5prendi3 Trabajador y escala de aumento durante el cumplimiento del

contrato 5rt. 9, Decreto &+9( de l=90/.• 5u:ilio De Transporte.• Ciudad Donde Aa $ido Contratado El 5prendi3 Trabajador.• ugar Donde Desempe!ara abores El 5prendi3 Trabajador.• T8rmino De Duraci-n.• Fbligaci-n del Empleador, y Del 5prendi3 Trabajador y Derechos de 8ste y aqu8l

5rt. 7 y 9, ey #n lugar a la contrataci-n de un trabajador aprendi3.

a cuota que est> obligada a contratar la empresa se disminuir> en un ()* si loscontratados por 8l son personas con discapacidad comprobada no inferior al &(*par>grafo 1nico art. +# ey +7# de #==9/.

ARTICULO 6º. El salario inicial de los aprendices no podr> en ning1n caso ser inferior al()* del m'nimo legal, convencional o el que rija en la respectiva empresa, para lostrabajadores que desempe!en el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquelpara el cual el aprendi3 recibe formaci-n profesional en el $ervicio ?acional de

5prendi3aje.

Esta remuneraci-n deber> aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser al comen3ar la 1ltima etapa productiva del aprendi3aje, por lo menos igual al total del salario que en elinciso anterior se se!ala como referencia art. 9, Decreto &+9( de l=90/.

os empleadores de todas las actividades, con capital de cien mil K#)).))) o superior oque ocupen un n1mero de trabajadores permanentes no inferior a veinte &)/, deber>ncontratar como aprendices, para los oficios que requiere formaci-n profesional met-dica ycompleta, un n1mero de trabajadores que en ning1n caso podr> ser superior al cinco por ciento (*/ del total de ocupados. El $ervicio ?acional de 5prendi3aje de acuerdo con lasdisponibilidades de formaci-n profesional e:istentes en el pa's y teniendo en cuenta las


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necesidades de mano de obra calificada, regular> las cuotas para cada empresa art, #

Decreto & por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de 8ste, las conveniencias delas condiciones de trabajo art. 97, C.$.T./. y donde establece que es su equivalente a laquinta parte del t8rmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda

e:ceder de dos meses y se considera como periodo de prueba del presente contrato y por consiguiente, cualquiera de las partes podr> dar por terminado el contrato unilateralmente,en cualquier momento de dicho periodo, o en su defecto mientras subsistan las causasque le dieron origen y la materia del trabajo. ?o obstante el trabajador podr> dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelaci-n no inferior atreinta d'as, pasado el tiempo o periodo de prueba.


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ARTICULO 10º. El per'odo de prueba deber ser estipulado por escrito y en caso contrario

los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo art.99, numeral # C.$.T./.

ARTICULO 12º. El per'odo de prueba no puede e:ceder de dos &/ meses. En loscontratos de trabajo a t8rmino fijo, cuya duraci-n sea inferior a un #/ a!o el per'odo deprueba no podr> ser superior a la quinta parte del t8rmino inicialmente pactado para elrespectivo contrato, sin que pueda e:ceder de dos &/ meses. Cuando entre un mismoempleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es v>lida laestipulaci-n del per'odo de prueba, salvo para el primer contrato art. 9, ey () de l==)/.

ARTICULO 13º. Durante el per'odo de prueba, el contrato puede darse por terminadounilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si e:pirado el per'odo de

prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento e:preso ot>cito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a 8ste, se considerar>nregulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaci-n de dicho per'odo deprueba. os trabajadores en per'odo de prueba go3an de todas las prestaciones 5rt'culo.


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El empleado o trabajador administrativo se obliga a laborar dentro del rango de

actividades y jornadas, establecidas as'"• os d'as @?E$, ;5RTE$ y ;ILRCFE$, la jornada laboral ser> de $ y Treinta

de la ;a!ana 9"+) a.m./ a Doce meridiano #&m/, y de la @na y Treinta de laTarde #"+) p.m./ a $eis de la Tarde 7 p.m./, por un lado.

• os d'as @EJE$ y JIER?E$, la jornada laboral ser> de $iete y Treinta de la;a!ana 9"+) a.m./ a Doce meridiano #&m/, y de las Dos de la Tarde &")) p.m./a $eis de la Tarde 7 p.m./.

• El d'a $M45DF, la jornada laboral ser> de Fcho de la ma!ana


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establecidos por E E;2E5DFR o en su defecto en los turnos y dentro de las horas

se!aladas por el empleador, pudiendo hacer 8ste ajustes o cambios de horario cuando loestime conveniente. 2or el acuerdo e:preso o t>cito de las partes, en lo referente a lashoras de la jornada ordinaria, aplic>ndose como regla las previstas en el art'culo #7& delC-digo $ustantivo del Trabajo, igual se aplicaran lo regulado en el art'culo #7+ del C-digo$ustantivo del Trabajo, adem>s se tendr> en cuenta que los tiempos de descanso entrelas secciones de la jornada pactada en este documento y en los horarios y jornadasestablecidas por el Empleador, no se computan dentro de la misma, seg1n el art'culo #79ib'dem.

PAR;GRAFO PRI*ERO El personal operativo u Fperario 6eneral, deber> trabajar por turnos rotativos de conformidad a la programaci-n semanal que se!ale el gerente,subgerente o supervisor en representaci-n del empleador, en horario diferente a lo

se!alado en el presente art'culo sin perjuicio de la intensidad horaria semanal de cuarentay ocho 0s de cincuenta ()/ empleados otrabajadores que laboren cuarenta y ocho 0n derechoa que dos &/ horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquene:clusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci-n art'culo ey () de #.==)/.

PARAGRAFO TERCERO ornada aboral %le:ible. 5rt. (# ey 9 lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical ofestivo, pero el trabajador devengar> el salario correspondiente a la jornada ordinaria de


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trabajo, respetando siempre el m'nimo legal o convencional y tendr> derecho a un #/ d'a

de descanso remunerado.

El empleador no podr>, a1n con el consentimiento del empleado o trabajador, contratarlopara la ejecuci-n de dos &/ turnos en el mismo d'a, salvo en labores de $upervisi-n,Direcci-n, Confian3a F ;anejo art'culo &), literal c, ley () de #==)/.

CAPITULO 8LAS 9ORAS EXTRAS TRA#AO )IURNO NOCTURNO.

ARTICULO 16º. Trabajo Diurno es el comprendido entre las 7")) a.m. y las #)")) p.m. yTrabajo ?octurno es el comprendido entre las #)")) p.m. y las 7")) a.m. art'culo #7)

C-digo $ustantivo de Trabajo/ modificado ley 9:ima legal art. #(= del C. $. T./.Este trabajo suplementario, solo opera y se da, cuando es autori3ado por parte delempleador o de su representante autori3ado o a quien este designe, de tal manera que sino e:iste autori3aci-n previa por escrito, se tomara como no autori3ado, lo cual nogenerara remuneraci-n alguna, y estar'a inmersos en las causales de sanciones y faltaspor no acatar el reglamento interno de trabajo y las directrices propias de la empresa.

ARTICULO +1º. El trabajo suplementario o de horas e:tras, a e:cepci-n de los casosse!alados en el art'culo #7+ del C.$.T. solo podr> efectuarse en dos &/ horas diarias y

mediante autori3aci-n e:presa del ;inisterio de 2rotecci-n $ocial o de una autoridaddelegada por 8ste art'culo primero, Decreto #+ de #=79/.

ARTICULO ++º. TASAS LI


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ARTICULO +º. El pago del trabajo suplementario o de horas e:tras y de recargo por

trabajo nocturno, en su caso, se efectuar> junto con el salario del per'odo en que se hancausado, o a m>s tardar con el salario del per'odo siguiente. art. #+0, ordinal &, C.$.T./.

PARAGRAFO UNICO a empresa podr> implementar turnos especiales de trabajonocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto &+(& de l=7(.

ARTICULO +0º. a empresa no reconocer> trabajo suplementario o de horas e:tras, sinocuando e:presamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido paratal efecto en el art'culo #= de este Reglamento.

PARAGRAFO UNICO En ning1n caso las horas e:tras de trabajo, diurnas o nocturnas,podr>n e:ceder de dos &/ horas diarias y doce #&/ semanales.

Cuando la jornada de trabajo se ampl'e por acuerdo entre empleadores y trabajadores adie3 horas l)/ diarias, no se podr> en el mismo d'a laborar horas e:tras art. &&, ey ()de l==)/.

CAPITULO 8I)IAS )E )ESCANSO LEGAL*ENTE O#LIGATORIOS.

ARTICULO +2º. $er>n de descanso obligatorio remunerado, los domingos y d'as defiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislaci-n laboral.

$in embargo este d'a no ser> remunerado, cuando cualquiera de los empleados o

trabajadores tanto administrativos, como operativos, falten a un d'a de trabajo, ya sea cono sin e:cusa, o por sanciones disciplinarias.

l. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes d'as de fiestade car>cter civil o religioso" # y 7 de enero #= de mar3o, # de mayo, &= de junio, &) de

julio, 9 de agosto, l( de agosto, #& de octubre, # y ## de noviembre, < y &( de diciembre,adem>s de los d'as jueves y viernes santos, 5scensi-n del $e!or, Corpus Christi y$agrado Cora3-n de es1s.

&. 2ero el descanso remunerado del seis de enero, die3 y nueve de mar3o, veintinueve de

junio, quince de agosto, doce de octubre, primero y once de noviembre, 5scensi-n del$e!or, Corpus Christi y $agrado Cora3-n de es1s, cuando no caigan en d'a lunes setrasladar>n al lunes siguiente a dicho d'a. Cuando las mencionadas festividades caiganen domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar> al lunes.+. as prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los d'asfestivos, se reconocer> en relaci-n al d'a de descanso remunerado establecido en elinciso anterior. ey (l del && de diciembre de l=


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PARAGRAFO PRI*ERO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d'as

u horas, no implique la prestaci-n de servicios en todos los d'as laborables de la semana,el empleado o trabajador tendr> derecho a la remuneraci-n del descanso dominical enproporci-n al tiempo laborado art. &7, numeral ( ey () de l==)/.

PARAGRAFO SEGUN)O. TR545F DF;I?IC5 G %E$TIJF. 5rt'culo &7 ey 9 derecho eltrabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.+. $e e:cept1a el caso de la jornada de treinta y seis +7/ horas semanales previstasen el art'culo &) literal c/ de la ey () de #==). 5rt'culo &7 ey 9 convenir con el empleador sud'a de descanso obligatorio el d'a s>bado o domingo, que ser> reconocido en todos susaspectos como descanso dominical obligatorio institucionali3ado.Interpr8tese la e:presi-n dominical contenida en el r8gimen laboral en este sentidoe:clusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

PARAGRAFO CUARTO. A8ISO SO#RE TRA#AO )O*INICAL. Cuando se tratare detrabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar p1blicodel establecimiento, con anticipaci-n de doce #&/ horas por lo menos, la relaci-n delpersonal de trabajadores que por ra3ones del servicio no puede disponer del descansodominical. En esta relaci-n se incluir>n tambi8n el d'a y las horas de descanso

compensatorio art.#9(, C.$.T./.

ARTICULO +3º. El descanso en los d'as domingos y los dem>s d'as e:presados en elart'culo &0 de este reglamento interno de trabajo, tiene una duraci-n m'nima de &0 horas,salvo la e:cepci-n consagrada en el literal c/ del art'culo &) de la ey () de l==) art. &(,ey () de l==)/.

ARTICULO +4º. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la ey (l del && dediciembre de l= obligada a pagarlo como si sehubiere reali3ado. ?o est> obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio e:presopara la suspensi-n o compensaci-n o estuviere prevista en el reglamento, pacto,convenci-n colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar> sin que se

entienda como trabajo suplementario o de horas e:tras.

8ACACIONES RE*UNERA)AS.ARTICULO +5º. os trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un #/a!o tienen derecho a quince #(/ d'as h>biles consecutivos de vacaciones remuneradasart. #


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ARTICULO +6º. a 8poca de vacaciones debe ser se!alada por el empleador a m>s

tardar dentro del a!o siguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petici-ndel trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tieneque dar a conocer al trabajador con quince #(/ d'as de anticipaci-n la fecha en que leconceder> las vacaciones art. #bilescontinuos de vacaciones, los que no son acumulables.&. as partes pueden convenir en acumular los d'as restantes de vacaciones hasta por dos &/ a!os.+. a acumulaci-n puede ser hasta por cuatro 0/ a!os, cuando se trate de trabajadorest8cnicos, especiali3ados, de confian3a, de manejo o de e:tranjeros que presten sus

servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares art. l=), C.$.T./.

ARTICULO º. Durante el per'odo de vacaciones el trabajador recibir> el salarioordinario que est8 devengando, el d'a que comience a disfrutar de ellas. Enconsecuencia, s-lo se e:cluir>n para la liquidaci-n de las vacaciones el valor deltrabajado en d'as de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horase:tras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidar>n con el promedio de lodevengado por el trabajador en el a!o inmediatamente anterior a la fecha en que seconcedan.

ARTICULO 0º. Todo empleador llevar> un registro de vacaciones en el que se anotar> lafecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las

termina y la remuneraci-n de las mismas art. (.Decreto #+ de l=79/.

PARAGRAFO UNICO. En los contratos a T8rmino %ijo Inferior a @n #/ a!o, lostrabajadores tendr>n derecho al pago de vacaciones en proporci-n al tiempo laboradocualquiera que 8ste sea art. +, par>grafo, ey () de l==)/.

PER*ISOS.


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ARTICULO 2º. LA ORGANIZACIÓNPEFINS conceder> a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempe!o de cargosoficiales transitorios de for3osa aceptaci-n, en caso de grave calamidad dom8sticadebidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio m8dico o cita m8dicacorrespondiente, para desempe!ar comisiones sindicales inherentes a la organi3aci-n ypara asistir al entierro de sus compa!eros, siempre que avisen con la debida oportunidada la empresa y a sus representantes y que en los dos 1ltimos casos, el n1mero de los quese ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento o laempresa.

a concesi-n de los permisos antes dichos estar> sujeta a las siguientes condiciones"

En caso de grave calamidad dom8stica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir 8ste, seg1n lopermitan las circunstancias y que con posterioridad sean acreditados. En caso de entierro de compa!eros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un d'ade anticipaci-n y el permiso se conceder> hasta el #)* de los trabajadores. En los dem>s casos sufragio, desempe!o de cargos transitorios de for3osaaceptaci-n y concurrencia al servicio m8dico o cita m8dica correspondiente/ el aviso sedar> con la anticipaci-n que las circunstancias lo permitan. $alvo convenci-n en contrarioy a e:cepci-n del caso de concurrencia al servicio m8dico o cita m8dica correspondiente,el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarsecon tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opci-n dela empresa, y deber>n ser acreditados, con la certificaci-n m8dica y copia de la epicrisis ohistoria cl'nica, para la fecha en que se ausento para cumplir con la cita m8dica. art.(9

numeral 7, C.$.T./.

CAPITULO 8IISALARIO *INI*O LEGAL *ENSUAL 8IGENTE, CON8ENCIONAL, LUGAR, )IAS,

9ORAS )E PAGO PERIO)OS


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cesant'as y sus intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se

incluyan en dicha estipulaci-n, e:cepto las vacaciones.En ning1n caso el salario integral podr> ser inferior al monto de die3 #)/ salarios m'nimoslegales mensuales, m>s el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr>ser inferior al treinta por ciento +)*/ de dicha cuant'a.

+. $i en el caso El empleador y el empleado o trabajador han convenido el salario m'nimomensual legal vigente, m>s bonificaci-n, estos dineros ser>n pagaderos dentro de loscinco (/ d'as siguientes del mes vencido siguiente y en las oportunidades tambi8n yase!aladas conforme a la ley. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneraci-nde los descansos dominicales y festivos de que tratan los cap'tulos I y II del t'tulo JII delC-digo $ustantivo del Trabajo. $e aclara y se conviene que en los casos en los que eltrabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el s prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sinque por ello se entienda terminado su contrato de trabajo art. # a efectuar deducciones a quehubiere lugar en cualquier tiempo y m>s concretamente, a la terminaci-n del Contratoaboral, lo cual se le descontara en su totalidad lo adeudado de manera definitiva de suliquidaci-n. El cual es autori3ado por parte del TR5455DFR o E;2E5DF, desde elmomento en que firma el Contrato de Trabajo 5 t8rmino %ijo Inferior a @n 5!o,entendiendo e:presamente las partes que la autori3aci-n cumple las condiciones deorden estricta aplicable para cada caso.

ARTICULO 4º. $e denomina jornal el salario estipulado por d'as y, sueldo el estipuladopor per'odo mayores art. #++, C.$.T./.

ARTICULO 5º. $alvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar> en ellugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamentedespu8s que 8ste cese. art.#+ al trabajador directamente o a la persona que 8lautorice por escrito as'"


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l. El salario en dinero debe pagarse por per'odos iguales y vencidos. El per'odo de pago

para los jornales no puede ser mayor de una semana y para sueldos no mayor de un mes.&. El pago del trabajo suplementario o de horas e:tras y el recargo por trabajo nocturnodebe efectuarse junto con el salario ordinario del per'odo en que se han causado o a m>stardar con el salario del per'odo siguiente art. #+0, C.$.T./.

CAPITULO 8IIISER8ICIOS *E)ICOS, *E)I)AS )E SEGURI)A), RIESGOS PROFESIONALES,

PRI*EROS AUXILIOS EN CASO )E ACCI)ENTES )E TRA#AO, NOR*AS SO#RELA#ORES EN OR)EN A LA *AOR 9IGIENE, REGULARI)A) SEGURI)A) EN EL

TRA#AO.

ARTICULO 07º. Es obligaci-n del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de

los empleados o trabajadores a su cargo, igualmente, es su obligaci-n garanti3ar losrecursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en riesgosprofesionales y ejecuci-n del programa de salud ocupacional con el objeto de velar por laprotecci-n integral del trabajador.

ARTICULO 01º. os servicios m8dicos que requieran los empleados o trabajadores seprestar>n por el Instituto de los $eguros $ociales o la E.2.$. escogida por el empleado otrabajador si la tuviere con anterioridad antes de ser parte de la empresa, y la 5.R..escogida por el Empleador, a trav8s de la I.2.$., a la cual est8n asignados.En caso de no afiliaci-n estar> a cargo del empleador, sin prejuicio de las accioneslegales pertinentes.

ARTICULO 0+º. Todo trabajador, desde el mismo d'a en que se sienta enfermo, deber>comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual har> lonecesario para que sea e:aminado por el m8dico correspondiente, a fin de que certifiquesi puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y eltratamiento a que el trabajador deba someterse hasta su recuperaci-n total.

$i 8ste no diere aviso dentro del t8rmino indicado, o no se sometiere al e:amen m8dicoque se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr> como injustificada para losefectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidadpara dar el aviso y someterse al e:amen en la oportunidad debida y su negligencia y el nodar aviso oportunamente, estar> sometido a causales de terminaci-n del contrato y laspertinentes sanciones establecidas en este reglamento.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo est> en obligaci-n de dar inmediatoaviso al empleador o a su representante.

El empleador no es responsable de la agravaci-n que se presente en las lesiones yperturbaciones, por no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justacausa art. & C.$.T./, y su negligencia y el no dar aviso oportunamente, estar>


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sometido a causales de terminaci-n del contrato y las pertinentes sanciones establecidas

en este reglamento.

ARTICULO 0º. os trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento queordene el m8dico que los haya e:aminado, as' como a los e:>menes y tratamientospreventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinadoscasos.El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los e:>menes, instrucciones otratamientos antes indicados, suspender> el derecho a las prestaciones econ-micas por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. art. (( Decreto #&=( de#.==0/.

ARTICULO 00º. os trabajadores deber>n someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular alasque ordene la empresa para prevenci-n de las enfermedades y de los riesgos en elmanejo de las m>quinas, y dem>s elementos de trabajo especialmente para evitar losaccidentes de trabajo.

PARAGRAFO UNICO El grave incumplimiento por parte del trabajador de lasinstrucciones, reglamentos y determinaciones de prevenci-n de riesgos, adoptados enforma general o espec'fica, y que se encuentren dentro de los programas de saludocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan alempleador para la terminaci-n del v'nculo o relaci-n laboral por justa causa, tanto para lostrabajadores privados como para los servidores p1blicos, previa autori3aci-n del ;inisteriode 2rotecci-n $ocial l, respetando el derecho de defensa art. =# Decreto #&=( de #==0/.

ARTICULO 02º. En caso de accidente de trabajo, el efe de la respectiva dependencia,o su representante, ordenar> inmediatamente la prestaci-n de los primeros au:ilios, laremisi-n al m8dico, tomar> todas las medidas que se consideren necesarias ysuficientes para reducir al m'nimo, las consecuencias del accidente, informando el mismoen los t8rminos establecidos en el Decreto #&=( de #==0, ante la E2$. G la 5R.

ARTICULO 03º. En caso de accidente no mortal, a1n el m>s leve o incidente, eltrabajador lo comunicar> inmediatamente al empleador, a su representante, o a quienhaga sus veces, para que se provea la asistencia m8dica y tratamiento oportuno seg1nlas disposiciones legales vigentes. De no hacerlo o abstenerse, facultan al empleador para la terminaci-n del v'nculo o relaci-n laboral por justa causa.

ARTICULO 04º. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales5R/, deber>n llevar estad'sticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedadesprofesionales, para lo cual deber>n, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia delos accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con elreglamento que se e:pida.


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El ;inisterio de 2rotecci-n $ocial, en coordinaci-n con el ;inisterio de $alud

establecer>n las reglas a las cuales debe sujetarse el procesamiento y remisi-n de estainformaci-n art'culo 7# Decreto #&=( de #==0/.

ARTICULO 05º. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este cap'tulo,tanto la empresa como los trabajadores, se someter>n a las normas pertinentes deriesgos profesionales del C-digo $ustantivo del Trabajo, la Resoluci-n l)l7 de l=s que con tal fin seestable3can. De la misma manera, ambas partes est>n obligadas a sujetarse al Decretoey #&=( de #==0, legislaci-n vigente sobre $istema 6eneral de Riesgos aborales, deconformidad a los t8rminos estipulados en los preceptos legales pertinentes, y dem>snormas concordantes y reglamentarias del decreto antes mencionado.

PARAGRAFO UNICO Igualmente deber>n ser afiliados los trabajadores a los $istemas6enerales de 2ensiones y $alud, a trav8s de las Empresas 2romotoras de $alud y

5dministradoras de 2ensiones que ellos elijan. art. #) del Decreto #(+) de #==7/.

as Empresas deber>n incluir los trabajadores dentro de sus 2rogramas de $aludFcupacional, para lo cual deber>n suministrarles"#. @na inducci-n completa e informaci-n permanente para la prevenci-n de los riesgos aque est>n e:puestos dentro de la empresa.&. os elementos de protecci-n personal que requiera en el puesto de trabajo.+. as condiciones de $eguridad e Aigiene Industrial y ;edicina del Trabajo que contieneel 2rograma de $alud Fcupacional de la empresa art. ## del Decreto #(+) de #==7/.

ARTICULO 06º. El valor de la coti3aci-n para el $istema 6eneral de Riesgos aborales5R/, de las Empresas, ser> de la siguiente manera"2ara los trabajadores, seg1n la clase de riesgos en que se encuentre clasificada laEmpresa.

CAPITULO IXPOL=TICAS )E SALU) OCUPACIONAL

GENERALI)A)ESARTICULO 27º. FR65?IO5CIP?2E%I?$, declara su decisi-n prioritaria de mantener enlos mejores niveles las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores y personas,

que por la naturale3a de sus labores, se vean e:puestos a los diferentes factores deriesgo caracter'sticos de su operaci-n. En FR65?IO5CIP?2E%I?$, la prevenci-n de accidentes de trabajo y las enfermedadesde origen profesional, tienen tanta importancia como la productividad econ-mica, laprotecci-n del medio ambiente, la calidad de los servicios y el control de los costos.


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En FR65?IO5CIP?2E%I?$, se considera que todo accidente de trabajo y enfermedad

profesional pueden ser prevenidos. En este orden de ideas, el comit8 paritario de saludocupacional ser> responsable por la identificaci-n de los factores de riesgo, lacuantificaci-n y su control respectivo y el 6erente establecer> como actividad prioritaria laimplementaci-n del control m>s adecuado para proteger la integridad, de los trabajadoresocupacionalmente e:puestos. En FR65?IO5CIP?2E%I?$, los procedimientos de higiene y seguridad industrial sedeben implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas las >reas. El6erente, velar> por que estos se est8n implementando de acuerdo con la programaci-ngenerada a partir de la priori3aci-n de los factores de riesgo ocupacional identificados,para lo cual se destinar>n los recursos financieros para llevar a cabo este compromiso, ydel cual se responsabili3ar> al Comit8 2aritario de $alud y $eguridad en el Trabajo

CF25$$T, en lo que a ejecuci-n se refiere.

ARTICULO 21º. O#LIGACIONES. 2ara cumplir con dichos principios la persona queocupe el cargo directivo m>s alto de la Empresa FR65?IO5CIP?2E%I?$ se comprometea" # Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en Colombia y a las

normas y procedimientos t8cnicos en ;edicina 2reventiva y ;edicina del Trabajo,Aigiene y $eguridad Fcupacional que se adopten, tendientes a promover la salud delos trabajadores y de las personas y a contribuir a que ellas puedan, por lo tanto,desarrollar su plan de vida.

& 5segurar la asistencia de los trabajadores asociados a capacitaciones y programaseducativos enfocados a la prevenci-n y control de riesgos profesionales y a laconservaci-n y mantenimiento de estilos de vida y trabajo saludables.

+ Destinar los recursos adecuados para el buen funcionamiento del Comit8 2aritario de

$alud y $eguridad en el Trabajo CF25$$T y la ejecuci-n de las actividades de $aludFcupacional de FR65?IO5CIP?2E%I?$

0 Contribuir en la protecci-n y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto f'sico,mental y social, de todos los Trabajadores, disminuyendo al m>:imo la generaci-n deaccidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, a trav8s del control de losfactores de riesgo, en lo posible, en su origen - en el medio y como una alternativa

1ltima, en el trabajador. ( 5signar responsabilidades en todos los niveles de la organi3aci-n, para proveer un

ambiente de trabajo sano y seguro, por medio de equipos, procedimientos yprogramas adecuados.


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7 Incluir en las reuniones del Consejo 5dministrativo como punto a tratar el desarrollo

de actividades de $alud Fcupacional, para lo cual podr> invitar al presidente delComit8 2aritario de $alud y $eguridad en el Trabajo CF25$$T.

9 5segurar que toda empresa contratista, al presentar propuestas, se comprometa a"

• Cumplir con los requerimientos legales vigentes referentes a $alud Fcupacional enColombia.

• ;ostrar el desarrollo del cronograma de actividades de $alud Fcupacional y armoni3arlocon el de esta Empresa FR65?IO5CIP?2E%I?$

• Tener conformado su propio CF25$F.• Coordinar con la Empresa FR65?IO5CIP?2E%I?$, las actividades de capacitaci-n que

se puedan desarrollar en forma conjunta, en especial las relacionadas con la inducci-n ycapacitaci-n del trabajador respecto a las operaciones que deber> desarrollar en ella.• Dotar a sus trabajadores con los elementos de protecci-n personal acordes con los

factores de riesgo presentes en el >rea de trabajo donde desempe!ar> sus funciones ytareas. Esta dotaci-n ser> de naturale3a peri-dica en funci-n de las caracter'sticas delelemento protector, del ambiente de trabajo y de las caracter'sticas del trabajador.

CAPITULO X

PRESCRIPCIONES )E OR)EN.

ARTICULO 2+º. os trabajadores tienen como deberes los siguientes"

a/. Respeto y subordinaci-n a los superioresb/. Respeto a sus compa!eros de trabajoc/. 2rocurar completa armon'a con sus superiores y compa!eros de trabajo en lasrelaciones personales y en la ejecuci-n de laboresd/. 6uardar buena conducta en todo sentido y obrar con esp'ritu de leal colaboraci-n en elorden moral y disciplina general de la empresae/. Ejecutar los trabajos que le conf'en con honrade3, buena voluntad y de la mejor manera posible.

f/. Aacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto delrespectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.g/. $er ver'dico en todo caso.h/. Recibir y aceptar las -rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,el orden y la conducta en general, con su verdadera intenci-n, que es en todo caso la deencaminar y perfeccionar los esfuer3os en provecho propio y de la empresa en general.i/. Fbservar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo efepara el manejo de las m>quinas o instrumentos de trabajo y


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j/. 2ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempe!ar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto detrabajo de otros compa!eros.

PARAGRAFO UNICO os directores o trabajadores no pueden ser agentes de laautoridad p1blica en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selecci-ndel personal de la 2olic'a, ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento o alimentaci-ngratuitos, ni hacerle d>divas art.#&7, C.$.T./.

CAPITULO XIOR)EN ERARrquico, conforme a los cargos en laORGANIZACIÓNPEFINS de acuerdo con los cargos e:istentes en la empresa, es elsiguiente"

• 6ERE?TE 6E?ER5• $@46ERE?TE• CFFRDI?5DFR5 $alud y $eguridad Fcupacional $y$F/ y A$E• 2ER$F?5 5D;I?I$TR5TIJF• 2ER$F?5 DE F2ER5CIF?E$ 6E?ER5E$

PARAGRAFO UNICO De los cargos mencionados, tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa ORGANIZACIÓNPEFINS el6erente 6eneral, en su ausencia o su delegaci-n el $ubgerente.

CAPITULO XIILA#ORES PRO9I#I)AS PARA *UERES *ENORES )E 15 A>OS.

ARTICULO 20º. ueda prohibido emplear a los menores de dieciocho #


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&. Trabajos a temperaturas normales anormales o en ambientes contaminados o con

insuficiente ventilaci-n.+. Trabajos subterr>neos de miner'a de toda 'ndole y en los que confluyen agentesnocivos, tales como contaminantes, desequilibrios t8rminos, deficiencia de o:'geno aconsecuencia de la o:idaci-n o la gasificaci-n.0. Trabajos donde el menor de edad est> e:puesto a ruidos que sobrepasen ochenta bricas en ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.&). Trabajo en aquellas operaciones yNo procesos en donde se presenten altastemperaturas y humedad.. Trabajo en la industria metal1rgica de hierro y dem>s metales, en las operaciones yNo

procesos donde se desprenden vapores o polvos t-:icos y en plantas de cemento.&&. 5ctividades agr'colas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.&+. as dem>s que se!alen en forma espec'fica los reglamentos del ;inisterio del2rotecci-n $ocial.

PARAGRAFO UNICO os trabajadores menores de dieciocho #


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una instituci-n del $istema ?acional de 4ienestar %amiliar autori3ada para el efecto por el

;inisterio de 2rotecci-n $ocial, o que obtenga el certificado de aptitud profesionale:pedido por el $ervicio ?acional de 5prendi3aje $E?5, podr>n ser empleados enaquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos se!alados en este art'culo, que a

juicio del ;inisterio de 2rotecci-n $ocial, pueden ser desempe!ados sin grave riesgo parala salud o la integridad f'sica del menor mediante un adecuado entrenamiento y laaplicaci-n de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevenci-n de losriesgos anotados.

ueda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho l prohibido el trabajo en casas de lenocinio ydem>s lugares de diversi-n donde se consuma bebidas alcoh-licas.

De igual modo se proh'be su contrataci-n para la reproducci-n de escenas pornogr>ficas,muertes violentas, apolog'a del delito u otros semejantes. 5rts. &0( y &07 del Decreto&9+9 de #=


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que le imparta el empleador o sus representantes, durante el t8rmino del contrato y en el

sitio y horario laboral establecido en este reglamento interno de trabajo.&. Reali3ar personalmente la labor, en los t8rminos estipulados, observar los preceptosde este reglamento y acatar y cumplir las -rdenes e instrucciones que de maneraparticular le imparta el empleador o sus representantes seg1n el orden jer>rquicoestablecido.+. ?o prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni atrabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.0. Fbservar diligente y cuidadosamente el contrato de conformidad con el lugar, tiempo ycondiciones que el E;2E5DFR le se!ale y respetar el horario y los turnos asignadospor parte del E;2E5DFR para prestar eficientemente su labor, observando sucumplimiento, la diligencia y cuidado necesario.(. 6uardar estricta reserva de todos los hechos, documentos, informaciones, y en general

sobre todos y cada uno de los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o ra3-n de su oficio o por cuenta del contrato de trabajo y cuya comunicaci-n aterceros pueda causar perjuicio al E;2E5DFR o la Empresa o a Terceros para la cualsu Empleador preste los servicios.7. ?o comunicar a terceros, salvo autori3aci-n e:presa, las informaciones que tengasobre su trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturale3a reservada y cuyadivulgaci-n pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante lasautoridades competentes.9. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y 1tilesque les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.


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#9. 5catar y cumplir cualquier directri3 encaminada a actividades de capacitaci-n y

recreativas, las cuales no ser>n remuneradas por que se tomaran como supletivas,siempre que se tomen dentro de las Cuarenta y Fcho horas 0< hrs./ que la ley establececomo jornada laboral semanal.#


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6. Cerrar intempestivamente la empresa. $i lo hiciera, adem>s de incurrir en sanciones

legales deber> pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, e indemni3aciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 5s' mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, lacesaci-n de actividades de 8stos, ser> imputable a aquel y les dar> derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensi-n de labores.17. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentadopliego de peticiones desde la fecha de presentaci-n del pliego y durante los t8rminoslegales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.11. Ejecutar o autori3ar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de lostrabajadores o que ofenda su dignidad art. (=, C.$.T./.

ARTICULO 26º. SON PRO9I#ICIONES ESPECIALES PARA EL E*PLEA)O o LOS

TRA#AA)ORES.

#. $ustraer de la ORGANIZACIÓNPEFINS donde opera, de sus instalaciones operativasy administrativas en las respectivas ciudades sedes donde opera, las materias primas oproductos elaborados sin permiso de la empresa.&. 2resentarse al trabajo en estado de embriague3 o bajo la influencia de narc-tico o dedrogas enervantes.+. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a e:cepci-n de las que conautori3aci-n legal puedan llevar los vigilantes.0. %altar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, e:ceptoen los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.(. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecuci-n del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaraci-n omantenimiento, sea que se participe o no en ellas.7. Aacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en loslugares de trabajo.9. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato opermanecer en 8l o retirarse.


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ARTICULO 37º. as invenciones o descubrimientos reali3ados por el trabajador oempleado del RE$T5@R5?T 2E%I?$, el cual este contratado durante el tiempoestablecido en el respectivo contrato laboral a t8rmino fijo inferior a un a!o, o en sudefecto que se encuentre vinculado a esta empresa, pertenecen al empleador, deconformidad con el art'culo (+= del C-digo de Comercio, as' como el art'culo &) yconcordantes de la ley &+ de #=


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c/. a falta total al trabajo durante el d'a sin e:cusa suficiente, cuando no cause perjuicio

de consideraci-n a la empresa implica, por primera #/ ve3 suspensi-n en el trabajo hastapor ocho


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Cuando la sanci-n consista en suspensi-n del trabajo, 8sta no puede e:ceder de ocho o'r altrabajador inculpado y si 8ste es sindicali3ado deber> estar asistido por dosrepresentantes de la organi3aci-n sindical a que pertene3ca, todo lo anterior conforme alart'culo &= de la Constituci-n 2ol'tica de Colombia, en lo referido al debido 2roceso.En todo caso se dejar> constancia escrita de los hechos y de la decisi-n de la empresa deimponer o no, la sanci-n definitiva art. ##(, C.$.T./.

ARTICULO 32º. ?o producir> efecto alguno la sanci-n disciplinaria impuesta conviolaci-n del tr>mite se!alado en el anterior art'culo art. ##(, C.$.T./.

GENERALI)A)ES.ARTICULO 33º.El empleador puede sancionar disciplinariamente a los empleados o trabajadores queincumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que paraellos est8n contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo,pacto o convenci-n colectiva o laudo arbitral.Esta atribuci-n puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeci-n a ciertospar>metros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por eltrabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicaci-n delprocedimiento establecido por la ley.

ARTICULO 34º. )E LAS CLASES )E SANCIONES.

as Clases de sanciones adoptadas por la empresa se clasifican de la siguiente manera"

1. S%&n&ion&" Estas deben tasarse de modo que por la primera ve3 que se cometauna falta, esta no e:ceda de ocho


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$e recomienda que el efe est8 acompa!ado por un funcionario de la empresa quien a

sus veces har> el papel de secretario 5d. Aoc y en lo posible de un testigo mas.

0. En caso de no ser posible o'rlo en descargos, deber> enviar de manera inmediata, elacta de descargos para que el trabajador pueda ejercer el derecho a la defensa. Igual queen el punto anterior, deber> poner en conocimiento de esta situaci-n a la $ubgerencia oquien haga las funciones de Talento o Recursos Aumanos.

(. El trabajador deber> enviar al efe inmediato el acta de descargos con las respuestascorrespondientes.

7. $i hay lugar a profundi3ar sobre la conducta del trabajador, el empleador podr> citar atestigos, anali3ar pruebas, e:istentes ya sean documentales yNo Testimoniales, como si se

tratara de un peque!o proceso.

9. El efe inmediato enviar> a la $ubgerencia o quien haga las funciones de Talento oRecursos Aumanos el acta de descargos correspondiente con el fin de ordenar, si es delcaso, un llamado de atenci-n, una suspensi-n al contrato de trabajo o la terminaci-n delmismo con justa causa.

firmar la copia de la comunicaci-n con fecha y hora. En el evento en que eltrabajador no quiera firmar, el efe deber> solicitar a dos &/ testigos que den fe de loanterior y firmen la copia respectiva.

##. El empleador, a trav8s de la persona autori3ada en el Reglamento Interno De Trabajo,es qui8n podr> imponer una sanci-n disciplinaria al trabajador, correspondiente a la

suspensi-n del Contrato de Trabajo o en su defecto la Terminaci-n del mismo, en lost8rminos establecidos en la ley.

CAPITULO X8IIICAUSALES )E TER*INACION )EL CONTRATO )E TRA#AO.


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ARTICULO 47º. $on justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de

trabajo las indicadas en el 5rt'culo 9 del Decreto &+(# de#=7( a saber"

CAUSALES )E TER*INACION )EL CONTRATO )E TRA#AO, POR PARTE )ELPATRONO o E*PLEA)OR

#H El haber sufrido enga!o por parte del trabajador mediante la presentaci-n decertificados falsos para su admisi-n o tendientes a obtener alg1n debido reconocimiento

&H os actos de violencia, injuria, malos tratos fuera del servicio contra el empleador,miembros de su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

+H os actos de violencia, injuria o malos tratos contra sus labores, contra el empleador

los miembros de su familia, el personal directivo o sus compa!eros de trabajo.

0H os da!os materiales causados intencionalmente a edificios, maquinarias y materiasprimas, instrumentos y dem>s objetos relacionados con el trabajo, y la grave negligenciaque pongan en peligro la seguridad de las personas o las cosas.

(H os actos inmorales o delictuosos que el trabajador cometa en el lugar de trabajo, as'no sea en horas de trabajo

7H a violaci-n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales al trabajador ocualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones colectivas, fallosarbitrales, contratos individuales o reglamentos.

9H a detenci-n preventiva del trabajador m>s de +) d'as, a menos que posteriormentesea absuelto, o el arresto correccional que e:ceda de < d'as o aun por un tiempo menor,cuando la causa de la sanci-n sea suficiente por s' misma para justificar la e:tinci-n delcontrato.

< H El que el trabajador revele los secretos t8cnicos o comerciales o de a conocer asuntosde car>cter reservado, con perjuicio de la empresa

=H El deficiente rendimiento en el trabajo en relaci-n con la capacidad del trabajador y conel rendimiento promedio en las labores an>logas cuando no se corrija en un pla3ora3onable a pesar de requerimiento del empleador.

El procedimiento que debe usar el empleador para poder invocar esta causal, tiene lassiguientes etapas"

5H $e requerir> al trabajador dos veces cuando menos, por escrito mediando entre uno yotro requerimiento un lapso no inferior a ocho


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en actividades en actividades an>logas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus

descargos por escrito dentro de los ocho d'as siguientes, yCH $i el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as' se lohar> saber por escrito dentro de los ocho d'as siguientes" uego queda en libertad paratomar la decisi-n de retiro y comunicarla con preaviso

#)H a sistem>tica inejecuci-n, sin ra3ones v>lidas por parte del trabajador, de lasobligaciones convencionales o legales

##H Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

#&H a renuencia sistem>tica del trabajador a aceptar las medidas preventivas o curativas,prescritas por el m8dico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o

accidentes.

#+H a ineptitud del trabajador para reali3ar la labor encomendada

#0H El reconocimiento al trabajador de la pensi-n la labor encomendada

#(H a enfermedad contagiosa o cr-nica del trabajador que no tenga car>cter deprofesional, as' como cualquier otra enfermedad o lesi-n cuya curaci-n no haya sidoposible durante #


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parte de un empleador, un jefe o superior jer>rquico inmediato o mediato, un compa!ero

de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci-n, terror, angustia, acausar perjuicio laboral, generar desmotivaci-n en el trabajo o inducir renuncia del mismo.

El acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades"

#. ;altrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad f'sica o moral, la libertadf'sica o se:ual y los bienes de quien se desempe!e como empleado o trabajador todae:presi-n verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a laintimidad y al buen nombre de quienes participen en una relaci-n de trabajo de tipolaboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad dequien participe en una relaci-n de trabajo de tipo laboral.

&. 2ersecuci-n laboral" toda conducta cuyas caracter'sticas de reiteraci-n o evidentearbitrariedad permitan inferir el prop-sito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,mediante la descalificaci-n, la carga e:cesiva de trabajo y cambios permanentes dehorario que puedan producir desmotivaci-n laboral.

+. Discriminaci-n laboral" todo trato diferenciado por ra3ones de ra3a, g8nero, origenfamiliar o nacional, credo religioso, preferencia pol'tica o situaci-n social o que care3ca detoda ra3onabilidad desde el punto de vista laboral.

0. Entorpecimiento laboral" toda acci-n tendiente a obstaculi3ar el cumplimiento de lalabor o hacerla m>s gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privaci-n, ocultaci-n o

inutili3aci-n de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucci-n op8rdida de informaci-n, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electr-nicos.

(. Inequidad laboral" 5signaci-n de funciones a menosprecio del trabajador.

7. Desprotecci-n laboral" Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y laseguridad del trabajador mediante -rdenes o asignaci-n de funciones sin el cumplimientode los requisitos m'nimos de protecci-n y seguridad para el trabajador.

ARTICULO 40º. CON)UCTAS ATENUANTES. $on conductas atenuantes del acosolaboral"

a/ Aaber observado buena conducta anterior.b/ Fbrar en estado de emoci-n o pasi-n e:cusable, o temor intenso, o en estado de ira eintenso dolor.c/ 2rocurar voluntariamente, despu8s de reali3ada la conducta, disminuir o anular susconsecuencias.d/ Reparar, discrecionalmente, el da!o ocasionado, aunque no sea en forma total.e/ as condiciones de inferioridad s'quicas determinadas por la edad o por circunstanciasorg>nicas que hayan influido en la reali3aci-n de la conducta.


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f/ os v'nculos familiares y afectivos.

g/ Cuando e:iste manifiesta o velada provocaci-n o desaf'o por parte del superior,compa!ero o subalterno.h/ Cualquier circunstancia de an>loga significaci-n a las anteriores.

ART=CULO 42º. CIRCUNSTANCIAS AGRA8ANTES. $on circunstancias agravantes"a/ Reiteraci-n de la conductab/ Cuando e:ista concurrencia de causalesc/ Reali3ar la conducta por motivo abyecto, f1til o mediante precio, recompensa opromesa remuneratoria,d/ ;ediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, quedificulten la defensa del ofendido, o la identificaci-n del autor part'cipee/ 5umentar deliberada e inhumanamente el da!o ps'quico y biol-gico causado al sujeto

pasivof/ a posici-n predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rangoecon-mico, ilustraci-n, poder, oficio o dignidadg/ Ejecutar la conducta vali8ndose de un tercero o de un inimputableh/ Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un da!o en la saludf'sica o ps'quica al sujeto pasivo.

ART=CULO 43º. CON)UCTAS que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y p1blica decualquiera de las siguientes conductas"

a. os actos de agresi-n f'sica, independientemente de sus consecuencias.b. as e:presiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utili3aci-n de

palabras soeces o con alusi-n a la ra3a, el g8nero, el origen familiar o nacional, lapreferencia pol'tica o el estatus social

c. os comentarios hostiles y humillantes de descalificaci-n profesional e:presadosen presencia de los compa!eros de trabajo

d. as injustificadas amena3as de despido e:presadas en presencia de loscompa!eros de trabajo

e. as m1ltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos delacoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivosprocesos disciplinarios

f. a descalificaci-n humillante y en presencia de los compa!eros de trabajo de laspropuestas u opiniones de trabajo

g. as burlas sobre la apariencia f'sica o la forma de vestir, formuladas en p1blicoh. a alusi-n p1blica a hechos pertenecientes a la intimidad de la personai. a imposici-n de deberes ostensiblemente e:tra!os a las obligaciones laborales,

las e:igencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sinning1n fundamento objetivo referente a la necesidad t8cnica de la empresa


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j. a e:igencia de laborar e n horarios e:cesivos respecto a la jornada laboral

contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y lae:igencia permanente de laborar en dominicales y d'as festivos sin ning1nfundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoriarespecto a los dem>s trabajadores o empleados

S. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dem>s empleados en cuanto alotorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposici-n de debereslaborales

l. a negativa a suministrar materiales e informaci-n absolutamente indispensablespara el cumplimiento de la labor

m. a negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,reglamentarias o convencionales para pedirlos

n. El env'o de an-nimos, llamadas telef-nicas y mensajes virtuales con contenidoinjurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situaci-n de aislamientosocial.

ART=CULO 44º. CON)UCTAS


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ART=CULO 45º. *E)I)AS PRE8ENTI8AS CORRECTI8AS )EL ACOSO LA#ORAL.

#. os reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deber>n prever mecanismos de prevenci-n de las conductas de acoso laboral y establecer unprocedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurranen el lugar de trabajo. os comit8s de empresa de car>cter bipartito, donde e:istan,podr>n asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

&. a v'ctima del acoso laboral podr> poner en conocimiento del Inspector de Trabajo concompetencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores ;unicipales de 2olic'a, de los2ersoneros ;unicipales o de la Defensor'a del 2ueblo, a prevenci-n, la ocurrencia de unasituaci-n continuada y ostensible de acoso laboral. a denuncia deber> dirigirse por

escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se ane:a prueba sumaria delos mismos.

a autoridad que reciba la denuncia en tales t8rminos conminar> preventivamente alempleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en elnumeral # de este art'culo y programe actividades pedag-gicas o terapias grupales demejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relaci-n laboral dentro deuna empresa. 2ara adoptar esta medida se escuchar> a la parte denunciada.

+. uien se considere v'ctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de lasmodalidades descritas en el art'culo & de la presente ley podr> solicitar la intervenci-nde una instituci-n de conciliaci-n autori3ada legalmente a fin de que amigablemente se

supere la situaci-n de acoso laboral.

ART=CULO 46º. TRATA*IENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LA#ORAL.El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar> as'"

#. Como terminaci-n del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a larenuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el C-digo$ustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemni3aci-n en los t8rminos del art'culo70 del C-digo $ustantivo del Trabajo.

&. Con sanci-n de multa entre dos &/ y die3 #)/ salarios m'nimos legales mensualespara la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

+. Con la obligaci-n de pagar a las Empresas 2restadoras de $alud y las 5seguradorasde riesgos profesionales el cincuenta por ciento ()*/ del costo del tratamiento deenfermedades profesionales, alteraciones de salud y dem>s secuelas originadas en elacoso laboral. Esta obligaci-n corre por cuenta del empleador que haya ocasionado elacoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atenci-n oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como


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consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las dem>s acciones consagradas en las

normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.

0. Con la presunci-n de justa causa de terminaci-n del contrato de trabajo por parte deltrabajador, particular y e:oneraci-n del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro deltrabajo. (. Como justa causa de terminaci-n o no renovaci-n del contrato de trabajo, seg1n lagravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compa!ero detrabajo o un subalterno.

ART=CULO 57º. PROCE)I*IENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LA#ORAL.2ara la imposici-n de las sanciones de que trata la presente ey se seguir> el siguienteprocedimiento"

Cuando la competencia para la sanci-n correspondiere al ;inisterio 21blico se aplicar> elprocedimiento previsto en el C-digo Disciplinario 1nico.

Cuando la sanci-n fuere de competencia de los ueces del Trabajo se citar> a audiencia,la cual tendr> lugar dentro de los treinta +)/ d'as siguientes a la presentaci-n de lasolicitud o queja.

De la iniciaci-n del procedimiento se notificar> personalmente al acusado de acosolaboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (/ d'as siguientes alrecibo de la solicitud o queja. as pruebas se practicar>n antes de la audiencia o dentrode ella. a decisi-n se proferir> al finali3ar la audiencia, a la cual solo podr>n asistir las

partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuaci-nproceder> el recurso de apelaci-n, que se decidir> en los treinta +)/ d'as siguientes a suinterposici-n.

En todo lo no previsto en este art'culo se aplicar> el C-digo 2rocesal del Trabajo.

ART=CULO 51º. PROCE)I*IENTO INTERNO, CONFI)ENCIAL, CONCILIATORIO EFECTI8O PARA SUPERAR EL ACOSO LA#ORAL EN LA E*PRESA.os mecanismos de prevenci-n de las conductas de acoso laboral previstos por laempresa constituyen en actividades tendientes a generar una conciencia colectiva

convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armon'a entrequienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja laintimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

ART=CULO 5+º. En desarrollo del prop-sito a que se refiere el art'culo anterior, laempresa ha previsto los siguientes mecanismos"


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e. Aacer las sugerencias que considerare necesarias para la reali3aci-n y desarrollo de

los mecanismos de prevenci-n, con 8nfasis en aquellas actividades que promuevan demanera m>s efectiva la eliminaci-n de situaciones de acoso laboral, especialmenteaquellas que tuvieran mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.f. 5tender las conminaciones preventivas as que formularen los inspectores de trabajo endesarrollo de lo previsto en el numeral & del art'culo = de la ley #)#) de &))7 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes, as dem>s actividades inherentes o cone:ascon las funciones anteriores.

+. El comit8 de convivencia laboral se reunir> por lo menos una ve3 al mes, designarande su seno un coordinador ante quien podr>n presentarse las solicitudes de evaluaci-n desituaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al an>lisis quedebe hacer el comit8, as' como las sugerencias que a trav8s del comit8 reali3aren los

miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.

0. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de ascoso laboral, el comit8en la sesi-n respectiva olas e:aminara, escuchando, si ello hubiere lugar, a las personasinvolucradas construir> con las personas la recuperaci-n de tejido conviviente, si fuerenecesario formulara las recomendaciones que estime indispensables y, en casosespeciales, promover> entre los involucrados compromisos de convivencia.

(. $i como resultado de la actuaci-n del comit8, 8ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar> traslado a las recomendaciones y sugerencias a losfuncionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten losprocedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la

ley y en el presente reglamento.

7. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este art'culo, noimpide o afecta el derecho de quien se considere v'ctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativa y judiciales establecidas para el efecto en la ley #)#) de &))7.

CAPITULO XXIPU#LICACIONES.

ARTICULO 50º. Dentro de los quince #(/ d'as siguientes al de la notificaci-n de laresoluci-n aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar

de trabajo, mediante la fijaci-n de dos &/ copias de caracteres legibles, en dos &/ sitiosdistintos. $i hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijaci-n debe hacerse en cadauno de ellos. Con el Reglamento debe %ijarse a Resoluci-n 5probatoria art. #&) C.$.T./.

CAPITULO XXII8IGENCIA.


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ARTICULO 52º. El presente Reglamento entrar> a regir ocho ning1n efecto las cl>usulas del reglamento que desmejorenlas condiciones del trabajador en relaci-n con lo establecido en las leyes, contratosindividuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen lasdisposiciones del reglamento en cuanto fueren m>s favorables al trabajador art. #)=,C.$.T./.

$e %irma y 5prueba el # del mes de %ebrero de &)#7, en la ciudad de 4ucaramanga,$antander/, en las Fficinas 2rincipales y 5dministrativas de 2E%I?$, ubicadas en la

Carrera H 4arrio N 4ucaramanga, con tel8fono QQ, celular..

%IR;5

RO)RIGO.C8dula de Ciudadan'a ? de QQ $antander/

Representante egal de FR65?IO5CIP?2E%I?$ ?it. ?o. H )

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