Dra. Bárbara Pita Dueñas - ebg.edu.gt · Acuerdo Gubernativo 229 - 2014 . Protección de Cabeza...
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Dra. Bárbara Pita Dueñas Abogada, Master en Recursos Humanos and Business Management Magister en Prevención de Riesgos Laborales Miembro del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo Gerente General de BienestarHR [email protected]
CONCLUSIONES
METODOLOGIA PARA IMPLEMENTACIÓN
DEFINICIONES
DIAGNOSTICO
PROBLEMÁTICA
INTRODUCCION
INTRODUCCION
OBJETIVOS
• Conocer la problemática de América Latina
• Brindar los alcances generales al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Algunos alcances del Acuerdo Gubernativo 229-2014
La Organización Panamericana para la Salud ( OPS) define que el gozar de salud es un derecho fundamental de todo ser humano, siendo inaceptable que las personas pierdan la vida por la realización de su actividad laboral, lo cual también representan gastos económicos para la empresa.
La situación de la salud ocupacional en América Latina sea
preocupante y compleja.
En América Latina contar con un ambiente laboral saludable es
todavía un privilegio de pocos trabajadores, mientras que muchos de
ellos continúan expuestos a muchos riesgos ocupacionales.
PROBLEMATICA
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
Accidentes Laborales Mortales (Muerte) Enfermedades
DATOS ESTADISTICOS
Mundial Latinoamerica
317 Millones
30 Millones
160 Millones
2.3 Millones
180
Mil
360 Mil
LESIONES MORTALES EN CONSTRUCCION CIVIL
Problemática
• Existencia de un Programa de Seguridad y Salud DESARTICULADO, NO INTEGRADO , NI ESPECIFICO, adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro de trabajo
Sistema Integrado de SST
• No seguros
• Incumplimiento de las normas de SST
• Trabajo Infantil ( Cerca de 15 millones de niños) Trabajo Informal
Equipos Obsoletos
• Subregistro
• Poco Conocimiento sobre la SST
• Falta de profesionales
• Falta de toma de conciencia sobre su importancia.
Falta de Cultura en SST
Pobreza
• Desnutrición
• Escasos recursos
• Preocupación por necesidades primarias.
Miles de Familias desatendidas como consecuencia de muerte o
invalidez de los familiares que sostienen la familia.
Falta de equipos adecuados
Equipos Obsoletos
Qué hacer? Por dónde empezar?
COHERENCIA
PLANIFICA VS
EJECUTA
FOMENTAR
CULTURA
PREVENCION
ALENTAR
SINERGIAS
EMPL-TRAB
MEDIOS
RETROALIMENT
MECANISMOS
RECONOC
EVALUACIÓN
RIESGOS
PARTICIP
REPRESENT
TRABAJADORES
COMPROMISO
EMPLEADOR
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
MEJORA
CONTINUA
DEFINICIONES
SST
HIGIENE AMBIENTAL
SEGURIDAD LABORAL
MÉDICINA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA OCUPACIONAL
Anticipación
Reconocimiento
Evaluación
Control
De los factores ambientales
Utiliza procedimientos
técnicos y científicos.
El Higienista Ocupacional
diagnostico y previene
enfermedades ocupacionales a
través del estudio del hombre y su
ambiente.
El médico ocupacional: Identificación de Riesgos Ocupacionales en los ambientes de trabajo. Estudio de las Enfermedades Medidas de prevención para evitarlas Verifica que el trabajador se encuentre APTO para sus funciones antes, durante y finalizar su relación laboral. EXAMENES MEDICOS
Eliminar:
Condiciones Inseguras
Actos Inseguros
Riesgos por Emergencias
El Ingeniero Ambiental 1. IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE
RIESGOS OCUPACIONALES. 2. PREVENCIÓN Y CONTROL 3. INSPECCIONES
Estilos de Liderazgo
Comunicación Interna
Estrés
Carga Mental
Mobbing
Bornout
El Psicólogo Ocupacional se
centra en la forma de organización
del trabajo.
METODOLOGIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DE UN SISTEMA INTEGRAL EN SST
6.- Metodología IPER y Mapa de Riesgos
2.- Elementos del sistema de SST
3.-Desarrollo de un Sistema Integral de SST
5.- Módulos de capacitación
4.- Comité Paritario de SST
1.-Evaluación del cumplimiento legislativo en SST
7.- Generación de una Cultura en SST
23 julio 2014 después de 60 años (1957)
Obligaciones empleadores y trabajadores
Buen estado de las instalaciones y equipos
Correcto Procesos Laborales
Equipos de Protección
Trabajador no debe poner en peligro su vida y la de sus compañeros.
Se basan en los estándares de las Oshas
Plan de SST ( Puestos de Trabajo)
Políticas y Capacitación
1.-Evaluación del Cumplimiento Legal (Semáforo)
Acuerdo Gubernativo 229 - 2014
Protección de Cabeza
Protección Visual y Facial
Protección Auditiva
Protección Respiratoria
Protección de Manos
Protección Corporal
Protección de Pies
Protección contra Caídas
Detección de Gases
Protección de Riesgo Electrico
Señalización
2. ELEMENTOS DEL SISTEMA
1. EVALUACIONES MÉDICAS
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
PROGRAMAS ANUALES (objetivos)
SISTEMA DE GESTIÓN
GESTIÓN DE RIESGOS
REQUISITOS LEGALES
COMPETENCIAS, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
EMERGENCIAS
MONITOREO Y MEDICIÓN
INCIDENTES Y ACCIDENTES
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
(INVESTIGACIONES)
REGISTROS DOCUMENTACIÓN
COMITÉ PARITARIO
(CONSULTA Y COMUNICACIÓN)
AUDITORÍAS
3 9
10
1
2
12
5
6
11
8
7
4
POLÍTICA
3.- DESARROLLO DE UN SISTEMA INTEGRAL DE SST
Organización
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de mejoras
ESTRUCTURA DEL PSST
Descripción del Proceso Productivo y los Proceso de
Trabajo.
Identificación de los Procesos Peligrosos.
Política de Seguridad y Salud Laboral.
Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos.
Metodología utilizada para Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
Participación Activa del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programas preventivos.
Formación en SST
Inspecciones.
Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los
Riesgos y Procesos Peligrosos.
Normas y procedimientos de Trabajo seguro
y saludable.
Dotación de EPP y Colectiva.
Atención Medica Preventiva en salud.
Planes de Contingencia y Atención a
Emergencias.
Ingeniería y Ergonomía.
Planes de Auditoria
25
Es un conjunto de deberes elaborados por la empresa para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, el cual debe ser de conocimiento y cumplimiento obligatorio por el colaborador.
Equipo con capacitación en prevención de
riesgos laborales.
Reuniones de trabajo 1 vez al mes de forma
ordinaria,
Revisión de las inspecciones mensuales
Evaluación de medidas correctivas
Establecimiento de lineamientos que ayuden a
mejorar el SG-SST del sector.
4.-Formación del Comité SST
Es un equipo integrado por la misma cantidad de representantes de los colaboradores elegidos éstos y del empleador designados por la gerencia.
5.-Metodología IPER y Mapa de Riesgos
Aplicación de similares criterios de evaluación de riesgos
Aplicación de similares lineamientos para la elaboración de los mapas
de riesgos
Estandarización de Señaletica para los mapas de riesgo del sector
financiero.
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Es la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Es listar peligros en tu ambiente de trabajo y sus riesgos asociados.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS (IPER)
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Fases para elaborar el IPER
6.- Módulos de capacitación
Diseño Instruccional elaborado por empresa especializada
Formato Full E-learning modular
Ejercicios de reforzamiento al finalizar cada uno de los temas
Material Adicional – Descargable
Evaluación al término de cada módulo
Cursos Obligatorios
Modulo I: Inducción al SGSST
Modulo II: Prevención ante Emergencias
Modulo III: Salud Ocupacional
Modulo IV:
Seguridad en el Trabajo
Modulo V:
Prevención de caídas, y otros riesgos fuera de oficina
http://www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/modulo_fn/ www.iogroup.pe/clientes/asbanc/mod4/scorm/
7. – Generar una cultura de prevención
Tiene un efecto Multiplicador , Vinculante , Integrador Desarrollar acciones de Información y Concientización Cómo mostrando comportamientos adecuados Fomentar Buenas Practicas para una Vida Saludable
Chequeos preventivos Programa de Nutrición Videos Revistas Activaciones Entrega de fruta Programa de Ejercicios
CONCLUSIONES
I. Desarrollo de la Legislación
La necesidad de que las legislaciones establezcan la
obligatoriedad de los servicios de seguridad y salud para
todo tipo de empresas.
Fortalecer a las áreas de fiscalización de los Ministerios de
Trabajo para que cumplan con una labor preventiva, y
sancionatoria.
Facilitar registros para el reporte de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
II. La importancia de la Capacitación para generar cultura en SST
Un programa exhaustivo de capacitación y formación en
salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además de
otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores
a reconocer los signos – síntomas tempranas de
posibles enfermedades profesionales antes de que se
conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a
prevenir cualquier incidente, o accidente mortal o no
mortal, tomar las acciones necesarias antes de que
surjan condiciones peligrosas.
III. Es Tarea de Todos
Fomentar la participación activa de los colaboradores.
Un compromiso firme de la dirección.
Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados
con el trabajo, no solo los mencionados en los reglamentos
oficiales, y se comunica con los colaboradores.
Seguimiento permanente.