Documento 4
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PRIMERA EVALUACION ANNY MORALES 2013-00166 DERECHO EMPRESARIAL 1-¿CONCEPTO DE DERECHO EMPRESARIAL? Derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial. Este abarca dos tipos de derecho: el derecho tributario y el derecho laboral. El derecho comercial es la rama del derecho que regula y estudia la actividad comercial de las empresas. 2¿CONCEPTO DE DERECHO LABORAL? La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia. 3-¿MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL? Estos son los procedimientos admitidos por la ley, para la presentación de la prueba y mediante los cuales se trata de establecer la existencia de derecho. El artículo 541 del código de trabajo establece, que la existencia de un hecho o un derecho contestado en todas las materias relativas a los conflictos jurídico, pueden establecerse por los siguientes modos de pruebas: 1- las actas autenticas o las privadas,
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PRIMERA EVALUACION ANNY MORALES 2013-00166 DERECHO EMPRESARIAL 1-CONCEPTO DE DERECHO EMPRESARIAL? Derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial. Este abarca dos tipos de derecho: el derecho tributario y el derecho laboral. El derecho comercial es la rama del derecho que regula y estudia la actividad comercial de las empresas.2CONCEPTO DE DERECHO LABORAL?La rama del dere!" que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo humano se conoce como dere!" #$%"r$#. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una re#$&'( de )r$%$*".El derecho laboral entiende al )r$%$*" como aquella actividad que un &(d&+&d," desarrolla con el objetivo de transormar el mundo e!terior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econ"micos para su subsistencia.3-MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL?Estos son los procedimientos admitidos por la ley, para la presentaci"n de la prueba y mediante los cuales se trata de establecer la e!istencia de derecho.El artculo #$% del c"digo de trabajo establece, que la e!istencia de un hecho o un derecho contestado en todas las materias relativas a los conlictos jurdico, pueden establecerse por lossiguientes modos de pruebas:%& las actas autenticas o las privadas,'& las actas y registro de las autoridades administrativas de trabajo,(& los libros libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo e!ijan a empleadores o trabajadores$& el testimonio,#& las presunciones del hombre,)& la inspecciones directa a lugares y cosas,*& de los inormes periciales,+& la conecci"n, y,& el juramento.-CLASI.ICACION DE LOS CONTRATOS LABORALES?A/POR SU DURACI0N1 -ontrato de trabajo por tiempo indeinido. -ontrato de trabajo por cierto tiempo. -ontrato de trabajo para una obra o servicio determinado. -ontrato de trabajo Estacional. -ontrato ."vil o eventualB/P"r #$ 2"r3$ 4+er%$# " e5r&)"/. /erbal o EscritoC/ P"r #$5 6$r)e5 7,e &()er+&e(e(. 0ndividual o colectivo
