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biltzarEuskadiko Langile Komisioak

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FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD MENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar NOVIEMBRE 2018www.ccoo.eus

#VidasNoNúmeros

Azaroak 23tik abenduak 3ra euska-raldia ospatzen ari gara. Helburua,hamaika egunetan Euskaraz hitzegitea eta entzutea da, baina bestehelburu bat ere badu: gure hiz-kuntza ohiturak aldatzea euskaragizartean zabaltzeko.

Beste sindikatu batzuen artean,CCOOk ere parte hartzen dugu sus-tatzaile moduan sindikatuko zen-bait kiderekin, ahobizi zein belarri-prest izanez, hori da hartzen dugunkonpromisoa: euskara gure bizi-tzako parte bihurtzea.

CCOO Euskaraldian

e-Biltzar Noviembre 2018:Maquetación 1 28/11/2018 16:22 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

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RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,

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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

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editoriala

Vidas, no númerosLoli GarcíaSecretaria

General de CCOO-Euskadi

Este año no podemos dejar de de-nunciar la indeseada normalidad yfalta de asombro que campa en lasociedad al escuchar un nuevoasesinato, un nuevo caso de viola-ción múltiple, acoso o maltrato.Como mujeres nos asombra e in-digna, al mismo tiempo, la existen-cia de esta falta de consideración,con una realidad tan dramática,como es la violencia contra las mu-jeres. 

La violencia contra las mujeres, encualquiera de sus manifestaciones,es la mayor atrocidad contra los de-rechos humanos y es, al mismotiempo, uno de los mecanismos so-ciales que debemos erradicar pararomper con esa inaceptable situa-ción de subordinación en la que nosencontramos.

Las mujeres estamos hartas de quelas cifras y estadísticas por casosde violencia machista (oficiales y nooficiales) sigan aumentando. Lasmujeres no vamos a permanecercalladas ni resignadas. Tampococonsentiremos ser culpabilizadas,prejuzgadas, interrogadas y revicti-mizadas.

Las mujeres estamos hartas desentirnos inseguras en las calles,de no poder disfrutar de las noches,de la inseguridad en nuestros tra-bajos o en nuestros propios hoga-res. Estamos hartas de soportargolpes (los que se ven y los que nose ven) que dejan huellas indele-bles, en quien los sufre y padece y,de paso, en todas las demás muje-res. La violencia contra las mujereses un gravísimo problema social y,

como tal, toda la sociedad es res-ponsable de lo que sucede. Es ur-gente prevenir, atender y asesorara las víctimas, porque con cada hu-millación, con cada situación deacoso, con cada golpe, violación oasesinato se quiebra, de manerairreparable, el sistema democrático.

Pero las mujeres estamos cada vezmás organizadas para alejar lasviolencias machistas de nuestrasvidas. Este año desde CCOO deEuskadi, una vez más, hemoshecho de este día una jornada rei-vindicativa, de visibilización y delucha.

Debemos seguir actuando contra laviolencia, la discriminación sexista,el acoso sexual y el acoso porrazón de sexo, mediante la acción

Este 25 de Noviembre, día internacional contra las violencias hacia las mu-jeres, hemos vuelto a salir a las calles para que vuelva a oírse la voz unánimede las mujeres, su anhelo por acabar con la injusticia, la discriminación, ladesigualdad y la violencia.

Una violencia machista que -desgraciadamente a lo largo de este últimoaño- vemos reflejada tanto en la impunidad en los delitos como en laspenas administradas a quienes acosan, maltratan, violan y asesinan.

sindical, la negociación colectiva, laformación y la sensibilización paraalcanzar la igualdad real y efectivaentre mujeres y hombres, en lasempresas y en la sociedad.

También hemos querido reflejarotro tipo de violencias, las violen-cias económicas que inciden direc-tamente en la desigualdad y en eldesarrollo de una vida plena, dignay en libertad.

La brecha salarial, la precariedad yla desigualdad son parte de la vidalaboral de las mujeres que es nece-sario atajar. Y es en ese ámbito deactuación donde más presencia yacción sindical debemos desarrollarlas mujeres y hombres de CCOOde Euskadi.

Todo eso abordamos en la jornadaque organizamos desde la Secreta-ría de la Mujer y la Fundación Paz ySolidaridad. Hicimos un análisis dela cruda realidad, avanzamos pro-puestas y ámbitos de actuación, ytuvimos el placer de compartir ex-periencias con mujeres sindicalistasde diferentes países latinoamerica-nos (Bolivia, El Salvador, Guate-mala y México), que nos traslada-ron sus experiencias y pusieron envalor la necesidad de empodera-miento de las mujeres.

Desde CCOO creemos que se pre-cisa de una voluntad política firme ydecidida que cambie radicalmente eltratamiento de la violencia para quese construya una sociedad, desdelos pilares de la igualdad, libre deviolencias sexistas, con una visiónintegral que implique al conjunto dela sociedad y favorezca el cambiocultural y educativo necesario.

Nos queremos vivas y libres

Emakumeak nazkatuta gaudeindarkeria matxistaren zenbakieta estatistikek gora egiten ja-rraitzen dutelako (ofizialak etaez ofizialak).

Emakumeak ez gara isilik etaetsituta geratuko. Ez duguonartuko ardura gure gainerabotatzea, geure burua epait-zea, galdeketa gogorrak jasa-tea eta ondorioz biktima bi-koitz izatea.

Nazkatuta gaude kaleetan se-gurtasunik gabe sentitzeagatik,gaua disfrutatu ezin izateaga-tik, gure lantoki edo etxeetansegurtasun eza sentitzeagatik.Kolpeak jasateaz nazkatuta

gaude (ikusten direnak etaikusten ez direnak), ezabatuezin daitezkeen arrastoakuzten baitituzte jasaten dituz-tenengan eta baita ere gai-nontzeko emakumeengan.

Emakumeen aurkako indarke-ria gizarte arazo larria da, ho-rregatik gara denok gertatzendenaren arduradun.

Premiazkoa da biktimekikoprebentzioa, arreta eta aholku-laritza. Irain bakoitzak, jazar-pen bakoitzak, kolpe, bortxa-keta edo erailketa bakoitzak,senda ezin daitekeen zauriaeragiten du sistema demokra-tikoan.

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4 Foto: Europapress

LAN OSASUNA

La salud laboral de las personas jóvenes: una problemática específicaEuskadin, bost lan istripuetatik bat, kontratuaren lehen hilabetean ematen da, etakontratuen %60 hilabete baino gutxiagokoak dira. Badirudi istripua edukitzeko kon-tratatazen dituztela langileak.

Es algo repetido desde diversos ámbi-tos: la precariedad laboral es un factordesencadenante de accidentes de tra-bajo. De hecho, y por primera vez, estaafirmación ha llegado a ser pronun-ciada por la persona que ocupa la di-rección de Osalan.

En CCOO compartimos lo comparti-mos plenamente. La falta de formaciónen prevención de riesgos laborales,que es una obligación de la empresa,es algo que habitualmente no se da enlos contratos de corta duración, siendoestos contratos una característica delempleo juvenil. Este es uno de los me-canismos mediante el cual la precarie-dad fomenta la aparición de daños a lasalud en el trabajo.

En Euskadi, uno de cada cinco acci-dentes laborales ocurre durante el pri-mer mes de contrato, mientras que el60% de los contratos de trabajo duranmenos de un mes. Da la impresión deque se contrata a personas directa-mente para que tengan un accidentede trabajo.

Las empresas incumplen su obligaciónen materia de formación porque noven rentable utilizar, por ejemplo, dosdías para explicar la forma de preveniraccidentes de trabajo a quien vayan atener una semana contratado.

Al ser las personas jóvenes las másafectadas por este modelo de contra-tación temporal, nos encontramos anteel colectivo más vulnerable, puestoque permanece en una incertidumbreconstante sobre el futuro de la relaciónlaboral.

Esto obliga en cierto modo a abste-nerse de reclamar mejores condicio-nes de trabajo. Tampoco es corrienteque las personas con contratos tem-porales realicen denuncias para que

no haya daños a la salud, ni que se pa-ralicen puestos de trabajo ante riesgosgraves e inminentes.

Una de las soluciones que desdeCCOO vemos como necesaria es laorganización en los centros de trabajo.La experiencia demuestra que es algonecesario que haya delegadas y dele-gados de prevención de CCOO.

Personas en definitiva que estén dota-das de unas garantías para poder exi-gir medidas preventivas para la planti-

lla, para denunciar los incumplimientosque en materia preventiva existan,para paralizar puestos de trabajo contodas las garantías legales ante ries-gos graves e inminentes y para, en de-finitiva, interactuar de tu a tu con la em-presa en el campo de la prevención deriesgos laborales.

Y es necesario que quien accede porprimera vez a un centro de trabajo co-nozca a estas personas y conozca quéayuda le puede prestar.

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El acuerdo en el análisis era unánime:las actuales circunstancias en las quenos encontramos, con un reparto de lariqueza injusto e insuficiente, con unataque constante a los derechos labo-rales, democráticos y sociales, con unsistema patriarcal que persiste y sos-tiene la desigualdad entre mujeres yhombres, son fruto de la aplicación delas políticas neoliberales y austerici-das.

En este caldo de cultivo la ultradere-cha, los movimientos racistas, xenófo-bos, machistas y antieuropeos han en-contrado un hueco para lanzar susdiscursos populistas y desgarrar nosólo el proyecto de construcción euro-pea, sino las propias sociedades. Laizquierda, las izquierdas, tiene el retoante sí de contestar con un proyectopropio, con un modelo social europeoque suponga un giro de 180 grados,basado en el acuerdo entre diferentes.

Así quedaba constatado en los pane-les y encuentros que se sucedierondurante los tres días, incluyendo unaasamblea de sindicalistas proceden-tes de diversos países. En la mismase apuntó en la necesidad de poten-ciar y desarrollar instrumentos propiosdel sindicalismo como la negociación

colectiva y el diálogo social a nivel eu-ropeo. Con una construcción europeamuy orientada hacia lo económico,centrada en lo monetario, urge avan-zar en lo laboral y social. Es necesarioavanzar en estándares comunes paratodas las personas que viven y traba-jan en Europa.

Conceptos como salario mínimo, in-gresos mínimos, seguridad social ysanidad universal, entre otros, debenser parte de un discurso compartido yunitario. Planes y catálogos paraavanzar en la seguridad y salud en eltrabajo, y evitar el ocultamiento de laenfermedad profesional, son medidasque permiten un desarrollo inmediato.

La lucha contra la violencia machista,la segregación ocupacional y la bre-cha salarial que sufren las mujeresdebe ser una prioridad en las agendasde las fuerzas progresistas. La accióncontra la precariedad laboral y la po-breza debe ser una tarea en la que or-ganizaciones sindicales y políticasavancen con propuestas concretas ycompartidas.

El foro se cerraba con una declaraciónque enfatizaba precisamente esta ne-cesidad de unidad desde el respeto a

la soberanía popular. Y lo hacía tam-bién proponiendo la creación de ins-trumentos que aglutinen a todas estasfuerzas progresistas en su respuesta,con análisis concretos y propuestasde acción unitarias.

Encontrarse para transformar

Azaroaren 9tik 11 arteBilbon, Europako indarezkertiar, progresista eta ekologisten Topagunea izan zen.

Erakunde politiko, sindikal eta sozialetako400 pertsona inguru bildu ziren batzen zituzten elementu bateninguruan: Europarakoproiektu alternatiboa sustatzeko nahi eraldatzailea.

Del 9 al 11 de noviembre tuvo lugar en Bilbao el II Foro Europeo de fuerzas progresistas, ecologistas y de izquierdas. Acudieron cerca de 400 personas de diferentes organizaciones políticas, sindicales o sociales con un elemento en común: su voluntad transformadora para impulsar un proyecto alternativo para Europa.

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